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    經(jīng)管類本科專業(yè)大類培養(yǎng)模式探析

    2013-09-09 01:02:58馮剛
    關(guān)鍵詞:人才培養(yǎng)

    馮剛

    【摘 要】選擇大類培養(yǎng)模式目前已經(jīng)成為高等院校進行人才培養(yǎng)改革的一個必然趨勢,大類培養(yǎng)改變了傳統(tǒng)模式培養(yǎng)人才的路徑,開辟了一種新型的人才培養(yǎng)模式。本文從大類培養(yǎng)模式介紹出發(fā),簡述了國內(nèi)外大類培養(yǎng)的現(xiàn)狀,并以我校經(jīng)管類本科專業(yè)大類培養(yǎng)為例,介紹了實施情況,分析了大類培養(yǎng)過程中存在的突出問題,提出了改進和完善大類培養(yǎng)的具體措施。

    【關(guān)鍵詞】大類培養(yǎng);專業(yè)分流;人才培養(yǎng)

    在經(jīng)濟快速發(fā)展和科技不斷更新的21世紀,人才是經(jīng)濟發(fā)展和科技進步的重要推動力量。高校是培養(yǎng)人才的聚寶盆,傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式已越來越被創(chuàng)新型的人才培養(yǎng)模式所取代,大類培養(yǎng)是人才培養(yǎng)模式革新的產(chǎn)物,國內(nèi)越來越多的高校已開始實施大類培養(yǎng),作為高等院校中的一員,大類培養(yǎng)模式也是我們的必然選擇之一。

    1.兩種大類培養(yǎng)模式介紹

    目前,大類培養(yǎng)模式分兩種,一種是“專業(yè)招生、大類培養(yǎng)”,另外一種是“大類招生、大類培養(yǎng)”??v觀國內(nèi)各大高校的大類培養(yǎng)模式,這兩種新型的大類培養(yǎng)模式都有所運用和實施。

    “專業(yè)招生、大類培養(yǎng)”是指采用傳統(tǒng)的按專業(yè)或?qū)I(yè)方向來確定招生計劃,新生入校時有明確的專業(yè),但同一大類專業(yè)或相近專業(yè)在1年級或1到2年級設(shè)置相同的基礎(chǔ)課程,1年級末或2年級末再根據(jù)學生個人興趣、專業(yè)認知、就業(yè)方向、學生成績和學校(學院)教學規(guī)劃進行第二次專業(yè)選擇,符合二次專業(yè)選擇條件和要求的學生下一年可到新專業(yè)進行相應的專業(yè)學習和培養(yǎng)。

    “大類招生、大類培養(yǎng)”是指高校將相同或相近學科門類專業(yè)合并招生,在這種招生的基礎(chǔ)上,入校1年或2年的學生在學科 (學院) 的范圍內(nèi)共同學習基礎(chǔ)課程,1年或2年后,學生通過對學科、專業(yè)的進一步了解,在取得規(guī)定的學分后,結(jié)合自己的興趣和特長,進行第二次專業(yè)的選擇、學習和培養(yǎng)的一種過程。

    2.國內(nèi)外大類培養(yǎng)模式概況

    現(xiàn)在,這兩種大類培養(yǎng)模式在國內(nèi)不少高校中都已實施。像復旦大學、北京科技大學,中國地質(zhì)大學等,都采用“專業(yè)招生、大類培養(yǎng)”的人才培養(yǎng)模式。而像北京大學、清華大學等,都采用“大類招生、大類培養(yǎng)”的人才培養(yǎng)模式。其中,實施“大類招生、大類培養(yǎng)”的高校相對較多一些,尤其是綜合性大學占的比例較多一些。

    “大類招生,大類培養(yǎng)”人才培養(yǎng)模式在國外大學也實行,如斯坦福大學、耶魯大學等,也實行不按專業(yè)招生的辦法。

    無論是國內(nèi),還是國外,高等教育學科和專業(yè)的改革和發(fā)展的趨勢越來越明顯,一是學科相互交叉、滲透,向綜合化方向發(fā)展,專業(yè)與專業(yè)之間的界限不是很明顯。二是學科建設(shè)的內(nèi)涵向加深基礎(chǔ),向高新技術(shù)領(lǐng)域擴展。如今國際上普遍認為,高等教育教學改革的方向是:加強基礎(chǔ)、通識教育和課程綜合,這是改革人才培養(yǎng)的基本途徑。

    3.我校大類培養(yǎng)模式的實施情況

    塔里木大學經(jīng)濟與管理學院按照“寬口徑,厚基礎(chǔ)”的人才培養(yǎng)模式,以經(jīng)管類2011級本科生開始做為實施試點,接受學院整體人才培養(yǎng)模式進行“專業(yè)招生、大類培養(yǎng)”。經(jīng)管類新生在校完成一年半學業(yè)和取得所修課程學分后,根據(jù)學生的個人興趣、專業(yè)認知、學業(yè)成績等并結(jié)合學院教學實際,確定學生第二次專業(yè)選擇。

    塔里木大學經(jīng)濟與管理學院大類培養(yǎng)涉及到6個本科專業(yè):農(nóng)林經(jīng)濟管理、工商管理、人力資源管理、旅游管理、財務管理、國際經(jīng)濟與貿(mào)易。

    學生調(diào)整專業(yè)的條件及要求主要為經(jīng)管類各本科班級學生入校后綜合前三個學期平均課業(yè)成績排名前15%的同學,可以按照個人意愿任意選報1-2個專業(yè)。同時,規(guī)定學生前三個學期課程成績有掛科現(xiàn)象者、違紀處分者不在調(diào)整之列,各專業(yè)班級調(diào)整后,原則上班級人數(shù)不得超過40人。

    大類培養(yǎng)的學生在前三個學期需修完11門通識課程和8門基礎(chǔ)課程的學分。符合第二次專業(yè)選擇的學生在第四學期開始到新專業(yè)進行學習。在后續(xù)的幾學期中,還將學習部分統(tǒng)一的通識課程和基礎(chǔ)課程。

    從經(jīng)管類2011級本科生實施大類培養(yǎng)情況開看,較傳統(tǒng)的入校后直接在學院內(nèi)進行專業(yè)調(diào)整而言,大類培養(yǎng)后的二次專業(yè)調(diào)整,即修完19門統(tǒng)一課程后,了解了原專業(yè)的人才培養(yǎng),反而縮小了二次選專業(yè)的學生人數(shù)比例。其他優(yōu)勢還有:第一,通過三個學期的大類培養(yǎng)的學生,比入校時,對各專業(yè)有了更深的認識,避免了選擇專業(yè)的盲目性。第二,通過一年半的學習,大類培養(yǎng)的學生對自己的興趣、特長和專業(yè)定位有了進一步的明確,有利于二次專業(yè)的調(diào)整或不調(diào)整。第三,大類培養(yǎng)的學生較入校時而言,避免了隨大流跟風式選擇專業(yè)的隨意性。

    對于教師而言,也有受益的方面。第一,較“專業(yè)招生、大類培養(yǎng)”之前的教師教學工作量,實施大類培養(yǎng)之后的多數(shù)教師的教學工作量有所減少,從而減輕了多數(shù)教師的教學任務負擔。第二,實施大類培養(yǎng)之后,對于統(tǒng)一的通識課程和基礎(chǔ)課程,在教室容納人數(shù)的最大范圍內(nèi),實行的是大合班集中上課制,充分利用了大教室資源。同時,也減少了部分教師授課門數(shù)。第三,由于大類培養(yǎng)之后多數(shù)教師教學工作量的減少,給多數(shù)教師提供了更大空間在科研上進行突破。同時,也有利于教師利用更多時間在授課方法、授課手段上提高自己。

    總體來講,大類培養(yǎng)有助于滿足社會對創(chuàng)新性人才、多元化人才的需求,順應高校對人才培養(yǎng)改革的需要。

    4.我校大類培養(yǎng)中存在的主要問題

    “大類培養(yǎng)、專業(yè)分流”的人才培養(yǎng)模式在我校才初步實施,雖然實現(xiàn)了多學科交叉,通識課程+基礎(chǔ)課程的“寬口徑、厚基礎(chǔ)”的人才培養(yǎng)目標,也有利于學校學科的綜合化發(fā)展,但也存在著一些問題,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

    4.1通識課程+基礎(chǔ)課程的分布不合理,導致了師資緊缺,加大了個別教師的教學工作量

    由于“大類培養(yǎng)、專業(yè)分流”人才培養(yǎng)模式的需要,對通識課程+基礎(chǔ)課程的課程名稱、總學時、理論學時、實踐學時、開設(shè)學期等都做了統(tǒng)一的規(guī)定??偟臉?gòu)建方向是正確的,但面對經(jīng)管類師資相對緊缺的現(xiàn)狀,一方面,對師資情況是一個考驗,另外一方面,加大了在校個別教師的教學工作量,對此類教師從事科研工作也有產(chǎn)生一定的影響,畢竟一個人的時間和精力是有限的。再者,對管理人員協(xié)調(diào)授課安排的難度也有所增加。因為對大類培養(yǎng)的課程的開設(shè)學期都做了統(tǒng)一的規(guī)定,必須在同一學期完成大類培養(yǎng)的教學任務。

    4.2通識課程+基礎(chǔ)課程教育的時間過多,影響了本專業(yè)知識學習的系統(tǒng)化

    高校本科學生在校學習的時間一般是四年,像本校,本科生須修完180學分左右2700學時左右的課程?!按箢惻囵B(yǎng)、專業(yè)分流”的學生畢業(yè)學習年限沒有改變,取得畢業(yè)資格學分的規(guī)定也沒有改變。但人才培養(yǎng)模式改革以后,通識課程基本沒有增加,但基礎(chǔ)課程有所增加,總的來看,基礎(chǔ)課程增加了,必然帶來專業(yè)課程門數(shù)的減少或?qū)I(yè)課程學時的減少。這樣看來,學生的基礎(chǔ)是打扎實了,但專業(yè)課程的減少或?qū)I(yè)課程學時的減少,勢必會影響學生本專業(yè)知識學習的系統(tǒng)性、深入性。尤其對以后走上工作崗位從事相關(guān)專業(yè)研究的學生來說,專業(yè)知識的相對匱乏對所研究的領(lǐng)域也會產(chǎn)生消極的影響。

    5.改進和完善我校大類培養(yǎng)的措施

    針對我?!按箢惻囵B(yǎng)、專業(yè)分流”人才培養(yǎng)模式存在的主要問題,筆者認為,可以從以下幾方面著手,加以改進。

    5.1引進新教師,加強師資隊伍建設(shè)

    在未實施“大類培養(yǎng)、專業(yè)分流”人才培養(yǎng)模式之前,經(jīng)濟與管理學院管理類教師人數(shù)雖然有所緊缺,但表現(xiàn)的不是很突出。自從2011年實施“大類培養(yǎng)、專業(yè)分流”人才培養(yǎng)模式改革之后,經(jīng)管類個別專業(yè)的授課教師顯得較為緊缺,主要是統(tǒng)一了基礎(chǔ)課程以后,專業(yè)班級基礎(chǔ)課程增加、授課門次增加,加之經(jīng)管類本科專業(yè)又在統(tǒng)一學期開設(shè)相關(guān)課程,幾個方面的因素導致本來緊缺的教師顯得越發(fā)明顯。因此,引進新教師,充實師資隊伍,一方面,可以減少個別專業(yè)授課教師的教學工作量,另一方面,可以提高“大類培養(yǎng)、專業(yè)分流”的人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    5.2優(yōu)化“大類培養(yǎng)、專業(yè)分流”課序

    經(jīng)管類本科專業(yè)自實施“大類培養(yǎng)、專業(yè)分流”人才培養(yǎng)模式以來,個別教師反映教學工作任務加重,每天都有整天的授課任務,一方面是師資緊缺導致教學工作量增加,另一方面也從側(cè)面反映出,經(jīng)管類本科專業(yè)“大類培養(yǎng)、專業(yè)分流”人才培養(yǎng)模式也存在一定的問題??紤]到大類培養(yǎng)模式本身的培養(yǎng)目標要求,必須在1或2年內(nèi)完成所有大類培養(yǎng)的課程。因此,學院在制定大類培養(yǎng)方案時,統(tǒng)一了所有大類培養(yǎng)的通識課程和基礎(chǔ)課程,而且開設(shè)學期也做了統(tǒng)一,從目前實施情況來看,還有待調(diào)整。大類培養(yǎng)課程的課序不一定全部統(tǒng)一在同一學期開設(shè),同一門課程可以分散在不同學期開設(shè),只要在1或2年內(nèi)完成即可,尤其對個別專業(yè)面臨師資不是很充足的現(xiàn)狀,可以采取這種方式解決。一方面可以緩解師資相對緊缺的問題,另一方面,也是對優(yōu)化大類培養(yǎng)模式做出的有益探索。

    5.3減少大類培養(yǎng)基礎(chǔ)課程的開設(shè)門數(shù),加強專業(yè)課程的系統(tǒng)化、深入性學習

    大類培養(yǎng)模式強調(diào)的是通識教育+基礎(chǔ)教育+專業(yè)教育,這本身沒有什么問題。在課程總學時不變的情況下,過多的利用課堂時間加強基礎(chǔ)課程的學習勢必會影響專業(yè)課程學習的時間以及專業(yè)的深度和廣度?;A(chǔ)課程增多了,相對而言,專業(yè)課程必然減少。對于大類培養(yǎng)模式的經(jīng)管類本科專業(yè)學生來說,可以采取適量減少基礎(chǔ)課程的開設(shè)門數(shù),適當增加專業(yè)課程的開設(shè)門數(shù)或?qū)W時。減少基礎(chǔ)課程門數(shù)并不是說不學習減少的基礎(chǔ)課程,學院在修訂大類培養(yǎng)模式時,可以對減少的基礎(chǔ)課程做一個統(tǒng)籌安排。一種情況是減少的基礎(chǔ)課程可以作為選修課進行開設(shè),覺得感興趣的同學可以在選修課程的時候可以進行進一步的學習。另外一種情況是由學生自己決定是否在課外時間自主學習。兩種選擇皆可。采取這樣的方式處理,也是考慮到基礎(chǔ)課程相對專業(yè)課程來說,學習較易一些,學生可以采取靈活自主選擇的方式。專業(yè)課較基礎(chǔ)課程而言,較難一些,可以由教師進行引導、指導進而深入、系統(tǒng)的學習。

    【參考文獻】

    [1]李福英.“專業(yè)招生、大類培養(yǎng)“ 與”大類招生、大類培養(yǎng)“之比較[J].當代教育論壇,2011,(6):16-16.

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