返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工人力資本與創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長關(guān)系研究——基于江西、貴州兩省的實(shí)證分析

趙浩興，張巧文

(浙江師范大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，浙江 金華 321004)

一、問題提出

近幾年，農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)問題已成為政府及學(xué)術(shù)界關(guān)注的焦點(diǎn)。中央及地方各級(jí)政府出臺(tái)多項(xiàng)政策助推農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。學(xué)術(shù)界不少研究已表明農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意愿日趨強(qiáng)烈，但真正實(shí)施返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)行為的農(nóng)民工卻仍占少數(shù)，同時(shí)不少地方只是注重創(chuàng)業(yè)前的邀請(qǐng)、引進(jìn)，而在創(chuàng)業(yè)過程中及創(chuàng)業(yè)后缺少關(guān)注和幫扶［1］，進(jìn)而導(dǎo)致不少返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)呈現(xiàn)成長性不足的問題。黃振華(2011)［2］關(guān)于返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的調(diào)查報(bào)告指出，逾七成返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工對(duì)其創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟(jì)收益不滿意，僅有三成左右農(nóng)民工認(rèn)為創(chuàng)業(yè)成功。作為企業(yè)的創(chuàng)建者和領(lǐng)導(dǎo)者，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工是決定企業(yè)成長的關(guān)鍵要素，其所擁有的人力資本是企業(yè)的關(guān)鍵性資源，會(huì)對(duì)企業(yè)成長過程產(chǎn)生重要影響，但目前鮮有學(xué)者專門對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工人力資本與創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長關(guān)系進(jìn)行研究。故分析研究農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者人力資本相關(guān)因素與企業(yè)成長的關(guān)系，探討返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者人力資本的提升及開發(fā)路徑，不僅為我國各級(jí)相關(guān)政府部門提升農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)人力資本作決策參考，而且對(duì)推動(dòng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者提高自身創(chuàng)業(yè)素質(zhì)提供指導(dǎo)。同時(shí)無論是對(duì)于企業(yè)成長，還是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，均具有重要的理論意義和實(shí)踐價(jià)值。

二、相關(guān)理論概述及研究假設(shè)

國內(nèi)外理論界已經(jīng)形成了不少有關(guān)企業(yè)成長因素研究的有價(jià)值的理論成果。作為企業(yè)內(nèi)生成長理論的代表，Penrose早在1959年就提出基于企業(yè)資源的企業(yè)生長理論，他認(rèn)為企業(yè)成長必須以一定的內(nèi)部資源為條件，并提出企業(yè)內(nèi)部成長機(jī)制可以在“企業(yè)資源—企業(yè)能力—企業(yè)成長”這一框架下展開研究。Wemerfelt(1984)［3］和Barney(1991)［4］對(duì)Penrose的觀點(diǎn)進(jìn)行了借鑒和發(fā)展。Wemerfelt認(rèn)為外部的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)機(jī)會(huì)對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)雖然也產(chǎn)生一定的影響，但它們并不是決定性因素。而有價(jià)值的、稀缺的、不可完全模仿的、不可完全替代的資源才真正構(gòu)成了企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之源。Barney則將企業(yè)資源分為三類，即物質(zhì)資本資源、人力資本資源和組織資本資源。其中人力資本資源包括企業(yè)管理者和員工的經(jīng)驗(yàn)、所受得培訓(xùn)、智力以及個(gè)人的思想理念等。創(chuàng)業(yè)者是創(chuàng)業(yè)企業(yè)的靈魂，是決定創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長的關(guān)鍵人力資本，對(duì)創(chuàng)業(yè)者人力資本的研究本身屬于基于人力資本資源的企業(yè)成長因素的研究。

Schultz［5］認(rèn)為人力資本是對(duì)人投資而形成的，體現(xiàn)為個(gè)人的知識(shí)、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和熟練程度，并指出它們的提高對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)比物質(zhì)、勞動(dòng)力數(shù)量的增加重要得多。Arrow［6］認(rèn)為，人力資本是在不斷的工作和生活中逐漸累積形成的，人們通過正規(guī)的學(xué)校教育和非正規(guī)的教育不斷形成新的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，以提高自身的人力資本。針對(duì)創(chuàng)業(yè)者人力資本，國內(nèi)外不少學(xué)者都提出各自的見解，但基本都圍繞上述所提及內(nèi)容展開，如蒂蒙斯等提煉了創(chuàng)業(yè)者的六大核心品質(zhì)和五大可取的品質(zhì)［7］；國內(nèi)學(xué)者程承坪將創(chuàng)業(yè)者的人力資本分為效率性人力資本、動(dòng)力性人力資本、交易性人力資本［8］；周小虎將企業(yè)家認(rèn)為企業(yè)家人力資本可以被解讀為企業(yè)家知識(shí)、技能和體力的總和［9］。本文所探討返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工的人力資本主要依據(jù)Schultz的觀點(diǎn)，包括能力因素、經(jīng)驗(yàn)因素、知識(shí)因素，即選擇能力、經(jīng)驗(yàn)及知識(shí)等三個(gè)方面的人力資本資源特征，作為影響返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長的待驗(yàn)證因素。劉光明、宋洪遠(yuǎn)(2002)［10］通過對(duì)安徽、四川兩省四縣71位回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的案例分析，認(rèn)為返鄉(xiāng)農(nóng)民工個(gè)人人力資本對(duì)于影響企業(yè)發(fā)展的重要因素。朱紅根等(2011)［11］基于企業(yè)資源理論視角，通過對(duì)江西省126家農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)，分析影響農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長因素，其中認(rèn)為人力資本對(duì)于創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成長具有較大影響。但返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工的人力資本(能力、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí))與創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長具體呈現(xiàn)何種關(guān)系呢？本文將對(duì)此展開討論。

(一)能力特征

賀小剛［12］把企業(yè)家的戰(zhàn)略能力、管理能力、關(guān)系能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和機(jī)會(huì)能力作為測(cè)量我國企業(yè)家能力的指標(biāo)。企業(yè)家通過發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)、建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、經(jīng)營創(chuàng)新、戰(zhàn)略定位，有效管理組織經(jīng)營活動(dòng)直接提高企業(yè)績效。Kim和Aldrich(2006)［13］通過研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者個(gè)體獲取資源的能力決定了創(chuàng)業(yè)活動(dòng)能否成功啟動(dòng)。本文假設(shè)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工的能力特征與企業(yè)成長具有顯著相關(guān)關(guān)系。

H1：返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工的能力特征與企業(yè)成長具有顯著相關(guān)關(guān)系

(二)經(jīng)驗(yàn)特征

Kaplan和 Stromberg(2004)［14］研究證明 ，先前的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)使得新企業(yè)更容易通過個(gè)人渠道獲取創(chuàng)業(yè)投資。Colombo和Grilli(2005)［15］通過對(duì)技術(shù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的實(shí)證研究表明創(chuàng)業(yè)者以前工作的經(jīng)歷對(duì)企業(yè)成長有顯著影響?？娦∶?，李淼(2006)［16］通過對(duì)民營科技型上市公司研究，認(rèn)為企業(yè)家年齡，企業(yè)家的所學(xué)專業(yè)為經(jīng)濟(jì)、管理類及在工作經(jīng)歷中積累的專業(yè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)成長存在一定相關(guān)關(guān)系。本文假設(shè)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工的經(jīng)驗(yàn)特征與企業(yè)成長具有顯著相關(guān)關(guān)系。

H2：返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工的經(jīng)驗(yàn)特征與企業(yè)成長具有顯著相關(guān)關(guān)系

(三)知識(shí)特征

創(chuàng)業(yè)者知識(shí)包括創(chuàng)業(yè)前獲得的知識(shí)和創(chuàng)業(yè)后通過干中學(xué)獲得的知識(shí)。知識(shí)通常以接受教育的水平來作為衡量指標(biāo)，而教育可以用接受的學(xué)歷教育、參加的技術(shù)和管理培訓(xùn)來測(cè)量，受教育水平的高低將影響創(chuàng)業(yè)企業(yè)的績效(Sluis etc，2005)［17］。Marvel和Lumpkin(2007)［18］研究表明創(chuàng)業(yè)者所受的教育程度越高，越有利于團(tuán)隊(duì)獲取風(fēng)險(xiǎn)資本，特別是在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)更是如此。本文假設(shè)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工的知識(shí)特征與企業(yè)成長具有顯著相關(guān)關(guān)系。

H3：返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工的知識(shí)特征與企業(yè)成長具有顯著相關(guān)關(guān)系

三、數(shù)據(jù)來源及樣本基本情況

本文數(shù)據(jù)主要來源于課題組組織的2011年7-9月份及2012年1-2月份實(shí)施的問卷調(diào)查，針對(duì)江西、貴州兩省已經(jīng)返鄉(xiāng)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工共發(fā)放600份問卷，回收并進(jìn)行整理后有效問卷542份，問卷有效率為90%。樣本中返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工男女比例約為1.6∶1；返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工的年齡以70后、80后居多，約占89%；返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的性質(zhì)以個(gè)體工商戶居多，約為60%，并且集中于第三產(chǎn)業(yè)，大中型企業(yè)甚少；農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)年限大多不足4年，約占78%，10年以上的很少，比例不到2%。而上述樣本的概況與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工及企業(yè)的實(shí)際情況相吻合。

本文自變量的選取主要依照資源基礎(chǔ)理論、人力資本理論以及國內(nèi)外相關(guān)的研究，同時(shí)結(jié)合了返鄉(xiāng)農(nóng)民工自身創(chuàng)業(yè)的特點(diǎn)，從返鄉(xiāng)農(nóng)民工的能力特征、經(jīng)驗(yàn)特征以及知識(shí)特征來展開，其中能力特征包括機(jī)會(huì)識(shí)別能力、學(xué)習(xí)能力、關(guān)系能力、戰(zhàn)略管理能力以及創(chuàng)新能力等五個(gè)變量；經(jīng)驗(yàn)特征包括創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、外出務(wù)工經(jīng)驗(yàn)以及年齡等三個(gè)變量；知識(shí)特征包括受教育程度和參加培訓(xùn)程度兩個(gè)變量。由于目前大部分返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營時(shí)間不長，考核數(shù)據(jù)缺乏，故本文對(duì)于創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長的衡量主要通過詢問返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)者自己對(duì)企業(yè)成長的感知，即在問卷中設(shè)置“您覺得您的企業(yè)整體發(fā)展情況如何”，讓受訪者選擇“覺得發(fā)展好”，“覺得發(fā)展不好”等選項(xiàng)中合適的一項(xiàng)。

四、實(shí)證結(jié)果與分析

(一)信度和效度分析

本文以Cronbach’α值來測(cè)試問卷項(xiàng)目的信度，Guieford認(rèn)為，當(dāng)α介于0.5～0.7之間時(shí)，表示可信；高于0.7，表示非常可信；而小于0.35則應(yīng)予以刪除。由于本研究的“知識(shí)特征”和“經(jīng)驗(yàn)特征”題項(xiàng)都是基于事實(shí)的測(cè)量，可不對(duì)其進(jìn)行信度分析；而“能力特征”為主觀認(rèn)知的測(cè)量，故對(duì)其進(jìn)行信度檢驗(yàn)，測(cè)量整體信度為0.651，且所有測(cè)量項(xiàng)的α都大于0.5，表明該項(xiàng)具有一定的信度。效度一般包括內(nèi)容效度和構(gòu)念效度。首先，就內(nèi)容效度來說，本研究中的各變量問項(xiàng)均是以一定的理論研究為基礎(chǔ)，以國內(nèi)外相關(guān)研究作為參考，也就問卷的題項(xiàng)請(qǐng)教過相關(guān)專家。同時(shí)該問卷是在2010年暑期調(diào)研基礎(chǔ)上，經(jīng)過反復(fù)修改和補(bǔ)充而形成的，故內(nèi)容效度是有保證的；其次，針對(duì)構(gòu)念效度，本文采用主成分因子分析(以特征根1為標(biāo)準(zhǔn)截取數(shù)據(jù)，并采用方差最大化正交旋轉(zhuǎn))，結(jié)果如表1所示。

從表1可得，KMO值為0.672，大于Kaiser(1974)KMO值最小為0.5的標(biāo)準(zhǔn)，表示變量之間的共線性因素較多，適合做因子分析，且累計(jì)方差解釋率為60.493%。說明對(duì)這些變量的測(cè)量是有效的，即本研究的構(gòu)念效度是可以接受的。同時(shí)Kaiser認(rèn)為，在測(cè)量何種變量適合做因子分析時(shí)，只要因子載荷大于0.4即可，本文也以因子載荷大于0.4為標(biāo)準(zhǔn)，共提取3個(gè)因子，即能力特征因子，經(jīng)驗(yàn)特征因子以及知識(shí)特征因子。

表1 轉(zhuǎn)軸后的成分矩陣

(二)假設(shè)檢驗(yàn)

通過上文的理論分析及因子分析，本文的觀測(cè)變量可綜合為能力特征、經(jīng)驗(yàn)特征及知識(shí)特征等三個(gè)變量，將其納入模型進(jìn)行回歸，以來確定返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)者人力資本與創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長的關(guān)系。同時(shí)，本研究將創(chuàng)業(yè)者的性別作為控制變量一并納入模型進(jìn)行回歸分析。

本文研究的被解釋變量為企業(yè)的成長，設(shè)為y，當(dāng)創(chuàng)業(yè)者認(rèn)為企業(yè)發(fā)展良好時(shí)，y=1，認(rèn)為發(fā)展?fàn)顩r不好時(shí)，y=0。由于該解釋變量是個(gè)虛擬的兩分變量，故可采用二分項(xiàng)的Logistic模型進(jìn)行分析。Logistic模型的基本表達(dá)式為：

設(shè)F1，F(xiàn)2，F(xiàn)3分別代表創(chuàng)業(yè)的能力特征、經(jīng)驗(yàn)特征以及知識(shí)特征，Sex代表性別，將Logistic回歸模型進(jìn)行進(jìn)一步轉(zhuǎn)化后，可得到概率的函數(shù)與自變量之間的線性表達(dá)式：

其中bj表示回歸系數(shù)，a為常數(shù)項(xiàng)。

本文運(yùn)用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行二元Logistic回歸處理，將控制變量(Sex)強(qiáng)制納入模型，對(duì)于解釋變量(F1，F(xiàn)2，F(xiàn)3)采用基于最大似然值估計(jì)的逐步向后回歸法，得到結(jié)果如表2所示。

(三)結(jié)果討論

1.能力特征與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長正相關(guān)

從模型結(jié)果來看，能力特征在5%水平上顯著，即返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工能力越強(qiáng)，創(chuàng)業(yè)企業(yè)越可能獲得成長。同時(shí)觀察到除創(chuàng)新能力、戰(zhàn)略管理能力之外，能力特征因子與其他三種能力變量的相關(guān)系數(shù)較大，這表明返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工的機(jī)會(huì)識(shí)別能力、學(xué)習(xí)能力、關(guān)系能力是決定返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工能力特征的重要因素。在實(shí)地訪談中，作者發(fā)現(xiàn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工“因創(chuàng)業(yè)而返鄉(xiāng)”比“因返鄉(xiāng)而創(chuàng)業(yè)”所創(chuàng)設(shè)的企業(yè)成長性更好。本文的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示“認(rèn)為創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展良好”的創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工89%都具備2～3門的實(shí)用技術(shù)，同時(shí)近70%這類創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工認(rèn)為自己擁有廣泛的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，在國內(nèi)多個(gè)地區(qū)甚至國外市場(chǎng)都擁有自己的客戶；同時(shí)也表示自己與當(dāng)?shù)卣蚴谴甯刹恐g保持著良好的關(guān)系(“認(rèn)為創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展不好”的返鄉(xiāng)農(nóng)民工的上述比例分別為72%和54%)。創(chuàng)新能力、戰(zhàn)略管理能力也是構(gòu)成能力要素的重要因子，可能由于本文所調(diào)查的創(chuàng)業(yè)企業(yè)規(guī)模不大，或是創(chuàng)業(yè)企業(yè)處于初創(chuàng)期，創(chuàng)業(yè)者的這兩方能力體現(xiàn)得較弱。

表2 返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長的Logistic模型回歸結(jié)果

2.經(jīng)驗(yàn)特征與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長正相關(guān)

從模型結(jié)果來看，經(jīng)驗(yàn)特征在5%水平上顯著，即返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工經(jīng)驗(yàn)豐富程度影響著創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成長性。同時(shí)觀察到返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、外出務(wù)工經(jīng)驗(yàn)、年齡與經(jīng)驗(yàn)特征因子的相關(guān)系數(shù)較大，這表明創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、外出務(wù)工經(jīng)驗(yàn)、年齡都是決定返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工經(jīng)驗(yàn)特征的重要因素。陳昭玖、朱紅根(2011)［19］指出農(nóng)民工年齡這一人力資本是影響農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成功與否的重要因素。林斐 (2004)［20］調(diào)查發(fā)現(xiàn)打工經(jīng)歷幫助農(nóng)民工積累起必需的技術(shù)、資金、管理經(jīng)驗(yàn)等創(chuàng)業(yè)基本條件，有助于創(chuàng)業(yè)的成功。同時(shí)本文的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“認(rèn)為創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展良好”的返鄉(xiāng)農(nóng)民工56%都有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷(這一比例在“認(rèn)為創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展不好”的農(nóng)民工中僅占17%)，其中有2次及以上的占比高于1/3。

3.知識(shí)特征與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長無明顯相關(guān)性

從模型結(jié)果來看，知識(shí)特征沒有通過顯著性檢驗(yàn)。這一方面可能是由于本研究是通過接受正規(guī)的教育和培訓(xùn)的程度來衡量返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工的知識(shí)特征，但不少農(nóng)民工可能通過“干中學(xué)”來獲取知識(shí)，這一部分很難進(jìn)行衡量，故在指標(biāo)選取方面還需進(jìn)一步斟酌。另一方面，本文使用的是返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)者的橫截面數(shù)據(jù)，目前大部分創(chuàng)業(yè)企業(yè)處于成長初期，而知識(shí)特征對(duì)于企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃具有一定作用，可能目前還未見到一定成效。此外，目前農(nóng)民工從事的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目知識(shí)、技術(shù)含量普遍不高，知識(shí)特征這一因素的作用未能得到恰當(dāng)體現(xiàn)。

五、結(jié)論與啟示

本文利用江西、貴州兩省542位返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)者的調(diào)查數(shù)據(jù)，運(yùn)用二元Logistic模型實(shí)證了返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長的關(guān)系，主要得出以下結(jié)論：返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)者的能力特征及經(jīng)驗(yàn)特征與創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長具有顯著的相關(guān)關(guān)系，而知識(shí)特征對(duì)當(dāng)前返鄉(xiāng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長不具有明顯的相關(guān)關(guān)系。其中機(jī)會(huì)識(shí)別能力、學(xué)習(xí)能力、關(guān)系能力、戰(zhàn)略管理能力、創(chuàng)新能力是決定返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工能力特征的重要因素；創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、外出務(wù)工經(jīng)歷、年齡是決定返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工經(jīng)驗(yàn)特征的重要因素。

基于此，返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長過程中應(yīng)該密切關(guān)注創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工人力資本的提升。一方面，應(yīng)將提升創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工的人力資本作為扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵舉措。黃建新(2008)［20］利用結(jié)構(gòu)化理論對(duì)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)行動(dòng)進(jìn)行了解讀，認(rèn)為提供政策支持，尤其是提升創(chuàng)業(yè)者自身人力資本是促進(jìn)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵。各級(jí)政府和主管單位應(yīng)積極為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工人力資本提升營造良好環(huán)境，建立健全農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系，開展以能力為本位的農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，不斷提高他們的機(jī)會(huì)識(shí)別能力、學(xué)習(xí)能力、關(guān)系能力、管理能力及創(chuàng)新能力等，提升他們適應(yīng)市場(chǎng)變化、參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力，提高他們的創(chuàng)業(yè)成功率。同時(shí)政府應(yīng)加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，邀請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的專家或成功創(chuàng)業(yè)者等傳授實(shí)用性知識(shí)，結(jié)合多種教學(xué)形式幫助解決創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營過程中的實(shí)質(zhì)性問題，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工企業(yè)的發(fā)展提供切實(shí)服務(wù)。另一方面，應(yīng)建立沿海與內(nèi)地整合互動(dòng)的人力資本扶持機(jī)制。林斐(2004)［21］的實(shí)證研究表明打工是創(chuàng)業(yè)的前提和“孵化器”，它促進(jìn)了創(chuàng)業(yè)者人力資本的提高，為創(chuàng)業(yè)者積累了職業(yè)經(jīng)歷等的必要條件。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的能力特征以及經(jīng)驗(yàn)特征與其在沿海地區(qū)務(wù)工的經(jīng)歷是分不開的，而沿海地區(qū)發(fā)育良好的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)以及不斷改善的務(wù)工就業(yè)條件完全可以成為內(nèi)地農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的“培訓(xùn)學(xué)?！焙蛣?chuàng)業(yè)孵化基地［22］，為農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)積累寶貴經(jīng)驗(yàn)，提升創(chuàng)業(yè)能力。隨著東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)移的推進(jìn)，基于東西互動(dòng)的創(chuàng)業(yè)人力資本資源整合可為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工人力資本提升帶來契機(jī)。沿海地區(qū)通過為在沿?；騼?nèi)地務(wù)工的農(nóng)民工提供有效的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)造良好的創(chuàng)業(yè)成長環(huán)境，使農(nóng)民工在沿海務(wù)工期間得到在商業(yè)業(yè)務(wù)能力、專業(yè)技能等多方面能力的提升，為培育和孵化未來返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者做準(zhǔn)備；而內(nèi)陸地區(qū)繼續(xù)輸出大量新生代農(nóng)民工為沿海地區(qū)企業(yè)的“二次創(chuàng)業(yè)”服務(wù)，也為未來返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)做人才儲(chǔ)備，從而形成一種良性循環(huán)。除此，不論是已經(jīng)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)或是有意愿返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工自身都應(yīng)意識(shí)到人力資本對(duì)于企業(yè)成長的重要性，不斷注重積累。

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