會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的培養(yǎng)

□文/范 娟

（淮北礦業(yè)股份有限公司 安徽·淮北）

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)越來(lái)越面臨著更多更激烈的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)面臨的會(huì)計(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)處理的對(duì)象也日益復(fù)雜，特別是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中為企業(yè)會(huì)計(jì)人員提供了更為靈活的選擇空間，這也增加了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)計(jì)人員要通過(guò)自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)企業(yè)的日常經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行判斷，才能合理的解決具體會(huì)計(jì)處理問(wèn)題，合理有效地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，為企業(yè)投資者和經(jīng)營(yíng)者提供準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息是現(xiàn)代企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)要求之一，因此，提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力越來(lái)越受到企業(yè)和社會(huì)越來(lái)越多的關(guān)注。本文試圖探討會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的提高與培養(yǎng)的有效方式，希望能夠?yàn)闀?huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的提升研究提供一定的借鑒意義。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的基本概念

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是會(huì)計(jì)人員按照國(guó)家法律、法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及會(huì)計(jì)制度的要求，結(jié)合企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)環(huán)境和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，利用自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)日常經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的處理和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制，采用準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)處理原則、方法等進(jìn)行合理合法的判斷和選擇的能力。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷貫穿于會(huì)計(jì)工作的始終，存在于會(huì)計(jì)確認(rèn)、記錄、報(bào)告等全過(guò)程。如會(huì)計(jì)的確認(rèn)階段，會(huì)計(jì)人員要確認(rèn)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或事項(xiàng)的原始憑證的真實(shí)性、合法性和完整性，在此基礎(chǔ)上判斷其性質(zhì)，確定會(huì)計(jì)要素，以便做出正確的會(huì)計(jì)處理；在計(jì)量階段，會(huì)計(jì)人員要根據(jù)會(huì)計(jì)要素類(lèi)別，確定其核實(shí)的計(jì)量屬性，按規(guī)定的計(jì)量單位和手段，準(zhǔn)確地計(jì)量會(huì)計(jì)要素的價(jià)值；在記錄階段，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是對(duì)各項(xiàng)會(huì)計(jì)要素按其性質(zhì)正確地分類(lèi)，準(zhǔn)確地登記在其相應(yīng)的賬戶(hù)體系中；在報(bào)告階段，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是要確定會(huì)計(jì)報(bào)告的內(nèi)容和形式，選擇說(shuō)明或者披露的信息，使會(huì)計(jì)報(bào)告相關(guān)使用者正確理解和掌握準(zhǔn)確可靠的會(huì)計(jì)信息。不同的判斷和選擇對(duì)財(cái)務(wù)成果有很大的影響，合理的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能夠優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)果，因此會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)判斷能力的高低，直接影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果，這就要求會(huì)計(jì)人員要不斷提高和培養(yǎng)職業(yè)判斷能力，職業(yè)判斷能力也越來(lái)越成為會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)之一。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力發(fā)展現(xiàn)狀

受我國(guó)企業(yè)發(fā)展歷程和會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)自身特點(diǎn)等因素的影響，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員注重會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)理論的學(xué)習(xí)和操作技能的掌握，缺乏在經(jīng)濟(jì)復(fù)雜環(huán)境下的會(huì)計(jì)處理和選擇能力的培養(yǎng)，大多數(shù)會(huì)計(jì)人員僅處于核算層次，不能站在更加深入的層面進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，不具備職業(yè)判斷的高度和水平，在一定程度上影響了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

1、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)普遍偏低。盡管我國(guó)現(xiàn)階段從事會(huì)計(jì)工作的人員數(shù)量較多，但由于歷史的因素，會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)門(mén)檻較低，會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷層次、知識(shí)構(gòu)成和業(yè)務(wù)技能還處于偏低水平，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員以核算業(yè)務(wù)為主，專(zhuān)業(yè)知識(shí)的全面性較差，專(zhuān)業(yè)操作能力較為單一，人員整體素質(zhì)不高，不能滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)其判斷能力的要求。

2、會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷意識(shí)較為薄弱。我國(guó)以往的會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量有嚴(yán)格的要求，會(huì)計(jì)人員在實(shí)際操作中習(xí)慣遵照制度的規(guī)定來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)處理，使得會(huì)計(jì)人員不具備執(zhí)業(yè)判斷的意識(shí)和能力，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為會(huì)計(jì)人員提供了較為靈活的應(yīng)用空間，會(huì)計(jì)人員如不能較好地運(yùn)用職業(yè)判斷處理復(fù)雜的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，針對(duì)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)人員要求側(cè)重于規(guī)范確認(rèn)和測(cè)量將難以適應(yīng)和滿(mǎn)足。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的培養(yǎng)方式與建議

1、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)控體系建設(shè)。企業(yè)內(nèi)控體系尤其是財(cái)務(wù)控制體系在企業(yè)中日益受到重視，越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到良好有效的內(nèi)控體系可以幫助企業(yè)降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制體系的搭建和完善，也是提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的有力保障。通過(guò)內(nèi)控體系的建設(shè)，使會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)企業(yè)的部門(mén)職能和業(yè)務(wù)流程有一定的梳理，會(huì)計(jì)人員能夠參與公司經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)公司所在行業(yè)和市場(chǎng)環(huán)境有充分的認(rèn)識(shí)，使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷更有依據(jù)和指導(dǎo)性；同時(shí)，應(yīng)注重財(cái)務(wù)部門(mén)的財(cái)務(wù)分析職能的提升，細(xì)化財(cái)務(wù)部門(mén)職責(zé)和崗位分工，強(qiáng)化財(cái)務(wù)分析能力，加強(qiáng)對(duì)公司戰(zhàn)略指標(biāo)、財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析預(yù)測(cè)以及會(huì)計(jì)處理方法、財(cái)務(wù)政策的選擇等分析能力，提高財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和指導(dǎo)意義。

2、樹(shù)立會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷意識(shí)?，F(xiàn)代企業(yè)中對(duì)會(huì)計(jì)作用的要求有了新的變化，要求會(huì)計(jì)人員從服從的事務(wù)性功能轉(zhuǎn)變成指導(dǎo)性功能，會(huì)計(jì)功能的轉(zhuǎn)變意味著角色的轉(zhuǎn)變和能力的增加，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于會(huì)計(jì)的思維方式和判斷能力做出更高的要求，它為會(huì)計(jì)人員賦予更大的會(huì)計(jì)選擇空間，而以往的會(huì)計(jì)制度造成了會(huì)計(jì)人員缺乏自主判斷的意識(shí)，不愿意主動(dòng)判斷，更趨向于遵照管理或者服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決策執(zhí)行，這顯然是與新準(zhǔn)則的要求不相符的，會(huì)計(jì)人員應(yīng)能夠轉(zhuǎn)變思維方式和工作方法，更要開(kāi)闊思路，以開(kāi)放的角度考慮會(huì)計(jì)環(huán)境，提高會(huì)計(jì)人員的判斷能力，養(yǎng)成自主的職業(yè)判斷習(xí)慣是會(huì)計(jì)人員提升判斷能力并能夠正確運(yùn)用職業(yè)判斷的前提條件。

3、提高會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)技能與能力。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)力度，企業(yè)內(nèi)部要加強(qiáng)財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)的投入和成本支出，建立多層次、全方位的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系，引入專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師或顧問(wèn)對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)人員從業(yè)能力進(jìn)行全面的培訓(xùn)與指導(dǎo)。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)定期組織會(huì)計(jì)人員參加外部培訓(xùn)，參與會(huì)計(jì)從業(yè)俱樂(lè)部等相關(guān)專(zhuān)業(yè)組織，將外部企業(yè)好的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)帶入到企業(yè)內(nèi)部，作為會(huì)計(jì)工作的指導(dǎo)性建議。鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員參加繼續(xù)教育，補(bǔ)充知識(shí)儲(chǔ)備，會(huì)計(jì)人員在掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上，還應(yīng)在實(shí)踐中積累會(huì)計(jì)處理、會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)判斷經(jīng)驗(yàn)，以提高適應(yīng)復(fù)雜多變的會(huì)計(jì)環(huán)境的能力，從而做好職業(yè)判斷。另外，高校的經(jīng)濟(jì)類(lèi)、財(cái)務(wù)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)課程中應(yīng)增加對(duì)學(xué)生職業(yè)判斷能力的培養(yǎng)，為企業(yè)提供更具專(zhuān)業(yè)背景的高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員做好知識(shí)的豐富和儲(chǔ)備。

4、提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)。要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，也要強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)的提升。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在對(duì)會(huì)計(jì)人員提出提升職業(yè)判斷力的同時(shí)，也給會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)處理上留有比較大的空間，使會(huì)計(jì)處理更具靈活性，這就要求會(huì)計(jì)人員具有良好的職業(yè)道德，企業(yè)內(nèi)外部要加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育和社會(huì)及法律監(jiān)督，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員以職業(yè)道德為基礎(chǔ)，強(qiáng)化自身的自律性，在法律法規(guī)不明確規(guī)定的邊緣地帶能較好地把握自己，形成良好的習(xí)慣和素養(yǎng)。切實(shí)提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)于確定的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，要根據(jù)會(huì)計(jì)原始憑證加以確認(rèn)；不確定的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，要以最近可獲得的信息為基礎(chǔ)加以判斷，盡力確保信息來(lái)源的合法性。會(huì)計(jì)人員在面對(duì)各種利益誘惑時(shí)，能不受權(quán)勢(shì)和偏見(jiàn)的影響自覺(jué)抵制，不利用職業(yè)判斷操縱利潤(rùn)，從而確保職業(yè)判斷所產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息能真實(shí)、客觀(guān)地反映主體的會(huì)計(jì)信息。

5、培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，掌握與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、稅收法規(guī)、金融、國(guó)貿(mào)、法律、企業(yè)管理等多方面的知識(shí)，為增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)能力打好堅(jiān)實(shí)的知識(shí)基礎(chǔ)，這也是會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)判斷能力的必要條件。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力不僅要面對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中不斷涌現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定做出判斷，而且要向企業(yè)決策者提供決策的備選方案。結(jié)合客觀(guān)的市場(chǎng)環(huán)境將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的行為能力，特別是要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)法律知識(shí)，參與合同訂立、判斷經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)，進(jìn)行會(huì)計(jì)報(bào)表信息披露等，運(yùn)用法律相關(guān)知識(shí)維護(hù)企業(yè)相關(guān)利益。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)具備不斷創(chuàng)新的能力，及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)知識(shí)的更新，樹(shù)立終生學(xué)習(xí)的理念，熟悉不斷出現(xiàn)的新經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理方法，以提高自身的職業(yè)判斷能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。

［1］魏桂琴.淺談培養(yǎng)提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的對(duì)策.財(cái)會(huì)研究，2010.1.

［2］劉永鋒，舒昌.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則條件下如何提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力，2007.12.

［3］侯立慧.對(duì)實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的思考.金卡工程：經(jīng)濟(jì)與法，2010.

［4］才紅，王海勝.提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力之淺見(jiàn).現(xiàn)代審計(jì)與會(huì)計(jì)，2007.4.