• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    醫(yī)學(xué)教育資源創(chuàng)新推廣影響因素與策略分析

    2012-05-12 07:04:50趙紅霞王紅麗蔣方劍周鵬
    關(guān)鍵詞:教育資源銷售題目

    趙紅霞,王紅麗,蔣方劍,周鵬

    (菏澤醫(yī)學(xué)專科學(xué)校,山東 菏澤 274000;*煙臺(tái)海軍航空工程學(xué)院,山東 煙臺(tái) 264001)

    醫(yī)學(xué)教育資源創(chuàng)新推廣影響因素與策略分析

    趙紅霞,王紅麗*,蔣方劍,周鵬

    (菏澤醫(yī)學(xué)??茖W(xué)校,山東 菏澤 274000;*煙臺(tái)海軍航空工程學(xué)院,山東 煙臺(tái) 264001)

    教育資源;創(chuàng)新推廣;問卷;影響因素;SPSS for windows

    隨著計(jì)算機(jī)的發(fā)展,計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在學(xué)校應(yīng)用的更廣泛,越來越多的企業(yè)加入到醫(yī)學(xué)教育資源開發(fā)和銷售的行列中來,但開發(fā)的產(chǎn)品多被“束之高閣”,成為廢品,而教師卻在抱怨沒有合適的醫(yī)學(xué)教育資源。為了解影響這一矛盾的因素,更好的發(fā)揮醫(yī)學(xué)教育資源在教學(xué)中的作用,本文以創(chuàng)新推廣理論為基礎(chǔ)對(duì)中小型企業(yè)進(jìn)行相關(guān)的調(diào)查研究。

    基于創(chuàng)新推廣理論,國外主要進(jìn)行理論和實(shí)踐方面的研究。卻國內(nèi)在企業(yè)方面主要從事技術(shù)創(chuàng)新與推廣的研究,很少有從事醫(yī)學(xué)教育資源的創(chuàng)新與推廣,而醫(yī)學(xué)教育資源的創(chuàng)新與推廣成了人們?nèi)找骊P(guān)心的話題。此研究旨在探究制約醫(yī)學(xué)教育資源創(chuàng)新推廣的主要因素,并提出建議,從而減少不必要的人力、財(cái)力、物力的浪費(fèi)。

    1 研究對(duì)象與方法

    從事醫(yī)學(xué)教育資源創(chuàng)新與推廣的中小企業(yè)為研究對(duì)象,因單純做教育產(chǎn)品軟件的企業(yè)少,加上我們與企業(yè)接觸不多,增加了被試選取的難度。在正式問卷中,共找到相關(guān)企業(yè)102家。對(duì)找到的企業(yè)采用郵寄、電子郵件和親自發(fā)放的形式,共發(fā)放問卷162份,回收問卷86份,回收率為53.1%,其中采用第一種方式的回收率為30%,第二種方式的回收率為42.9%,第三種回收率為100%。

    在參閱大量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,并通過對(duì)教育技術(shù)領(lǐng)域從事資源開發(fā)的有關(guān)人員以及在企業(yè)中從事醫(yī)學(xué)教育資源研發(fā)和推廣的相關(guān)人員進(jìn)行深入訪談,概括總結(jié)了相關(guān)文獻(xiàn)中提出的影響因素。采用專家問卷以及訪談方式,剔除不符合醫(yī)學(xué)教育資源本身和我國當(dāng)今社會(huì)現(xiàn)狀以及大家一致認(rèn)為不適合的一些因素,并結(jié)合創(chuàng)新推廣理論的四個(gè)主要要素:創(chuàng)新物本身、時(shí)間、傳播渠道和社會(huì)系統(tǒng),最終確定了問卷的基本結(jié)構(gòu)。

    2 因素的確定

    2.1 采用多次因子分析,確定具體因素的數(shù)目和內(nèi)容 首先利用因子分析中的主成分分析法和最大差異法,去掉不合適的題目,對(duì)剩余的題目進(jìn)行提取和歸納。

    首先通過Bartlett球形檢驗(yàn)和KMO檢驗(yàn),來判斷這33個(gè)題目是否適合做因子分析。

    通過檢驗(yàn),我們可以知道Bartlett值大小為1102.930,P=0.000,達(dá)到了顯著水平,KMO的大小為0.738,適合進(jìn)行因子分析。

    采用主成分分析法和最大方差法,將數(shù)據(jù)進(jìn)行旋轉(zhuǎn),盡量使每個(gè)因子中所包含的項(xiàng)目超過兩個(gè),且因子數(shù)盡量少的情況下,最終確定提取5個(gè)因子數(shù)比較合理。這五個(gè)因子數(shù)的特征值、方差解釋率和累積方差解釋率分別為:因子F1特征值為7.197,方差19.992%,累積19.992%;F2特征值為2.691,方差7.474%,累積27.466%;F3特征值2.473,方差6.869%,累積34.335%;F4特征值2.294,方差6.373,累積40.708%;F5特征值1.750,方差4.862,累積45.570%。

    根據(jù)這五個(gè)因子將問卷分成五個(gè)部分,分別為“資源本身的因素”、“研發(fā)費(fèi)用的獲取及市場占有因素”、“銷售狀況”、“管理和設(shè)備情況”和“企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)”。

    根據(jù)表中的共同性,每個(gè)題目的共同性均在0.3~0.7之間。

    其中表1為題目的因子負(fù)荷及共同度(旋轉(zhuǎn)后)。對(duì)這些題目采用主成分分析法進(jìn)行提取,同時(shí)對(duì)其進(jìn)行具有Kaiser標(biāo)準(zhǔn)化的正交旋轉(zhuǎn),并且旋轉(zhuǎn)在20次迭代后收斂。

    根據(jù)處理結(jié)果,我們發(fā)現(xiàn)每個(gè)題目的共同性每個(gè)題目的共同性均在0.3~0.7之間。因子負(fù)荷在0.377~0.781之間的十二個(gè)題目構(gòu)成因子1,這些題目的共同度在0.347~0.612之間;負(fù)荷在0.516~0.714之間的七個(gè)題目構(gòu)成因子2,這些題目的共同度在0.387~0.630之間;負(fù)荷在-0.446~0.593八個(gè)題目構(gòu)成因子3,這八個(gè)題目的共同度在0.315~0.623之間;負(fù)荷在0.381~0.531之間的四個(gè)題目構(gòu)成因子4,其共同度在0.343~0.571之間;負(fù)荷在-0.406~-0.639之間的五個(gè)題目構(gòu)成因子5,其共同度在0.324~0.607之間。

    提取方法:主成分分析法。旋轉(zhuǎn)法:具有Kaiser標(biāo)準(zhǔn)化的正交旋轉(zhuǎn)法。

    a旋轉(zhuǎn)在20次迭代后收斂。

    2.2 采用聚類分析驗(yàn)證因素 為進(jìn)一步測試題目的緯度,也為了確定最終的影響因素,對(duì)剩余的題目進(jìn)行系統(tǒng)聚類,結(jié)果如圖1所示,以重新標(biāo)定距離為16進(jìn)行分類,主要分成了5類:

    第一類F1包括12個(gè)題目,包括A3.5、A3.4、A2.1、A3.2、A2.2、A3.3、B14、A2.3、B1.2、A1.2、A3.6、B9,其中9個(gè)題目是關(guān)于醫(yī)學(xué)教育資源本身的屬性方面,另外三個(gè)也是從資源本身去考慮的,所以將其命名為“資源本身的因素”。

    第二類F2包括7個(gè)題目,包括B15.5、B15.4、B15.2、C4、B15.1、C2、B15.6,這類題目可以歸納總結(jié)為“研發(fā)費(fèi)用及市場因素”。

    第三類F3包括8個(gè)題目,包括B13、C5M1、B5、C5M4、A2.4、B12、A3.1、C5M5,此類題目可以命名為“銷售因素”。

    第四類F4包括4個(gè)題目,包括B3、C5M3、C5M2、B4,可以將此類題目命名為“管理和設(shè)備因素”。

    第五類F5包括5個(gè)題目,包括A1.1、B15.3、B1.3、B1.1、B4,此類題目可以命名為“企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)因素”。

    3 結(jié)果

    對(duì)回收后的問卷,按照問卷剔除的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選,共去掉無效問卷5份,有效率為94.1%,將有效的81份問卷輸入到SPSS中,對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的分析。

    首先采用因子分析和聚類分析對(duì)結(jié)果進(jìn)行提取和驗(yàn)證,得出五個(gè)因素:“資源本身的因素”、“研發(fā)費(fèi)用及市場因素”、“銷售因素”、“管理和設(shè)備因素”和“企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)因素”。然后對(duì)其進(jìn)行描述統(tǒng)計(jì)分析和相關(guān)分析。

    3.1 醫(yī)學(xué)教育資源創(chuàng)新推廣的描述分析

    圖1 聚類分析圖

    3.1.1 產(chǎn)品資源屬性方面 1)與其他同類產(chǎn)品相比,69.1%的認(rèn)為產(chǎn)品的價(jià)格相差不大或低于其他產(chǎn)品,81.4%的認(rèn)為而產(chǎn)品的功能高于或者與相差不大。2)資源屬性的優(yōu)先級(jí),35.8%、38.3%、34.6%、29.6%的企業(yè)分別認(rèn)為需要優(yōu)先考慮效果直觀性、易操作性、吸引力以及可實(shí)用性。3)69.1%的企業(yè)認(rèn)為產(chǎn)品資源銷售后的首付款為30%~80%之間更易被企業(yè)所接受。在為客戶解決問題的時(shí)間選擇上,66.7%的企業(yè)認(rèn)為在12 h以內(nèi),這表明解決問題時(shí)間還是盡快為好。

    3.1.2 研發(fā)費(fèi)用與銷售市場方面 1)在研發(fā)費(fèi)用獲得得難易程度方面,企業(yè)認(rèn)為研發(fā)資金從政府資金、銀行貸款、自有資金、企業(yè)間資金拆借、風(fēng)險(xiǎn)投資、科研項(xiàng)目比較容易獲得的比例分別為:28.4%、42%、65.4%、27.2%、40.7%。研發(fā)費(fèi)用大多是來自自有資金、銀行貸款,很難從風(fēng)險(xiǎn)投資和政府資金中獲得。2)在銷售市場方面,25.9%的企業(yè)認(rèn)為企業(yè)主營產(chǎn)品在本省內(nèi)的市場占有率為10%~30%,還有待于擴(kuò)大企業(yè)在本省內(nèi)的市場范圍。

    3.1.3 銷售方面 1)95.1%的企業(yè)開發(fā)的產(chǎn)品在一年內(nèi)即可被客戶認(rèn)可;22.2%企業(yè)認(rèn)為營銷費(fèi)用在投入經(jīng)費(fèi)中的比例偏少;30.9%的企業(yè)主營產(chǎn)品的總體銷售情況非常好。當(dāng)前醫(yī)學(xué)教育資源銷售的現(xiàn)狀不容樂觀。2)55.5%的企業(yè)的有專門銷售市場,61.7%的采用自行推銷,53.1%的企業(yè)為固定學(xué)校配置,28.4%的采用網(wǎng)上銷售,55.6%的采用特定的經(jīng)銷商代理采購,大多數(shù)企業(yè)還是采用原有銷售渠道。

    3.1.4 設(shè)備和管理方面 48.1%的企業(yè)認(rèn)為其管理水平為比較好,80.2%的企業(yè)認(rèn)為在三個(gè)月內(nèi)設(shè)備更新的可能性比較大。

    3.1.5 企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)方面 在大多數(shù)企業(yè)中,管理人員、專職研發(fā)人員和銷售人員的三者比例接近1:1:1,相比較而言,銷售人員多于前兩種人員的數(shù)量和比例;87.7%的企業(yè)認(rèn)為部門之間的合作對(duì)新產(chǎn)品的創(chuàng)新與推廣具有比較大的影響。

    3.2 對(duì)因素進(jìn)行相關(guān)分析 在資源本身因素中,產(chǎn)品的功能、產(chǎn)品的效果直觀性、產(chǎn)品銷后首付款和產(chǎn)品出現(xiàn)問題解決的時(shí)間四個(gè)方面與企業(yè)主營產(chǎn)品總體銷售情況在0.05水平上有顯著的相關(guān),這表明從資源本身因素方面來說,上述四個(gè)方面對(duì)企業(yè)主營產(chǎn)品總體銷售起主要作用。

    在研發(fā)費(fèi)用與銷售市場中,從風(fēng)險(xiǎn)投資中獲得的難易、企業(yè)產(chǎn)品的市場需求這兩個(gè)方面與產(chǎn)品銷售情況在0.05水平上有顯著的相關(guān),而從科研項(xiàng)目和政府資金中獲得的難易這兩個(gè)方面與產(chǎn)品銷售情況在0.01水平上有顯著的相關(guān)。這表明在促進(jìn)和阻礙產(chǎn)品銷售的總體狀況中,在研發(fā)費(fèi)用與銷售市場這一因子中,費(fèi)用的獲取途徑的難易以及市場需求起著重要的作用。

    在銷售方面,營銷費(fèi)用在投入費(fèi)用中的比例、產(chǎn)品銷售的專門市場渠道和特定的經(jīng)銷商采納代理這三個(gè)方面與主營產(chǎn)品資源的銷售狀況在0.01水平上有顯著相關(guān),產(chǎn)品被客戶認(rèn)可的時(shí)間長短與主營產(chǎn)品資源的銷售狀況在0.05水平上有顯著相關(guān)。

    在設(shè)備和管理方面,企業(yè)的管理水平與主營產(chǎn)品資源的銷售狀況在0.01水平上有顯著相關(guān)。

    在企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)中,企業(yè)人員結(jié)構(gòu)等方面與產(chǎn)品資源的銷售狀況來說沒有顯著的相關(guān)。

    3.3 存在問題 在研究中發(fā)現(xiàn)在醫(yī)學(xué)教育資源產(chǎn)品創(chuàng)新推廣的過程中,在資源本身、企業(yè)資金、銷售和研發(fā)人員,領(lǐng)導(dǎo)和管理方面以及銷售的市場和渠道方面都存在很多問題。如資源本身的通用性和實(shí)用性比較差;政府財(cái)政投入到不了基層,學(xué)校回款效率低;銷售人員缺少足夠的溝通能力和技巧;研發(fā)人員無法了解一線教師的需求;企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員對(duì)學(xué)校教育管理的認(rèn)知程度不高;銷售市場和渠道單一、固定,不太靈活。

    3.4 醫(yī)學(xué)教育資源創(chuàng)新推廣中的對(duì)策分析

    3.4.1 資源本身方面:在資源價(jià)格變化幅度不大的前提下擴(kuò)展產(chǎn)品本身的功能,對(duì)其操作界面進(jìn)行適當(dāng)?shù)母淖儯赃m應(yīng)不同的對(duì)象,另外要提高產(chǎn)品本身的更新程度,使資源與教育體制、已上市的產(chǎn)品和人們的需要相符合。

    3.4.2 產(chǎn)品的創(chuàng)新方面:1)增加研發(fā)資金的投入。2)降低開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)。

    3.4.3 產(chǎn)品資源的推廣方面:針對(duì)其推廣方面,尤其要注意提高企業(yè)的銷售能力,具體可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考慮:1)準(zhǔn)確的市場定位。2)提高服務(wù)水平。3)注重網(wǎng)絡(luò)營銷策略。

    3.4.4 企業(yè)人員管理方面:1)加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的創(chuàng)新意識(shí)。2)重視企業(yè)人力資源投資,提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)。

    [1] Roger,Everett M.Diffusion of Innovation(Fifth Edition Ed)[M]. New York:The Free Press Press,1995.

    [2] Daniel W.Surry.Diffusion Theory and Instructional Technology[A]. Paper presented at the Annual Conference of the Association for Educational Communications and Technology(AECT)[C].Albuquerque,New Mexico,1997:12-15.

    [3] 郭琴.創(chuàng)新推廣模式論[J].科技管理研究,1996,(2):19-21.

    [4] 宮淑紅,焦建利.創(chuàng)新推廣理論與信息時(shí)代教師的信息素養(yǎng)[J].教育發(fā)展研究,2002,(9):64-67.

    G40-011 G434

    A

    1008-4118(2012)01-0072-03

    10.3969/j.issn.1008-4118.2012.01.39

    2011-12-17

    猜你喜歡
    教育資源銷售題目
    唐朝“高考”的詩歌題目
    文苑(2020年7期)2020-08-12 09:36:22
    整合校外教育資源 做好青少年道德教育
    甘肅教育(2020年20期)2020-04-13 08:04:22
    關(guān)于題目的要求
    本期練習(xí)類題目參考答案及提示
    這四個(gè)字決定銷售成敗
    給人帶來快樂的襪子,一年銷售1億美金
    流行色(2017年2期)2017-05-31 01:43:44
    面向數(shù)字化教育資源的Flash到HTML5轉(zhuǎn)換研究
    自主學(xué)習(xí)視角下的開放教育資源文獻(xiàn)綜述(上)
    一道不等式題目的推廣
    銷售數(shù)字
    海外英語(2013年8期)2013-11-22 09:16:04
    亚洲九九香蕉| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 成人av一区二区三区在线看| 十八禁网站免费在线| 亚洲七黄色美女视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 久久久国产成人精品二区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 精品福利观看| 欧美午夜高清在线| 麻豆av在线久日| 狂野欧美激情性xxxx| 中文字幕高清在线视频| 午夜福利在线在线| 日韩视频一区二区在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 欧美色视频一区免费| xxx96com| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 黄片小视频在线播放| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久人妻av系列| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲成人精品中文字幕电影| av在线天堂中文字幕| 热99re8久久精品国产| 国产激情欧美一区二区| 波多野结衣高清无吗| 国产午夜精品久久久久久| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产又色又爽无遮挡免费看| 99在线视频只有这里精品首页| 在线观看免费日韩欧美大片| 又大又爽又粗| 无人区码免费观看不卡| 免费在线观看黄色视频的| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产亚洲欧美精品永久| 午夜成年电影在线免费观看| 校园春色视频在线观看| 精品久久久久久成人av| 欧美中文综合在线视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 欧美一级a爱片免费观看看 | 日日爽夜夜爽网站| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲人成77777在线视频| 午夜老司机福利片| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产亚洲av高清不卡| 一进一出好大好爽视频| 后天国语完整版免费观看| 国产精品一区二区免费欧美| 久久香蕉精品热| 久久天堂一区二区三区四区| 国产熟女午夜一区二区三区| 人人妻人人看人人澡| 自线自在国产av| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 亚洲精品中文字幕在线视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 在线观看免费午夜福利视频| 看片在线看免费视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 国产一区二区激情短视频| 国产真实乱freesex| 脱女人内裤的视频| 一本精品99久久精品77| 久久香蕉激情| 国产1区2区3区精品| 男男h啪啪无遮挡| 99国产精品99久久久久| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲天堂国产精品一区在线| 成年人黄色毛片网站| 1024手机看黄色片| av片东京热男人的天堂| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 两个人免费观看高清视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 精品免费久久久久久久清纯| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 高清毛片免费观看视频网站| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 中国美女看黄片| cao死你这个sao货| www.www免费av| 免费在线观看黄色视频的| 美女 人体艺术 gogo| 好男人在线观看高清免费视频 | 婷婷精品国产亚洲av| 手机成人av网站| 中文字幕高清在线视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 91大片在线观看| 91九色精品人成在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 午夜福利在线在线| 亚洲第一av免费看| 欧美又色又爽又黄视频| 国产精品影院久久| 91成人精品电影| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲第一青青草原| or卡值多少钱| 男女视频在线观看网站免费 | 老鸭窝网址在线观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 久久久国产成人精品二区| 人人妻人人看人人澡| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 超碰成人久久| 免费在线观看完整版高清| 最近在线观看免费完整版| 色播在线永久视频| 一进一出抽搐gif免费好疼| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲国产精品999在线| 久久天堂一区二区三区四区| 午夜福利在线观看吧| 成熟少妇高潮喷水视频| 香蕉久久夜色| 黄色 视频免费看| 黄色女人牲交| 91成年电影在线观看| 欧美乱妇无乱码| 久久人妻av系列| 脱女人内裤的视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 757午夜福利合集在线观看| 妹子高潮喷水视频| www日本黄色视频网| 国产精品二区激情视频| 嫩草影院精品99| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产麻豆成人av免费视频| www.精华液| 热re99久久国产66热| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲成人久久性| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲av电影在线进入| 99riav亚洲国产免费| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲精品在线观看二区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 正在播放国产对白刺激| 欧美日本亚洲视频在线播放| av超薄肉色丝袜交足视频| 一级毛片女人18水好多| 男人舔女人下体高潮全视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 精品福利观看| 听说在线观看完整版免费高清| 国产亚洲欧美精品永久| 成人国产一区最新在线观看| 午夜激情av网站| 久久草成人影院| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美中文日本在线观看视频| 妹子高潮喷水视频| 午夜亚洲福利在线播放| 国产精品电影一区二区三区| avwww免费| 亚洲五月婷婷丁香| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产成人系列免费观看| 男人的好看免费观看在线视频 | 一本综合久久免费| 99精品欧美一区二区三区四区| x7x7x7水蜜桃| 色婷婷久久久亚洲欧美| 变态另类丝袜制服| 精品久久久久久久久久久久久 | 91国产中文字幕| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 热re99久久国产66热| 男女下面进入的视频免费午夜 | 少妇 在线观看| 欧美性猛交黑人性爽| 午夜福利成人在线免费观看| 免费在线观看影片大全网站| 母亲3免费完整高清在线观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久香蕉激情| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲av第一区精品v没综合| 两个人看的免费小视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产真实乱freesex| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久精品人妻少妇| 免费看十八禁软件| 韩国av一区二区三区四区| 久久精品国产清高在天天线| 成年女人毛片免费观看观看9| 日韩中文字幕欧美一区二区| 99国产精品一区二区蜜桃av| 欧美乱码精品一区二区三区| 免费在线观看完整版高清| 十分钟在线观看高清视频www| 欧美成人午夜精品| 精品免费久久久久久久清纯| 中文字幕高清在线视频| 一二三四社区在线视频社区8| 国产v大片淫在线免费观看| 国产一区二区三区视频了| 亚洲av第一区精品v没综合| 免费观看精品视频网站| 一进一出好大好爽视频| 国产97色在线日韩免费| 亚洲电影在线观看av| 香蕉丝袜av| 亚洲在线自拍视频| 在线永久观看黄色视频| 精品欧美一区二区三区在线| av天堂在线播放| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 国产三级黄色录像| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 无人区码免费观看不卡| 999精品在线视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 国产野战对白在线观看| 女警被强在线播放| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 中亚洲国语对白在线视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 黄片小视频在线播放| 在线av久久热| www.自偷自拍.com| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 18禁美女被吸乳视频| 成人一区二区视频在线观看| 免费av毛片视频| www国产在线视频色| 黄色 视频免费看| 婷婷亚洲欧美| 国产成年人精品一区二区| 人妻久久中文字幕网| 午夜福利高清视频| 最近在线观看免费完整版| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲九九香蕉| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲,欧美精品.| 老司机福利观看| 嫩草影视91久久| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 18禁国产床啪视频网站| 91麻豆av在线| 午夜福利18| 国产真实乱freesex| 麻豆成人av在线观看| 一夜夜www| 国产1区2区3区精品| 亚洲第一青青草原| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲国产看品久久| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 久久精品91蜜桃| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产成人av激情在线播放| 国产不卡一卡二| av福利片在线| 不卡一级毛片| 两性夫妻黄色片| 亚洲av五月六月丁香网| 欧美成人性av电影在线观看| 中文资源天堂在线| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 校园春色视频在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 午夜福利欧美成人| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产精品影院久久| 国内精品久久久久久久电影| 老熟妇仑乱视频hdxx| 给我免费播放毛片高清在线观看| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲精华国产精华精| 老司机深夜福利视频在线观看| 午夜福利免费观看在线| 男男h啪啪无遮挡| АⅤ资源中文在线天堂| 日韩大尺度精品在线看网址| 精品国产美女av久久久久小说| 老司机福利观看| 午夜福利18| 精品一区二区三区四区五区乱码| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲欧美激情综合另类| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 无人区码免费观看不卡| 欧美又色又爽又黄视频| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲全国av大片| tocl精华| 少妇粗大呻吟视频| 嫩草影院精品99| 丁香六月欧美| 久久久国产精品麻豆| 窝窝影院91人妻| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国内精品久久久久精免费| 久久精品国产清高在天天线| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 日本 av在线| 精品久久蜜臀av无| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产精品,欧美在线| 老司机福利观看| 搡老岳熟女国产| 国产区一区二久久| 波多野结衣av一区二区av| 很黄的视频免费| 亚洲专区中文字幕在线| 无人区码免费观看不卡| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 成人国语在线视频| 国产又爽黄色视频| 午夜福利成人在线免费观看| 国产高清激情床上av| 老司机福利观看| 美女免费视频网站| 成熟少妇高潮喷水视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久亚洲精品不卡| 午夜福利成人在线免费观看| 两个人免费观看高清视频| www.精华液| 日本 av在线| 欧美中文综合在线视频| 国产欧美日韩一区二区三| 成人18禁在线播放| 黄片小视频在线播放| 九色国产91popny在线| 亚洲,欧美精品.| 久久人妻av系列| 日韩欧美三级三区| 黄色a级毛片大全视频| 久久中文看片网| 天堂影院成人在线观看| 亚洲av美国av| 91老司机精品| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲男人天堂网一区| 精品第一国产精品| 国产欧美日韩精品亚洲av| 免费在线观看日本一区| 久久久久久大精品| 一本综合久久免费| 99国产精品一区二区蜜桃av| 欧美日韩精品网址| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲精品国产区一区二| 欧美成狂野欧美在线观看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 久久香蕉激情| av天堂在线播放| 欧美丝袜亚洲另类 | 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 女警被强在线播放| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 他把我摸到了高潮在线观看| 国产在线精品亚洲第一网站| АⅤ资源中文在线天堂| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 欧美激情极品国产一区二区三区| 亚洲av成人一区二区三| 黄色视频,在线免费观看| 91九色精品人成在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 一夜夜www| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产精品 国内视频| 女同久久另类99精品国产91| 久久久国产成人免费| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 欧美色欧美亚洲另类二区| 在线视频色国产色| 色尼玛亚洲综合影院| 久久精品国产清高在天天线| 欧美最黄视频在线播放免费| 黑丝袜美女国产一区| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 青草久久国产| 91字幕亚洲| 亚洲成a人片在线一区二区| 午夜福利18| 国产亚洲欧美精品永久| 在线免费观看的www视频| 怎么达到女性高潮| 免费高清在线观看日韩| 色婷婷久久久亚洲欧美| a在线观看视频网站| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产日本99.免费观看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 欧美中文综合在线视频| 男女床上黄色一级片免费看| 色播在线永久视频| 久久久久久久精品吃奶| 在线观看www视频免费| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久人人精品亚洲av| 欧美另类亚洲清纯唯美| 88av欧美| 久久精品国产综合久久久| 黄频高清免费视频| 一级黄色大片毛片| 在线观看免费午夜福利视频| 在线视频色国产色| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产男靠女视频免费网站| 很黄的视频免费| 精华霜和精华液先用哪个| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 在线免费观看的www视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲九九香蕉| 少妇 在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 婷婷精品国产亚洲av在线| 欧美一级毛片孕妇| 免费在线观看完整版高清| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲九九香蕉| 麻豆成人av在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 午夜福利在线在线| 午夜成年电影在线免费观看| 国产av不卡久久| 美国免费a级毛片| av超薄肉色丝袜交足视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 一级毛片精品| 国产高清有码在线观看视频 | 好男人电影高清在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产又爽黄色视频| 国产成人av激情在线播放| 日韩视频一区二区在线观看| 黄色成人免费大全| 女警被强在线播放| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 中文字幕久久专区| 男女之事视频高清在线观看| 动漫黄色视频在线观看| 两人在一起打扑克的视频| 国产av一区二区精品久久| 看免费av毛片| 久久精品国产亚洲av高清一级| 日韩中文字幕欧美一区二区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲片人在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 国产成人精品无人区| 不卡一级毛片| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产一卡二卡三卡精品| 一区二区三区国产精品乱码| 久久亚洲真实| 精品电影一区二区在线| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产成年人精品一区二区| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产精品久久视频播放| 男人舔奶头视频| 亚洲男人的天堂狠狠| 哪里可以看免费的av片| 又黄又爽又免费观看的视频| 久久久国产成人免费| 美女免费视频网站| 一级毛片女人18水好多| 黑丝袜美女国产一区| 可以在线观看毛片的网站| 搡老妇女老女人老熟妇| 熟女电影av网| 麻豆av在线久日| 久久香蕉精品热| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲电影在线观看av| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产精品亚洲av一区麻豆| 无限看片的www在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 久久青草综合色| 岛国视频午夜一区免费看| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 色在线成人网| 狂野欧美激情性xxxx| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 精品日产1卡2卡| 国产在线观看jvid| 欧美成人免费av一区二区三区| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 亚洲自拍偷在线| 少妇的丰满在线观看| 美女大奶头视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 午夜a级毛片| 成人18禁在线播放| 宅男免费午夜| 午夜免费鲁丝| 在线天堂中文资源库| 免费一级毛片在线播放高清视频| 女性生殖器流出的白浆| 精品国产国语对白av| 日本免费a在线| 国产伦在线观看视频一区| 满18在线观看网站| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲,欧美精品.| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 久久久国产成人免费| av欧美777| 麻豆一二三区av精品| 中亚洲国语对白在线视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久人妻av系列| 18禁美女被吸乳视频| 久久久久久人人人人人| 国产精品久久电影中文字幕| or卡值多少钱| 在线观看www视频免费| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产一区二区激情短视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产区一区二久久| 免费高清视频大片| 欧美不卡视频在线免费观看 | 午夜日韩欧美国产| 大香蕉久久成人网| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 成人一区二区视频在线观看| 中亚洲国语对白在线视频| 国产野战对白在线观看| 免费在线观看日本一区| 亚洲五月天丁香| 亚洲精品一区av在线观看| 人人澡人人妻人| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 黄色 视频免费看| 国产久久久一区二区三区| 国产精品九九99| 国产精品亚洲一级av第二区| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲,欧美精品.| 色婷婷久久久亚洲欧美| 热99re8久久精品国产| 亚洲,欧美精品.| 又黄又爽又免费观看的视频| 精品无人区乱码1区二区| 88av欧美| 国语自产精品视频在线第100页| 两人在一起打扑克的视频| 天堂√8在线中文| av免费在线观看网站| 国产97色在线日韩免费| 黄色视频不卡| 国产亚洲av高清不卡| 欧美成人免费av一区二区三区| 91成年电影在线观看| 国产99白浆流出| svipshipincom国产片| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 午夜视频精品福利| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲一码二码三码区别大吗| 神马国产精品三级电影在线观看 | 一进一出抽搐gif免费好疼| 中文字幕最新亚洲高清| av视频在线观看入口|