淺談團青工作在電力企業(yè)發(fā)展中的作用

張流暢

【摘 要】伴隨著我國電力企業(yè)改革的持續(xù)深化，使得企業(yè)內部的團青工作開始逐步的面臨著一些新的機遇和挑戰(zhàn)，各種傳統(tǒng)的工作思路與方法已經(jīng)難以適應新的發(fā)展形勢的客觀要求。這就需要在電力企業(yè)團青工作中解放思想，拓展思路，與時俱進，不斷的加強自身建設，善于創(chuàng)新工作的方式方法，以積極引導廣大團員青年能夠在電力企業(yè)建設中發(fā)揮先鋒軍和主力軍的作用。本文首先分析了電力企業(yè)發(fā)展中加強團青工作的必要性，然后歸納了目前電力企業(yè)發(fā)展中存在的問題，最后詳細探討了電力企業(yè)加強團青工作的措施。

【關鍵詞】團青；電力企業(yè)；解放思想；凝聚力；激勵

一、電力企業(yè)發(fā)展中加強團青工作的必要性

（一）團員青年在電力企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用

相關調查結果顯示，目前在電力企業(yè)中團員青年職工占著較大的比例，團員青年職工的文化程度也較高，大部分都有著大學的學歷，在技術崗位、行政崗位上發(fā)揮著不可替代的作用，尤其是伴隨著計算機技術的快速發(fā)展，使得電力企業(yè)逐步開始邁入信息化的軌道，而那些能夠熟練操作計算機的，也大部分都是團員青年。而伴隨著當前的電力企業(yè)改革的持續(xù)深化，使得電力企業(yè)愈發(fā)向科技、知識、智力高度密集的企業(yè)類型靠攏，于是，如何積極做好企業(yè)團青工作，適應團員青年的多樣化需求，竭誠服務其成長成才，就能夠作為電力企業(yè)團青組織工作的出發(fā)點和落腳點。

（二）新形勢下團青工作呈現(xiàn)出新的狀況

1、社會環(huán)境變化對團組織產生影響

社會環(huán)境發(fā)生深刻變化對團組織的影響，團組織是一個政治色彩很鮮明的群眾性組織，團員青年在組織中的一切行動和表現(xiàn)，更直接體現(xiàn)出他們的政治素養(yǎng)和政治表現(xiàn)，為優(yōu)秀青年實現(xiàn)政治追求提供了舞臺。隨著市場經(jīng)濟體制的逐步完善，改革開放的深入，經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，人的價值取向及社會對人的評價發(fā)生變化，團的地位受到了沖擊，團的作用不斷被淡化，因此有必要加強團青工作。

2、青年思想的新變化

青年出現(xiàn)新特點，青年思想更加多元、思維更加活躍，意識表達方式發(fā)生了新變化，導致團組織在很多事務上不好插手，大規(guī)模的集中性的團活動無法開展，傳統(tǒng)的政治思想教育活動，難以適應現(xiàn)代企業(yè)對團的工作新要求，在企業(yè)由計劃模式向市場模式轉變的過程中，團的活動出現(xiàn)斷層。

3、團青對團組織的認知弱化

信息技術發(fā)展對青年的生活方式、行為方式、思想方式、聚集方式帶來了深刻影響，由于價值取向、思想觀念、社會利益分配方式等發(fā)生深刻變化，團員青年對團組織的這種認知、信任和需要正逐漸弱化。從電力企業(yè)團的工作和建設實際情況來看，存在著團的組織建設跟不上企業(yè)的發(fā)展和變化；團的工作與生產經(jīng)營脫節(jié)；團組織沒有對團員青年進行有效覆蓋；團的活動對青年員工的吸引力減弱等突出問題。

二、目前電力企業(yè)團青工作中存在的問題

（一）對團青工作的認識程度不夠

電力企業(yè)中共青團組織觀念比較淡薄，部分團員青年在思想上存在著一些困惑，不清楚應該如何規(guī)劃自己的未來，不能夠積極主動的向團組織靠攏。而共青團組織也不能夠有效的吸引廣大團員青年，相當部分團員都不愿意參加團組織的各項活動，甚至會產生抵觸的思想，使得電力企業(yè)中的團支部開展組織活動越來越難。

（二）團組織的凝聚力不強

團組織的凝聚力不強是電力企業(yè)團青工作存在的普遍性問題，團青工作的開展效果往往低于青年團員的心理預期。

一是部分青年團員對團組織的期望很高，但由于團組織掌握的資源有限，往往很多實際問題很難解決，影響了青年團員對團組織的信賴度。

二是團組織不能很好地掌握青年團員的思想動態(tài)，不能很好地創(chuàng)新溝通方式以適應新形勢下青年的思維特點。

三是團組織渠道和紐帶作用沒有很好地發(fā)揮，與領導和職能部門的溝通不夠、渠道不暢，不能將青年的需求有效地加工和整理，反饋給有關黨政領導和職能部門。

（三）團青工作的形式陳舊、缺乏創(chuàng)新

目前電力企業(yè)中的團青工作一般還都是使用者比較陳舊的組織方式，諸如政策文件傳達、征文或者是演講比賽、召開座談會等，難以對廣大的團員青年形成吸引力，于是，各種精神和政策的實際執(zhí)行效果也就難以讓人滿意，使得電力企業(yè)的團青工作效果難以得到實質性的提升。

（四）對團干部的培養(yǎng)激勵機制不健全

大多數(shù)電力企業(yè)對團干部的培養(yǎng)激勵不夠，這也成了團青工作水平難以提高的瓶頸。一是絕大多數(shù)團干部為兼職，由于責、權、利的不對等，限制了團干部作用發(fā)揮。二是多數(shù)企業(yè)對團干部培養(yǎng)激勵機制不健全，團干部得不到足夠的重視。三是企業(yè)對團干部激勵作用的認識有待提高。

三、電力企業(yè)加強團青工作的措施

（一）加強對團青工作的認識

面對當前的發(fā)展形勢，共青團要在青工中廣泛開展形勢教育活動，積極配合改革措施的實施，有計劃地以專題形式，組織青工學習有關文件，討論改革的利與弊，并結合企業(yè)的實際情況予以理性分析，使青工們能充分認識到企業(yè)和個人相互依存、相互發(fā)展的關系以及面臨的危機，從而能及時轉變觀念、理解改革，投身改革，自覺服從大局，推進改革的順利進行。要通過統(tǒng)一認識，穩(wěn)定青工思想，增強青工支持企業(yè)改革的信心，使青工不僅看到電力企業(yè)面臨的嚴峻挑戰(zhàn)，也看到電力企業(yè)走向市場帶來的發(fā)展和機遇。

（二）積極培養(yǎng)團員青年的組織觀念

在電力企業(yè)中進行團員青年組織觀念的培養(yǎng)，不僅僅應該是加大團組織工作的宣傳力度，更應該選拔、舉薦、宣傳優(yōu)秀青年人才為著力點，促進青年的發(fā)展，以提高團組織的影響力。以實施實施榜樣激勵為例，團員青年是一奮發(fā)向上的全體，有著較強的榮譽感和競爭意識。如果能夠通過團組織對于那些先進的典型進行大力宣傳，就會有效的提升團員青年對于團組織的認同感和歸屬感，而且還會產生帶動效應，形成學習先進、趕超先進的良好氛圍，推動電力企業(yè)員工隊伍整體素質不斷提高。

（三）落實團干部的選拔、培養(yǎng)和激勵方式

1、創(chuàng)新團干部的選拔與任用方式

在團委成立、換屆工作中推行“公推直選”，通過這種方式充分調動廣大青年團員參與團組織工作的積極性，廣泛發(fā)掘選拔優(yōu)秀青年人才到團干部的崗位接受鍛煉。在團干部的任職方式上，無論是采取專職或專兼職的方式，應盡量保證該崗位人員的穩(wěn)定性，以利于團組織工作的開展。

2、創(chuàng)新團干部的培養(yǎng)方式

在團干部的培養(yǎng)方式上，應加大對團干部的培訓投入，加強創(chuàng)新力度，為團干部創(chuàng)造更多學習和深造的機會，制訂中長期的團干部培養(yǎng)計劃，并將其作為青年人才中的重要力量進行重點培養(yǎng)，為其職業(yè)生涯發(fā)展提供順暢道路。

3、創(chuàng)新團干部的激勵方式

落實團干部的崗位待遇是吸引、調動團干部積極性，有效溝通和調動企業(yè)資源，形成團青工作新局面的重要保證。

（四）不斷創(chuàng)新團青工作的方式方法

經(jīng)過在電力企業(yè)改革之后的共青團組織所涵蓋的工作范圍較大，難度較高，因此，團組織應該不斷探索在新形勢下工作的思路方法，而不是繼續(xù)的抱守陳規(guī)。比如開展技術競賽、安全知識問答等主題活動，使青工熟練掌握崗位技術和相關知識，促進安全生產，樹立了企業(yè)良好員工隊伍形象。

（五）落實青年團員的需求，形成團組織強大的凝聚力

1、用思想引導青年

結合電力企業(yè)的發(fā)展形勢和實際情況、工作目標，從工作實際出發(fā)開展思想政治教育，創(chuàng)新教育形式，將思想政治教育內容融入青年的崗位工作，貼近青年的日常生活。舉辦符合本單位青年特點的各類活動實現(xiàn)思想引導，在保證活動目的的同時，增強活動學習性、協(xié)作性和娛樂性，使活動能夠真正成為青年之間溝通情感、交流思想的載體。

2、積極落實青年的需求

團組織要定期開展青年需求調查，主動了解和掌握大部分青年的共性需求以及青年關注的主要問題，并將解決這些需求和問題當做團青工作中的一項重點工作。做好青年的代言人，建立起制度層面的信息溝通反饋機制。關注青年團員成長，積極解決青年在思想和心理上的困惑，使青年成為推動企業(yè)改革發(fā)展的忠實力量。

四、結語

綜上，在電力企業(yè)深化改革的背景之下，加強電力企業(yè)團青工作具有重要的意義。電力企業(yè)應借助各種有效的方法策略，積極提高自身團青工作的影響力，努力把團員青年的人力資源優(yōu)勢轉化為電力企業(yè)發(fā)展的強勁助力，不斷為電力企業(yè)發(fā)展注入新鮮的活力，保障電力企業(yè)人才戰(zhàn)略的順利實施。

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