• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    當代工會面臨的挑戰(zhàn)和工會的未來

    2013-09-17 06:08:24王江松
    中國工人 2013年5期
    關鍵詞:工人工會勞動

    王江松

    工會運動發(fā)展到今天,雖然取得了無數(shù)的成果和重大的發(fā)展,但又面臨著新的挑戰(zhàn)。工會如何應對這些挑戰(zhàn)?工會運動將會走向何處?

    一、當代社會對工會的挑戰(zhàn)

    當代社會對工會的挑戰(zhàn)是多層次和全方位的,對工會的改革和發(fā)展提出了多重的需要。我們在這里僅討論其中主要的幾種。

    1.產業(yè)結構升級和后工業(yè)社會對工會的挑戰(zhàn)

    二戰(zhàn)以后,發(fā)達國家產業(yè)結構不斷升級,先是服務業(yè)或第三產業(yè)得到迅速發(fā)展,然后是文化/知識產業(yè)從服務業(yè)中分化出來并得到迅猛發(fā)展,到20世紀90年代,已經成為引領整個經濟發(fā)展的主導產業(yè)。后工業(yè)社會、信息文明、知識經濟已經基本成型。眾所周知,工會一向是以工業(yè)為依托、以藍領工人為主體的,現(xiàn)在,不僅服務業(yè)和知識產業(yè)是以復雜勞動者為主體的,就是傳統(tǒng)工業(yè)產業(yè)也在很大程度上知識化了,其中的復雜勞動者(白領工人)數(shù)量已經超過了簡單勞動者(藍領工人),于是出現(xiàn)工會會員數(shù)量急劇減少的現(xiàn)象。如果這種狀況繼續(xù)發(fā)展下去,將來藍領工人的數(shù)量一定會像當年的農業(yè)勞動者一樣降到10%以下乃至趨近于消失,傳統(tǒng)工會也就面臨著消亡的前景。工會的當務之急是如何把復雜勞動者或白領工人吸引和組織到工會中來,正是在這個問題上,工會遭遇到極大的挑戰(zhàn),因為大量白領工人、職員和知識分子對加入工會缺乏欲望和興趣。

    施奈德在《德國工會簡史》中講述了這種情況:“隨著后工業(yè)社會的形成,工會的社會基礎即男性的、工業(yè)(專業(yè))技術工人數(shù)目也在減少,1987年職員的數(shù)目第一次超過了工人。工會在一些重要領域——煤炭、鋼鐵、造船業(yè)中充當了幾乎已無法長期生存的產業(yè)結構的捍衛(wèi)者的角色,而新興工業(yè)和服務業(yè)領域的雇員則對工會表現(xiàn)冷淡,甚至采取拒絕的態(tài)度。于是‘工會的終結’這句話四處流傳。”

    2.產權結構的社會化及其管理制度的創(chuàng)新對工會的挑戰(zhàn)

    產權結構的社會化表現(xiàn)為企業(yè)股權的多元化和大眾化以及雇員養(yǎng)老基金持股、員工持股等等,這要求所有權與經營權的分離,掌握企業(yè)法人財產權的經營管理層已經不是少數(shù)幾個股東的受托人,而且是包括員工股東在內的數(shù)量眾多的股東的受托人,因此,即使僅僅按照利潤最大化的單一經營目標,也要調動企業(yè)所有利害相關者(其中最重要的是要激發(fā)企業(yè)員工)的積極性、創(chuàng)造性、責任感和忠誠。經營管理層(按傳統(tǒng)習慣繼續(xù)被稱為“資方”或“雇主”)一方面繼續(xù)通過與工會的集體談判來調解勞資關系或產業(yè)關系,另一方面又繞過工會,運用某些人本主義的管理思想和人力資源政策,直接向員工個人灌注和形塑激勵機制,于是出現(xiàn)了托馬斯·寇肯等人所說的工會化產業(yè)關系向非工會化產業(yè)關系、集體談判體系向人力資源管理體系的轉化:“新型的更加精細的非工會制度是以20世紀60年代早期出現(xiàn)的激勵理論為基礎的。個人被假設為:本質上愿意努力工作,有很強烈的心理成長需要,對組織目標具有高度的責任感。當時,行為科學中關于工作擴大化和工作豐富化的理論也受到管理者的關注,一小部分勇于創(chuàng)新的企業(yè)在新的工作場所的設計實踐中扮演了關鍵的角色。這些新的理論促進了有利于引進更加多變的、有挑戰(zhàn)性的和利于個人成長的工作安排的技術發(fā)展。最后,研究工作設計的后續(xù)者得出如下結論:一個好的工作是能夠提供高度反饋、具有任務多樣性、挑戰(zhàn)性、自主性和有機會學習新技術的工作。社會技術專家對這一思想進行補充,他們推薦通過小組或團隊的方式組織工作,而不是通過分配個人任務和工作描述的方式?!?/p>

    面對這種形勢,工會方面缺乏積極主動的對策??芸系热酥赋?,傳統(tǒng)集體談判模式的一個基本原則是,管理者管理,工人及其工會通過集體談判提起或者協(xié)商來施加與管理層決策有關的影響。工人領袖對于參與管理層的共同協(xié)商或分享決策權的憂慮,反映了勞工運動中長期存在的商業(yè)工會主義傳統(tǒng),工會擔心被誘騙支持不令人滿意的選擇,或者在政治上被認為過于接近管理層,以至于疏遠了各階層工人的利益。由于有這些疑慮,又加上傳統(tǒng)的集體主義思路,工會領導人和工人代表即使進入了董事會,注重的也主要是集體談判模型中所注重的問題,還不能滿足工人的個性發(fā)展要求,而直接面向個體工人的新需要和新訴求,正是人力資源管理的優(yōu)勢。

    3.社會結構和階級結構的變化對工會的挑戰(zhàn)

    馬克思是以生產資料所有制為標準劃分階級的,他沒有預料到資本主義社會無產階級有產化、勞動產權和勞動資本化的可能性。韋伯的多元論階級劃分方法則提供了這種可能性。在韋伯的體系中,生產資料所有權固然是一個重要的指標,其他具有重要市場能力、行動能力和討價還價能力的要素,如經營和管理的資源和能力,技術、技能、知識、教育和手工勞動力等資源和能力,總之,通常人們所說的“財富、權力和聲望”,都影響和決定階級的構成;市場能力的組合是多種多樣的,但大致上會形成幾種主要的組合從而形成幾個主要的階級類別:主要擁有最重要生產要素即生產資料或財產或資本的人們構成上層階級,主要擁有個人職業(yè)能力、市場競爭力和獲利能力的人們構成中層階級,主要擁有勞動力的人們構成下層階級。韋伯由此在馬克思的資產階級和無產階級之間植入一個中間階級,由此形成一個等級階梯式的而不是兩極對立式的階級結構;更重要的是,他認為人們的市場處境和階級處境是可以改變的,他們可以從一個階級上升或下降到另一個階級。

    新馬克思主義者賴特吸收了韋伯的多元方法,建立了一個以雇傭關系、生產資料(資本資產)、管理權力(組織資產)和技術專長(技術資產)為四個維度的階級分析模型,認為在后工業(yè)社會存在著資產階級、工人階級、小資產階級和“中產階級”。小資產階級不雇傭勞動,處于階級結構的邊緣,不是主要的階級,構成階級結構之兩極和主體的是資產階級和工人階級,由職業(yè)經理和技術專家構成的“中產階級”,處于階級關系中的矛盾位置上,兼具資產階級和工人階級雙重屬性,其中位置較高的接近于資產階級,位置較低的接近于工人階級,因此它并不構成一個獨立的階級,而毋寧只是一個中間的過渡階層。賴特最終仍然堅持馬克思主義的二分法,否認獨立的中產階級的存在,按他的計算,到1990年,發(fā)達國家的工人階級仍占就業(yè)人數(shù)的50%以上。

    更多的社會學家則確認后工業(yè)社會已經形成了一個獨立的中產階級,這個階級不論在人數(shù)還是在財富占有量上都已經成為社會的主體和主流,因而西方發(fā)達國家已經由一個兩頭大中間小的杠鈴型社會結構轉化為一個兩頭小中間大的橄欖型社會結構。社會結構和階級結構的這種變化對工會運動的影響甚巨,因為這些國家的人們一半以上甚至高達80%以上自我認同為中產階級,而工會向來被認為并且就是工人階級的組織。施奈德分析了德國社會結構的變化對德國工會的影響:

    (1)工會組織所賴以存在和發(fā)展的傳統(tǒng)的工人生活環(huán)境正在消失。不容否認的是,隨著綠色環(huán)境居住運動的展開,隨著自己的小住宅自成一體、晚間家庭電視消遣和自駕車在住宅和勞動場所之間長途往返,一方面促進了分散傾向和非集體化傾向,另一方面縮小了社會差別。

    (2)尋求安全成為一項重要的生活準則:職務晉升、家庭穩(wěn)定、消費能力提高和拒絕積極的政治活動。職業(yè)上是謀生,而生活愿望只在業(yè)余時間內實現(xiàn),以“業(yè)余享受”形式表現(xiàn)出來的“生活質量”以一種前所未有的程度決定了廣大工人(雇員)階層的社會現(xiàn)實。

    (3)經濟奇跡和社會市場經濟帶來的生活水平的改善,使廣大雇員重新肯定私人資本主義制度,他們相信在這個制度基礎上可以公正地解決利益沖突,工會是否必要成為問題,個人晉升似乎也是一條大有希望的改善生活狀況的途徑。

    (4)很大一部分工人把自己認為是中間等級的一部分,許多技術工人、職員、公務員即使不認為集體利益代表形式“有損自己的尊嚴”,也會認為這是可以放棄的。工人與職員在收入差別和享受消費消遣的機會差別趨于消失。

    4.經濟全球化對工會的挑戰(zhàn)

    經濟全球化對工會的直接影響是,資方和雇主為了規(guī)避工會化而關閉工會化工廠,把它們遷到工會力量薄弱的國家和地區(qū),或通過訂單控制和技術控制把制造和加工部分外包給不發(fā)達國家的工廠,這就使發(fā)達國家的大量工人面臨失業(yè)的危險,當然,還有不發(fā)達國家流向發(fā)達國家的相當數(shù)量的移民也在以低價與發(fā)達國家的工人爭奪就業(yè)機會。面對這種情況,工會不得不降低集體談判的要求或勞動標準,或者讓地方和工作場所一級的談判取代全國和產業(yè)一級的談判,而這又加劇了工會結構本身的矛盾。當然,經濟全球化促進了不發(fā)達國家工業(yè)的發(fā)展,也給不發(fā)達國家的勞動運動的產生和發(fā)展奠定了經濟基礎,但對于走在世界勞動運動前列的發(fā)達國家的工會來說,卻提出了許多亟待解決的難題。

    5.工人需求層次的提高對工會的挑戰(zhàn)

    工會存在的理由歸根到底是要滿足工人的需求。前面我們談到過,由于在工業(yè)社會階段工人的需求層次還比較低,因此工會主要是滿足了工人的生存/物質/生理/經濟/安全需要,其次也在一定程度上滿足了工人的歸屬和自尊需要,但這一方面只是在工會內部得到較大的滿足(盡管工會本身的等級化和官僚化對此又打了不少折扣),但工會并沒有為工人的歸屬和自尊需要在更大的社會生活范圍內的滿足提供足夠的幫助。至于工人作為獨立個體的自我實現(xiàn)和自由全面發(fā)展的需要,則基本處于工會的視野之外。工會作為一種團結互助的組織,本質上是弱者的一種集體生存和斗爭方式,因而在本質上懼怕個性的發(fā)展和個人對成長、成就、自我實現(xiàn)的追求;它提供的是一些滿足工人基本需求的標準化產品和服務,而不能提供滿足工人特殊需要、高層次需要的個性化產品和服務。但是,隨著生活水平和教育水平的提高,隨著簡單勞動向復雜勞動的轉化(其背面是物質資本向人力資本的轉化),工人新的需要和價值觀也逐漸成長起來了。莫斯·堪特爾指出,1977年在美國,工作有兩個主題:一個主題仍然延續(xù)著第二次世界大戰(zhàn)以來的模式和軌跡,但是另一個是正在發(fā)生的新的或者是強有力的改變,工作是一種自我尊重和非物質性的獎勵——挑戰(zhàn)、成長、個人成就、工作的樂趣和意義、發(fā)展和積累的機會,以及健康和安全的生活;工作還應該滿足在個人權利、正義感和公平等方面不斷增長的員工意識和意愿。一個受到更好教育的工作群體,同時也是更加具有批判性、質疑能力和更多要求的勞動者群體正在形成,如果不能滿足他們的期望,就會使他們產生失敗感和挫折感。這當然不是說傳統(tǒng)的集體談判模式所取得的那些基本的和歷史性的成就不重要了,或者說對工人的物質獎勵的需要——收入、安全、健康和雇傭保障的滿足已經不重要了,而是說工會應該積極回應工人的新需要,正是在這一點上,工會還無力滿足雇員的新需要和新預期。調查表明,工會會員對工會各項工作的滿意度依次是:(1)獲得更好的薪水——84%;(2)保護工人免受不公正的待遇——83%;(3)獲得更好的福利——76%;(4)處理申訴——69%;(5)使工作更有趣——46%;(6)在管理決策中代表工人的利益——41%;(7)讓工人擁有關系到他們如何完成工作的發(fā)言權、提高勞動生產率——40%;(8)讓工人擁有關于業(yè)務的發(fā)言權——27%。

    德國的情況也是如此。德國工會傾向于把工人和雇員的個性愿望當做一種錯誤意識,而不能明確肯定這種新的個性自由需要與可能性的發(fā)展,既然如此,傳統(tǒng)的集體調節(jié)模式就開始失去作用;于是,“工會已落到它們自己參與創(chuàng)造的一種發(fā)展后面。今天人們之所以能激烈地闡述塑造個人生活的需要,也是而且恰恰是由于工會參與創(chuàng)造的普遍的生活質量和社會保障水平的提高。”當然,“承認雇員內部及其不同的生活樣式和利益,并不意味著工會必須放棄一種廣泛的社會秩序觀念,但是,它們必須要比以前更加明確地把一個團結互助社會的目標具體化,并且要以雇員多種多樣的需要和愿望為準繩。這個社會的中心既非技術亦非經濟,而是人?!?/p>

    適應和滿足工人的新需要和新期待,促進他們的自我實現(xiàn)和自由全面發(fā)展,并不是要徹底放棄工會的組織權威和團隊紀律,而是要使團結互助原則與個人自由原則相協(xié)調,正像施奈德所指出的:“工會確實沒有理由放棄它們的基本原則:社會公正、人們的團結互助、自由、民主以及國際合作,這些都是工會政策的基本要點。鑒于世界范圍的貧困、剝削、各種政治陰謀、伎倆和壓迫,鑒于環(huán)境破壞與戰(zhàn)爭危險,這些基本要點都沒有失去現(xiàn)實意義。工會正處于估計將比它們的歷史中以往任何時刻都更加深刻和根本的變化之中,但是它們沒有終結?!?/p>

    二、工會的對策和發(fā)展戰(zhàn)略

    各國工會都在想方設法應對上述挑戰(zhàn),此處不贅。我們要想說的是,從本書的勞動哲學思想出發(fā),可以提出什么樣的對策呢?

    1.工會要重視對工人的勞動產權的維護和追求

    工會最初是由沒有生產資料所有權的勞動者所結成的勞動力聯(lián)盟,因此,長期以來工會把自己的注意力放在為工人爭取更高的勞動力價格或工資水平上,這在當時是完全正確的。然而,經過長達兩個世紀的斗爭,工人的經濟狀況有了很大的改善,工人的勞動力素質和水平也有了很大的提高,前者使工人能將一部分收入轉化為資本,成為資本所有者,后者使工人能以職業(yè)技能和人力資產直接提出對企業(yè)的產權要求,因此工會不能停留在維護工人狹義的勞動權利即就業(yè)、工資、工時、工作條件、福利保障等基于勞動力的權利上,而且要理直氣壯地追求包括勞動產權、勞動者的資本權利在內的廣義的勞動權利,或者說勞權與產權相統(tǒng)一的經濟權利(說法可以多樣,但實質和內容是一樣的)。

    2.工會要重視對工人的職業(yè)培訓和人力投資

    根據我們前文所說的,在工業(yè)經濟高級階段和知識經濟中,復雜勞動就是人力資本,因此,不斷提高工人的勞動生產力和職業(yè)技能,是獲取勞動產權的主要依據,也是實現(xiàn)勞動與資本合作乃至勞動雇傭資本的重要條件。舉辦多種多樣的在職培訓和業(yè)余培訓,不一定能收到立竿見影的經濟效益,甚至還要求工人支付一定的費用,花費很多的閑暇時間,但這是一種長期投資,能夠帶來非??捎^的未來收益。工會如果不重視這方面的工作,就是沒有維護工人根本的和長遠的利益,工人就會因為只擁有簡單的勞動力和缺乏人力資本而永遠處于弱勢的經濟地位。

    3.工會要組織工人積極參與企業(yè)的經營管理并實現(xiàn)勞資共決

    經營管理絕不僅僅是雇主或經營管理者的事情,不管工人是作為勞動者和人力資本所有者,還是作為股東,都有必要積極參與企業(yè)的經營管理。當然,工人最初缺乏經營管理的必要的經驗、知識和能力,企業(yè)的經營管理層也會以工人參與經營管理缺乏效率為由制造種種障礙,但誰也不是天生的企業(yè)家,普通工人經過學習和實踐,也會對經濟民主、產業(yè)民主和企業(yè)民主的發(fā)展作出自己的貢獻。工人委員會、勞資協(xié)商會、團隊自主管理、工作生活質量管理、質量圈等等,都是工會引導和推動工人參與管理的可資利用并可進一步完善的形式。當然,參與管理也好,勞資共決也好,并不是要取消管理與被管理的相對區(qū)別,即使是在勞動自主管理型企業(yè),也需要有專門的、職業(yè)的管理者,但工人的參與管理和民主管理,可以消除管理與被管理的二元對立,從而把企業(yè)創(chuàng)造成為高效而又人性化的組織和利益共同體,在這里,工人的歸屬、自尊、合作、認同等中層次需要能夠得到比較充分的滿足。

    4.工會要推動工人的自我實現(xiàn)需要的滿足和勞動過程中異化的消除

    工會要積極吸收由資方和雇主方率先提出和實行的人本管理、人力資源管理等等能夠消除勞動活動的異化性質的辦法,而且作為工人的組織,工會應當也能夠比資方和雇主方做得更好。如果勞動者和工會方面繼續(xù)以勞資非合作博弈或勞資之間永恒沖突的眼光看問題,那么,所謂人本管理或人力資源管理的確就是資本剝削勞動的種種花樣翻新、溫情脈脈的形式。比如,勞動過程理論家布洛維在一家芝加哥工廠做社會調查時發(fā)現(xiàn),那里的工人熱衷于一種“趕工游戲”(thegameof making-out),因為他們認為這種游戲激發(fā)了技巧和斗志,提供了自我表現(xiàn)的機會,增添了成功和勝利的感覺。布洛維認為,工人認同了這種游戲規(guī)則,異常努力地工作,殊不知中了資本家的狡計:資本家以內部勞動力市場的升遷、物質的和精神的獎勵、人為地設計和制造的“滿意”,誘使工人主動地、積極地接受資本主義秩序,從而成功地實現(xiàn)了從“工廠專制主義”向“文化霸權”的轉型。另一方面,工人由于在“趕工游戲”中得到了種種滿足,在不知不覺間積極參與了對自己的剝削;工人們在一定的工作設計和工作組織中獲得了選擇的自由和自我表現(xiàn)的機會,按照自己同意的游戲規(guī)則進行競爭,出人意料的結果卻是資本主義生產關系和剝削結構的再生產。應該說,布洛維的觀點有其深刻之處,他指出的這種深層異化現(xiàn)象也的確是存在的,但工人追求自我實現(xiàn)和自我表現(xiàn)的需要也是天經地義的,因此,問題不在于工人們應不應該參與這種“趕工游戲”,而在于消除對這種游戲的操縱、控制和剝削。工會的責任就是要為工人的自我實現(xiàn)創(chuàng)造一種自由的、平等的、公正的環(huán)境,在消除資本對勞動結果的剝削的同時使勞動過程變成一個勞動者自由全面發(fā)展的過程。

    三、工會的未來與工會的終結

    如果工會在以上幾方面做得很好,那么工會就會得到全面的發(fā)展嗎?從一方面來說是的——如果我們對工會做一種廣義的、擴展的理解的話,也就是說,如果我們把所有就業(yè)者、工作者、雇員和自雇者都叫做“勞動者”或“工人”的話,工會的確有可能以自己卓有成效的工作把傳統(tǒng)意義上的工人(藍領和白領)和所有職員、公務員、知識分子統(tǒng)統(tǒng)吸引到工會中來。但如果我們堅持工會是勞動者或工人的集體組織這一原初的定義的話,那么我們不得不說,工會的未來就是工會的終結或工會的消亡。

    工會的終結是在以下兩個層面上說的:

    1.雇主組織和工會組織將會融合為統(tǒng)一的職業(yè)組織和產業(yè)組織

    按照人類社會一種理想的發(fā)展趨勢,勞資共決、勞動與資本相互雇傭、勞動產權與資本產權相互滲透的長期發(fā)展,會使勞動與資本的邊界漸漸模糊。當然,相對的區(qū)分還是會長期存在的,但問題是,每一個社會成員都同時兼有勞動者與所有者、雇主與雇員、管理者與被管理者多重身份,那么,與其他們以不同的身份參加不同的社會組織和社會團體,不如實現(xiàn)這些從前是對立的組織和團體的融合和統(tǒng)一。那時候將有遍布于各個產業(yè)的多種多樣的職業(yè)組織和產業(yè)組織,由它們來協(xié)調和解決各自范圍內的利益矛盾和紛爭。在這個意義上,未來的職業(yè)組織和產業(yè)組織將會在一定程度上復歸于中世紀的行會組織,因為行會是整個行業(yè)內所有從業(yè)人員(包括師傅和幫工)的共同組織,而后來的雇主組織和工會組織正是行會一分為二的結果。區(qū)別只在于,未來的雇傭關系根本上不同于行會內的雇傭關系,因為那時每個人將同時是勞動者與所有者、雇主與雇員、管理者與被管理者。

    2.原來意義上的勞動者趨于消失因而工會失去其存在的基礎

    按照我們的勞動哲學構想,物質資料生產會縮小為人類社會生活中很小的領域,其中的從業(yè)人員只占社會總人口的很小一部分,更重要的是,他們的活動本身也與其他產業(yè)人們的活動一樣是一種自由的、自我實現(xiàn)的活動。因此,那時已經沒有專門的勞動者或專門的工人這種特殊的社會身份了,作為他們的特殊組織的工會也就沒有存在的必要了。如同氏族組織、家族組織、村社、行會等等發(fā)揮完它們的歷史功能自然就趨于消亡一樣,甚至如同階級專政、強制性國家完成它們的歷史功能自然就趨于消亡一樣,工會在完成它的歷史功能后也會愉快地告別世界而得到安息,在此之前,工會所做的一切努力都不過是為這一天的到來準備歷史條件而已。工會的終結這個乍一看非常悲觀的結果,其實是一個非常樂觀的結果。代替工會和雇主組織的,將是那樣一些自由的社團和自由的聯(lián)合體,在那里,“每個人的自由發(fā)展是一切人的自由發(fā)展的條件”(馬克思語)。

    所以,我們不必擔心工會的消亡,真正需要擔心的倒是工會的不消亡。在我們曾經預想的其他比較不確定的乃至悲觀的人類未來前景中,勞動與資本將永遠處于沖突狀態(tài),因而工會與雇主組織也會成為永遠對立的社會組織。

    猜你喜歡
    工人工會勞動
    為了不吃預制菜,打工人有多努力
    數(shù)讀·工會
    工會博覽(2022年34期)2023-01-13 12:13:58
    數(shù)讀·工會
    工會博覽(2022年16期)2022-07-16 05:55:06
    數(shù)讀·工會
    工會博覽(2022年14期)2022-07-16 05:49:36
    勞動創(chuàng)造美好生活
    快樂勞動 幸福成長
    工會
    熱愛勞動
    拍下自己勞動的美(續(xù))
    調配工人
    讀寫算(下)(2015年11期)2015-11-07 07:21:09
    午夜影院在线不卡| 久久人妻熟女aⅴ| 在线观看人妻少妇| av女优亚洲男人天堂| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲国产av影院在线观看| 久久久久国产网址| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲国产色片| 中文字幕av电影在线播放| 色吧在线观看| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲第一区二区三区不卡| 男人添女人高潮全过程视频| 久久人人爽人人片av| videossex国产| 成人影院久久| 日本vs欧美在线观看视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 水蜜桃什么品种好| xxxhd国产人妻xxx| 精品一区二区免费观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 女人久久www免费人成看片| 日韩一区二区视频免费看| 黄色 视频免费看| 老司机影院成人| 国产人伦9x9x在线观看 | 精品福利永久在线观看| 亚洲伊人色综图| av电影中文网址| 大片电影免费在线观看免费| 天堂中文最新版在线下载| 日韩精品免费视频一区二区三区| 下体分泌物呈黄色| 激情五月婷婷亚洲| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 欧美+日韩+精品| 国产日韩欧美在线精品| 欧美日韩亚洲高清精品| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久国内精品自在自线图片| 91精品伊人久久大香线蕉| 黄片播放在线免费| av天堂久久9| 欧美另类一区| 日韩av免费高清视频| 欧美精品国产亚洲| 国产男人的电影天堂91| 久久久久视频综合| 爱豆传媒免费全集在线观看| 一级片'在线观看视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 综合色丁香网| 夫妻午夜视频| 91久久精品国产一区二区三区| 男女国产视频网站| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲情色 制服丝袜| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产综合精华液| 精品少妇久久久久久888优播| 国产成人av激情在线播放| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久精品久久精品一区二区三区| 一区二区三区四区激情视频| 91精品伊人久久大香线蕉| videossex国产| 99久国产av精品国产电影| 男人爽女人下面视频在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 国产黄色视频一区二区在线观看| 少妇 在线观看| 免费黄色在线免费观看| 不卡av一区二区三区| 久久 成人 亚洲| 在线观看免费高清a一片| 国产一区二区 视频在线| 爱豆传媒免费全集在线观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 电影成人av| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 精品一品国产午夜福利视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲精品在线美女| 九色亚洲精品在线播放| 高清欧美精品videossex| 毛片一级片免费看久久久久| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲综合色网址| 亚洲伊人久久精品综合| 久久精品国产自在天天线| 免费人妻精品一区二区三区视频| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 久久鲁丝午夜福利片| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产日韩欧美亚洲二区| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 午夜日韩欧美国产| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲国产精品一区三区| 免费av中文字幕在线| 一本色道久久久久久精品综合| av片东京热男人的天堂| 极品人妻少妇av视频| 一区二区av电影网| 人人妻人人澡人人看| 久久精品国产自在天天线| 成人毛片a级毛片在线播放| 人体艺术视频欧美日本| 国产精品一区二区在线观看99| 午夜福利在线免费观看网站| 久久精品人人爽人人爽视色| 美女高潮到喷水免费观看| 在线天堂中文资源库| 成年人免费黄色播放视频| 18禁国产床啪视频网站| 精品人妻在线不人妻| 亚洲国产看品久久| 日韩欧美一区视频在线观看| 成人午夜精彩视频在线观看| 久久婷婷青草| 在线观看免费视频网站a站| 午夜福利乱码中文字幕| 午夜福利一区二区在线看| 日韩一区二区视频免费看| 久久婷婷青草| 黄片小视频在线播放| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 久久久久久久亚洲中文字幕| 一级爰片在线观看| 少妇精品久久久久久久| 一级爰片在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲欧美成人精品一区二区| 人妻一区二区av| 老熟女久久久| 亚洲av综合色区一区| 亚洲国产色片| 99久久精品国产国产毛片| 国产1区2区3区精品| 搡老乐熟女国产| 狂野欧美激情性bbbbbb| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 久久久久久久大尺度免费视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 久久国内精品自在自线图片| 99九九在线精品视频| 国产亚洲最大av| 亚洲内射少妇av| 99香蕉大伊视频| 18在线观看网站| 精品福利永久在线观看| 免费观看在线日韩| 精品少妇黑人巨大在线播放| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久久久久久亚洲中文字幕| 伊人久久国产一区二区| 妹子高潮喷水视频| 日韩电影二区| 深夜精品福利| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 成年女人毛片免费观看观看9 | 老鸭窝网址在线观看| 美女主播在线视频| 国产成人91sexporn| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 国产 一区精品| av片东京热男人的天堂| 午夜影院在线不卡| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 欧美激情极品国产一区二区三区| 色网站视频免费| 亚洲av国产av综合av卡| av片东京热男人的天堂| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲国产精品一区三区| 人妻人人澡人人爽人人| 国产精品久久久久久久久免| 精品国产一区二区三区四区第35| 精品国产乱码久久久久久男人| 婷婷色综合大香蕉| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 美女国产高潮福利片在线看| 精品亚洲成国产av| 99国产精品免费福利视频| 亚洲中文av在线| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久久久久久久久久久大奶| 国产精品一国产av| 亚洲综合色惰| 夫妻午夜视频| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产精品久久久久成人av| 一边摸一边做爽爽视频免费| 999久久久国产精品视频| 亚洲少妇的诱惑av| 午夜免费男女啪啪视频观看| 伦理电影大哥的女人| 黄频高清免费视频| 国产极品天堂在线| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 美女主播在线视频| xxx大片免费视频| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 99九九在线精品视频| 水蜜桃什么品种好| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲,欧美,日韩| 熟女电影av网| 丝袜人妻中文字幕| 国产成人91sexporn| 国产人伦9x9x在线观看 | a级片在线免费高清观看视频| 女性生殖器流出的白浆| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 在线精品无人区一区二区三| 成年美女黄网站色视频大全免费| 欧美日韩成人在线一区二区| 美女国产视频在线观看| 国产人伦9x9x在线观看 | 亚洲,欧美,日韩| 永久免费av网站大全| 亚洲熟女精品中文字幕| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 精品国产一区二区三区久久久樱花| 日韩av在线免费看完整版不卡| 青草久久国产| xxx大片免费视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产又爽黄色视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 中文天堂在线官网| 搡女人真爽免费视频火全软件| 黑人猛操日本美女一级片| 国产av国产精品国产| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久精品久久久久久久性| 日本91视频免费播放| 99国产精品免费福利视频| 边亲边吃奶的免费视频| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 久久久精品94久久精品| 亚洲精品国产av成人精品| 伊人久久国产一区二区| 18+在线观看网站| 捣出白浆h1v1| 国产av码专区亚洲av| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 电影成人av| 亚洲人成77777在线视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产精品不卡视频一区二区| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 精品国产露脸久久av麻豆| av网站免费在线观看视频| 波多野结衣一区麻豆| 成人国语在线视频| 中国国产av一级| 久久精品国产综合久久久| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲成人一二三区av| 国产野战对白在线观看| 亚洲第一av免费看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 电影成人av| 国产精品欧美亚洲77777| 国产精品久久久久久精品电影小说| 久久狼人影院| 国产福利在线免费观看视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 寂寞人妻少妇视频99o| 桃花免费在线播放| av卡一久久| 妹子高潮喷水视频| 免费在线观看完整版高清| 丝袜人妻中文字幕| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲欧美日韩另类电影网站| av视频免费观看在线观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产精品av久久久久免费| 久久精品国产自在天天线| 综合色丁香网| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲男人天堂网一区| 这个男人来自地球电影免费观看 | 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 热re99久久国产66热| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 欧美+日韩+精品| 免费人妻精品一区二区三区视频| 精品一区在线观看国产| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产野战对白在线观看| 国产精品一区二区在线观看99| 精品国产乱码久久久久久小说| 欧美精品av麻豆av| 亚洲精品中文字幕在线视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 热99国产精品久久久久久7| 热99久久久久精品小说推荐| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲一区中文字幕在线| av在线老鸭窝| 人体艺术视频欧美日本| 日本wwww免费看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 欧美 日韩 精品 国产| 十八禁网站网址无遮挡| 黄片无遮挡物在线观看| 成人漫画全彩无遮挡| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 日韩伦理黄色片| 看免费av毛片| 久热久热在线精品观看| 不卡视频在线观看欧美| 午夜av观看不卡| 久久久久久久精品精品| 国产日韩欧美视频二区| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲精品aⅴ在线观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 老女人水多毛片| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 久久精品国产综合久久久| 亚洲伊人色综图| 99国产综合亚洲精品| 日本wwww免费看| 99九九在线精品视频| 丁香六月天网| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲精品乱久久久久久| 国产精品久久久久成人av| 波多野结衣av一区二区av| 免费大片黄手机在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 一区在线观看完整版| 成人漫画全彩无遮挡| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 伦理电影大哥的女人| 少妇人妻 视频| 国产精品久久久久久av不卡| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲经典国产精华液单| 国产麻豆69| 又黄又粗又硬又大视频| 免费少妇av软件| 交换朋友夫妻互换小说| 欧美少妇被猛烈插入视频| 秋霞在线观看毛片| 欧美日韩综合久久久久久| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 色视频在线一区二区三区| 一区二区三区激情视频| 午夜福利一区二区在线看| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲av福利一区| av电影中文网址| 丰满饥渴人妻一区二区三| 18禁观看日本| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产精品 国内视频| 亚洲国产av影院在线观看| 少妇的丰满在线观看| 久久 成人 亚洲| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 男人添女人高潮全过程视频| 欧美日韩视频精品一区| 人妻人人澡人人爽人人| 18+在线观看网站| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲综合精品二区| 一区二区日韩欧美中文字幕| 69精品国产乱码久久久| 老司机影院成人| 人妻一区二区av| 性少妇av在线| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 国产有黄有色有爽视频| 男女边吃奶边做爰视频| 晚上一个人看的免费电影| av.在线天堂| 中国国产av一级| 国产在线一区二区三区精| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产av国产精品国产| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产精品成人在线| 人妻人人澡人人爽人人| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 日韩av免费高清视频| 美女视频免费永久观看网站| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产人伦9x9x在线观看 | 国产精品一国产av| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲男人天堂网一区| 十分钟在线观看高清视频www| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产精品.久久久| 2018国产大陆天天弄谢| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 制服丝袜香蕉在线| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久久国产欧美日韩av| 街头女战士在线观看网站| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲欧美成人精品一区二区| 日本vs欧美在线观看视频| 国产精品99久久99久久久不卡 | 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 丰满乱子伦码专区| 男人舔女人的私密视频| 老鸭窝网址在线观看| 久久韩国三级中文字幕| 日韩一区二区视频免费看| 婷婷色综合大香蕉| 女性被躁到高潮视频| 亚洲久久久国产精品| 国产麻豆69| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲精品美女久久av网站| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 9热在线视频观看99| 亚洲精品日本国产第一区| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲国产av影院在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产成人精品福利久久| 欧美精品国产亚洲| 国产精品久久久久久精品古装| 国产av精品麻豆| 成人影院久久| 乱人伦中国视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产成人免费无遮挡视频| 国产又爽黄色视频| av免费观看日本| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产伦理片在线播放av一区| 色吧在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产有黄有色有爽视频| 久久综合国产亚洲精品| 男女午夜视频在线观看| 只有这里有精品99| 最近手机中文字幕大全| 欧美激情 高清一区二区三区| 99久久中文字幕三级久久日本| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 99久久综合免费| 国产精品国产av在线观看| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲三区欧美一区| 中文字幕人妻丝袜制服| 校园人妻丝袜中文字幕| 男女无遮挡免费网站观看| 人人妻人人澡人人看| 中文天堂在线官网| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲成人一二三区av| 天堂中文最新版在线下载| 免费观看性生交大片5| 一区福利在线观看| 国产麻豆69| 麻豆乱淫一区二区| 国产精品av久久久久免费| 国产成人av激情在线播放| 欧美97在线视频| 久久精品国产自在天天线| 一二三四在线观看免费中文在| 老司机影院毛片| 青青草视频在线视频观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 欧美日韩精品成人综合77777| 97人妻天天添夜夜摸| 国产av精品麻豆| 日本av手机在线免费观看| 精品一区二区三卡| 精品国产一区二区久久| 久久人人爽人人片av| 亚洲欧美精品自产自拍| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲视频免费观看视频| 777米奇影视久久| 欧美成人午夜免费资源| 大香蕉久久成人网| 丝袜脚勾引网站| 国产熟女欧美一区二区| 一区二区三区四区激情视频| 黄片小视频在线播放| 久久99蜜桃精品久久| 欧美日韩av久久| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲色图综合在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲av福利一区| 日日啪夜夜爽| 亚洲天堂av无毛| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 黄色怎么调成土黄色| 考比视频在线观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲三区欧美一区| 一级片免费观看大全| 99久国产av精品国产电影| 午夜福利在线免费观看网站| av卡一久久| 亚洲国产日韩一区二区| 9色porny在线观看| 18+在线观看网站| 国产激情久久老熟女| av在线老鸭窝| 日本wwww免费看| 久久精品国产亚洲av天美| 看非洲黑人一级黄片| 妹子高潮喷水视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 免费观看a级毛片全部| 婷婷成人精品国产| 久久99精品国语久久久| 在线免费观看不下载黄p国产| 久久久久久久久久久久大奶| 国产精品嫩草影院av在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| 久久精品国产综合久久久| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 99九九在线精品视频| 国产成人精品无人区| av女优亚洲男人天堂| 精品国产露脸久久av麻豆| 一二三四中文在线观看免费高清| 欧美老熟妇乱子伦牲交| www.精华液| 日本欧美视频一区| 性少妇av在线| 熟妇人妻不卡中文字幕| 免费观看a级毛片全部| 三级国产精品片| 亚洲av欧美aⅴ国产| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 欧美最新免费一区二区三区| 日韩成人av中文字幕在线观看| 久久毛片免费看一区二区三区| av网站在线播放免费| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲国产av新网站| www.自偷自拍.com| 免费观看a级毛片全部| 热re99久久精品国产66热6| 男女边摸边吃奶| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 深夜精品福利| 欧美精品av麻豆av| 人妻 亚洲 视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲第一av免费看| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲国产精品国产精品| 精品国产一区二区久久| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 免费高清在线观看视频在线观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 久久国产精品大桥未久av| 日本爱情动作片www.在线观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲av电影在线进入| 亚洲欧美清纯卡通| 国产精品 国内视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产一区二区三区av在线| 国产爽快片一区二区三区| 一本色道久久久久久精品综合| 午夜影院在线不卡| 2018国产大陆天天弄谢| 精品人妻在线不人妻| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 免费播放大片免费观看视频在线观看| 999久久久国产精品视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲成国产人片在线观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久毛片免费看一区二区三区| 制服人妻中文乱码| 不卡视频在线观看欧美|