如何做好煤礦企業(yè)工會

秦麗娟

（汾西礦業(yè)集團 紫金煤業(yè)公司，山西 靈石031304）

工會是在黨的領導下的工人階級群眾組織，肩負著推動生產力發(fā)展的重任。 加強企業(yè)工會組織建設、增強基層工會活力是企業(yè)工會最重要的基礎性工作，也是完成企業(yè)各項任務和目標的重要保證。 如何創(chuàng)新煤礦工會工作機制，轉變煤礦工會工作人員職能已成為迫在眉睫的一項重要課題，引起了我們的思考。

1 增強工作主動性，更新觀念，解放思想，開創(chuàng)新局面

1.1 更新服務觀念

更新對煤礦工會工作的認識，在工作性質和工作定位上進行新思考，動力適應新形勢的要求，煤礦工會要改變以前老年人吹拉彈唱活動的中心地位，不能只是搞搞活動，發(fā)發(fā)福利，要積極有為地在煤礦安全生產、經營管理上發(fā)揮作用，這就要求煤礦工會工作人員轉變觀念上，在思想認識要有提高，促進工會從活動型向學習型轉變，從福利型向維權型轉變，從形式型向安全生產型轉變。

1.2 解放思想觀念

思想是行為的先導，增強工作主動性，首先打破因循守舊、不思進取、碌碌無為的思想，這是提升煤礦工會工作人員自身能力的先決條件。謀求煤礦工會工作的發(fā)展必須運用創(chuàng)造性思維，跳出思維慣性，解放思想，與時俱進，用最新的理論來提高自己的業(yè)務水平，用科學發(fā)展觀指導自己的實踐活動。 深入開展群眾性創(chuàng)新增效活動，大力開展創(chuàng)建學習型組織。

1.3 結合工作實際

煤炭企業(yè)各有不同的現實情況，有的是歷史遺留問題，有的是發(fā)展中冒出的新問題，工會要堅持從企業(yè)實際出發(fā)，對出現新思路、新情況、新問題進行深入研究，找準與企業(yè)的結合點，在推進制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、工作方式的創(chuàng)新上下功夫真正服務好煤礦職工。

2 增強工作針對性，發(fā)揮煤礦工會職能

2.1 找準工作定位，堅持兩個維護相統(tǒng)一

在當前新形勢下，煤礦工會要擺正自身位置，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，把企業(yè)的科學持續(xù)發(fā)展放在首位，真正起到聯系企業(yè)和職工群眾的橋梁和紐帶作用，在工作中既不可“越位”，也不能“無為”。時刻牢記全心全意為職工群眾服務的宗旨，主動貼近群眾，關心群眾，依靠群眾，做到維護企業(yè)的整體利益和保護煤礦職工的合法權益有機統(tǒng)一。

2.2 發(fā)揮職代會作用，促進民主政治建設

堅持黨組織的領導，積極參與民主管理、民主決策和民主監(jiān)督，凡涉及企業(yè)職工根本利益的重大決議，如企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人事安排、分配機制等，工會必須源頭參與并召開職代會，讓職工代表審議、通過后再付諸實施。要提高職工代表素質，提高參政議政能力和水平，增強主人公意識和主人公責任感，自覺以建設中國特色社會主義和發(fā)展壯大企業(yè)為己任。

2.3 增強工會組織的凝聚力

一方面要強化工會自身工作為員工辦好事、做實事、解難事讓員工感受到家的溫暖,愿意靠近工會組織主動支持工會工作。 另一方面要突出工會組織的群眾性,既要以多彩的活動吸引廣大的員工參與,又要注重工作的層次性,以普及促提高,以提高帶普及,漸次推進。 發(fā)揮車間(班組)工會、各類群眾性協(xié)會、工會積極分子的作用開展工作,把最廣大的員工凝聚在工會組織周圍,推進工會工作。

3 增強工作堅定性，創(chuàng)新工作機制與方式方法

3.1 要在觀念上創(chuàng)新

隨著改革開放和市場經濟的不斷推進, 工會組織必須解放思想、實事求是、與時俱進,不斷研究工會工作面臨的新情況新辦法,創(chuàng)造性地開展工作。因此要樹立“三種意識”。即真正樹立維權意識,把表達和維護廣大員工群眾的利益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點。真正樹立創(chuàng)新意識,摒棄隨意性,把員工滿意度作為衡量工會工作的根本標準。真正樹立責任意識,把增強工會工作的主動性、創(chuàng)造性作為保持工會活動的基礎工程使工會工作更好地為企業(yè)的發(fā)展服務。

3.2 要在方法上創(chuàng)新

方法是提高和改進工作的途徑。工會工作的方法要創(chuàng)新必須實現“三個轉變”,即在思想觀念上由被動服務型向主動服務型轉變,由靠經驗做工會工作,轉變?yōu)榭堪盐展ぷ饕?guī)律來做工會工作,增強工會工作的主動性；在工作方式上,用先進的理論指導創(chuàng)新工會工作,增強工會工作的科學性；在工作內容上,由普遍型向重點型轉變,工會工作雖然涉及方方面面,但是必須圍繞工會工作的主要職能開展工作,不能盲目地“眉毛胡子一把抓”,要注意增強工會工作的實效性

3.3 要在載體上創(chuàng)新

工作創(chuàng)新是工會工作的生命, 要以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領, 從大局著眼,從實處做起,要善于在繁雜的工作中找出相似與共性,要善于在共性中尋找個性,要善于針對企業(yè)中心工作,探討工作途徑。

3.4 要在工作機制體制創(chuàng)新

努力實踐科學發(fā)展觀，堅持實事求是的原則，把握時代潮流，切實認清煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是當前我們工作的最大實際的現狀。煤礦工會工作在機制體制創(chuàng)新上可從下面兩個方面著手：一是，建立科學化機關工作流程。二是，建立規(guī)范化考核機制。建立健全績效目標管理考評和獎懲機制，激發(fā)各級工會創(chuàng)造性地開展工作的熱情，突出工作重點，展現工作亮點，構建“黨委領導、工會運作、廣泛參與”的長效工作機制。 不斷提高自身素質和工會的整體素質。

4 加強工會創(chuàng)新工作，不斷提高工會干部隊伍的整體素質

4.1 要提高員工隊伍的整體素質

工會要組織和教育廣大員工適應市場體制,解放思想樹立競爭意識,增強緊迫感和危機感。 要配合行政部門搭建平臺,因地制宜地制定培訓計劃,也可以開展小教員式的培訓,員工缺什么,補什么,還可以鼓勵員工開展自我培訓。通過名師帶高徒、首席工人技師、開展各種競賽活動和推進創(chuàng)建學習型班 組、爭做知識型員工等活動,提升員工在企業(yè)中的生存能力和實際工作能力。

4.2 要不斷提高工會干部的素質

工會干部要想適應新形勢,真正履行好自己的職責,就必須提高工作能力和水平。 一方面，要與時俱進,更新觀念,開拓創(chuàng)新,強化學習,把培訓與自學、學習與借鑒緊密地結合起來,不斷提升從事工會工作應具備的素質,增進工作效果,跟上時代及企業(yè)向前發(fā)展的腳步。 另一方面，要鉆研業(yè)務,認真學習工會理論知識,要用科學的理論武裝頭腦,夯實政治素質和思想理論功底。 同時要熟悉和運用法律法規(guī),依法維護職工合法權益。因此要學習《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)工會條例》等相關法律法規(guī),只有學透吃透,領會其中的精髓,才能更好地維護廣大員工的根本利益。

5 強化工作作風是做好工會工作的關鍵

5.1 要有多做實事,少講空話求真務實的作風

工會工作是群眾工作,工會干部只有摒棄形式主義、做表面文章、擺花架子、弄虛作假等不良的工作作風,心中裝著員工,想著員工,急員工之所急,切實幫助員工解決具體問題,實際困難,贏得員工的信任、理解和支持,才是做好群眾工作的重要先決條件。

5.2 要有查實情、聽實話、辦實事的扎實作風

工會工作者要能俯下身子,密切聯系群眾,經常深入到群眾和實際工作中去,作艱苦細致的調查研究,把群眾當主人、當親人,真正成為人民群眾的貼心人。傾聽群眾的呼聲,反映群眾的意愿。 解決群眾反映強烈的突出問題,做好困難群眾生產生活工作。

5.3 要有維護職工的合法權益,樹立群眾利益至上的服務作風

工會是職工之家,維護好職工的合法權益,為他們謀利益,才能真正成為受職工群眾擁護,替職工說話辦事的組織。 因此,工會組織要堅持國家、集體和個人的利益相結合的原則,既不能孤立地追求員工利益,也不能只強調企的總體利益而不顧員工的利益。