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    淺談幼兒園常規(guī)管理評價

    2013-08-15 00:51:18齊潤仙
    關鍵詞:班級幼兒園幼兒

    □齊潤仙

    (太原理工大學北區(qū)幼兒園,山西太原030024)

    任何教育管理活動、企業(yè)管理活動等,都離不開評價活動。

    教育評價是有效管理活動的一個重要組成部分。幼兒園實施教育評價是由經(jīng)驗型管理轉(zhuǎn)向科學型管理的有效途徑之一。

    所謂評價,就是根據(jù)培養(yǎng)目標函數(shù),運用科學的方法來評定和估量培養(yǎng)對象的社會價值,以促進培養(yǎng)對象趨于最優(yōu)化的一種行為??茖W評價幼兒園工作質(zhì)量,是引導廣大幼教工作者樹立正確的兒童觀、教育觀和質(zhì)量觀,使管理者端正辦園思想,貫徹落實《3—6歲兒童學習與發(fā)展指南》精神,有效實施教育目標,創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)品牌園所的科學管理手段。

    1 幼兒園常規(guī)管理評價的現(xiàn)實意義

    1.1 端正辦園指導思想,樹立正確的教育觀、兒童觀

    幼兒園常規(guī)管理中普遍存在兩種傾向,一是重保輕教,把幼兒園單純看作“福利事業(yè)”,滿足于“看好孩子,不出事故”;二是重教輕保,單純以上課的好壞作為衡量幼兒園質(zhì)量高低的標準的“小學化”傾向。與此同時,有些幼兒園園長整天忙于事務,事事親自參與管理,忙得不可開交。結(jié)果事倍功半,各項工作都滯后,管理水平處于落后狀態(tài)。

    如何使這個“大家庭”團結(jié)齊心、與時俱進?作為管理者,在教育觀念上要堅持以幼兒發(fā)展為本,確立培養(yǎng)完整兒童的理念;在管理思想上要堅持以教師發(fā)展為本,增強教師的主體意識;在管理行為上,要采用柔性管理的方法,注重營造健康向上的園所文化氛圍。這一理念,對幼兒園各項工作進行全面而科學的評價,對保教工作者進一步樹立正確的兒童觀、教育觀和質(zhì)量觀,對更好地落實《規(guī)程》和《綱要》精神都是一個有效促進。

    1.2 提高管理水平,建立健全管理評價機制

    為解決以上現(xiàn)實問題,我園堅持保育和教育相結(jié)合的原則,著眼于對幼兒實施體、智、德、美全面發(fā)展的教育,著力促進其身心和諧發(fā)展,同時為幼兒家長安心參加社會主義建設提供便利條件。

    我們對癥下藥,制定了實行一條龍管理,各司其職,各負其責,從而加快了由經(jīng)驗型管理向科學管理邁進的步伐。兩個幼教法規(guī)明確指出,幼兒園園長負有全面貫徹執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)、方針、政策,負有指揮全園各項工作和管理活動的責任。通過管理改革,建立了以“制定目標、檢查評價、分析總結(jié)、研究改善”為序的工作評價機制,管理水平大為提高。

    此外,我們遵循兒童發(fā)展規(guī)律,正確評價教師教養(yǎng)水平。

    對教師的教學、教養(yǎng)質(zhì)量的評價,存在著多因素、多變量、界線模糊等難題。我們克服了定量分析的許多困難,建立了一套完整的評價體系。雖需要在實踐中進一步完善,但已經(jīng)運行的管理評價體系,抓住了保教工作的優(yōu)勢和薄弱環(huán)節(jié),反思了先前那種檢查性聽課、跟班看半日活動、期末考核等簡單的教學質(zhì)量及教師的業(yè)務績效衡量辦法,克服了只著眼于班容班貌、上課情況,其結(jié)果使班上出現(xiàn)了重智育,輕德育;重知識傳授,輕智能培養(yǎng);重上課、輕游戲等弊端,形成了著眼于幼兒全面發(fā)展的教育觀和研討氛圍,不斷反饋、反思,及時總結(jié)分析,找出更佳的教育方法,使教師的教養(yǎng)水平與教學效果普遍同步提高。

    通過評價可以使被評價者看到自己的成就和不足,激勵他們以全部的精力投入工作,調(diào)動其工作的積極性,促進其工作的熱情和工作質(zhì)量的提高。

    2 遵循科學性原則是搞好評價的關鍵

    評價是對一個單位的社會價值以及對其可能的現(xiàn)實的滿足一定社會需要的效用作出判斷的過程。通過評價,人們可以區(qū)別工作的優(yōu)良程度、工作質(zhì)量、管理水平。通過比較,可以評定等級??茖W、合理的評價是管理決策科學化的基礎。

    只有創(chuàng)設科學的管理模式,有效提高教育管理水平,努力改進教育教學工作,才能讓有效的管理成為管理者的唯一之道。

    評估無疑有著重要的導向作用,評價標準必須遵循科學性原則,就是要遵循幼兒教育的規(guī)律和幼兒身心發(fā)展規(guī)律,從幼兒園實際出發(fā),全面、客觀、正確地反映幼兒教育實際。實現(xiàn)科學性原則,必須擺正以下幾個關系:

    2.1 教育與文化的關系

    文化是教育的核心,善與愛是文化的核心。這是實實在在的道理,是簡單而樸實的道理,而不是只有高等教育才有的專利。教育需要從幼兒抓起。以人為本,關愛每個人,一切服務孩子,一切為了孩子,一切有利于孩子的身心健康。這是我們工作的基本要求,也是最根本的要求。隨著幼教事業(yè)的改革發(fā)展,教育科研的重要性越來越被幼兒園重視。通過教育科研提高教師素質(zhì)、形成辦園特色已經(jīng)成為不少幼兒園的辦園策略,“科研興園”已逐漸成為幼教事業(yè)發(fā)展的必然趨勢。因此,教師的知識、素養(yǎng)、言談舉止,都納入我們的基本考評價指標中。而不是僅僅單純滿足于安全、不出事。

    2.2 定量和定性的關系

    數(shù)字出官,官出數(shù)字。民間這樣的聲音,反映了對簡單數(shù)字化考核的否定。不可否認,量化考評易于操作,但量化的前提是科學化。

    另一方面,沒有數(shù)量就沒有質(zhì)量,有一定的數(shù)量才能反映一定的質(zhì)量。我們在評價過程中,凡能夠量化的項目,盡可能量化,不能量化的項目,盡可能做出定性措施,使評價要素明確具體。無論如何,我們保持了清醒的意識:簡單量化是不可取的。

    2.3 主觀因素與客觀因素的關系

    幼兒園質(zhì)量的高低取決于主觀和客觀兩方面的因素。主觀因素是指人的因素,客觀因素是指環(huán)境條件。一個崗位成績的大小,取決于人的素質(zhì)和主觀能動性,而人的積極性是可以調(diào)動的,素質(zhì)是可以提高的,所以在評價標準中應著重于人的工作,評價實際效果。根據(jù)不同崗位、不同環(huán)境、不同工作條件制定相應的評價標準,真正發(fā)揮評價的作用。

    2.4 整體與局部的關系

    班級水平綜合評價是一個整體,是檢驗本班工作質(zhì)量的重要標志,班級各項工作質(zhì)量是全面提高幼兒發(fā)展水平的關鍵和保證。班級教育評價,應將各項工作量和本班幼兒發(fā)展水平兩方面有機結(jié)合。我園首先制定了各年齡班水平綜合評價標準和幼兒發(fā)展水平評價標準。各年齡班水平評價分為一級指標、二級指標、三級指標和20個評價要素。

    其中,為保證評價的科學性,我們力求權(quán)重系數(shù)分配合理,賦予各班各項指標一個恰當?shù)南鄬χ?,將班級工作量和幼兒發(fā)展水平作為綜合評價班級水平的一級指標,權(quán)重系數(shù)各占50%,評價工作過程與評價教育效果并重,克服了原來割裂評價的弊端,促進了評價體系的科學化。

    3 組織好評價方案的實施,是搞好評價的保障

    組織實施評價,是發(fā)揮考評作用和效應重要的一環(huán),應注意以下幾個問題:

    3.1 要有正確的評價意識

    首先組織保教人員認真學習明確評價工作的重要性和必要性,評價標準要通過職代會反復討論、總結(jié)后,再拿到實踐中檢驗,逐步修改完善。只有調(diào)動了教職工對開展評價工作的積極性和自覺性,評價工作才能收到實效而不致流于形式。

    3.2 要把評價工作納入常規(guī)管理的一個組成部分,使評價工作經(jīng)常化、制度化

    評價的途徑主要有兩個:一個是園行政領導評價小組對班級的評價,目的是在于加強對班級保教質(zhì)量的監(jiān)督檢查,即每學期有計劃地對班級進行保教質(zhì)量評價,橫向比較,找出班與班之間的差距,表揚先進,幫助后進,推動工作。另一個是各班自我評價,其目的是為了促進各班自身發(fā)展,通過診斷性評價縱向比較,看到自身發(fā)展趨勢,肯定成績,找出差距,制定措施,改進工作,達到發(fā)展的目的。不論是哪種形式的評價,都要作為常規(guī)的工作來抓,有計劃、有組織地進行,形成常規(guī)和制度。

    3.3 評價的辦法要有利于推動工作

    評價的目的不在于分等級,而在于改進教師的工作;評價教師的目的不在于評級和獎懲,而在于改進幼兒園領導工作。評價只是一種手段,促進教育質(zhì)量的提高,使幼兒身心和諧發(fā)展才是目的。不論是哪種評價形式,總的原則是有利于促進幼兒身心健康發(fā)展,不能給幼兒造成精神負擔,其方法要根據(jù)幼兒年齡特點和教育規(guī)律采用多種評價手段,如通過日常測查記錄和觀察記錄,以及談話、游戲等各種活動觀察記錄或家訪等手段來掌握幼兒發(fā)展情況,這樣做既可促進幼兒身心和諧發(fā)展,又可達到科學評價幼兒發(fā)展水平的目的,使評價工作逐步走上科學的道路。

    [1]楊天平.學校常規(guī)管理學[M].人民出版社,2004.

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