如何做好新時期事業(yè)單位的工會工作

姜 莉

(浙江省桐廬縣質量技術監(jiān)督局 浙江桐廬 311500)

事業(yè)單位工會組織是黨組織聯(lián)系單位職工群眾的橋梁和紐帶。筆者作為一個基層工會工作者，認為工會需要維護職工的合法利益，保障單位職工的民主權利的行使，保障單位的職工能夠給參加建設和改革發(fā)展的任務，參與事業(yè)單位的民主管理。在日常工作中需要不斷提高本單位職工的思想道德與科學文化素質，打造一支新時期素質過硬的職工隊伍，推動事業(yè)單位的整體發(fā)展，維護社會大局的穩(wěn)定是新時期工會的責任。本文就新時期，如何做好事業(yè)單位工會工作，發(fā)揮事業(yè)單位工會組織職能，做簡單的分析和探討。

一、當前事業(yè)單位工會工作存在的問題---“三不到位”

1、事業(yè)單位對工會的認識不到位

由于事業(yè)單位職工中困難人員較少，基本上不存在糾紛，事業(yè)單位的工會好像形同虛設，作用基本上沒有發(fā)揮的余地。造成這樣現(xiàn)象的原因主要在于事業(yè)單位的領導對工會工作的認識不深，重視不夠，忽視了事業(yè)單位工會的潛在職能，忽視了工會在職工民主管理中的重要作用，對工會的重要作用認識亟待提高。

2、事業(yè)單位工會自身工作不到位

由于事業(yè)單位領導對工會工作的不重視，導致了事業(yè)單位工會干部與工作人員在工作中，嚴重缺乏積極性，缺乏工作創(chuàng)新精神。導致工作中脫離群眾，不能解決事業(yè)單位職工提出的合理訴求，達不到配合黨政機關工作的職能發(fā)揮的要求。實際工作中遇到問題就會想到“躲”“繞”的思想，為職工維權意識較差。以致工會在具體工作的落實上不主動，對于新時期的新思想不積極學習，開展工作的能力逐漸退化，工會的基本職能在事業(yè)單位得不到有效的發(fā)揮。

3、職代會權力落實不到位

事業(yè)單位從上到下對于工會的重視不夠，導致了其民主管理的機構----職代會不能按照計劃進行召開，現(xiàn)實問題討論決策落實不到位。職代會應有的權利和職責，在很大程度上是在走過場，不能、不敢、不會去維護職工的合法權益。

二、新時期事業(yè)單位工會工作創(chuàng)新方法和舉措

1、主動贏得組織的重視和職工的支持

事業(yè)單位的工會作為黨群密切聯(lián)系的紐帶和橋梁，自身首先要有正確的自我認識，認識到自己這一組織在黨建中的主要地位和重要的作用，在工作中，及時發(fā)現(xiàn)和了解單位職工的想法和亟待解決的合理訴求，及時將問題整理后對黨組織和行政機關進行上報，求得上級部門的支持和解決方案，努力通過自身的努力實現(xiàn)“支部重視、部門支持、職工參與、運轉順利”的良性工作局面。

2、優(yōu)化工會在前瞻性工作中當好參謀的職責

在現(xiàn)實的事業(yè)單位工作中，工會要加大調研力度，工會干部首先要帶領職工深入職工群眾的基層中，收集群眾關心和盼望解決的一手材料，并將此作為工會工作開展的重點。將職工群眾的合理訴求與合法意見，進行梳理匯總，找準問題指向的針對性。把握時代發(fā)展脈搏，找出問題的規(guī)律性，在黨建中做好參謀工作，并將上級的工作部署認真研究，對新時期工作重心的選擇上做出前瞻性抉擇做好參謀工作。

3、團結班子狠抓預見性和超前性的管理落實工作

在實際工作中，工會的成員以領導班子成員為首對自己高標準。高起點，樹立求真務實為職工辦實事的積極向上的風氣，共同開創(chuàng)事業(yè)單位“人心齊，共榮辱”的新局面。把握新生事物、新出現(xiàn)的問題的發(fā)展走向，增強工會管理的預見性和超前性。找準工作的切入點及時將問題線索對黨政機關報告，將上級精神及時反饋給群眾落實到具體職工，力求工會工作切實見實效。

總之，新時期我黨的各項工作都要創(chuàng)新，工會也要在服務民眾將創(chuàng)新作為本職工作的核心。加大執(zhí)行的力度，切實將職工的生活、愿望、訴求記在心中，尋求最妥善的辦法解決。真正在工作中能起到維護職工群眾利益的作用,關注民生，了解民意，解決民困。

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