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    農(nóng)民專業(yè)合作社理事長的勝任力研究

    2013-09-05 09:34:18文/孫
    中國合作經(jīng)濟 2013年1期
    關鍵詞:理事長考試成績年限

    文/孫 偉 王 梁

    在由中華全國供銷合作總社培訓中心、云南省供銷合作社和云南省民族事務管理委員會聯(lián)合舉辦的云南省少數(shù)民族農(nóng)民專業(yè)合作社理事長公益性培訓中,共有來自16個州(市)的86位學員參加了此次培訓,并全部通過考試,獲得由中華全國供銷合作總社頒發(fā)的《合作經(jīng)濟管理師(初級)》職業(yè)資格證書。

    本次培訓首次將 《合作經(jīng)濟管理師》認證與農(nóng)民專業(yè)合作社理事長培訓相結合。理事長的管理經(jīng)營能力將決定合作社的發(fā)展,為更高效地開展農(nóng)民專業(yè)合作社理事長的培養(yǎng)工作,理事長勝任力的研究就顯得尤為必要。通過利用統(tǒng)計工具分析了此次培訓的86位學員的個人信息與考試成績的相關性,對農(nóng)民專業(yè)合作社理事長的勝任力進行初步研究。

    針對合作社理事長的勝任力研究,首先要通過對學員個人信息的梳理,歸納4項關聯(lián)度較小的勝任因素,即工作年限、學歷、性別和產(chǎn)業(yè)類別;然后,運用Excel的方差分析功能,對依據(jù)這4項因素分別劃分的各組成績,進行單因素方差分析,檢驗各項因素對考試成績的影響是否顯著;最后,總結專業(yè)合作社理事長的勝任力分析,對后續(xù)的理事長培訓和選拔提出建議。

    研究及數(shù)據(jù)分析

    研究中采用的方差分析是指通過分析數(shù)據(jù)的誤差判斷各總體均值是否相等,還可依據(jù)觀測變量的方差,研究諸多控制變量中哪些自變量是對因變量有顯著影響的變量。根據(jù)自變量的數(shù)目,方差分析分為單因素方差分析和雙因素方差分析。在通常的分析中,要求置信度為95%,即α=0.05。若方差分析結果中的P值<0.05,則各組數(shù)據(jù)有顯著差異;若P值>0.05,則各組數(shù)據(jù)無顯著差異。

    在方差分析時,樣本必須滿足正態(tài)性、方差齊性和獨立性三個假設。在本文中,假設各組的考試成績都服從正態(tài)分布,各組成績的方差相同,各個學員的成績相互獨立。

    研究者分別就此次培訓的學員的工作年限、學歷、性別和產(chǎn)業(yè)類別進行了方差分析,并對數(shù)據(jù)進行了如下分析。

    1.工作年限

    根據(jù)學員的個人信息,工作年限劃分為工作年限3年及以下、工作年限4—6年和工作年限7年及以上。對三組數(shù)據(jù)進行單因素方差分析,結果如表1。

    由表1可以看到,P值<0.05,所以工作年限因素對考試成績的影響有顯著差異。為比較不同工作年限對考試成績的影響程度,研究者有對三種工作年限的數(shù)據(jù)進行兩兩比較,三次單因素方差分析的匯總結果如表2。

    由表2得出,工作年限3年及以下與工作年限7年及以上、工作年限4—6年與工作年限7年及以上對考試成績的影響有顯著差異,二者的P值均小于0.05,而工作年限3年及以下與工作年限4—6年對考試成績無顯著差異,P值>0.05。由此得到結論,工作年限在7年及以上的理事長,能有效提高農(nóng)民專業(yè)合作社的工作績效。工作年限在3年及以下和4—6年的理事長,其專業(yè)合作社的工作績效較低,而且二者無顯著差異。

    表1:

    工作年限的單因素方差分析

    表2:

    工作年限兩兩比較的單因素方差分析

    2.學歷

    86位農(nóng)民專業(yè)合作社理事長的學歷可分為三類,分別是學歷一:大專及以上,學歷二:高中或者中專,學歷三:初中及以下。對三類學歷人群的成績做單因素方差分析,結果如表3所示。

    由表3,P值<0.05,所以學歷因素對考試成績的影響有顯著差異。為探究不同學歷對考試成績的影響程度,又對三類學歷人群的成績進行三次兩兩比較的單因素方差分析,匯總結果如表4所示。

    由表4,學歷一與學歷三、學歷二與學歷三對考試成績的影響有顯著差異,P值<0.05;學歷一與學歷二對考試成績的影響無顯著差異,P值>0.05。由此推斷,高中(含中專)及以上學歷相比初中及以下學歷,在農(nóng)民專業(yè)合作社管理中有明顯優(yōu)勢,但是高中學歷與大學學歷在工作中無顯著差異。所以,在后續(xù)的合作經(jīng)濟管理師培訓中,目標學員的學歷定位在高中即可,不必苛求高學歷。

    表3:

    學歷的單因素方差分析

    表4:

    學歷兩兩比較的單因素方差分析

    3.性別

    合作經(jīng)濟管理師作為一種新興職業(yè),起著引領合作社快速發(fā)展,帶動現(xiàn)代農(nóng)業(yè)向前推進的作用。合作經(jīng)濟管理師要扎根農(nóng)村基層,處理來自市場和農(nóng)戶等各方面的復雜事務,工作壓力大,其工作屬性是否對性別有特殊要求?根據(jù)性別分類,研究者對兩組成績進行單因素方差分析,其中男性68人,女性18人,結果如表5。

    由表5,P值>0.05,故性別因素對考試成績的影響無顯著差異,男性或女性對專業(yè)合作社的工作績效無顯著影響。

    表5:

    性別男和女的單因素方差分析

    4.產(chǎn)業(yè)類別

    現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的范圍非常廣泛,既包括傳統(tǒng)的農(nóng)林牧副漁,還包括與農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀、初加工、流通相關的產(chǎn)業(yè)。加之農(nóng)業(yè)的勞動對象本質(zhì)上都具有生物屬性,不同對象的勞動生產(chǎn)率存在較大差異,比如種植糧食作物與養(yǎng)殖畜禽的收入差別很大。為確定哪類產(chǎn)業(yè)更適合專業(yè)合作社的經(jīng)營模式,研究者依據(jù)產(chǎn)業(yè)類別,對學員成績進行分類和統(tǒng)計分析。

    首先,從86人中排除18位產(chǎn)業(yè)類別不清晰的學員,選取剩余68位學員的成績?yōu)闃颖尽H缓?,根?jù)種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)和農(nóng)產(chǎn)品加工流通業(yè)的分類方式,把68份成績分為三組,做單因素方差分析,結果如表6所示。

    由表6,P值>0.05,所以產(chǎn)業(yè)類別因素對考試成績的影響無顯著差異。在種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)和農(nóng)產(chǎn)品加工流通業(yè)中,任意兩個產(chǎn)業(yè)類別的專業(yè)合作社工作績效無明顯差別。

    表6:

    產(chǎn)業(yè)類別的單因素方差分析

    分析結論和培訓建議

    根據(jù)方差分析結果,農(nóng)民專業(yè)合作社理事長以及目標培訓學員的勝任力應符合四方面的要求。一是需從事合作經(jīng)濟管理行業(yè)7年及以上。工作年限在7年以下的從業(yè)者,其專業(yè)合作社的工作績效稍低。其中,工作年限4—6年與3年及以下的從業(yè)者,其工作績效并無顯著差別,這與傳統(tǒng)觀點截然不同。二是學歷要為高中(含中專)及以上,大學與高中(含中專)學歷無明顯差異。隨著學歷的升高,考試成績及工作績效也會隨之提高,這符合全要素生產(chǎn)率理論。但知識積累到一定程度,其遞進效應就不再顯著,大學與高中學歷的從業(yè)者在工作績效方面并無明顯差異。所以,在供銷合作社系統(tǒng)接下來開展的合作經(jīng)濟管理師培訓中,目標學員的學歷定位不需苛求過高學歷,高中 (含中專)即可。三是性別無限制。作為傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)與現(xiàn)代市場經(jīng)濟的紐帶,農(nóng)民專業(yè)合作社的管理者對男女而言,皆可勝任。農(nóng)民合作社行業(yè)的準入門檻沒有性別限定。四是無產(chǎn)業(yè)差異。雖然不同產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟利潤差別很大,但研究表明,現(xiàn)階段從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)或農(nóng)產(chǎn)品加工流通業(yè)的專業(yè)合作社在考試成績及工作績效上無顯著差異。

    截至2012年3月底,全國依法注冊登記的農(nóng)民專業(yè)合作社達到55萬多家,其中供銷合作社系統(tǒng)興辦的各類專業(yè)合作社6.7萬家,占比約12.2%。為實現(xiàn)供銷合作社要成為農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展骨干、主導和帶動力量的目標,針對以上分析結論,農(nóng)民專業(yè)合作社理事長的培訓在今后,應增設經(jīng)驗交流環(huán)節(jié),邀請工作年限7年及以上的學員介紹其在合作社經(jīng)營領域的心得體會和面對農(nóng)產(chǎn)品價格波動時的應對措施,在力所能及的范圍內(nèi)解答剛開始從事合作社經(jīng)營學員的問題,這樣可以做到對癥下藥,增強培訓的實用性;專業(yè)合作社人才的培養(yǎng)和選拔應避免過分追求高學歷,造成學歷的浪費,同時也不必考慮性別的限制;針對從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)和農(nóng)產(chǎn)品加工流通業(yè)的專業(yè)合作社在考試成績及工作績效上無顯著差異,這一點與研究前的預想假設出入較大,這從反面凸顯了完全適應市場經(jīng)濟的農(nóng)業(yè)合作經(jīng)濟組織尚未大規(guī)模出現(xiàn),基于此項分析結果,今后理事長的在崗培訓應側重于市場化程度較高的產(chǎn)業(yè),集中資源實現(xiàn)重點產(chǎn)業(yè)人員的素質(zhì)提升。

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