• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    建筑行業(yè)上市公司股利分配影響因素實證研究

    2013-09-20 09:19:44
    商業(yè)會計 2013年9期
    關鍵詞:凈資產(chǎn)股利盈利

    (東北石油大學石油經(jīng)濟與管理研究所東北石油大學經(jīng)濟管理學院黑龍江大慶163318)

    一、引言

    股利政策是現(xiàn)代公司理財?shù)暮诵膬?nèi)容之一,其在公司理財決策中起著至關重要的作用。上市公司采取什么類型的股利政策,這些股利政策會對公司價值和股東財富產(chǎn)生影響,甚至還會給證券市場的正常運行造成一定影響,所以一直受到投資者和上市公司的關注,而且不同行業(yè)會選擇不同的股利分配政策 。

    建筑行業(yè)作為國民經(jīng)濟基礎產(chǎn)業(yè),是國民經(jīng)濟中專門從事建筑安裝工程施工的物資生產(chǎn)部門。隨著建筑市場的不斷發(fā)展,建筑行業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中起著舉足輕重的作用。而專門針對建筑行業(yè)上市公司股利分配的研究較少,因此本文選取該行業(yè)作為研究對象進行股利分配的研究。

    二、建筑行業(yè)股利分配現(xiàn)狀

    (一)股利分配公司數(shù)量變化

    表1 2009-2011年建筑行業(yè)上市公司股利分配狀況統(tǒng)計表

    (二)股利分配形式

    送股和派現(xiàn)是我國目前大部分上市公司進行股利分配所采取的兩種主要形式,其他還有轉(zhuǎn)增、派送、派轉(zhuǎn)、送轉(zhuǎn)以及送派轉(zhuǎn)等形式。從建筑行業(yè)上市公司的情況來看,股利分配還是以派發(fā)現(xiàn)金股利為主,多種形式組合僅在極少數(shù)的公司出現(xiàn)。從表1近3年分紅的上市公司數(shù)量上來看,表中呈現(xiàn)出逐年遞增的趨勢,說明建筑行業(yè)上市公司回報投資者的意識逐漸增強。

    三、建筑行業(yè)上市公司股利分配影響因素

    (一)外部影響因素

    1.法律法規(guī)因素。根據(jù)公司法的有關規(guī)定股利分配的一般原則是同股同權,同股同利。對此原則的理解就是對股東的盈余分配,盈余多分得多,盈余少則分的少,公司在實際操作過程中,公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤,公平制定利潤分配方案。股份有限公司按照股東持股比例的不同進行分配。但股份有限公司章程規(guī)定不按持股比例分配的除外。如果股東會、股東大會或者董事會違反前款規(guī)定,在公司彌補虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤的,股東必須將違反規(guī)定分配的利潤退還公司。公司持有的本公司股份不得分配。

    2.債務契約約束。當公司采用借款發(fā)行債券等方式向公司外部融資時,多會考慮對方所提出的要求,在契約中擬定一些有關如何進行股利分配的限制性條款。比如只有當公司盈利達到約定水平時,公司才能支付股利,還會將股利發(fā)放的最低最高額限制在某一盈利額或盈利百分比上進行債務契約約束性的條款,目的在于促使公司能夠從利潤中提取一定償債基金準備等,促使舉債公司能夠保證如期償還債務,為了保護債權人的利益,有些公司會規(guī)定最低的存款額度,有的還涉及股利發(fā)放具體日期等條款。

    3.稅收制度影響。我國對股票股利稅收的政策是:股份制企業(yè)以股票形式向股東個人支付紅利,應以派發(fā)紅利的票面金額為收入額,按百分之二十的比例征收個人所得稅;企業(yè)獲得的股票股利并入企業(yè)所得總額,征收企業(yè)所得稅;對上市公司所持有的國家股、法人股的股利不征稅。

    4.宏觀經(jīng)濟環(huán)境因素。當國家經(jīng)濟處于宏觀經(jīng)濟發(fā)展不同的周期階段時,上市公司股利分配政策會隨不同經(jīng)濟環(huán)境的變化而變化。例如,當經(jīng)濟處在復蘇和繁榮階段時,支付股利的公司會呈現(xiàn)漸增趨勢,公司通常能獲得較高的盈利,如果一個公司想繼續(xù)成長壯大就會將大部分的留存收益用于投資,那么公司的股利支付水平就會相對較低。

    5.其他外部因素的影響。不同行業(yè)的企業(yè)將會面臨不同的內(nèi)外部環(huán)境,這會導致股利支付水平的差異。第一,不同行業(yè)主要經(jīng)營特性決定了公司對最低資本的要求,由于建筑所需材料前期準備和施工計劃進度安排等,建筑行業(yè)與其他行業(yè)也存在很大不同,如生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務的不穩(wěn)定性、管理環(huán)境的多變性等;另外,資金占用、企業(yè)融資等方面也有一些特殊性,這說明建筑企業(yè)股利分配政策的制定也較為復雜。第二,企業(yè)所處不同生命周期階段會對選擇股利分配政策產(chǎn)生影響。 第三,企業(yè)的融資環(huán)境。若有個較好的融資環(huán)境時,企業(yè)可以考慮先融資再向投資者支付股利,也就是企業(yè)借新債來發(fā)放股利;反之,當公司的融資環(huán)境較差,融資會受阻礙,融資額可能會短缺,就不能借新債來發(fā)放股利。

    (二)內(nèi)部因素的影響

    1.公司的現(xiàn)金流狀況。公司為了使經(jīng)營活動正常進行就要儲備一定規(guī)模的資金以保證生產(chǎn)經(jīng)營得以有序進行。由于會計規(guī)范的要求和核算方法的選擇,公司的盈余往往與現(xiàn)金流量不完全同步,有較多的收益不一定就會有較多的可供分配的現(xiàn)金流流量。這一影響因素在建筑行業(yè)上市公司體現(xiàn)的并不明顯,從2010和2011年每股經(jīng)營現(xiàn)金流量凈額的數(shù)據(jù)來看,有將近一半公司的凈額為負數(shù),不同公司選擇不同股利分配。

    2.公司的盈利能力。盈利能力是公司能利用其擁有的資源創(chuàng)造利潤的能力。公司盈利能力的高低會影響著公司選擇不同股利分配政策。投資者也可以通過了解公司股利發(fā)放情況來判定該公司的經(jīng)營業(yè)績是否較好。如果一個公司盈利能力持續(xù)性較差,可能不能繼續(xù)進行經(jīng)營甚至走向破產(chǎn),就更不會考慮將不多的收益分配給投資者了,此時投資者將不會選擇。

    3.公司的償債能力。償債能力是指建筑行業(yè)上市公司用其所擁有的資產(chǎn)償還債務的能力,包括短期和長期償債能力。流動負債的償債能力可以通過流動比率、速度比率以及資產(chǎn)負債率來表示。流動負債對公司的財務風險有巨大影響,若不能按期償債,會使公司陷入財務困境。

    4.公司規(guī)模。公司規(guī)模對公司的經(jīng)營管理活動有較大的影響。公司規(guī)模的大小顯示了公司競爭能力強弱,投資、籌資能力的大小。

    四、建筑行業(yè)上市公司股利分配影響因素實證分析

    (一)樣本的選取

    本文選取在深滬上市的A股建筑行業(yè)上市公司2009-2011年的數(shù)據(jù)作為樣本。樣本剔除被ST公司和連續(xù)三年沒有進行股利分配的公司。

    (二)研究假設及變量設計

    1.研究假設。

    (1)現(xiàn)金流的狀況是公司能否發(fā)放股利的重要前提,若公司的現(xiàn)金比較匱乏,那么股利支付水平較低。而當公司的現(xiàn)金比較充足時,在能夠保證正常運作的前提下,公司會傾向于發(fā)放多的股利。

    假設1:每股經(jīng)營活動現(xiàn)金流量凈額與股利分配呈正相關關系。

    (2)盈利是公司發(fā)放股利的重要基礎,盈利能力越強,公司資金就越雄厚,其可供分配的利潤也就越多,相應的股利支付水平就高。盈利能力越強在股票市場上會向投資者釋放企業(yè)經(jīng)營狀況良好的信號。體現(xiàn)盈利水平的指標有每股凈資產(chǎn)、凈資產(chǎn)收益率等。

    假設2:每股凈資產(chǎn)與股利分配呈正相關關系。

    假設3:凈資產(chǎn)收益率與股利分配呈正相關關系。

    (3)償債能力越強表明企業(yè)越有充足的資本,越能及時償付借款,公司就可能發(fā)放更多的股利,制定出對股東有利的股利分配政策。

    假設4:速動比率與股利分配呈正相關關系。

    (4)公司規(guī)模。公司的規(guī)模越大,擴張欲望不強,可能有更多的現(xiàn)金流會發(fā)放股利;反之,規(guī)模較小的公司不會考慮進行股利分配。本文選取總資產(chǎn)的自然對數(shù)這一指標用來衡量公司的規(guī)模??傎Y產(chǎn)規(guī)模是一絕對指標,公司規(guī)模不同,其差距也比較大,所以取自然對數(shù)后把指標線性趨勢化,易于比較分析。

    假設5:公司總資產(chǎn)規(guī)模與股利分配呈正相關關系。

    2.變量設計。衡量上市公司股利分配的常用指標主要有兩個:每股股利和股利支付率。每股股利是指股利總額與期末普通股股份總數(shù)之比,反映的是上市公司每一普通股獲取股利的大小,股利支付率是凈利潤中股利總額所占的比重,反映的是凈利潤中股利發(fā)放的程度。我國建筑行業(yè)上市公司的股利分配究竟用哪個指標來表示,本文側(cè)重于使用每股股利指標作為因變量Y,得到因變量設計表2。

    從影響股利分配的內(nèi)部影響因素考慮,主要對公司的現(xiàn)金流狀況、盈利能力、償債能力、公司規(guī)模這四個方面選取自變量,進行自變量設計得到自變量設計表3。

    表2 因變量設計表

    表3 自變量設計表

    3.模型設計。當變量的個數(shù)多于一個時,為檢驗多個變量對股利分配的影響,本文采用多元線性回歸的方法,建立建筑行業(yè)上市公司主要內(nèi)部因素對股利分配影響的實證模型。將每股股利作為因變量,其他5個指標為自變量,建立多元線性回歸模型:

    表4 相關性

    表5 Anovab

    表6 系數(shù)

    Y=a0+a1X1+a2X2+a3X3+a4X4+a5X5+β

    其中,Y表示每股股利,a0表示與各影響因素無關的常數(shù)項,ai(i=1,2......6)為回歸系數(shù),β 表示隨機誤差項。

    (三)實證結果與分析

    運用SPSSl7.0統(tǒng)計軟件對上述模型進行多元線性回歸分析。多元回歸分析的主要方法有輸入法、逐步回歸分析法、移除法、向后法、向前法。本文采用強制進入法,將所有自變量都納入模型進行統(tǒng)計。得到結果如表4。

    由表4可見,各自變量之間的相關程度低,說明回歸分析時不會產(chǎn)生嚴重多重共線問題。每股股利與凈資產(chǎn)收益率和速動比率相關性較高。

    回歸方程的顯著性F=8.670,根據(jù)顯著性水平α=0.05,df1=5,df2=45,F(xiàn)=8.670>F0.05(5,45),可見回歸方程的效果顯著。DW(一般為1.5-2.5)值為1.821,D.W.在數(shù)值2的附近,說明變量無自相關性。

    由表5可見,顯著性水平小于0.0001,顯然小于0.05,因此用的這個回歸模型是有統(tǒng)計學意義的,方程顯著性檢驗能夠通過,即每股經(jīng)營活動現(xiàn)金流量凈額、每股凈資產(chǎn)、凈資產(chǎn)收益率、凈利潤增長率、應收賬款周轉(zhuǎn)率、市盈率與每股股利Y線性關系顯著。

    表6顯示了多元線性回歸后每股凈資產(chǎn)、凈資產(chǎn)收益率這兩個自變量通過了檢驗(Sig.<0.05),其他變量與因變量相關性不顯著。接受假設得出模型為:

    Y=0.056+0.01X2+0.005X3

    在共線性統(tǒng)計量中,容差多約為0.9。本文用方差膨脹因子就是VIF的值來判斷是否存在多重共線性問題,如果VIF的值小于10說明不會存在嚴重的共線性,模型是有效的,本回歸結果中VIF的值都遠小于5,所以不存在嚴重的共線性問題。本文也用White檢驗得出模型不存在異方差。

    在回歸的殘差統(tǒng)計量中,殘差極小值為-0.099,極大值為0.23,圍繞著零點呈隨機分布,而且沒有固定的形狀出現(xiàn),說明回歸模型運用的恰當。

    五、結論

    根據(jù)上文模型的回歸結果,作出如下結論:(1)現(xiàn)金流狀況。每股經(jīng)營現(xiàn)金凈流量與每股股利的顯著性水平為0.311(>0.05)。未能通過顯著性檢驗,每股經(jīng)營活動現(xiàn)金流量凈額量未進入方程,說明它與股利分配之間沒有明確的線性相關關系,結論不支持原假設1。(2)盈利能力。每股凈資產(chǎn)、凈資產(chǎn)收益率與每股股利顯著性水平為0.013和0.000,說明每股凈資產(chǎn)、凈資產(chǎn)收益率與每股股利呈正相關,公司的盈利水平越高,公司會越傾向于進行股利分配,接受原假設2、3。(3)償債能力。速動比率與每股股利的顯著性水平為0.482,明顯大于0.05。沒有通過檢驗,未能進入最后方程,不接受原假設4。(4)公司規(guī)模??傎Y產(chǎn)的自然對數(shù)與每股股利的顯著性水平為0.444,也明顯大于0.05,因此,不接受原假設5。

    從以上可以看出,對建筑行業(yè)來說影響其進行股利分配較為顯著的因素是盈利能力。

    猜你喜歡
    凈資產(chǎn)股利盈利
    農(nóng)村電商怎么做才能盈利
    上市公司股票股利政策探討
    今日財富(2019年32期)2019-12-12 10:02:07
    以凈資產(chǎn)為主導的績效考核機制創(chuàng)新
    山東冶金(2019年1期)2019-03-30 01:35:28
    車市僅三成經(jīng)銷商盈利
    汽車觀察(2018年10期)2018-11-06 07:05:10
    不盈利的擴張都是徒勞
    13年首次盈利,京東做對了什么?
    商周刊(2017年6期)2017-08-22 03:42:50
    全國地方國有企業(yè)凈資產(chǎn)利潤率
    哪些城市億萬富翁最多
    海外星云(2016年12期)2016-06-29 22:33:24
    大股東控制下上市公司的股利政策——雙匯發(fā)展的股利分配政策
    論上市公司股利分配監(jiān)管制度的取舍
    商事法論集(2014年2期)2014-06-27 01:23:00
    久久中文看片网| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲一区中文字幕在线| 最新在线观看一区二区三区| 午夜免费激情av| 国产又爽黄色视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产99白浆流出| 一级毛片高清免费大全| √禁漫天堂资源中文www| 人妻久久中文字幕网| 两个人视频免费观看高清| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 免费在线观看影片大全网站| 男女那种视频在线观看| 特大巨黑吊av在线直播 | 美女 人体艺术 gogo| 香蕉丝袜av| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 男女那种视频在线观看| 亚洲人成电影免费在线| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久精品人妻少妇| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲成a人片在线一区二区| 久久中文字幕一级| 亚洲av成人av| 午夜免费成人在线视频| 韩国av一区二区三区四区| 成人国语在线视频| 日韩av在线大香蕉| 国产高清激情床上av| 色老头精品视频在线观看| 高清毛片免费观看视频网站| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 波多野结衣巨乳人妻| 青草久久国产| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产av一区二区精品久久| 好男人电影高清在线观看| 999精品在线视频| 久久久久久人人人人人| 欧美日韩精品网址| 午夜日韩欧美国产| 国产99久久九九免费精品| 国产激情久久老熟女| 成年免费大片在线观看| aaaaa片日本免费| 91国产中文字幕| 免费搜索国产男女视频| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产免费男女视频| 成年免费大片在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲av美国av| 男女午夜视频在线观看| 国产乱人伦免费视频| 黄片播放在线免费| 成年免费大片在线观看| 亚洲成a人片在线一区二区| tocl精华| 俄罗斯特黄特色一大片| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 特大巨黑吊av在线直播 | 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 色哟哟哟哟哟哟| 国产99白浆流出| 男人舔女人的私密视频| 韩国精品一区二区三区| 亚洲一区二区三区不卡视频| 久久九九热精品免费| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲第一av免费看| 老汉色∧v一级毛片| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 视频区欧美日本亚洲| 日韩精品免费视频一区二区三区| 妹子高潮喷水视频| 一本大道久久a久久精品| 伦理电影免费视频| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲国产精品成人综合色| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久久久久亚洲av毛片大全| 欧美激情久久久久久爽电影| 脱女人内裤的视频| 久久伊人香网站| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 一级毛片精品| 成人精品一区二区免费| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲av熟女| 人成视频在线观看免费观看| a级毛片在线看网站| 俺也久久电影网| 99热6这里只有精品| 国产成人av教育| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲精华国产精华精| 男女视频在线观看网站免费 | 在线视频色国产色| 国产野战对白在线观看| 国产av在哪里看| 免费在线观看影片大全网站| 日本成人三级电影网站| 亚洲三区欧美一区| 精品福利观看| 久热爱精品视频在线9| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 麻豆一二三区av精品| 99国产精品99久久久久| 日本熟妇午夜| 精品国产国语对白av| 精品国产国语对白av| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 黄片播放在线免费| 久久久久久久久免费视频了| 免费在线观看日本一区| 亚洲中文日韩欧美视频| 一本综合久久免费| 婷婷亚洲欧美| 99国产精品99久久久久| www.精华液| e午夜精品久久久久久久| 女人被狂操c到高潮| 免费看日本二区| 人人妻人人澡人人看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 欧美中文综合在线视频| 国产成人精品久久二区二区91| 午夜精品久久久久久毛片777| 伦理电影免费视频| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 色综合站精品国产| 后天国语完整版免费观看| 成人亚洲精品av一区二区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 麻豆成人av在线观看| 99re在线观看精品视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 在线观看日韩欧美| 麻豆一二三区av精品| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 亚洲免费av在线视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美三级亚洲精品| 少妇被粗大的猛进出69影院| 欧美激情高清一区二区三区| 日本一区二区免费在线视频| 欧美成人免费av一区二区三区| 中文字幕高清在线视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 嫩草影院精品99| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲人成网站高清观看| 两个人看的免费小视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 午夜福利18| 在线视频色国产色| 亚洲第一av免费看| 亚洲第一av免费看| 美女免费视频网站| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久人人精品亚洲av| 欧美又色又爽又黄视频| 嫩草影视91久久| 村上凉子中文字幕在线| 一进一出好大好爽视频| 国产黄a三级三级三级人| a级毛片a级免费在线| 满18在线观看网站| 麻豆成人午夜福利视频| 久久伊人香网站| 中文资源天堂在线| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲精品在线观看二区| 国产真人三级小视频在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 热99re8久久精品国产| 国产成人啪精品午夜网站| 一级毛片女人18水好多| 脱女人内裤的视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 性色av乱码一区二区三区2| 高清毛片免费观看视频网站| 成人国语在线视频| √禁漫天堂资源中文www| 一级毛片女人18水好多| 国产黄片美女视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产欧美日韩一区二区精品| 久久性视频一级片| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲成av人片免费观看| 最近在线观看免费完整版| 久久性视频一级片| av福利片在线| 两人在一起打扑克的视频| 欧美中文日本在线观看视频| 国产成人欧美在线观看| 精品日产1卡2卡| 伦理电影免费视频| 亚洲在线自拍视频| 日日夜夜操网爽| 9191精品国产免费久久| 91在线观看av| 亚洲国产精品合色在线| 精品久久蜜臀av无| 18美女黄网站色大片免费观看| 免费在线观看成人毛片| 日韩欧美国产在线观看| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产精品一区二区精品视频观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲熟女毛片儿| 国产成人系列免费观看| 亚洲第一青青草原| 色播亚洲综合网| 欧美黄色淫秽网站| 久久久久久久久免费视频了| 久久精品国产综合久久久| 国产亚洲精品av在线| 欧美性长视频在线观看| 精品福利观看| 国产成人欧美| 久久人人精品亚洲av| 午夜a级毛片| 亚洲久久久国产精品| 日韩三级视频一区二区三区| a级毛片a级免费在线| 两个人视频免费观看高清| 日韩高清综合在线| 在线观看日韩欧美| www国产在线视频色| 国产片内射在线| 搞女人的毛片| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 午夜视频精品福利| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久亚洲精品不卡| 久久香蕉国产精品| 日韩欧美免费精品| 制服诱惑二区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产乱人伦免费视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产av一区在线观看免费| 美国免费a级毛片| 亚洲三区欧美一区| www日本黄色视频网| 国产精品二区激情视频| 人成视频在线观看免费观看| 操出白浆在线播放| 精品高清国产在线一区| 色哟哟哟哟哟哟| www.999成人在线观看| 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲中文av在线| 男人的好看免费观看在线视频 | 禁无遮挡网站| 欧美黄色淫秽网站| 久久久久久久久中文| 色哟哟哟哟哟哟| 国产真人三级小视频在线观看| 88av欧美| 午夜福利在线观看吧| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 看免费av毛片| 白带黄色成豆腐渣| 国产一区在线观看成人免费| 1024香蕉在线观看| 亚洲五月天丁香| 国产精品久久电影中文字幕| 天天一区二区日本电影三级| 色哟哟哟哟哟哟| 免费电影在线观看免费观看| 精品久久久久久久末码| www.精华液| 午夜激情av网站| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲九九香蕉| 成人三级做爰电影| 欧美乱色亚洲激情| 久久久国产欧美日韩av| 午夜福利免费观看在线| 一本久久中文字幕| 午夜免费鲁丝| 欧美三级亚洲精品| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产成人影院久久av| 黄色丝袜av网址大全| 老司机在亚洲福利影院| 色在线成人网| 国产黄a三级三级三级人| 69av精品久久久久久| 在线观看免费午夜福利视频| 午夜福利成人在线免费观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 女性被躁到高潮视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产精品 国内视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 黑人操中国人逼视频| 欧美三级亚洲精品| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久久精品影院6| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产亚洲欧美98| 亚洲 欧美一区二区三区| 欧美日韩精品网址| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产三级黄色录像| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲人成网站高清观看| 欧美成人午夜精品| 岛国视频午夜一区免费看| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久久久久久久免费视频了| 免费无遮挡裸体视频| 久久99热这里只有精品18| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 精品电影一区二区在线| 亚洲精品美女久久av网站| 欧美日韩福利视频一区二区| 一级毛片女人18水好多| 久久香蕉精品热| 午夜免费观看网址| 黄片大片在线免费观看| 观看免费一级毛片| 一二三四在线观看免费中文在| 国产高清激情床上av| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲在线自拍视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 人妻久久中文字幕网| 国产精品98久久久久久宅男小说| 免费av毛片视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产精品九九99| 最近在线观看免费完整版| 中文在线观看免费www的网站 | 国产亚洲精品一区二区www| 成人国产一区最新在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 国产色视频综合| 在线播放国产精品三级| 日韩欧美 国产精品| or卡值多少钱| 午夜福利成人在线免费观看| 757午夜福利合集在线观看| 精品人妻1区二区| 天天添夜夜摸| 免费在线观看成人毛片| 日日爽夜夜爽网站| 12—13女人毛片做爰片一| 国产欧美日韩精品亚洲av| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 久久国产亚洲av麻豆专区| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲男人天堂网一区| 麻豆国产av国片精品| 精品国产国语对白av| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 1024视频免费在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久久久九九精品影院| 正在播放国产对白刺激| 熟女电影av网| 婷婷六月久久综合丁香| 久久亚洲真实| 黄色a级毛片大全视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 淫秽高清视频在线观看| 99热6这里只有精品| 亚洲中文日韩欧美视频| 此物有八面人人有两片| 淫秽高清视频在线观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产99久久九九免费精品| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 在线视频色国产色| 18禁美女被吸乳视频| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 成人三级黄色视频| 欧美在线一区亚洲| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 一区二区日韩欧美中文字幕| 搡老妇女老女人老熟妇| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 欧美在线黄色| 色精品久久人妻99蜜桃| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲熟女毛片儿| АⅤ资源中文在线天堂| 黄色片一级片一级黄色片| 精品卡一卡二卡四卡免费| 午夜福利高清视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 桃红色精品国产亚洲av| 久久精品国产综合久久久| 亚洲激情在线av| 亚洲免费av在线视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 免费高清视频大片| 一级作爱视频免费观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 男人舔奶头视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 两个人看的免费小视频| 精华霜和精华液先用哪个| 国产av又大| 曰老女人黄片| 久久久国产精品麻豆| 国产精品久久电影中文字幕| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲av电影在线进入| 亚洲成a人片在线一区二区| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产久久久一区二区三区| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产精品九九99| 成熟少妇高潮喷水视频| 在线观看www视频免费| 99国产极品粉嫩在线观看| 1024视频免费在线观看| 一本综合久久免费| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲成人久久爱视频| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲av美国av| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲av成人av| 女人被狂操c到高潮| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 禁无遮挡网站| 欧美精品啪啪一区二区三区| 18禁国产床啪视频网站| aaaaa片日本免费| 成年版毛片免费区| 啦啦啦 在线观看视频| 成人国语在线视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 天堂√8在线中文| 亚洲成国产人片在线观看| av免费在线观看网站| 变态另类丝袜制服| 老司机午夜福利在线观看视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 露出奶头的视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 大型黄色视频在线免费观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 日日夜夜操网爽| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美一级毛片孕妇| 精品人妻1区二区| 欧美日韩福利视频一区二区| 一级a爱视频在线免费观看| 99国产综合亚洲精品| 中文字幕最新亚洲高清| 波多野结衣av一区二区av| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲一区二区三区不卡视频| 欧美午夜高清在线| x7x7x7水蜜桃| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| av视频在线观看入口| 精品国产国语对白av| 国产欧美日韩精品亚洲av| 在线播放国产精品三级| 一区福利在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久 成人 亚洲| 久热这里只有精品99| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产成人欧美| 麻豆国产av国片精品| 女同久久另类99精品国产91| 久久中文字幕一级| 国产亚洲精品av在线| 一二三四社区在线视频社区8| 日本三级黄在线观看| 一级a爱片免费观看的视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 身体一侧抽搐| 高清毛片免费观看视频网站| 超碰成人久久| 女性生殖器流出的白浆| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 欧美日本亚洲视频在线播放| 成年人黄色毛片网站| 色老头精品视频在线观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 中文在线观看免费www的网站 | 热re99久久国产66热| 国产精品九九99| 丁香六月欧美| 天堂动漫精品| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 黄色女人牲交| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久香蕉激情| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲人成77777在线视频| 国产精品一区二区免费欧美| 丁香欧美五月| 99热6这里只有精品| 动漫黄色视频在线观看| 国产高清有码在线观看视频 | 国产精品 国内视频| 久久精品国产综合久久久| 天堂动漫精品| 国产av一区在线观看免费| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产av又大| 日本成人三级电影网站| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 成人一区二区视频在线观看| 婷婷六月久久综合丁香| 女人被狂操c到高潮| 亚洲专区中文字幕在线| 又大又爽又粗| 国产精品国产高清国产av| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 欧美最黄视频在线播放免费| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 亚洲男人天堂网一区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲美女黄片视频| 亚洲欧美激情综合另类| 好男人电影高清在线观看| 国产真实乱freesex| 久久久久久免费高清国产稀缺| 免费看十八禁软件| 久热爱精品视频在线9| 国产精品久久视频播放| 亚洲色图av天堂| 久久久久久久精品吃奶| 一本综合久久免费| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 欧美日韩瑟瑟在线播放| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲av片天天在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产av一区在线观看免费| avwww免费| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲真实伦在线观看| 黄色片一级片一级黄色片| 12—13女人毛片做爰片一| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲五月色婷婷综合| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 午夜久久久在线观看| 美女免费视频网站| 女人被狂操c到高潮| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 日本免费a在线| 美国免费a级毛片| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 热re99久久国产66热| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲男人天堂网一区| 最新美女视频免费是黄的| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 婷婷丁香在线五月| 国产在线观看jvid| 亚洲国产中文字幕在线视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 香蕉av资源在线| xxx96com| 国产一区二区在线av高清观看| 人人妻人人看人人澡| av在线天堂中文字幕| 在线十欧美十亚洲十日本专区|