中美會(huì)計(jì)文化差異分析及其啟示

□文/殷 英

（長(zhǎng)江大學(xué)文理學(xué)院 湖北·荊州）

會(huì)計(jì)是隨著商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生發(fā)展而不斷發(fā)展的，但在其發(fā)展過(guò)程中，其所處的文化環(huán)境也會(huì)制約會(huì)計(jì)發(fā)展的水平。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)的會(huì)計(jì)環(huán)境也有所變化，如何促使會(huì)計(jì)文化的發(fā)展，使其可以適應(yīng)文化環(huán)境的不斷變化已迫在眉睫。

一、會(huì)計(jì)文化的內(nèi)涵

文化內(nèi)涵非常豐富，不同的學(xué)科對(duì)文化賦予了不同的理解，狹義的文化主要是從精神角度進(jìn)行的闡述，與之不同，廣義的文化內(nèi)容更加全面，是人類在生存和發(fā)展過(guò)程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和。在文化涵義的基礎(chǔ)上，對(duì)于會(huì)計(jì)文化，人們也有不同的理解，但大多數(shù)學(xué)者仍然是從廣義上認(rèn)為會(huì)計(jì)文化是在一定歷史條件下形成的有關(guān)會(huì)計(jì)的物質(zhì)和精神的背景文化和其自身的文化內(nèi)涵，包括會(huì)計(jì)人員的價(jià)值取向、行為準(zhǔn)則、文化修養(yǎng)、職業(yè)道德等內(nèi)容。

二、中美會(huì)計(jì)文化差異分析

由于不同國(guó)家在歷史環(huán)境、民族特點(diǎn)、文化等多方面都存在著差異，導(dǎo)致不同的國(guó)家在會(huì)計(jì)文化方面都有著各自的特點(diǎn)，從而影響著各自在會(huì)計(jì)文化建設(shè)方面的發(fā)展，最終影響各自在會(huì)計(jì)道路上的發(fā)展。

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)管理水平不同。受我國(guó)多年來(lái)歷史傳統(tǒng)文化思想影響，在價(jià)值觀方面，我國(guó)崇尚集體主義，群體價(jià)值觀突出，且我國(guó)是典型的中央集權(quán)的國(guó)家，集權(quán)程度較高，權(quán)距較大，這就導(dǎo)致在規(guī)范會(huì)計(jì)法規(guī)和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)時(shí)，我國(guó)更傾向于用法律、法規(guī)等強(qiáng)制性手段進(jìn)行規(guī)范，在出臺(tái)各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度或準(zhǔn)則時(shí)，雖然會(huì)計(jì)制度或準(zhǔn)則的制定會(huì)考慮相關(guān)專家學(xué)者和社會(huì)公眾的建議，但主要還是由官方機(jī)構(gòu)制定，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)界和學(xué)術(shù)界的影響相對(duì)較弱；在會(huì)計(jì)監(jiān)管方面，也主要是以政府監(jiān)督為主的模式，會(huì)計(jì)職業(yè)管理水平相對(duì)較弱。美國(guó)則不同，美國(guó)主要崇尚個(gè)人主義，集權(quán)程度較低，權(quán)距距離較小，在制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí)，會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體主要實(shí)行自律發(fā)展，政府干預(yù)較少，其會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定主要是由民間組織會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體自行制定，官方較少參與；在對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)管時(shí)，也主要是以行業(yè)自律監(jiān)督為主，政府較少進(jìn)行監(jiān)督的模式，可見(jiàn)其民間組織的影響力較大，會(huì)計(jì)職業(yè)管理水平較高。

（二）靈活性程度不同。由于受價(jià)值觀和權(quán)距差異影響，我國(guó)在制定相關(guān)會(huì)計(jì)制度時(shí)，會(huì)強(qiáng)調(diào)高度統(tǒng)一，會(huì)計(jì)科目的內(nèi)容等全國(guó)企業(yè)都會(huì)保持一致，如無(wú)特殊理由，企業(yè)不同時(shí)期會(huì)計(jì)方法都要保持前后的一致性，給企業(yè)自主進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的空間較小，同時(shí)在制定會(huì)計(jì)制度時(shí)會(huì)采取謹(jǐn)慎性態(tài)度，考慮到所有相關(guān)事宜，盡量減少未來(lái)不確定性所帶來(lái)的損失，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。這些都表明我國(guó)會(huì)計(jì)文化統(tǒng)一性較強(qiáng)，穩(wěn)定性較強(qiáng)，規(guī)避不確定的意識(shí)較強(qiáng)，靈活性較差。美國(guó)則有所差異，美國(guó)強(qiáng)調(diào)個(gè)人主義，注重個(gè)性發(fā)展，在會(huì)計(jì)方法選擇上，只要符合成本效益原則，就可以根據(jù)企業(yè)需要進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)變更，靈活性較強(qiáng)。同時(shí)，美國(guó)在會(huì)計(jì)活動(dòng)中也愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，直面不確定因素，對(duì)未來(lái)不確定性風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避意識(shí)較弱。

（三）信息披露程度不同。受文化環(huán)境影響，中國(guó)是一個(gè)含蓄、內(nèi)斂的國(guó)家，在會(huì)計(jì)信息披露方面，透明度較低，大多數(shù)公司都不愿意向外界公開(kāi)、披露其會(huì)計(jì)信息，雖然我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也要求企業(yè)披露相關(guān)的信息，但對(duì)公披露的內(nèi)容相對(duì)較少，對(duì)信息披露的要求也較低，信息使用者難以從中獲取自己所需的相關(guān)信息。美國(guó)作為開(kāi)放國(guó)家的典型，在信息披露方面，信息使用者對(duì)其具有更深的意識(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)信息的透明度要求較高，且公司也愿意向外界公開(kāi)相關(guān)資料，其準(zhǔn)則對(duì)公司信息披露的最低程度也有所要求，披露的內(nèi)容也較為詳細(xì)，其信息披露程度較高。

（四）會(huì)計(jì)人員職業(yè)化水平不同。受價(jià)值觀、權(quán)距差異等因素影響，我國(guó)在會(huì)計(jì)教育方面，多以會(huì)計(jì)理論知識(shí)為主，易與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)知識(shí)脫節(jié)，且以應(yīng)試教育為主，導(dǎo)致學(xué)生的創(chuàng)新思維能力較弱。在從事會(huì)計(jì)工作時(shí)，大多數(shù)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)并不高，主要遵循國(guó)家的相關(guān)規(guī)定即可，對(duì)自身職業(yè)能力的提升意識(shí)不夠，職業(yè)化水平較弱。而美國(guó)則不同，在會(huì)計(jì)教育方面不斷進(jìn)行改革，重視與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的聯(lián)系，且會(huì)計(jì)職業(yè)在美國(guó)具有較高的社會(huì)地位，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求也較高，大量的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都需要其會(huì)計(jì)人員根據(jù)自身的專業(yè)能力進(jìn)行判斷，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力較強(qiáng)，職業(yè)化水平較高。

三、美國(guó)文化對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)文化發(fā)展的啟示

從前面內(nèi)容可以發(fā)現(xiàn)，由于我國(guó)和美國(guó)在會(huì)計(jì)文化上的差異，導(dǎo)致在進(jìn)行會(huì)計(jì)文化建設(shè)時(shí)各自的側(cè)重點(diǎn)也有所不同，我國(guó)可結(jié)合自身國(guó)情，將美國(guó)優(yōu)秀文化與我國(guó)傳統(tǒng)文化進(jìn)行融合，促進(jìn)我國(guó)的會(huì)計(jì)文化發(fā)展。

（一）改革會(huì)計(jì)管理體制。雖然為了適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需求，我國(guó)在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度方面都在不斷進(jìn)行修訂，但從總體上而言，其會(huì)計(jì)管理體制仍未發(fā)生實(shí)質(zhì)變化。在對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)的控制方面，我國(guó)已有注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)等會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體，政府監(jiān)管在發(fā)揮主導(dǎo)作用的同時(shí)，也要充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體的作用，不直接參與具體的會(huì)計(jì)活動(dòng)，賦予企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)更多的自主權(quán)，加強(qiáng)行業(yè)的自律行為，提高會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體的影響力，兩者相結(jié)合，各司其職，共同促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時(shí)，在準(zhǔn)則、制度內(nèi)容方面，有些內(nèi)容會(huì)存在重合或矛盾的地方，可建立統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范，便于會(huì)計(jì)工作的進(jìn)一步操作。此外，在監(jiān)管方面，由于注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)對(duì)企業(yè)報(bào)告進(jìn)行相關(guān)的審計(jì)工作，為了減少注冊(cè)會(huì)計(jì)師參與舞弊的機(jī)會(huì)，可以仿效美國(guó)，逐步限制會(huì)計(jì)師事務(wù)所同時(shí)從事審計(jì)和非審計(jì)業(yè)務(wù)，加強(qiáng)監(jiān)管力度。

（二）完善會(huì)計(jì)信息披露制度。對(duì)于我國(guó)會(huì)計(jì)信息使用者而言，他們主要是根據(jù)公司對(duì)外提供的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行投資決策，為了提高他們對(duì)會(huì)計(jì)信息的利用效率，需不斷完善會(huì)計(jì)信息披露制度。首先，在信息披露時(shí)間上，可適當(dāng)縮短披露財(cái)務(wù)報(bào)告的時(shí)間，保證信息使用者獲取會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性；其次，在披露格式上，雖然會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)此有一定的規(guī)定，但不少公司在披露格式上差異較大，可進(jìn)一步制定標(biāo)準(zhǔn)格式，幫助信息使用者分析不同公司的相關(guān)信息，使其具有可比性；最后，在披露內(nèi)容上，目前我國(guó)公司在信息披露時(shí)的內(nèi)容已不能滿足信息使用者的要求，可通過(guò)法律的形式，細(xì)化公司信息披露的內(nèi)容，尤其是一些非財(cái)務(wù)信息，提高會(huì)計(jì)信息的透明度，使信息使用者可以更加充分的了解公司的整體狀況。此外，還可以通過(guò)加強(qiáng)對(duì)公司的教育等措施，鼓勵(lì)公司自愿公開(kāi)其會(huì)計(jì)信息。

（三）提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)。隨著我國(guó)會(huì)計(jì)國(guó)際化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)要求也越來(lái)越高，要提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，一方面是要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，約束會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)行為。對(duì)于在校的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生，除了培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能水平外，也不能忽視對(duì)職業(yè)道德教育的培育，多開(kāi)展職業(yè)道德教育的相關(guān)活動(dòng)，讓學(xué)生了解到職業(yè)道德的重要性；對(duì)于在職的會(huì)計(jì)人員，可結(jié)合會(huì)計(jì)人員的身份信息，對(duì)會(huì)計(jì)人員建立誠(chéng)信檔案，若會(huì)計(jì)人員在執(zhí)業(yè)過(guò)程中違背了職業(yè)道德，可在誠(chéng)信檔案中進(jìn)行記錄，影響會(huì)計(jì)人員未來(lái)的發(fā)展，進(jìn)而減少會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠；另一方面則是提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能。對(duì)于在校的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生，除了將理論知識(shí)與實(shí)務(wù)知識(shí)相結(jié)合，還需加強(qiáng)其對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)文化體系的認(rèn)識(shí)，培養(yǎng)其創(chuàng)新思維能力，激發(fā)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的熱情，提高學(xué)生的業(yè)務(wù)操作能力；對(duì)于其他會(huì)計(jì)人員，要從實(shí)質(zhì)上讓會(huì)計(jì)繼續(xù)教育工作得以落實(shí)，不斷更新會(huì)計(jì)知識(shí)，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平，并且還需加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)信息化知識(shí)的學(xué)習(xí)，適應(yīng)企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展需要。

四、結(jié)束語(yǔ)

會(huì)計(jì)文化對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的發(fā)展都具有一定的影響，受價(jià)值觀、權(quán)距等多方面文化因素的影響，使得中國(guó)和美國(guó)在對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)管理水平、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理的靈活性、會(huì)計(jì)信息披露的程度和會(huì)計(jì)人員的職業(yè)化水平等方面均有所差異，為了更好地適應(yīng)不斷變化的會(huì)計(jì)環(huán)境，我國(guó)可融合美國(guó)的優(yōu)秀會(huì)計(jì)文化，進(jìn)一步對(duì)會(huì)計(jì)管理體制進(jìn)行改革、不斷完善會(huì)計(jì)信息披露制度、提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)文化的不斷發(fā)展。

［1］夏征農(nóng)，陳至立.辭海［M］.上海：上海辭書(shū)出版社，2009.

［2］暢秀平.中美會(huì)計(jì)文化比較與啟示［J］.財(cái)會(huì)通訊·綜合（上），2009.12.

［3］劉開(kāi)瑞.國(guó)外會(huì)計(jì)文化研究現(xiàn)狀［J］.會(huì)計(jì)之友，2009.12.