淺談新形勢(shì)下企業(yè)廉政文化建設(shè)工作的創(chuàng)新①

淄博市煙草專賣局(公司) 謝云 閆厚強(qiáng) 譚清

長(zhǎng)期以來(lái)，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作為企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)、健康發(fā)展提供了重要的保障。廉政文化是以廉政為思想內(nèi)涵、以文化為表現(xiàn)形式的一種文化，是廉政建設(shè)與文化建設(shè)相結(jié)合的產(chǎn)物。新形式下，企業(yè)廉政文化建設(shè)亦應(yīng)堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新，以進(jìn)一步豐富企業(yè)文化內(nèi)涵、提升廉政工作實(shí)效。

1 加強(qiáng)廉政文化建設(shè)工作

(1)觀念創(chuàng)新，深化廉政文化建設(shè)認(rèn)識(shí)。廉政文化具有強(qiáng)大的導(dǎo)向作用、教育作用、凝聚作用和監(jiān)督作用，切實(shí)加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，對(duì)于提升企業(yè)廉政工作質(zhì)量和水平具有重要的意義[1]。企業(yè)應(yīng)從觀念創(chuàng)新入手，進(jìn)一步深化對(duì)廉政文化建設(shè)工作重要性的認(rèn)識(shí)。一是領(lǐng)導(dǎo)的觀念要?jiǎng)?chuàng)新?！肮?，廉生威”，領(lǐng)導(dǎo)干部的形象很大程度上取決于他自身的廉潔程度。在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，人們的思想觀念和價(jià)值取向呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)，譬如“笑貧不笑貪”等腐敗心態(tài)、拉關(guān)系走后門等腐敗行為早已成為見(jiàn)怪不怪的現(xiàn)象[2]。在此種情況下，能否樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，防止在腐朽文化面前迷失、墮落，檢驗(yàn)著一名領(lǐng)導(dǎo)干部基本的道德和文化修養(yǎng)。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要真正認(rèn)識(shí)到企業(yè)廉政文化對(duì)干部職工的教化和約束作用，努力把廉政文化建設(shè)提升到一個(gè)重要位置，將其與企業(yè)文化建設(shè)、與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作同安排、同部署，從領(lǐng)導(dǎo)層面提高對(duì)廉政文化建設(shè)的重視程度。二是職工的觀念要?jiǎng)?chuàng)新。要引導(dǎo)職工切實(shí)認(rèn)識(shí)到，廉政工作的對(duì)象不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)干部，新形勢(shì)下，企業(yè)一些執(zhí)法、服務(wù)、管錢、管人的重要崗位也已經(jīng)成為滋生腐敗的重要區(qū)域，廉政文化的觸角要及時(shí)延伸到這些崗位和環(huán)節(jié)，普及到全體員工。企業(yè)職工要進(jìn)一步深化對(duì)廉政文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，積極參與，不斷反思，通過(guò)文化的滲透和教育作用，時(shí)刻檢討自己的工作行為，確保在各自的工作崗位上做到廉潔自律。

(2)內(nèi)容創(chuàng)新，豐富廉政文化建設(shè)內(nèi)涵。企業(yè)廉政文化的內(nèi)涵不是一成不變的，而是需要在具體實(shí)踐過(guò)程中不斷加以豐富和完善，具體來(lái)說(shuō)，開(kāi)展廉政文化建設(shè)應(yīng)努力做好“三個(gè)結(jié)合”[3]。一是與中央各項(xiàng)規(guī)定相結(jié)合。企業(yè)廉政文化建設(shè)首先要以中央的各項(xiàng)規(guī)定和精神要求為引領(lǐng)，確保廉政文化建設(shè)方向的正確性。當(dāng)前，應(yīng)著重做好中央“八項(xiàng)規(guī)定”、“六個(gè)嚴(yán)禁”、反對(duì)鋪張浪費(fèi)、提倡勤儉節(jié)約等各項(xiàng)規(guī)定的宣傳學(xué)習(xí)，引導(dǎo)企業(yè)干部職工熟知中央各項(xiàng)要求，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定，確保做一名遵紀(jì)守法、廉潔自律的公民。二是與行業(yè)各項(xiàng)要求相結(jié)合。企業(yè)廉政文化建設(shè)應(yīng)緊貼行業(yè)發(fā)展要求，以行業(yè)健康發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，規(guī)范干部職工工作行為。當(dāng)前，企業(yè)應(yīng)時(shí)刻牢記并始終嚴(yán)格遵循行業(yè)“規(guī)范經(jīng)營(yíng)”工作要求，通過(guò)全方位、全覆蓋的教育滲透和引導(dǎo)，努力提升干部職工規(guī)范自律意識(shí)。在強(qiáng)化意識(shí)滲透的基礎(chǔ)上，還要著力在行為上嚴(yán)格約束，通過(guò)建立相關(guān)監(jiān)督和約束機(jī)制，加大懲處力度，使干部職工時(shí)時(shí)刻刻規(guī)范工作行為，確保把發(fā)展建立在嚴(yán)格規(guī)范的基礎(chǔ)之上[4]。三是要與企業(yè)工作實(shí)際相結(jié)合。企業(yè)文化建設(shè)與工作實(shí)際緊密結(jié)合的最大好處就是能夠引起干部職工的興趣和共鳴，使廉政文化易于被廣大干部職工接受，便于理解，進(jìn)而提升工作效果。因此，企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)牢牢立足企業(yè)的工作實(shí)際，避免廉政文化與實(shí)際工作脫節(jié)。要將廉政文化建設(shè)細(xì)化、分解到不同的崗位，通過(guò)有針對(duì)性地宣傳和引導(dǎo)，激發(fā)各崗位人員的積極性，使每一名干部職工都能在廉政文化建設(shè)中受益[5]。

(3)手段創(chuàng)新，提升廉政文化建設(shè)實(shí)效。廉政文化是企業(yè)文化建設(shè)的一部分，需要在手段上不斷創(chuàng)新，具體來(lái)講，應(yīng)著力做到“三個(gè)豐富”。一是要豐富宣傳載體。要徹底摒棄以往簡(jiǎn)單枯燥的廉政宣講模式，注重創(chuàng)新和利用各種有效的宣傳載體，進(jìn)一步推進(jìn)廉政文化宣教。要深入營(yíng)造廉政文化宣傳氛圍，通過(guò)制作宣傳欄、張貼廉政標(biāo)語(yǔ)、開(kāi)辟網(wǎng)上廉政教育專欄、開(kāi)展廉政格言征集等方式，大力宣傳廉政文化理念，進(jìn)一步強(qiáng)化干部職工廉潔從政、廉潔從業(yè)的意識(shí)。具備條件的企業(yè)，可以通過(guò)專門開(kāi)辟廉政展覽室、廉政長(zhǎng)廊等形式，集中展示企業(yè)廉政文化建設(shè)成果，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)員工的認(rèn)同感和自豪感。二是要豐富教育層次。崗位不同，存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)亦不同，企業(yè)廉政文化建設(shè)應(yīng)著眼實(shí)際，分層次實(shí)行廉政文化教育。不僅要正確區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)與普通職工的廉政風(fēng)險(xiǎn)差異點(diǎn)，還要將執(zhí)法、服務(wù)、人事、財(cái)務(wù)等不同人員進(jìn)行分類，根據(jù)崗位特點(diǎn)進(jìn)行有針對(duì)性的廉政教育，確保做到有的放矢，提升廉政文化建設(shè)的針對(duì)性[6]。三是要豐富建設(shè)方式。在扎實(shí)推進(jìn)廉政文化建設(shè)進(jìn)班子、進(jìn)部門、進(jìn)崗位的同時(shí)，還要積極推動(dòng)廉政文化進(jìn)家庭，通過(guò)召開(kāi)“家庭助廉座談會(huì)”、簽訂“家庭廉潔承諾書(shū)”等方式，教育干部職工樹(shù)立良好家風(fēng)，筑起家庭廉政防線。同時(shí)，要充分利用行業(yè)內(nèi)外正反兩面典型的引導(dǎo)和警示作用，積極開(kāi)展警示教育，時(shí)刻警醒干部職工繃緊廉政弦，確保做到警鐘常鳴、防患未然。

(4)隊(duì)伍創(chuàng)新，加大廉政文化建設(shè)保障。推動(dòng)企業(yè)廉政文化建設(shè)，離不開(kāi)一支作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)過(guò)硬的廉政文化工作者隊(duì)伍。當(dāng)前，企業(yè)從事廉政文化建設(shè)的人員多為專職或兼職紀(jì)檢工作人員，企業(yè)應(yīng)從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，努力推動(dòng)廉政文化建設(shè)工作人員實(shí)現(xiàn)“三化”目標(biāo)[7]。一是要年輕化。廉政工作雖嚴(yán)肅嚴(yán)謹(jǐn)，容不得半點(diǎn)草率，但廉政文化也相對(duì)生動(dòng)。廉政文化工作人員年輕化，有利于將全新的思維和蓬勃的朝氣帶到工作中來(lái)，開(kāi)闊廉政文化工作思路，啟發(fā)廉政文化建設(shè)靈感，一改以往簡(jiǎn)單枯燥的工作模式，提升感染力和號(hào)召力，推動(dòng)企業(yè)廉政文化建設(shè)向生動(dòng)化、創(chuàng)意化轉(zhuǎn)變。二是要知識(shí)化[8]。廉政文化建設(shè)的特殊性要求工作人員必須具備較高的職業(yè)素養(yǎng)。首先要具備較高的政治理論修養(yǎng)，特別是對(duì)于中央及上級(jí)各項(xiàng)廉政工作要求必須要做到爛熟于心，如此才能輕松駕馭廉政文化。其次還要具備較高的文化水平，唯有如此，才能將廉政工作各項(xiàng)要求融入到文化建設(shè)中，推動(dòng)廉政與文化緊密結(jié)合、融通共進(jìn)。三是要全面化。新時(shí)期廉政文化建設(shè)對(duì)工作人員提出了更高、更新的要求，廉政文化建設(shè)工作者要通過(guò)自身努力，使自己成為一名合格的復(fù)合型人才。首先，要做到政治堅(jiān)定，從自身做起，嚴(yán)守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，以身作則，樹(shù)立良好形象[9]。其次，要認(rèn)真鉆研本職工作，努力使自己成為一名“坐下來(lái)能寫(xiě)、站起來(lái)能說(shuō)、走出去能干”的工作多面手，為企業(yè)廉政文化建設(shè)提供強(qiáng)大的智力支持。最后，要做到涉獵廣泛，在干好本職工作的同時(shí)，注重學(xué)習(xí)了解其他部門工作，主動(dòng)提升眼界層次，做到胸懷全局，努力把企業(yè)廉政文化建設(shè)工作提升到一個(gè)新高度[10]。

2 結(jié)語(yǔ)

企業(yè)廉政文化建設(shè)是企業(yè)維持發(fā)展勢(shì)頭的根本保障，是時(shí)刻保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的必要前提，只有將廉政文化建設(shè)工作深入到企業(yè)各工作環(huán)節(jié)中，制定好、發(fā)展好、落實(shí)好該項(xiàng)工作，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的有序發(fā)展。

[1] 魯先國(guó),張建軍.電力企業(yè)廉政文化建設(shè)研究[J].山西師大學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2010,(37).

[2] George A.Shinkle,J.William Spencer.The social construction of global corporate citizenship:Sustainability reports of automotive corporations [J].Journal of World Business,2012,47(1).

[3] 雷慶和.倡導(dǎo)企業(yè)廉政文化建設(shè)營(yíng)造以廉為榮、以貪為恥的良好風(fēng)尚[J].廣西煙草,2009.

[4] 胡彥周,潘光華.企業(yè)廉政文化建設(shè)探析[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技,2008.

[5] 于海云.淺談企業(yè)廉政文化建設(shè)的方法與途徑[J].企業(yè)文化,2012(17).

[6] 袁春梅.煙草行業(yè)基層廉政文化建設(shè)研究[J].中國(guó)外資,2011.

[7] 陳耀明.進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)廉政文化建設(shè)[J].企業(yè)管理,2011.

[8] 姜忠南.淺談企業(yè)廉政文化建設(shè)[J].企業(yè)家天地,2008.

[9] 趙如平.淺析企業(yè)廉政文化建設(shè)的有效途徑[J].文化空間,2012.

[10] Stijn Claessens,B.Burcin Yurtoglu.Corporate governance in emerging markets:A survey[J].Emerging Markets Review,2013,(15).