馬英姿
(湖南長沙新港有限責(zé)任公司 工會(huì),湖南 長沙410201)
企業(yè)工會(huì)是中華全國總工會(huì)的基層組織,是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ),是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者,在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著非常重要的作用.
下面以湖南長沙新港有限責(zé)任公司為例,闡述新形勢下如何開展工會(huì)工作.
勞動(dòng)競賽是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工積極性、創(chuàng)造性的有效手段,是激發(fā)廣大職工愛崗敬業(yè),共創(chuàng)和諧企業(yè)最直接的方式. 工會(huì)將勞動(dòng)競賽作為工會(huì)工作服務(wù)大局的切入點(diǎn),緊扣公司工作重點(diǎn),認(rèn)真落實(shí)上級(jí)工會(huì)文件精神,著力發(fā)揮勞動(dòng)競賽作用,有效地將勞動(dòng)競賽與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、職工的技能培訓(xùn)、職工素質(zhì)提高、企業(yè)競爭力等有機(jī)結(jié)合.
根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn),年初研究制定公司交通杯勞動(dòng)競賽方案.結(jié)合公司黨委“為民服務(wù),創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng),開展了以提高服務(wù)質(zhì)量,創(chuàng)建服務(wù)品牌,創(chuàng)優(yōu)企業(yè)管理,創(chuàng)新服務(wù)業(yè)績,促進(jìn)安全生產(chǎn),推進(jìn)節(jié)能減排,提升職工素質(zhì)為內(nèi)容的勞動(dòng)競賽活動(dòng).通過有針對(duì)性的對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營、成本控制、安全管理、環(huán)境改善、和諧穩(wěn)定等工作開展競賽,進(jìn)一步明確責(zé)任,強(qiáng)化管理.如:物流中心開展了機(jī)械司機(jī)崗位競賽和技能比武活動(dòng)、節(jié)能降耗活動(dòng);維修車間班組發(fā)揮全體員工智慧,對(duì)散裝抓斗電纜問題進(jìn)行改進(jìn),大大降低了維修成本,安裝起來更加方便;集星公司組織生產(chǎn)運(yùn)營部中控室、現(xiàn)場操作人員,技術(shù)設(shè)備部的電工或維修人員,以班組為單位,以月度為周期,在安全生產(chǎn)、服務(wù)質(zhì)量、生產(chǎn)作業(yè)效率和設(shè)備使用完好率方面開展競賽、進(jìn)行評(píng)比,調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性;中理公司開展了“比技能、比業(yè)務(wù)、比業(yè)績”的競賽活動(dòng).
為充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)廣大職工投入競賽活動(dòng),進(jìn)一步完善了勞動(dòng)競賽的激勵(lì)機(jī)制,堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重的原則,對(duì)在競賽活動(dòng)中表現(xiàn)突出的集體和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),將競賽成果與職工的切身利益掛鉤. 表現(xiàn)特別優(yōu)秀、對(duì)單位有突出貢獻(xiàn)的,推選為公司級(jí)勞模,列入勞模的后備人才庫. 積極打造勞模培養(yǎng)成才平臺(tái),使勞模精神成為廣大職工奮發(fā)向上、建功立業(yè)的精神動(dòng)力.如在勞動(dòng)競賽中,金港公司在營業(yè)收入、工作質(zhì)量、服務(wù)意識(shí)方面比往年都有明顯提高;對(duì)競賽活動(dòng)中表現(xiàn)突出的職工及時(shí)加以表揚(yáng)宣傳,公司內(nèi)部刊物《長沙港口》開設(shè)了一個(gè)職工風(fēng)采專欄,大力宣傳普通崗位的優(yōu)秀職工,挖掘職工身邊的感動(dòng),展現(xiàn)新港職工的風(fēng)采. 從而帶動(dòng)全體職工不斷奮發(fā)向上,努力工作.
維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)基本職責(zé),推動(dòng)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定,更是工會(huì)參與企業(yè)管理,在大局中發(fā)揮作用的主要著力點(diǎn). 工會(huì)緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題,不斷完善維權(quán)機(jī)制,創(chuàng)新維權(quán)手段,通過職代會(huì)制度、廠務(wù)公開制度、工資平等協(xié)商制度,推進(jìn)企業(yè)民主管理,努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系.
一是堅(jiān)持職代會(huì)制度. 職代會(huì)是推進(jìn)企業(yè)民主管理,保證職工參政議政的重要途徑,公司始終堅(jiān)持一年一次的職代會(huì)制度,不斷規(guī)范職代會(huì)操作程序,真正做到職代會(huì)召開準(zhǔn)備充分,履職認(rèn)真,確保了職工參與企業(yè)重大決策的權(quán)力. 每年都組織召開公司職工會(huì)員代表大會(huì),為把職代會(huì)開成集思廣益、凝心聚力、共謀發(fā)展的大會(huì),會(huì)前工會(huì)與公司行政就會(huì)議的議題、議程充分協(xié)商達(dá)成一致,專題向黨委匯報(bào),并將提案征集和相關(guān)材料下發(fā)各代表團(tuán)組,充分聽取職工意見和建議. 大會(huì)對(duì)工會(huì)委員會(huì)和職代會(huì)進(jìn)行換屆,審議公司行政和財(cái)務(wù)工作報(bào)告,審議通過工會(huì)工作報(bào)告和員工收入分配改革試行辦法.
二是認(rèn)真開展廠務(wù)公開工作. 為實(shí)現(xiàn)廠務(wù)公開工作的穩(wěn)步推進(jìn)和新的突破,公司工會(huì)進(jìn)一步明確廠務(wù)公開的指導(dǎo)思想,規(guī)范和細(xì)化了各項(xiàng)制度,著力推動(dòng)廠務(wù)公開工作的深層次拓展. 以職代會(huì)為載體,以局域網(wǎng)、內(nèi)部刊物《長沙港口》以及會(huì)議、文件等多種平臺(tái)對(duì)企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、降低成本措施、工資福利調(diào)整、工作計(jì)劃、年度預(yù)算、重大會(huì)議內(nèi)容及決議、職工的考核考勤情況等進(jìn)行全面地宣傳,自覺接受職工監(jiān)督,確保職工對(duì)企業(yè)管理的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán). 在不斷加強(qiáng)基礎(chǔ)工作、加大監(jiān)督檢查力度的同時(shí),工會(huì)及時(shí)收集反映職工群眾的建議和意見,充分發(fā)揮管理層和職工之間的橋梁作用.
三是認(rèn)真組織開展工資集體協(xié)商工作. 在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下,公司工會(huì)認(rèn)真貫徹上級(jí)工會(huì)關(guān)于《進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見》文件精神,落實(shí)公司工資集體協(xié)商各項(xiàng)基礎(chǔ)工作. 在工資協(xié)商推進(jìn)過程中,工會(huì)按照《長沙市企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)施辦法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行,圍繞職工代表大會(huì)通過的《工資改革試行辦法》進(jìn)行協(xié)商,工會(huì)與行政就職工提出的意見展開討論,并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營具體狀況、地區(qū)工資水平、物價(jià)消費(fèi)指數(shù)等因素達(dá)成共識(shí),每年簽訂公司工資協(xié)商協(xié)議.
四是積極做好職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作. 工會(huì)將維穩(wěn)作為一項(xiàng)重要工作擺上議事日程,每次會(huì)議都強(qiáng)調(diào)布置,及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài). 主動(dòng)熱情耐心地做好職工思想工作,化解矛盾,積極反映和落實(shí)職工的合理訴求,為企業(yè)的和諧穩(wěn)定做了大量工作.
關(guān)愛職工、幫扶職工歷來是工會(huì)工作的重中之重.工會(huì)認(rèn)真履行“第一知情人,第一聯(lián)系人、第一幫助人”職責(zé),組織實(shí)施送溫暖工作,不斷完善幫扶工作制度.每年開展“雙困”低保情況調(diào)研、市級(jí)以上勞模生活狀況調(diào)研、困難單親女職工情況調(diào)查活動(dòng),及時(shí)掌握職工的困難,盡力幫助他們解決實(shí)際難題.
1)每年認(rèn)真組織開展節(jié)日送溫暖慰問工作.盡管工會(huì)建立了特困職工檔案,并實(shí)行了動(dòng)態(tài)管理,但為了搞好節(jié)日幫困慰問工作,公司工會(huì)做了許多細(xì)致的工作. 在年前就發(fā)放了困難職工調(diào)查表,初步掌握了需要慰問的對(duì)象,并根據(jù)困難人數(shù),統(tǒng)籌匯集來自上級(jí)組織、公司黨委和行政、公司工會(huì)各方面的資金,公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),深入困難職工家中進(jìn)行慰問.
2)在公司黨委和董事會(huì)以及各控參股公司的重視下,絕大多數(shù)二級(jí)單位都繼續(xù)為職工購買補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),具體工作由工會(huì)牽頭落實(shí),有效地解決了職工生病住院的后顧之憂.
3)認(rèn)真做好遭遇突發(fā)災(zāi)害和重大疾病職工的救助工作.工會(huì)注重日常慰問的同時(shí),對(duì)突發(fā)困難的職工想方設(shè)法幫助解決難題.
4)發(fā)揮職工互助會(huì)的作用,為困難職工提供幫助.如集星公司十分重視困難職工的幫扶救助工作,每年行都要撥款充實(shí)公司的特困職工幫扶基金.
5)開展愛心助學(xué)工作.如為考上大學(xué)的困難職工子弟申請助學(xué)金,以幫助他們順利進(jìn)入大學(xué)學(xué)習(xí).
6)辦好工會(huì)芙蓉服務(wù)卡工作.根據(jù)上級(jí)工會(huì)統(tǒng)一要求,公司工會(huì)積極開展了“芙蓉卡”工會(huì)服務(wù)卡發(fā)放工作.委派了專職人員去市總工會(huì)學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù),廣泛宣傳工會(huì)芙蓉服務(wù)卡的作用和意義.
工會(huì)選舉產(chǎn)生女職工委員會(huì),確保組織機(jī)構(gòu)健全.女職工委員會(huì)成立后,認(rèn)真組織開展芙蓉杯競賽,以加強(qiáng)女職工特殊權(quán)益保護(hù)為主線,突出女職工組織特點(diǎn),健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度,有效地維護(hù)女職工特殊權(quán)益. 為增強(qiáng)廣大女職工的凝聚力,體現(xiàn)對(duì)女職工的關(guān)愛,每年“三八”節(jié)組織女職工去外地參觀學(xué)習(xí)活動(dòng),為全體女職工續(xù)保安康險(xiǎn);對(duì)公司特困及單親女職工重新進(jìn)行全面摸底建冊,做好女職工組織規(guī)范化建設(shè)示范點(diǎn)的基礎(chǔ)工作. 為切實(shí)保護(hù)女職工的健康,公司建立了女職工健康體檢制度,每年都要組織女職工健康檢查.
工會(huì)通過以強(qiáng)化履行職責(zé)的能力為重點(diǎn),一手抓制度建設(shè),一手抓作用發(fā)揮,注重工作質(zhì)量的不斷提高.
1)加強(qiáng)制度建設(shè).工會(huì)建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度和工作臺(tái)帳,加強(qiáng)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作,積極開展工會(huì)規(guī)范化建設(shè)活動(dòng).將工會(huì)目標(biāo)管理考核作為一項(xiàng)工作制度抓,并做到與公司目標(biāo)管理同步考核、同步推進(jìn),進(jìn)一步規(guī)范工會(huì)工作,提高整體工作水平.
2)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè),完善工會(huì)組織架構(gòu);組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高工會(huì)工作水平. 完善工會(huì)組織架構(gòu),一直是公司工會(huì)不斷推進(jìn)的工作目標(biāo).公司工會(huì)認(rèn)真依照《工會(huì)法》《工會(huì)章程》及《基層組織選舉條例》等有關(guān)政策規(guī)定及流程,組織召開職代會(huì).選舉產(chǎn)生公司工會(huì)委員會(huì),成立四個(gè)專門委員會(huì),完善了工會(huì)組織架構(gòu),下屬各控參股公司工會(huì)也陸續(xù)完善了本單位工會(huì)的組織架構(gòu). 工會(huì)委員會(huì)成立后,按照上級(jí)工會(huì)工作要求,積極組織工會(huì)干部加強(qiáng)學(xué)習(xí). 為了提升工會(huì)干部隊(duì)伍的工作能力,每年組織了有關(guān)黨政理論、法律、工會(huì)業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn),同時(shí)選派工會(huì)干部參加市總工會(huì)組織的法律、財(cái)務(wù)等方面的業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí). 通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),工會(huì)干部增長了新知識(shí),開闊了視野,明確了新形勢下工會(huì)應(yīng)做的工作和應(yīng)發(fā)揮的作用.
3)開展了積極向上、豐富多彩的活動(dòng). 如2011年是中國共產(chǎn)黨90周年華誕,公司工會(huì)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展了以“建黨90周年”為主題的系列慶?;顒?dòng),開展了慶“七一”征文活動(dòng)和黨史知識(shí)競賽,組織了四十多人的職工團(tuán)隊(duì)參加市交通運(yùn)輸系統(tǒng)唱紅歌比賽,組織職工子弟參加市交通運(yùn)輸系統(tǒng)知識(shí)搶答賽等.通過多項(xiàng)活動(dòng)的開展,喚醒了人們對(duì)于黨走過的90年輝煌歷程的回憶,表達(dá)對(duì)黨的無限熱愛與忠誠.物流中心工會(huì)、集星公司工會(huì)先后組織職工開展了“雙百分”、“唱歌”、“乒乓球”、“桌球”比賽.
4)規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用.工會(huì)認(rèn)真執(zhí)行《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》,嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,切實(shí)加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)的收繳、管理和使用. 每年工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)對(duì)下屬基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)撥使用情況進(jìn)行了審計(jì)檢查,督促各基層工會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行新《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》,使工會(huì)財(cái)務(wù)管理進(jìn)一步規(guī)范化.
新形勢下,會(huì)出現(xiàn)許多新的問題. 工會(huì)要全面貫徹黨的十八大精神,與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,加強(qiáng)自身建設(shè),發(fā)展先進(jìn)企業(yè)文化、推動(dòng)形成企業(yè)和職工廣為認(rèn)同的核心價(jià)值觀,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧,進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)職工的形式和內(nèi)容,進(jìn)一步提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的能力和水平,加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè),使工會(huì)成為企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)者,成為廣大職工的貼心人.