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    淺析高職創(chuàng)業(yè)教育的現(xiàn)狀與策略

    2013-08-15 00:42:55沈玉平
    文教資料 2013年4期
    關(guān)鍵詞:畢業(yè)生院校高職

    沈玉平

    (湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 學(xué)生處,浙江 湖州 313000)

    創(chuàng)業(yè)教育在我國開展不久,如何更好地結(jié)合社會實際開展高職創(chuàng)業(yè)教育是我們高職院校教育者需要思考的現(xiàn)實問題。

    一、開展高職創(chuàng)業(yè)教育的現(xiàn)實意義

    (一)開展創(chuàng)業(yè)教育有利于高職就業(yè)壓力的緩解。

    進入21世紀以來,高職教育飛速發(fā)展,到目前為止,全國高職院校已達1200余所,全日制高職生約有900萬人,占據(jù)了高等院校學(xué)生數(shù)的半壁江山。2003年是普通高校擴招后的第一年,全國高校畢業(yè)生有212萬人;此后畢業(yè)生每年的增幅為30%~50%。2010年普通高校畢業(yè)生已達631萬,接近2003年畢業(yè)生的3倍。2011年后,每年畢業(yè)生人數(shù)增加20萬。2013年全國普通高校畢業(yè)生約有700萬。高職畢業(yè)生占了這支人才大軍的半數(shù),雖是技能型人才,但學(xué)歷比不上本科生,他們將面臨著更大的就業(yè)壓力。

    解決這一問題,最可行的辦法就是鼓勵和支持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。近幾年高職院校學(xué)生創(chuàng)業(yè)實踐基地——創(chuàng)業(yè)園,如雨后春筍般建立起來。如一個注冊5萬元的電腦維修公司,其能夠提供的工作崗位一般有4-5個。所以,如果有五分之一的高職畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成功,那么就能為剩下的五分之四的畢業(yè)生創(chuàng)造就業(yè)崗位。當然,這也是理想化的狀態(tài),說明高職創(chuàng)業(yè)教育的開展刻不容緩。

    (二)開展創(chuàng)業(yè)教育有利于高職院校人才的培養(yǎng)。

    現(xiàn)代社會需要全面發(fā)展的人。高職院校急需開展創(chuàng)業(yè)教育:一是創(chuàng)業(yè)教育作為通識教育,讓學(xué)生得到自由發(fā)展的服務(wù)。大學(xué)教育的目標應(yīng)該是為學(xué)生的多元化發(fā)展服務(wù),并非僅僅是獲得一份工作的“就業(yè)式教育”。[1]而是要在學(xué)生心中種下創(chuàng)業(yè)的種子。因此,每個大學(xué)生起碼要了解創(chuàng)業(yè)的流程、環(huán)境和能力。讓畢業(yè)生對創(chuàng)業(yè)不陌生,讓創(chuàng)業(yè)成為每個畢業(yè)生的一種基本素質(zhì)。二是作為職業(yè)教育,針對那些想創(chuàng)業(yè),并且有創(chuàng)業(yè)熱情和能力的畢業(yè)生,具體培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險意識,創(chuàng)造性思維,百折不撓的精神和管理溝通能力,以及創(chuàng)業(yè)所需的心理素質(zhì)和身體素質(zhì),提高創(chuàng)業(yè)成功率。所以開展職業(yè)創(chuàng)業(yè)教育有利于學(xué)生自我設(shè)計與創(chuàng)業(yè),有助于個體的自我實現(xiàn)。

    (三)開展創(chuàng)業(yè)教育有利于社會的發(fā)展。

    縱觀人類社會的發(fā)展史就是一部創(chuàng)業(yè)史,在殘酷的自然生存中,人類學(xué)會了游牧,而后懂得了農(nóng)業(yè)生產(chǎn),發(fā)明了機器學(xué)會工業(yè)生產(chǎn),接著是商業(yè)與貿(mào)易。人類在創(chuàng)新創(chuàng)造中發(fā)展。如果缺乏了創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神,就不會有社會的進步與發(fā)展。一個民族發(fā)展得如何也同樣依賴于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的挖掘。

    二、高職創(chuàng)業(yè)教育的現(xiàn)狀分析

    與普通高校相比,高職創(chuàng)業(yè)教育更有優(yōu)勢。高職學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)的時間比較長,而且比本科生更早接觸社會積累經(jīng)驗,比??粕⒅貙嵺`能力的培養(yǎng)與鍛煉,因此高職院校更易于開展創(chuàng)業(yè)教育。高職院校創(chuàng)業(yè)教育從無到有的歷程進展很快,影響力也很大,但是目前也存在著一些問題,阻礙著高職創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展。

    (一)高職創(chuàng)業(yè)教育課程缺乏系統(tǒng)性。

    在美國,目前已經(jīng)創(chuàng)建了完整的創(chuàng)業(yè)教育體系,從小學(xué)、初中、高中到大學(xué),乃至研究生階段,都普遍開設(shè)了創(chuàng)業(yè)教育課程[2]。在我國,高職院校創(chuàng)業(yè)教育比較零散,不成體系。一般創(chuàng)業(yè)教育就是上幾節(jié)課(課時量很少),而且與專業(yè)結(jié)合度不高;給少數(shù)學(xué)生進行一兩次創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)(如SYB培訓(xùn)和KAB培訓(xùn)),每年按照省里要求進行創(chuàng)業(yè)計劃大賽和職業(yè)生涯規(guī)劃大賽。再依托團委進行每年一次的素質(zhì)拓展活動,來培養(yǎng)團隊合作精神和堅持不懈的毅力。少部分有創(chuàng)業(yè)意向的學(xué)生進入學(xué)校創(chuàng)業(yè)園,進行仿真創(chuàng)業(yè)鍛煉。創(chuàng)業(yè)教育缺少創(chuàng)業(yè)成功人士對初步創(chuàng)業(yè)的學(xué)生進行跟蹤與指導(dǎo)。多數(shù)高職院校并沒有把創(chuàng)業(yè)教育課程作為必修課,僅僅把創(chuàng)業(yè)教育作為就業(yè)指導(dǎo)工作中的一項任務(wù)來完成,功利性比較強,忽視了學(xué)生個體創(chuàng)業(yè)綜合素質(zhì)的提高。

    (二)高職創(chuàng)業(yè)教育缺乏師資力量。

    目前高職創(chuàng)業(yè)教育缺少創(chuàng)業(yè)專職教師和專業(yè)教師,擔任創(chuàng)業(yè)教育的主要是就業(yè)工作者和兼職輔導(dǎo)員,他們大多數(shù)是從學(xué)校到學(xué)校,高校畢業(yè)做輔導(dǎo)員,創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗不足,或是企業(yè)鍛煉經(jīng)歷不夠,甚至還有一些創(chuàng)業(yè)理論知識匱乏。學(xué)校沒有專門的管理創(chuàng)業(yè)教育的教學(xué)部門,創(chuàng)業(yè)教育考核評價不完善,使得創(chuàng)業(yè)教育處于邊緣地帶,不被重視。很多教師只能照本宣科,大講政策、創(chuàng)業(yè)形勢和技巧等理論知識,學(xué)生昏昏欲睡,喚不起學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識。沒有完善的創(chuàng)業(yè)理論知識和缺少創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)歷的這樣一支非職業(yè)性、臨時性的創(chuàng)業(yè)教育隊伍,想要獲得理想的教育效果是可想而知的。

    (三)高職學(xué)生創(chuàng)業(yè)中存在的劣勢。

    高職學(xué)生由于受學(xué)歷所限,在校學(xué)習(xí)的時間最多兩年半,再加上很多學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣較差、自主學(xué)習(xí)意識不強,急功近利只注重職業(yè)技能鍛煉,不注重綜合能力的培養(yǎng)。因此高職生的創(chuàng)業(yè)項目一般科技含量極少或是沒有,很多項目準入門檻很低,主要集中在服務(wù)行業(yè)和消費行業(yè)。創(chuàng)業(yè)——開拓事業(yè),很艱辛,需要良好的心理素質(zhì)、承受力和判斷力,這正是高職學(xué)生創(chuàng)業(yè)的軟肋,他們有著極大的創(chuàng)業(yè)熱情,但也是停留在感性層面,由于天然的無經(jīng)驗性,大多數(shù)高職學(xué)生創(chuàng)業(yè)往往是虎頭蛇尾,不了了之。影響創(chuàng)業(yè)的外在因素:雖然政府對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有優(yōu)惠政策,但也是微乎其微,杯水車薪,很難使創(chuàng)業(yè)“種子”成長為企業(yè);高職創(chuàng)業(yè)教育實踐平臺不夠,滿足不了更多學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力的鍛煉,所以大多數(shù)學(xué)生第一次創(chuàng)業(yè)往往以失敗告終。據(jù)統(tǒng)計,大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率僅為2%~3%。

    (四)高職創(chuàng)業(yè)教育缺乏德育教育。

    高職創(chuàng)業(yè)教育缺乏德育教育主要體現(xiàn)在學(xué)生創(chuàng)業(yè)的功利性和短視性。每年到了創(chuàng)業(yè)園公司轉(zhuǎn)接季,私下進行店面折價和抬高公司項目轉(zhuǎn)接價的行為屢見不鮮,甚至為了能轉(zhuǎn)接到項目,游說其他競爭者與之合作或是放棄創(chuàng)業(yè)項目。由于在學(xué)校創(chuàng)業(yè)實踐,創(chuàng)業(yè)風(fēng)險不大,有的學(xué)生來創(chuàng)業(yè)園是為了過把老板癮,不致力于創(chuàng)業(yè)研究和探索,缺乏組織管理能力,導(dǎo)致有些好的項目經(jīng)營管理不善。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,學(xué)生功利性越來越強,包括入黨動機。這就要求創(chuàng)業(yè)教育工作者不能忽視德育教育。

    三、高職創(chuàng)業(yè)教育可持續(xù)性發(fā)展的對策

    (一)遵循規(guī)律,建立完善的高職創(chuàng)業(yè)教育體系。

    我們要遵循認知規(guī)律,結(jié)合高職院校辦學(xué)的目標和高職學(xué)生的特點,建立完善的高職創(chuàng)業(yè)教育體系。高職學(xué)生的學(xué)科應(yīng)用性較強,所以高職院校要增強創(chuàng)業(yè)課程與專業(yè)課程的內(nèi)在邏輯聯(lián)系與融合,理論聯(lián)系實際,提供更多的實踐平臺。個人認為,創(chuàng)業(yè)教育可以分層次進行:針對大一新生,要進行創(chuàng)業(yè)知識的普及教育,可以作為一個專題來系統(tǒng)學(xué)習(xí),引入創(chuàng)業(yè)成功者的案例,讓學(xué)生了解創(chuàng)業(yè)的過程,增強學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識,參與創(chuàng)業(yè)公司實踐實訓(xùn)。針對大二學(xué)生,學(xué)校要聘請創(chuàng)業(yè)成功人士來做創(chuàng)業(yè)講座,跟專家面對面,拉近與創(chuàng)業(yè)者的距離;以及利用課堂和網(wǎng)絡(luò),讓有意向創(chuàng)業(yè)的學(xué)生知道創(chuàng)業(yè)需要做好準備,包括創(chuàng)業(yè)倫理學(xué)、經(jīng)濟經(jīng)融知識、法律知識、管理方法、創(chuàng)業(yè)心理學(xué)等知識的準備,鼓勵他們認真做一份創(chuàng)業(yè)計劃書,而后進行仿真加全真的實踐,積累經(jīng)驗,鍛煉學(xué)生的創(chuàng)業(yè)品質(zhì)。到大三階段,強化項目,注重創(chuàng)業(yè)心理健康教育和創(chuàng)業(yè)環(huán)境學(xué)教育,提升學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)氣質(zhì)。整個三年的高職創(chuàng)業(yè)教育,創(chuàng)業(yè)教育課程的必修課、選修課、講座、培訓(xùn)和實踐課等形式要有機結(jié)合,與專業(yè)融通,有的放矢來增強高職創(chuàng)業(yè)教育的實效性。

    (二)整合、優(yōu)化高職創(chuàng)業(yè)教育資源。

    優(yōu)化創(chuàng)業(yè)教育資源,首先要建設(shè)專業(yè)化的高職創(chuàng)業(yè)教師隊伍。一是鼓勵專業(yè)教師到企業(yè)鍛煉,熟悉企業(yè)運作方式和管理模式;二是給教師提供各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機會,使其創(chuàng)業(yè)知識系統(tǒng)化;三是邀請創(chuàng)業(yè)成功者、企業(yè)管理者或風(fēng)險投資家擔任創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師。通過走出去請進來的方式,密切校企聯(lián)系與合作,增強創(chuàng)業(yè)教育的實效性。

    其次,為學(xué)生提供足夠的高職創(chuàng)業(yè)教育實踐平臺。以能力本位,提升高職學(xué)生創(chuàng)業(yè)綜合素養(yǎng)。創(chuàng)業(yè)講求的是實際操練,光講不練或是鍛煉得很少,理論難以與實踐結(jié)合,達不到理想的創(chuàng)業(yè)教育效果。只有在實踐中才能真正提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。在學(xué)生創(chuàng)業(yè)實踐過程中,創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師全程跟蹤,并在關(guān)鍵處給予具體指導(dǎo)。校內(nèi)創(chuàng)業(yè)園是很好的實踐平臺;公共實訓(xùn)中心,也可以鍛煉學(xué)生創(chuàng)業(yè)所需的技術(shù)能力;到創(chuàng)業(yè)型企業(yè)去學(xué)習(xí)他們的經(jīng)營理念和管理方式,開闊視野;創(chuàng)業(yè)學(xué)生的小微企業(yè)如能注冊,那么將會獲得更多的實戰(zhàn)經(jīng)驗,為下一步創(chuàng)業(yè)積累寶貴經(jīng)驗。

    (三)重視德育,創(chuàng)業(yè)教育要始終圍繞育人理念。

    德育教育是創(chuàng)業(yè)教育價值觀的核心,能促進創(chuàng)業(yè)品質(zhì)的養(yǎng)成。縱觀古今創(chuàng)業(yè)成功者身上都有著遠大的理想抱負,吃苦耐勞的精神,持之以恒的毅力,抗挫敗的心理和回饋社會的愛心。這些品質(zhì)的養(yǎng)成離不開滲透在創(chuàng)業(yè)教育中的德育。教育要培養(yǎng)全面發(fā)展的人,創(chuàng)業(yè)教育亦是如此。擁有良好素質(zhì)的創(chuàng)業(yè)者才能讓創(chuàng)業(yè)項目可持續(xù)發(fā)展,并為社會提供更多的崗位,創(chuàng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

    德育教育的實施,可以滲透在創(chuàng)業(yè)教育的課堂上,通過介紹創(chuàng)業(yè)者跌宕起伏的創(chuàng)業(yè)路,讓學(xué)生受到潛移默化的精神感召力,陶冶情操。在創(chuàng)業(yè)實踐中,要引導(dǎo)學(xué)生懂得回饋社會,比如愛心捐款,用于捐助家庭經(jīng)濟困難的學(xué)生或是希望工程;在仿真或全真的創(chuàng)業(yè)環(huán)境下,為勤工助學(xué)的學(xué)生提供實踐崗位,贊助學(xué)生活動,帶動其他學(xué)生創(chuàng)業(yè)。

    (四)多方努力,推動高職創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展。

    創(chuàng)業(yè)教育的長期性、多學(xué)科的交叉性、復(fù)雜的系統(tǒng)性和對國家人才戰(zhàn)略的重要性,決定了必須有一定規(guī)范力、執(zhí)行力的保障體系來推動。[3]政府、社會和學(xué)校應(yīng)該齊心協(xié)力力來保障創(chuàng)業(yè)教育的開展。

    政府部門要在教育評估中引進創(chuàng)業(yè)教育的權(quán)重。在中小學(xué)階段普及創(chuàng)業(yè)教育,大學(xué)階段培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)能力。政府作為第三方來跟蹤高校人才培養(yǎng)狀況,以學(xué)生工作幾年后的崗位薪資水平、行業(yè)分布特色及對母校的滿意度來評價學(xué)校辦學(xué)的成效。政府有關(guān)部門要加大對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的扶持力度,讓好的項目成長起來。政府要鼓勵引導(dǎo)企業(yè)家到學(xué)校進行現(xiàn)身說教,因為他們對學(xué)生的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)遠遠比捐資更有意義。此外,作為創(chuàng)業(yè)教育工作者需要加強創(chuàng)業(yè)教育的研究,理論結(jié)合實際,完善人才的培養(yǎng)模式,讓創(chuàng)業(yè)教育順應(yīng)時代的發(fā)展。

    [1]馮光偉.論高等師范院校創(chuàng)業(yè)教育目標及實現(xiàn)路徑[J].當代教育論壇,2010(12).

    [2]武正林,沙啟仁,毛建國.就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)[M].蘇州:蘇州大學(xué)出版社.

    [3]席升陽.我國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育的觀念、理念與實踐[M].北京:科學(xué)出版社.

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