淺談企業(yè)火災預防

趙理

（北京中華建規(guī)劃設計研究院有限公司哈爾濱分公司，黑龍江 哈爾濱 150001）

1 加強企業(yè)消防安全教育

在各行各業(yè)中消防知識顯得越來越重要、迫在眉睫。讓眾多員工有安全最重的想法，遵規(guī)律己，堅決遵循消防方面的規(guī)章制度，面對火災能熟練的掌握滅火方法，這是對廣大人民的人身財產(chǎn)安居樂業(yè)的重要保障，在短時間內(nèi)要貫徹落實。每個消防部門與工作人員應該進行精密的調查、根據(jù)企業(yè)的狀況具體問題具體分析、培養(yǎng)員工的自身素質與消防安全意識，我們的目的就是全是提高工作人員對火災的正確認識與面對火災的處理能力。多采用標語、口號、報刊、廣播、影視、FBG、文藝節(jié)目等人們喜聞樂見的宣傳手段進行消防安全教育，做到家喻戶曉，人人皆知，真正做到防火滅火人人有責?？梢葬槍締T工進行多次的消防知識培訓，激發(fā)員工對消防知道的自學能力，并配備內(nèi)容豐富貼近生活的消防安全教材。這樣做的目的就是讓企業(yè)能全面的提高消防素質，也是消防安全問題的重要保障。這樣做還遠遠不夠，同時還需對新進員工進行三級消防培訓，達到進廠進車間進班組的絕對性的安全。在企業(yè)中不管是全職或者兼職的消防人員都必須持證上崗，有科學系統(tǒng)的消防安全處理能力。同時也不能忽略特殊工作及勤雜人員的消防教育。做好消防安全最重要的還是提高員工的道德素質水平，從最基層做起，真正做到員工高素質高水平消防工作才能持續(xù)穩(wěn)定的開展下去；假如員工都帶著一種消極隨意的心理來上班，面對消防漏洞卻置之不理，并沒有與企業(yè)同奮斗的心態(tài)，這樣企業(yè)的消防安全問題一直會受到阻礙。正因為如此，企業(yè)就必須加強對員工素質的培養(yǎng)，培養(yǎng)員工的世界觀，人生觀與價值觀，讓每個員工都有愛企業(yè)的工作理念；杜絕員工隨意消極的工作態(tài)度，轉化成為積極向上的工作態(tài)度。這可以在日常的工作中不斷的激發(fā)出員工的自覺、積極向上、勇于創(chuàng)新與熱愛工作的心理，即使是在普通的工作崗位上也應該用盡權利拼出一番事業(yè)，這樣做就能將企業(yè)員工自身素質道德水平與消防知識有效的結合，互補互助，全面展現(xiàn)企業(yè)職員對消防安全方面正確的態(tài)度。使得企業(yè)在安全的生產(chǎn)模式下經(jīng)濟迅速發(fā)展。

2 建立健全消防組織，積極開展消防安全檢查

企業(yè)消防組織是做好企業(yè)消防工作的重要保證，是企業(yè)領導開展消防工作的指揮部，是發(fā)動群眾，組織群眾，聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，各企業(yè)要根據(jù)《消防法》規(guī)定，除建立防火安全委員會、安全保衛(wèi)部門、專職消防人員、義務消防隊和制定防火滅火預案外，還應制定切實可行的消防技術管理措施和技術檢查、管理監(jiān)察制度。根據(jù)調查說明，有一部的企業(yè)對消防安全方面工作做的繪聲繪色，而一部分企業(yè)卻與之相反，消防工作舉步不移。分析其原因，企業(yè)內(nèi)部的消防部門沒有用盡全能、沒有正確的指導、沒有過硬的技術以及對檢查的疏忽；大多數(shù)企業(yè)只是紙上談兵擺空架子，抱有僥幸的心理，對消防的人、物、財方面不重視，對企業(yè)內(nèi)部的義務消防沒有系統(tǒng)知識沒有系統(tǒng)的培養(yǎng)，員工對自己是義務消防員得態(tài)度隨意，毫無認識，也不了解義務消防的日常工作。對消防工作有極大的盲目性，也可以說是一無所知，這種狀況在很多公司都是屢見不鮮。應該立即轉變這種狀態(tài)，否則一律的被動消極會使消防工作難以得到提高，面對火災隱患也無能為力。

如果要使達到的消防安全效果更為顯著，就應該在企業(yè)實施上級與下級在消防問題上相互監(jiān)督相互促進，上級與下級個選出負責人互相進行檢查工作，對于提供好的建議的人員給予表揚，而對安全問題忽略導致重大危險的給予嚴懲，充分發(fā)揮工作人員的責任感，以最大的努力保障企業(yè)的消防安全。

3 明確責任，積極主動地整改火險隱患

根據(jù)企業(yè)消防安全的特征與本身規(guī)律，大部分企業(yè)對消防工作做的準備時間長出現(xiàn)危險的概率就更低，但長期下去，企業(yè)消防工作人員對消防工作的積極性漸漸減退，甚至于厭倦，抱著僥幸心理，對消防安全的態(tài)度也愈低下，卻不知大多數(shù)的消防安全事故就是因為工作人員對之前的安逸抱有僥幸心理，安全工作沒有做到位而造成的。沒有搞清楚火災的特點就是及時突發(fā)，一直下去會造成消防工作者得厭倦怠慢，根據(jù)上面的情況，這需要企業(yè)確立嚴格的責任制度，確保企業(yè)安全與企業(yè)消防工作能有條有理的進行下去。這就要求企業(yè)各級主管人員在制定制度，落實責任時除了要依據(jù)國家的有關法律法規(guī)外，還應該充分考慮到怎樣調動職工的積極性，主動性，每位職工要把組織制度、組織要求變?yōu)閷ψ约旱男袨榧s束，爭取各種消防安全的獎勵。尤其是消防專（兼）職人員在查找各類火災隱患及消防安全隱患中別人是無法代替的；他們是查找各類隱患的主力軍，因其專業(yè)特點和崗位特點，這些人更有查找隱患的直接性，長期性，他們對查找的對象更了解更熟悉，情況稍有變化即可發(fā)現(xiàn)，所以在查找各類消防隱患時以消防專（兼）職人員為主，鼓勵和提倡他們在自己的崗位上總結工作經(jīng)驗和運用科學的隱患查找方法，除了正確地運用聽、看、嗅、訪、摸、算、議、決等方法外，在內(nèi)容上多以查設備、查管理、查用電、查電源、光源、熱源、火源、氣源等為主，對查找重大隱患者或有功者要進行重獎。還可以激發(fā)多數(shù)人進行消防安全問題，大幅度的進行宣傳，這樣能更及時的發(fā)現(xiàn)安全問題，在第一時間解除隱患，這是進行火災預防的重要目的；轉變以前人們對消防忽略的問題，改變不見不知的狀態(tài)，使全民一起行動，關注消防，參與消防，認識消防與企業(yè)的關系，使消防工作持續(xù)全面的開展。

4 加強領導，確保安全

有強大的責任心與認真的態(tài)度是一個領導者必備的素質，在消防安全問題上獎罰分明、管理得當、教育嚴明、監(jiān)督全面，是對消防安全的大力保障，在企業(yè)內(nèi)部必須有專業(yè)的消防工程師職位，使企業(yè)有安全科學全面的保護措施，并能系統(tǒng)的檢查火災來源以及火災處理問題上達到現(xiàn)代化水平。全面調全員積極性，做好預防工作以及后續(xù)處理工作，保障企業(yè)的消防安全。

[1]李洪山.大型公共娛樂場所火災成因及管理對策[J].科技信息(學術版)，2008(4).

[2]中消.六種普遍原因引發(fā)企業(yè)火災[J].安全與健康（上半月版），2009(9).

[3]杜珺.公眾場所火災預防及對策的探討[J].科技資訊，2008(8).