淺談國(guó)有企業(yè)中如何做好共青團(tuán)工作

馬靜

【摘 要】共青團(tuán)是國(guó)有企業(yè)內(nèi)部“黨政工團(tuán)”四大組織體系當(dāng)中的一個(gè)，對(duì)于企業(yè)的文化建設(shè)具有重要作用。由于共青團(tuán)員都是年輕人，因此共青團(tuán)組織特別要做好青年的工作，要為青年服務(wù)。

【關(guān)鍵詞】共青團(tuán)；國(guó)有企業(yè)；青年職工

0.前言

對(duì)于企業(yè)而言，青年職工是一個(gè)比較獨(dú)特的群體。一方面，他們學(xué)歷高，有理想、有追求；他們年紀(jì)輕，有精力、有干勁；他們思維活，有想法、有沖勁。另一方面，他們涉世不深，容易迷茫和彷徨；他們年輕氣盛，容易沖動(dòng)和悲觀；他們經(jīng)驗(yàn)不足，容易受挫和失落。共青團(tuán)作為青年人自己的組織，在激發(fā)青年職工的積極性和主動(dòng)性、使命感和責(zé)任感、幫助他們發(fā)揮優(yōu)勢(shì)和改進(jìn)不足等方面，具有不可推卸的責(zé)任和不可替代的作用。青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。青年人的成長(zhǎng)和發(fā)展決定了國(guó)家的未來(lái)，充分發(fā)揮共青團(tuán)組織的凝聚作用，引導(dǎo)青年，教育青年，使青年人能夠茁壯成長(zhǎng)，轉(zhuǎn)化為繁榮祖國(guó)、建設(shè)家鄉(xiāng)的中流砥柱。下面，就對(duì)國(guó)有企業(yè)中如何做好共青團(tuán)工作做一些簡(jiǎn)要地探討。

1.國(guó)企共青團(tuán)的定位

定位不明，就會(huì)導(dǎo)致思路不清，在實(shí)際工作開(kāi)展過(guò)程中，就會(huì)表現(xiàn)的無(wú)所適從。明確共青團(tuán)在企業(yè)當(dāng)中的定位，我認(rèn)為要從以下兩個(gè)方面著手：

要充分認(rèn)識(shí)企業(yè)共青團(tuán)組織的重要性。作為企業(yè)內(nèi)部“黨政工團(tuán)”四大組織體系當(dāng)中的一個(gè)，共青團(tuán)的地位是不可或缺的，它所發(fā)揮的作用也是不可替代的，特別是在幫助年輕人發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、改進(jìn)不足方面。可以通過(guò)共青團(tuán)把年輕人組織在一起，引導(dǎo)年輕人樹(shù)立正確的價(jià)值觀和人生觀，幫助年輕人排憂解難和成長(zhǎng)成才憂郁?？偠灾?，共青團(tuán)是為企業(yè)培養(yǎng)青年人才的課堂和輸送青年人才的寶庫(kù)。

要充分認(rèn)識(shí)企業(yè)共青團(tuán)組織的特殊性。一方面企業(yè)共青團(tuán)工作具有約束性。共青團(tuán)是黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，行動(dòng)上要聽(tīng)從黨的領(lǐng)導(dǎo)，資金上要爭(zhēng)取行政支持，人員覆蓋面上僅限青年職工，而不像工會(huì)那樣廣。另一方面企業(yè)共青團(tuán)工作具有針對(duì)性。企業(yè)的核心業(yè)務(wù)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，共青團(tuán)的定位、宗旨和實(shí)際工作，絕不能與企業(yè)的核心業(yè)務(wù)貌合神離甚至背道而馳，而是要主動(dòng)融入、發(fā)揮作用，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展做好服務(wù)。

總體而言，充分發(fā)揮共青團(tuán)在企業(yè)發(fā)展中的作用，就要明確自身黨的助手和后備軍的定位，在工作中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，爭(zhēng)取行政支持，做好同工會(huì)等其他群眾性組織的合作，以“服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”為宗旨，主動(dòng)開(kāi)展工作。

2.國(guó)企共青團(tuán)組織的職責(zé)與任務(wù)

任何一個(gè)組織，只有目標(biāo)愿景統(tǒng)一、工作職責(zé)清晰，才會(huì)有凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能在實(shí)際工作中做到方向明確、有的放矢。共青團(tuán)是青年人自己的組織，青年工作就是共青團(tuán)工作的核心。

作為企業(yè)的共青團(tuán)組織，要致力于用企業(yè)美好的發(fā)展前景，掃除青年職工的憂郁和不安，鼓勵(lì)他們?cè)鶎印⒘⒆惚緧?、成長(zhǎng)成才，為企業(yè)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。要致力于用優(yōu)秀的企業(yè)文化，來(lái)引導(dǎo)廣大青年職工摒棄消極思維，樹(shù)立正確的價(jià)值取向，以積極健康的心態(tài)面對(duì)工作和生活中的各種挫折和困難。致力于做廣大青年職工利益的忠實(shí)代表，做企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與青年職工之間的橋梁和紐帶，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并全力幫助青年職工解決他們?cè)诠ぷ魃?、生活上、思想上、心態(tài)上遇到的各類問(wèn)題。

要致力于從思想境界和專業(yè)技能兩方面，不斷加大對(duì)青年職工的教育和培養(yǎng)， 積極為他們爭(zhēng)取參加各種培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，推動(dòng)他們的成長(zhǎng)成才。要為青年人才脫穎而出、發(fā)揮作用搭建舞臺(tái)，如集團(tuán)組織開(kāi)展青年創(chuàng)新創(chuàng)效行動(dòng)、青年文明號(hào)活動(dòng)和青工技能比武活動(dòng)，為青年自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)提供機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。要舉薦青年人才重點(diǎn)舉薦三類青年人才：一是舉薦有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀青年干部和優(yōu)秀團(tuán)干部作為黨政后備干部；二是舉薦優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人員作為企業(yè)新技術(shù)、新工藝開(kāi)發(fā)的后備帶頭人；三是舉薦優(yōu)秀青年經(jīng)營(yíng)管理人才作為企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)主管后備人才。使他們?cè)诩瘓F(tuán)公司的各個(gè)崗位上，成為生產(chǎn)、工作的骨干，逐步培養(yǎng)他們成為重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)與組織部門的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，有的放矢地舉薦青年人才，提高青年人才舉薦的成功率。

3.做好共青團(tuán)工作的具體措施

如果共青團(tuán)工作做得不深入、不具體、浮于表面，即使口號(hào)喊得再響、活動(dòng)搞得再多也無(wú)益于青年職工的成長(zhǎng)，無(wú)益于推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，甚至還會(huì)勞民傷財(cái)，拖企業(yè)發(fā)展的后腿。筆者認(rèn)為，充分發(fā)揮共青團(tuán)在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，應(yīng)著力從以下四個(gè)方面下功夫，做到辦實(shí)事、出實(shí)效、虛工實(shí)做。

3.1抓好共青團(tuán)自身建設(shè)

要根據(jù)青年工作開(kāi)展需要，及時(shí)設(shè)立完善各級(jí)團(tuán)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，擴(kuò)大團(tuán)組織覆蓋范圍；要做好各級(jí)團(tuán)干選拔工作，摒棄資歷、學(xué)歷、年齡等傳統(tǒng)觀念的束縛，大膽選拔有活力、有能力、有思路、有想法、思想過(guò)硬、作風(fēng)踏實(shí)的青年職工到團(tuán)干崗位上；要做好各級(jí)團(tuán)干培訓(xùn)工作，為各級(jí)團(tuán)干創(chuàng)造培訓(xùn)機(jī)會(huì)，抓好團(tuán)干隊(duì)伍的素質(zhì)提升；要做好各級(jí)團(tuán)干考評(píng)考核工作，實(shí)行能者上、平者讓、庸者下的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，同時(shí)積極向黨政領(lǐng)導(dǎo)推薦表現(xiàn)出色、成績(jī)突出的基層團(tuán)干；要堅(jiān)持“黨建帶團(tuán)建”，積極爭(zhēng)取黨組織對(duì)共青團(tuán)工作的指導(dǎo)與支持，堅(jiān)持團(tuán)的基礎(chǔ)工作服務(wù)黨的中心工作。

3.2發(fā)揮共青團(tuán)在青年人才培養(yǎng)和輸送上的積極作用

要讓共青團(tuán)成為企業(yè)的人才挖掘機(jī)，通過(guò)組織開(kāi)展各類活動(dòng)，為青年職工搭建展示自我的平臺(tái)；要讓共青團(tuán)成為企業(yè)的人才制造廠，把具有培養(yǎng)潛力的年輕人放到團(tuán)干崗位上去培養(yǎng)和鍛煉，系統(tǒng)提升他們的組織、管理和協(xié)調(diào)能力；要讓共青團(tuán)成為企業(yè)的人才試金石，把一些青年人才放在團(tuán)干的崗位上進(jìn)行考察，進(jìn)而考察他們的工作作風(fēng)、工作態(tài)度和工作能力；要讓共青團(tuán)成為企業(yè)的人才儲(chǔ)備庫(kù)，根據(jù)青年職工的專業(yè)優(yōu)勢(shì)和愛(ài)好特長(zhǎng)，做好歸檔管理和針對(duì)性培養(yǎng)，建立青年人才檔案庫(kù)，在企業(yè)某類人才出現(xiàn)缺失的時(shí)候，做到缺了就能補(bǔ)上，補(bǔ)上就能干好。

3.3發(fā)揮共青團(tuán)在企業(yè)文化建設(shè)上的積極作用

要以弘揚(yáng)企業(yè)先進(jìn)文化理念和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作為己任，創(chuàng)新活動(dòng)載體，組織廣大青年職工開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，寓教于樂(lè)。要在企業(yè)母文化的基礎(chǔ)上，構(gòu)筑優(yōu)秀的青年文化，打造充滿活力、昂揚(yáng)向上的青年職工隊(duì)伍，為企業(yè)文化建設(shè)添磚加瓦。要通過(guò)深入調(diào)研和認(rèn)真討論，因地制宜、因時(shí)制宜的組織青年職工開(kāi)展一些形式靈活、易于組織的文體活動(dòng)，如戶外拉練、主題征文、籃球比賽、職工聯(lián)誼等；要正確處理文體活動(dòng)同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的關(guān)系，通過(guò)增強(qiáng)活動(dòng)的趣味性和娛樂(lè)性，吸引廣大青年職工積極主動(dòng)參與其中，杜絕強(qiáng)行攤派和強(qiáng)拉硬拽。

3.4發(fā)揮共青團(tuán)在安全生產(chǎn)上的積極作用

要建立完善青年安全監(jiān)督崗組織體系，把青崗設(shè)在支部和班組、設(shè)在生產(chǎn)和基建一線；要做好青崗崗員選拔工作，將個(gè)人素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好、專業(yè)技術(shù)精、責(zé)任意識(shí)強(qiáng)的優(yōu)秀青年選拔到青崗隊(duì)伍中來(lái)； 要做好青崗崗員培訓(xùn)工作，努力提升青崗崗員在專業(yè)操作技能和監(jiān)督安全生產(chǎn)上的綜合素質(zhì)；要做好青崗崗員考核考評(píng)工作，對(duì)于缺乏責(zé)任心，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患的要堅(jiān)決開(kāi)出青崗隊(duì)伍，對(duì)于表現(xiàn)出色的在“推優(yōu)評(píng)先”上優(yōu)先考慮；要將青崗工作融入“雙基”建設(shè)，明確目標(biāo)，細(xì)化要求，落實(shí)責(zé)任；要充分發(fā)揮團(tuán)組織的宣傳教育優(yōu)勢(shì)，在廣大青年職工當(dāng)中營(yíng)造“知安全、重安全、抓安全、促安全”的良好氛圍。

4.結(jié)束語(yǔ)

事業(yè)成功是優(yōu)秀人才的不懈追求，更是青年人為之崇尚的終極目標(biāo)。共青團(tuán)組織要發(fā)揮主導(dǎo)作用，鼓勵(lì)青年人才勇于創(chuàng)新，將青年人才所掌握的知識(shí)、技術(shù)、信息運(yùn)用到工作中，達(dá)到為企業(yè)服務(wù)的目的。共青團(tuán)要進(jìn)一步重視加強(qiáng)青年人力資源開(kāi)發(fā)，充分發(fā)揮共青團(tuán)的優(yōu)勢(shì)，不斷創(chuàng)新工作方式方法，積極做好青年人力資源開(kāi)發(fā)儲(chǔ)備工作，確保集團(tuán)的人才資源的可持續(xù)化發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

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