關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)基層黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)的思考

張西梅

【摘 要】隨著企業(yè)的發(fā)展，基層黨支部書記隊(duì)伍中存在一些問題，直接影響著企業(yè)基層黨組織作用的發(fā)揮，所以必須加強(qiáng)基層黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)，以保證黨的基層組織正常發(fā)揮作用，鞏固黨的執(zhí)政地位，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；黨支部書記；隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)基層黨支部書記是企業(yè)最基層黨組織的主要負(fù)責(zé)人，是上級黨組織指示、指令及黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行人。所以，如何適應(yīng)企業(yè)新形勢的發(fā)展需要，如何加強(qiáng)基層黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)，是抓好基層黨組織建設(shè)的關(guān)鍵所在，也是當(dāng)前黨的建設(shè)中一個(gè)重點(diǎn)和難點(diǎn)問題。現(xiàn)結(jié)合本單位基層黨支部書記隊(duì)伍現(xiàn)狀，淺談一點(diǎn)個(gè)人看法。

一、加強(qiáng)基層黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)的重要性

基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。基層黨支部處在生產(chǎn)第一線，直接面對群眾。黨和政府在群眾心目中的形象怎么樣，很大程度上取決于基層黨支部的形象怎么樣?；疖嚺艿每?，全靠車頭帶?；鶎狱h支部要有一個(gè)好形象，關(guān)鍵是看黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得如何，而看基層支部黨建工作如何，關(guān)鍵看黨支部書記的能力強(qiáng)不強(qiáng)，水平高不高。實(shí)踐證明，建設(shè)一支思想政治覺悟高、充滿活力及有進(jìn)取精神的黨支部帶頭人隊(duì)伍，對于發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，鞏固黨的執(zhí)政地位，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)活力具有十分重要的意義。

二、當(dāng)前基層黨支部書記隊(duì)伍存在的問題

（1）重生產(chǎn)經(jīng)營，輕視黨務(wù)，對支部工作“兼而不管”。目前，企業(yè)基層單位的黨支部書記幾乎均由行政干部兼任。這些“兼職書記”雖然是生產(chǎn)經(jīng)營上的骨干，但對支部工作則是“半路出家”，業(yè)務(wù)生疏，從思想上說也不想兼，對做好支部工作缺乏應(yīng)有的積極性和主動(dòng)性，責(zé)任心較差，得過且過。（2）黨務(wù)工作能力弱，對黨務(wù)工作“不懂不會”。一些黨支部書記黨務(wù)知識缺乏，抓黨建能力不強(qiáng)，不同程度地存在著不懂不會、黨政不分等問題。有的對于黨務(wù)工作的規(guī)律、開展的方法、程序等系統(tǒng)內(nèi)容知識知之甚少，造成開展黨務(wù)工作出現(xiàn)不懂不會還不學(xué)的現(xiàn)象。（3）過組織生活流于形式，走過場。工作中，因受主客觀因素的影響，對黨內(nèi)制度落實(shí)不徹底、不全面，組織生活的內(nèi)容往往也是流于形式，“走過場”的現(xiàn)象還比較普遍。

三、抓好基層黨支部書記隊(duì)伍的主要措施

（1）重視黨的建設(shè)，選準(zhǔn)人員，配強(qiáng)班子。黨支部書記作為基層組織的帶頭人，在選配時(shí)，上級黨組織應(yīng)高度重視選人用人工作，把好用人關(guān)，不僅要看其管理才能，更要考慮到“兼職支部書記”黨務(wù)工作的需要，真正把那些個(gè)人素質(zhì)高、熟悉黨務(wù)工作、群眾基礎(chǔ)好、工作責(zé)任心強(qiáng)、有一定文化和理論基礎(chǔ)、德才兼?zhèn)溆薪M織協(xié)調(diào)能力的黨員干部放在黨支部書記的崗位上。另外，要加強(qiáng)支部班子隊(duì)伍建設(shè)，對支部班子不但要配齊，更要配強(qiáng)，在選配黨支部班子成員時(shí)也要站在講政治的高度上來看待和認(rèn)識這個(gè)問題，要把那些思想素質(zhì)硬、政治覺悟高、模范作用好、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的人員選進(jìn)黨支部班子，讓其協(xié)助支部書記共同抓好支部建設(shè)。（2）加強(qiáng)黨務(wù)培訓(xùn)，搞好傳幫帶，提高工作能力。黨組織在企業(yè)實(shí)際工作中，應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要組織各式各樣的培訓(xùn)，特別是對業(yè)務(wù)不熟的干部進(jìn)行黨的理論知識、操作流程和制度規(guī)定等培訓(xùn)，也可以通過經(jīng)驗(yàn)交流、以開會的形式、蹲點(diǎn)幫促、集中培訓(xùn)等多種方式，幫助他們盡快掌握黨支部工作的內(nèi)容、流程和工作方法，不斷提高他們做好黨支部各項(xiàng)工作的能力，使之成為做好企業(yè)黨務(wù)工作的行家里手。（3）加強(qiáng)檢查督促，從嚴(yán)落實(shí)責(zé)任，確保實(shí)際效果。為確保基層黨支部組織生活制度化、經(jīng)常化、規(guī)范化，上級黨組織應(yīng)依照規(guī)定，制定內(nèi)容統(tǒng)一的基層黨支部組織生活的指導(dǎo)性計(jì)劃或意見；上級領(lǐng)導(dǎo)、組織人事機(jī)構(gòu)的工作人員，特別是負(fù)責(zé)組織工作的干部要堅(jiān)持經(jīng)常深入到基層區(qū)隊(duì)車間等各黨支部，對組織生活制度落實(shí)情況進(jìn)行檢查督促，指導(dǎo)基層按規(guī)定正常開展組織活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題和不足，以不斷提高基層黨支部落實(shí)組織生活的質(zhì)量，確保黨支部戰(zhàn)斗力的提高。（4）建立考評機(jī)制，實(shí)現(xiàn)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，激發(fā)工作動(dòng)力。為充分調(diào)動(dòng)基層專兼職黨支部書記的工作積極性，必須探索建立加強(qiáng)黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)的工作新機(jī)制。針對目前企業(yè)快速發(fā)展的實(shí)際，依據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要求，在強(qiáng)化基層黨組織體制機(jī)制上，要建立黨支部書記考核機(jī)制，建立健全黨支部書記崗位責(zé)任制、目標(biāo)管理制等等，定期對支部工作進(jìn)行考評，對那些認(rèn)真履行職責(zé)、積極開展工作，在基層“兼職支部書記”的任用上形成“能者上、平者讓、庸者下”的良性競爭環(huán)境，以此調(diào)動(dòng)基層黨組織“兼職支部書記”做好黨務(wù)工作的積極性，從而促進(jìn)企業(yè)黨務(wù)工作整體建設(shè)上臺階。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]馮紅.企業(yè)思想政治工作思考[N].現(xiàn)代企業(yè)教育.2000（6）

[2]趙小平.思想政治工作創(chuàng)新研究[N].企業(yè)研究.2011（10）