廖偉平,胡永叢
(梅州市衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)校,廣東 興寧 514500)
護理專業(yè)學(xué)生臨床實習(xí)是其學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合,從學(xué)生到護士角色轉(zhuǎn)換的過程,是將所學(xué)理論知識應(yīng)用于實踐并在實踐中加深對理論知識的理解,全面訓(xùn)練臨床能力的重要時期[1]。通過臨床實習(xí),護生熟悉了醫(yī)院環(huán)境,了解了醫(yī)院文化和管理制度、工作程序,增強了崗位工作能力,培養(yǎng)了愛崗敬業(yè)、科學(xué)嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,形成了良好的職業(yè)素養(yǎng),提高了自學(xué)能力、護理文書寫作能力、溝通能力、與團隊協(xié)作能力和適應(yīng)社會能力,順利完成了由學(xué)生向護理工作人員的過渡。強化護生實習(xí)管理,能夠提高實習(xí)效果,為護生的就業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。筆者對護生的臨床實習(xí)實行了雙線全程管理模式,收到了良好的效果。
確立依托行業(yè)、與醫(yī)院緊密聯(lián)系、無縫對接、全程管理的臨床實習(xí)工作思路。學(xué)校和醫(yī)院建立臨床實習(xí)管理機構(gòu),對護生進行雙線管理,全程監(jiān)控,信息互通,管理交融(稱為雙線全程管理),共同協(xié)作制訂《畢業(yè)臨床實習(xí)大綱》等。
(1)與實習(xí)醫(yī)院建立穩(wěn)定的關(guān)系。通過多方聯(lián)系互相了解,與省內(nèi)一批達到實習(xí)要求的醫(yī)院建立穩(wěn)定的實習(xí)關(guān)系。學(xué)校與醫(yī)院針對每一批實習(xí)護生都進行了總結(jié),科學(xué)地確定了下一年實習(xí)人員的數(shù)量。學(xué)校實習(xí)科與醫(yī)院護理部共同制訂了實習(xí)護生的實習(xí)計劃、實習(xí)大綱等。學(xué)校對實習(xí)護生進行崗前培訓(xùn)、入科前的操作強化訓(xùn)練,簽訂了實習(xí)護生責(zé)任書;醫(yī)院對實習(xí)護生進行了入科教育、出科考試及實習(xí)護生、醫(yī)院、帶教教師滿意度調(diào)查、總結(jié)與評價,與帶教教師簽訂了責(zé)任書。建立實習(xí)護生導(dǎo)師制、周記制,每所醫(yī)院安排固定的實習(xí)帶教教師。這種模式整合了校友資源、醫(yī)院資源、學(xué)校資源,促進了實習(xí)管理質(zhì)量的提高。
圖1 雙線全程實習(xí)管理模式
(2)構(gòu)建“實習(xí)、就業(yè)一條龍模式”。通過中介公司與我市紅十字會醫(yī)院、中山大學(xué)第六附屬醫(yī)院、新海醫(yī)院合作構(gòu)建了“實習(xí)、就業(yè)一條龍培養(yǎng)模式”。中介公司與實習(xí)護生簽訂合同,學(xué)校與中介公司及醫(yī)院均保持經(jīng)常性聯(lián)系,中介公司在實習(xí)護生中擇優(yōu)聘用護生到以上醫(yī)院工作。
學(xué)校定期巡回檢查實習(xí)情況,通過電話、E-mail等方式與醫(yī)院及中介公司保持聯(lián)系,同時,實習(xí)護生組長定期匯報實習(xí)情況。
(3)實習(xí)護生自行聯(lián)系醫(yī)院。學(xué)校通過電話、E-mail等方式與醫(yī)院護理部保持聯(lián)系,了解護生的實習(xí)情況,交換意見,協(xié)調(diào)配合。班主任通過QQ群、E-mail、手機短信、電話與護生及護生家長保持聯(lián)絡(luò),對護生在生活上給予關(guān)心,實習(xí)上給予指導(dǎo),學(xué)習(xí)上給予鞭策。
學(xué)校與醫(yī)院保持聯(lián)系,做好護生實習(xí)過程中的管理工作,出現(xiàn)問題及時溝通處理。
實行規(guī)范、嚴格的崗前培訓(xùn),是護生順利完成實習(xí)任務(wù)的前提和保證。學(xué)校安排兩天時間對護生進行崗前培訓(xùn),內(nèi)容包括:實習(xí)動員大會、實習(xí)計劃、請假制度及安全教育等。醫(yī)院根據(jù)各院情況,組織護生學(xué)習(xí)以下內(nèi)容:醫(yī)院環(huán)境布局、醫(yī)院工作特點、工作流程、醫(yī)院管理制度;法律法規(guī)教育;技能強化訓(xùn)練。
臨床實習(xí)不同于課堂教學(xué),是開放式的教育,主要靠護生的自我約束。特別到實習(xí)后期,少數(shù)護生對實習(xí)的熱情不高,所以出現(xiàn)遲到、早退等不良現(xiàn)象。根據(jù)這些情況,學(xué)校和實習(xí)醫(yī)院與實習(xí)護生簽訂實習(xí)協(xié)議,實行協(xié)議管理。通過制度加強對護生的約束,規(guī)范護生的日常行為習(xí)慣。協(xié)議內(nèi)容包括:致家長的一封信、自行聯(lián)系實習(xí)協(xié)議、安全管理等。學(xué)校自實行協(xié)議管理以來,明顯增強了護生的自律性,違紀現(xiàn)象顯著減少。
在護生實習(xí)過程中,將每個實習(xí)點以班為單位成立一個小組,每個小組選一位學(xué)習(xí)好,組織能力、溝通能力等各方面都比較強的護生擔(dān)任組長。外地實習(xí)點的組長每月向?qū)W校班主任進行一次書面匯報(內(nèi)容包括:護生考勤情況、執(zhí)行醫(yī)院紀律情況、有無差錯事故、好人好事及生活情況等)。本地實習(xí)點的班主任每月到實習(xí)醫(yī)院檢查一次,從帶教教師處落實護生的考勤情況,并召集全體實習(xí)護生開會,從小組長那里了解全體護生的實習(xí)情況。班主任與護生通過QQ群、手機短信、電話保持聯(lián)系。學(xué)校實習(xí)科每月與各實習(xí)點聯(lián)系,了解護生的實習(xí)情況,每月組織實習(xí)班主任召開會議,對護生在實習(xí)過程中遇到的問題及時給予解決。
護生在實習(xí)過程的不同時期會有不同的思想動向。在實習(xí)初期,由于對醫(yī)院環(huán)境的不熟悉,不能很好地處理與帶教教師、患者及患者家屬之間的關(guān)系,護生存在畏難及厭學(xué)等情緒。班主任、任課教師以及帶教教師應(yīng)與護生多聯(lián)系、多溝通,解除護生的思想顧慮,使護生增強認真完成實習(xí)任務(wù)的信心;到實習(xí)中后期,護生認為自己能熟練完成大部分操作,因此不通過帶教教師就獨自去進行一些操作,往往容易出現(xiàn)醫(yī)療事故。班主任與護生聯(lián)系的時候要多強調(diào)醫(yī)療安全問題,帶教教師也要加強對實習(xí)護生的監(jiān)管工作,要求護生做所有操作時都應(yīng)在教師的指導(dǎo)下進行。這樣既能使護生做到規(guī)范操作,又能使其養(yǎng)成嚴謹、認真的態(tài)度,從而收到良好的實習(xí)效果。
通過實施雙線全程實習(xí)管理模式,將學(xué)校管理延伸到醫(yī)院,通過學(xué)校教師與帶教教師的密切配合,學(xué)校、醫(yī)院管理的相互融合,提高護生的臨床實習(xí)效果,實現(xiàn)高技能型護理人才的院校共育。通過這樣的實習(xí)方式出來的護生到工作崗位后,能很快進入自己的崗位角色,提高了學(xué)校及實習(xí)醫(yī)院的知名度。
[1]孫愛華,鄭修霞,孫宏玉.本科護生不同實習(xí)階段的應(yīng)激狀況調(diào)查[J].護理學(xué)雜志,2007,22(7):14-16.