企業(yè)員工的思想政治教育淺析

姜曉紅

（大慶油田昆侖集團有限公司農(nóng)牧分公司，黑龍江 大慶 163311）

加強企業(yè)員工的思想政治教育工作，歷來是我黨的政治優(yōu)勢，在調(diào)動員工的積極性、促進企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用。做好企業(yè)員工的思想政治教育工作，要根據(jù)企業(yè)員工思想的變化和特點，增強思想政治教育工作的針對性。

一、企業(yè)員工思想的變化和特點

隨著社會經(jīng)濟飛速發(fā)展，員工的思想觀念有了很大的改變，多元化、現(xiàn)實化、動態(tài)化特點明顯。

一是員工思想觀念多元化。豐富多彩的社會生活和不斷改革開放的新形勢影響著員工的思想觀念和行為，使員工思想逐漸呈現(xiàn)出多元化和開放性的特點，表現(xiàn)為員工能夠拓寬接受事物的范圍，增強接受新生事物的能力，這激發(fā)了員工的創(chuàng)造性思維，同時也使企業(yè)員工思想政治工作面臨著必須與員工思想變化相適應的客觀現(xiàn)實。

二是員工思想觀念現(xiàn)實化。社會的發(fā)展變化，使員工的思想逐漸呈現(xiàn)出現(xiàn)實選擇取舍上的向利性，表現(xiàn)為在員工面臨影響自身和他人利益的現(xiàn)實問題時，越來越迫切地關注自身利益。對自己有利的就心甘情愿地接受，對自己不利的，就堅決抵制或者持敬而遠之的態(tài)度。在實際工作中出現(xiàn)挑肥揀瘦、苦活、臟活、累活和險活不愿干的現(xiàn)象，造成了思想政治教育的力不從心。

三是員工思想觀念動態(tài)化。隨著社會發(fā)展和企業(yè)變革的加快，員工思維意識呈現(xiàn)出不確定性，表現(xiàn)為一方面新事物層出不窮，只有勇于面對，才能適應社會的發(fā)展；另一方面，企業(yè)員工的流動不斷加快，其流動的范圍、方式不斷擴大，新的社會成員及其思想、思維方式相互影響，員工的心理承受能力發(fā)生了變化，其思想觀念中認同的成分在不斷減少，思想不確定的因素不斷增加，員工思想讓人猜不透、跟不上。

二、企業(yè)員工思想政治教育工作的方式方法

一是明確教育重點，強化教育引導。要深入開展中國特色社會主義理論體系宣傳普及活動，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，推動教育活動不斷向廣度拓展、向深度推進。要深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，引導企業(yè)員工不斷深化對科學發(fā)展觀的認識和理解，用科學發(fā)展觀指導實踐。要深入開展社會主義核心價值體系學習教育，把加強理想信念教育作為重中之重，用民族精神和時代精神凝聚力量，引導企業(yè)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要深入開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德教育，形成良好的社會道德新風尚。要深入開展形勢政策和業(yè)務學習教育。采取請進來、走出去的方式，通過舉辦形勢報告會、業(yè)務講座等形式，幫助企業(yè)員工認清形勢、明確任務，熟悉業(yè)務、提高能力。

二是注重以人為本，切實解決企業(yè)員工的實際問題。要維護企業(yè)員工合法權(quán)益，保障企業(yè)員工的民主政治權(quán)利，做到政治上關心、思想上關注、生活上關懷。要關心企業(yè)員工的成長進步，切實抓好學習培訓、掛職鍛煉、輪崗交流、評先評優(yōu)、晉級任職等工作，不斷優(yōu)化企業(yè)員工隊伍年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)，讓企業(yè)員工在公平、合理的競爭環(huán)境中施展才華。

要加強人文關懷和心理疏導，堅持把教育人、引導人、鼓舞人和尊重人、理解人、關心人結(jié)合起來，關注人的豐富多樣的個體需求，激發(fā)人的主動性、積極性和創(chuàng)造性。要關心員工健康，每年定期為員工免費體檢，使企業(yè)員工感受到組織的關懷和溫暖。要進一步豐富企業(yè)員工文化體育生活，以健康的文體活動陶冶員工道德情操。

三是堅持改革創(chuàng)新，積極探索新形勢下思想政治工作的途徑和方法。要積極探索和把握新形勢下思想政治工作的特點和規(guī)律，不斷創(chuàng)新思想政治工作的形式和手段，增強時代感和吸引力，始終保持思想政治工作的生機和活力。要把開展精神文明創(chuàng)建活動作為思想政治工作的重要載體，培養(yǎng)企業(yè)員工自我教育、自我管理的能力。要切實加強企業(yè)文化建設，結(jié)合實際培育、提煉反映企業(yè)員工精神風貌和核心價值的文化理念，充分發(fā)揮文化的教育引領功能。要樹立和宣傳先進典型，充分發(fā)揮媒體、刊物、互聯(lián)網(wǎng)等的作用，大力宣傳先進典型的崇高精神和先進事跡，積極營造崇尚典型、學習典型、爭當?shù)湫偷臐夂穹諊?/p>

四是加強制度建設，確保思想政治工作落到實處。要堅持談心制度，領導班子成員之間、領導干部與企業(yè)員工之間要廣泛開展談心活動，通過談心交心，增進理解，統(tǒng)一思想，消除隔閡，加強團結(jié)。要堅持定期分析制度，建立和暢通企業(yè)員工思想反映的渠道，定期對企業(yè)員工思想狀況進行分析，及時掌握企業(yè)員工的思想動態(tài)和心理情緒。要堅持情況報告制度，在調(diào)查了解、分析研究的基礎上，定期向上級機關報告本單位企業(yè)員工思想狀況，對企業(yè)員工中存在的普遍性、苗頭性問題和情況，要及時收集、整理，如實上報，確保工作的主動性和針對性。要堅持督促檢查制度，把思想政治工作作為考核重要指標，加強督促檢查，確保企業(yè)員工集中反映的問題事事有回音、件件有行動。

三、企業(yè)員工思想政治教育工作的作用

一是企業(yè)員工思想政治教育對企業(yè)深化改革起到思想觀念的導向作用。思想解放、觀念更新的程度，決定企業(yè)改革的力度，直接影響企業(yè)發(fā)展的進程。只有先從觀念上轉(zhuǎn)變，才能制定出與時俱進的政策和措施，企業(yè)改革才能行之有效。對企業(yè)員工進行思想政治教育就要充分調(diào)動企業(yè)員工主動性，加快企業(yè)改革和調(diào)整步伐，從而適應企業(yè)新形勢的發(fā)展。要及時對企業(yè)員工進行思想疏通，只有思想上搞通了，企業(yè)員工才能積極參與改革，使改革得以順利進行。企業(yè)員工思想政治工作成為企業(yè)深化改革的重要保證。

二是企業(yè)員工思想政治教育為企業(yè)增強凝聚力、向心力。員工是企業(yè)的主體，是企業(yè)改革和發(fā)展的決定因素。企業(yè)員工思想政治教育就是尊重企業(yè)員工的主人翁地位，使企業(yè)員工樹立強烈的事業(yè)心和責任感，引導員工正確處理國家、集體和個人三者之間的關系，兼顧好各方利益。企業(yè)員工思想政治教育要把解決實際問題同解決企業(yè)員工的思想問題結(jié)合起來，動之以情，曉之以理，使企業(yè)員工自覺樹立大局意識。

三是企業(yè)員工思想政治工作是提高員工素質(zhì)的重要手段。員工素質(zhì)的高低決定著企業(yè)的興衰成敗，關系到企業(yè)未來和長遠的發(fā)展。一些企業(yè)經(jīng)營狀況不佳并不是缺少資源、技術、設備，而是員工的素質(zhì)低下，因此，建設一支高素質(zhì)的員工隊伍是企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的迫切需要。企業(yè)員工思想政治工作要把著力點放在提高企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)上，做好培養(yǎng)人的工作。通過定期開展崗位培訓、技能競賽等活動，引導企業(yè)員工在實際工作中練技能、學知識，從而提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)。