從培育企業(yè)親和力入手促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)

王力江

(開灤(集團(tuán))有限責(zé)任公司，河北唐山 063018)

一、培育企業(yè)親和力是企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容

企業(yè)思想政治工作的本質(zhì)，決定了培育和增強(qiáng)企業(yè)親和力是其基本內(nèi)容。按照企業(yè)思想政治工作本質(zhì)內(nèi)容的要求，它必須對(duì)全體員工分層次、有重點(diǎn)、有針對(duì)性地進(jìn)行理想信念教育;進(jìn)行世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育;進(jìn)行職業(yè)道德教育;進(jìn)行企業(yè)發(fā)展愿景、目標(biāo)和責(zé)任感、使命感的教育。這些教育是構(gòu)建企業(yè)親和力的思想、心理和情感的基礎(chǔ)。從某種意義上說，員工與企業(yè)、員工與社會(huì)、員工與自然的和諧，首先或根本的是員工與員工的和諧，有了人自身的和諧，才能夠自覺地、能動(dòng)地善待企業(yè)、善待社會(huì)，實(shí)現(xiàn)人與各種社會(huì)要素之間的和諧相處，也才能自覺地、能動(dòng)地善待自然，從根本上控制、解決環(huán)境、污染生態(tài)的難題。達(dá)到這個(gè)要求，正是企業(yè)思想政治工作獨(dú)有的特色和功能優(yōu)勢(shì)。因此，充分發(fā)揮這一優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)員工正確地對(duì)待企業(yè)、社會(huì)與自然環(huán)境，正確地對(duì)待困難、挫折和榮辱，保持健康的心理和情緒，就會(huì)有利于協(xié)調(diào)好各種利益關(guān)系，把由思想觀念引發(fā)的各種矛盾化解在萌芽狀態(tài)，使整個(gè)企業(yè)呈現(xiàn)一種安定、祥和的氛圍。因此，用強(qiáng)有力企業(yè)的思想政治工作培育、增強(qiáng)親和力，是和諧企業(yè)建設(shè)對(duì)思想政治工作的內(nèi)在要求。

二、培育企業(yè)親和力對(duì)促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)具有重要作用

黨的十七大提出，要倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，注重促進(jìn)人的心理和諧，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，形成人人促進(jìn)和諧社會(huì)的局面。這一方面對(duì)以親和力促進(jìn)企業(yè)和諧度提出了明確要求，另一方面也反映出，培育親和力對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)具有重要的促進(jìn)作用。這種作用:一是體現(xiàn)在親和力是增強(qiáng)企業(yè)親和力的重要前提，而企業(yè)親和力則是聚集人心的一種合力，這種合力不但能夠聚合全體員工向著既定目標(biāo)奮進(jìn)，而且還可以凝聚各自社會(huì)資源，塑造員工自尊自信和積極向上的社會(huì)心態(tài)。因此，親和力是促進(jìn)和諧企業(yè)發(fā)展的一種支撐力。二是體現(xiàn)在親和力是影響企業(yè)和諧的關(guān)鍵因素。從對(duì)企業(yè)和諧度的理性分析看，親和力是企業(yè)親和力的源頭和內(nèi)核。親和力強(qiáng)則親和力強(qiáng)，企業(yè)和諧度就高。因此，穩(wěn)定的、持久的親和力是企業(yè)和諧發(fā)展的重要保障。

三、從培育企業(yè)親和力入手，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)的途徑

堅(jiān)持用企業(yè)思想政治工作培育親和力，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，至少有以下3種途徑。

(一)把理想信念的灌輸作為培育、增強(qiáng)企業(yè)親和力，促進(jìn)企業(yè)和諧的重要基礎(chǔ)。鄧小平同志歷來重視理想信念在推動(dòng)黨的事業(yè)發(fā)展中的重要作用，把理想信念看成是“最根本的”東西，是人們的“精神支柱”。他在深刻總結(jié)我們黨的歷史經(jīng)驗(yàn)時(shí)談到:“我們過去幾十年艱苦奮斗，就是靠用堅(jiān)定的信念，把人民團(tuán)結(jié)起來，為人民自己的利益而奮斗，沒有這樣的信念，就沒有親和力，沒有這樣的信念，就沒有一切。”小平同志的這一精辟論述，不但揭示了理想信念對(duì)形成企業(yè)親和力的決定性作用，而且明確了理想信念對(duì)促進(jìn)和諧企業(yè)的基礎(chǔ)地位，從而也使企業(yè)思想政治工作堅(jiān)持把理想信念灌輸作為培育、增強(qiáng)企業(yè)親和力，促進(jìn)和諧企業(yè)的有效路徑。

(二)必須把目標(biāo)愿景作為培育、增強(qiáng)企業(yè)親和力，促進(jìn)和諧企業(yè)的重要?jiǎng)恿?。企業(yè)的目標(biāo)和愿景是企業(yè)親和力得以生成和強(qiáng)化的內(nèi)在追求，也是員工形成共識(shí)，聚合人心，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧的動(dòng)力之源，黨的十七大進(jìn)一步描繪了和諧社會(huì)發(fā)展的宏偉藍(lán)圖，成為企業(yè)員工團(tuán)結(jié)一致，同心同德為之奮斗的行動(dòng)指南。企業(yè)思想政治工作堅(jiān)持不斷地以社會(huì)發(fā)展宏偉藍(lán)圖為導(dǎo)向，進(jìn)行企業(yè)愿景、目標(biāo)的灌輸，就能夠使企業(yè)親和力不斷強(qiáng)化，就會(huì)使和諧企業(yè)建設(shè)不斷取得豐碩的成果。

(三)必須把提升企業(yè)思想政治工作的說服力、感召力和戰(zhàn)斗力，作為培育、增強(qiáng)親和力，促進(jìn)和諧企業(yè)的重要手段。黨的十六屆六中全會(huì)的《決定》指出，“堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)社會(huì)思潮，尊重差異，包容多樣，最大限度地形成社會(huì)思想共識(shí)”，這是《決定》對(duì)企業(yè)思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中提出的新要求?，F(xiàn)實(shí)生活中的親和力，是通過不斷解決矛盾和問題形成的，企業(yè)思想政治工作要承擔(dān)起以親和力促進(jìn)和諧企業(yè)發(fā)展的歷史責(zé)任，就必須用入腦入心的道理去感染人、說服人、鼓舞人，既能化解矛盾，又能凝聚人心，同時(shí)對(duì)危害企業(yè)和諧的行為堅(jiān)持有原則性的斗爭(zhēng)，才能不斷以健康積極的親和力促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)深入持續(xù)的發(fā)展。