領導干部要認真抓落實

○ 楊安文

黨的十八大明確提出了中國未來發(fā)展“兩個一百年”的奮斗目標，即在建黨一百年時，全面建成小康社會；在建國一百年時，基本實現社會主義現代化。這是振奮人心、鼓舞人心的民族偉大復興之夢。要實現這一中國夢，需要廣大干部群眾團結一心、共同努力，而各級領導干部始終滿懷對黨和人民高度負責的精神，全力抓好各項工作的落實，無疑又是關鍵所在。

一、抓落實是一種從政品德

新時期我們黨的用人標準強調德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。習近平指出，選拔任用干部既注重才能，更注重品德，使各級領導權特別是黨和國家領導權牢牢掌握在忠于黨、忠于國家、忠于人民的人手中，對于確保黨的先進性和純潔性，具有決定性作用。判斷一個領導干部從政品德如何，通過看他能否做到抓落實就能看出來。有些領導干部愛做表面文章，重形式輕內容，重口號輕行動，重數量輕質量，重眼前輕長遠，什么都抓不落實，實則就是從政品德差的表現。創(chuàng)業(yè)維艱，奮斗以成。我們所有的成就，都是埋頭苦干出來的。這里的關鍵，就是始終注重抓落實。因此，抓落實是領導工作中一個極為重要的環(huán)節(jié)，也是衡量領導干部從政品德好與壞的一個重要標志。

二、抓落實是一種文化

“空談誤國，實干興邦”。反對空談，強調實干，注重落實是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。我們黨的歷代領導人對于抓落實的重要性都有過精辟的論述。毛澤東說：“什么東西只有抓得很緊，毫不放松，才能抓住。抓而不緊，等于不抓。”鄧小平指出：“任何好主意不會自動實現。美好的前景如果沒有切實的措施和工作去實現它，就有成為空話的危險。”江澤民表示：“要落實、落實、再落實，因為這是做好一切工作的關鍵環(huán)節(jié)”，“再好的主意，不落實等于是空的”。胡錦濤認為：“要把黨的事業(yè)不斷推向前進，既要有正確理論、路線和方針政策的指引，還要有良好的精神狀態(tài)和扎實的作風，經過艱苦奮斗，把各項工作落到實處?！绷暯綇娬{：“如果落實工作抓得不好，再好的方針、政策、措施也會落空，再偉大的目標任務也實現不了?！边@些關于抓落實的重要論述，我們在領導工作中要始終遵循和認真貫徹，要把這種抓落實的優(yōu)良傳統(tǒng)作為我們黨的一種文化一脈相傳、發(fā)揚光大，在全社會形成狠抓落實、快抓落實、高質量抓落實的濃厚氛圍。

三、抓落實是一種能力

抓落實，是我們黨執(zhí)政能力的重要展現，也是對領導干部工作能力的重要檢驗。當前，我們正處于發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，但社會矛盾也日益凸顯。只有攻堅克難，乘勢而上，我們才能抓住和用好機遇，贏得未來發(fā)展的主動權。如果自滿懈怠，心浮氣躁，就不可能開創(chuàng)改革和發(fā)展的新局面，已經取得的成果也有可能喪失。因此，領導干部只有善于準確吃透上情、及時了解下情、全面掌握實情，才能在紛繁復雜、千頭萬緒的工作中做到頭腦清醒、有的放矢，既統(tǒng)攬全局又協(xié)調各方，既目標堅定又措施多樣，真正抓好各項工作的落實。在這一過程中，領導干部的駕馭能力、統(tǒng)籌能力和執(zhí)行能力就會得到很好的體現和提升。

四、抓落實是時代的聲音

習近平指出，要以“踏石有印，抓鐵留痕”的決心扎實推進我們的工作。“踏石有印，抓鐵留痕”是一種高度負責的精神狀態(tài)。有沒有責任心，是能不能抓好落實的前提。尤其是在努力建設美麗中國，奮力實現中國夢的偉大實踐中，抓好落實更是顯得尤為重要。當前，在抓落實過程中，有的領導干部習慣于以文件落實文件、以會議貫徹會議；有的習慣于辦公室里遙控指揮、發(fā)號施令；有的得過且過，干工作沒有心思，抓落實沒有勁頭，導致上級的各種指示在基層人為“懸空”。凡此種種，都是沒有責任心、不合時代要求的表現。因此，必須堅決防止和克服抓而不緊、落而不實的問題。必須堅持深入基層和一線，要像老鷹抓小雞一樣把全部心思和精力投入到抓落實中，為實現中國夢增添強大的正能量。

五、抓落實是跨越發(fā)展的需要

跨越式發(fā)展是一個多維目標系統(tǒng)，核心是以超常的思維方式和思想觀念為先導，以超常的工作思路和實干精神為支撐，使經濟建設和社會事業(yè)的各個方面在量上有超常的增加和積累，在質上有超常的提高和突破。要實現跨越式發(fā)展，特別需要各級領導干部帶頭按照中央提出的“講實話、干實事、敢作為、勇擔當、言必信、行必果”的作風要求，狠抓落實；特別需要各級領導干部勇于面對現實和挑戰(zhàn)，以逢山開路、遇河架橋的精神，始終保持銳意進取的激情，大膽探索，善抓落實；特別需要各級領導干部要有敢為天下先的闖勁和魄力，以非常之舉成就非凡之事，快抓落實。只有這樣，才能真正實現經濟社會跨越式發(fā)展。

六、抓落實是人民群眾滿意之舉

全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，黨的各項工作都必須堅持以最廣大人民的根本利益為出發(fā)點和落腳點。從這個意義上講，是否抓落實直接反映著領導干部的宗旨意識和黨性。我們黨是為人民執(zhí)政的，每個領導干部都要有執(zhí)政為民的高度使命感和責任感。抓落實，也是對領導干部這種使命感和責任感的重要檢驗。因此，領導干部不論職務高低，不論在什么崗位工作，都要身體力行黨的宗旨，把以人為本、執(zhí)政為民貫穿到各項工作的落實中去，切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，努力為群眾辦實事辦好事，讓群眾得實惠，讓群眾高興滿意，真正做到“為官一任、造福一方”。

七、抓落實是領導干部的基本功

領導干部是否懂得抓落實，是否善于抓落實，關系到黨的路線、方針、政策和重大工作部署能否貫徹到位，關系到黨和人民群眾的根本利益，關系到黨在人民群眾中的形象。所以抓落實是領導干部很重要的一項基本功，應當成為黨政領導干部思想作風建設的一項重要內容。領導干部應該自覺加強自身的思想修養(yǎng)，提高能力和素質，真正掌握實事求是、調查研究、群眾路線等馬克思主義思想方法的精髓，克服講空話、說套話、圖虛名、不務實、擺花架子的惡劣作風，樹立知實情、講實話、干實事、求實效的優(yōu)良作風，自覺磨煉敢于抓落實、善于抓落實的基本功。

八、抓落實是評價領導干部的標準

抓落實的工作實踐，檢驗著每個干部的思想品質、工作作風和實際能力，也是考察和選用干部的重要依據。真正用好一個干部，就是樹立了一面旗幟，就會在一個地方、一個部門、一個單位形成良好的工作氛圍。評價一個干部，重要的不是看他說什么，而是看他做什么，看他做得怎么樣。抓好工作落實，必須完善領導干部考核評價機制，對干部干與不干、干好干壞、干多干少要有明確的區(qū)分，褒獎那些埋頭苦干、狠抓落實的干部，教育和調整那些只尚空談、不干實事的干部，問責和懲處那些因弄虛作假、失職瀆職造成重大損失和嚴重后果的干部，努力營造崇尚實干、恪盡職守、勇于奉獻的工作氛圍。