關(guān)于新形勢下電力政工工作的創(chuàng)新研究

文/程波

一、政工工作在電力企業(yè)中的重要性

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，使得社會對電力的需求越來越大，國家在供電企業(yè)的準入條件上也放寬了政策，使得很多具備雄厚資金和高技術(shù)力的外資供電企業(yè)來到了中國的市場。電力行業(yè)本身具有的資金密集、資本密集、技術(shù)密集特性，使電力行業(yè)具有很多其他企業(yè)不具備的優(yōu)勢，這對電力行業(yè)的管理創(chuàng)新和提高自身的核心競爭力有著重要的推動作用。

電力行業(yè)關(guān)系著民生，是保障人民正常生活和社會生產(chǎn)正常進行的關(guān)鍵。同時，在電力企業(yè)中，做好思想政治工作不但可以團結(jié)企業(yè)內(nèi)部員工，而且還可以從精神層面實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益最大化。所以，電力企業(yè)做好思想政治工作尤為關(guān)鍵。在新的形勢下，電力行業(yè)的政工在思想上一定要堅持科學發(fā)展觀，嚴格遵循可持續(xù)的發(fā)展戰(zhàn)略。思想政治工作在新的社會環(huán)境中要不斷地創(chuàng)新政工工作的內(nèi)容、改進政工工作的方法以及完善政工工作的機制，以期提高電力企業(yè)的內(nèi)部凝聚力和最大限度激發(fā)其發(fā)展?jié)摿Α?/p>

二、創(chuàng)新政工工作的內(nèi)容

電力政工工作的完成質(zhì)量優(yōu)秀與否，直接關(guān)系著電力企業(yè)的其他各項工作能否順利出色地完成。如果電力企業(yè)想要擁有良好的政工工作效果，在開展政工工作時必須要以促進企業(yè)實現(xiàn)奮斗目標為己任，而不是僅在形式上走走過場卻不做實際工作，不能只說大話、空話、套話，而是要真正地做到了解電力企業(yè)內(nèi)部職工的需求，解決員工出現(xiàn)的各種精神或物質(zhì)層面的實際問題。從而推動企業(yè)的文化創(chuàng)新和加強企業(yè)的文化凝聚力，使員工對企業(yè)的發(fā)展充滿信心和希望。

（一）組織企業(yè)活動 增進思想交流。電力企業(yè)的思想工作開展不是盲目的知識灌輸，而是要盡可能地將思想政治工作與員工們喜聞樂見的事情相結(jié)合，以極具趣味的方式表達出來，員工才會欣然接受。過于乏味的演講或是傳統(tǒng)教授，不但無法激起員工對政治思想工作的學習興趣，同時還會因為枯燥的語言而讓員工對整個思想政治教育的過程產(chǎn)生反感。

在開展思想政治工作的時候，要堅持科學發(fā)展觀的指導，特別是黨政干部要發(fā)揮好自己的模范帶頭作用，自覺要求自己樹立起良好的精神形象，積極深入到企業(yè)內(nèi)部的員工群體中，加強在崗位上的實踐工作，適時開展政工培訓工作。

在開展思想政治工作的時候，可以通過多種形式的活動，教育員工和黨政領(lǐng)導干部牢固樹立與時俱進的時代觀念，提升電力企業(yè)的所有人員對目前全世界電力行業(yè)形勢把握能力，促使其從全局觀出發(fā)考慮工作中的各項問題，提高整個電力企業(yè)政工工作的質(zhì)量。

（二）加強政工隊伍建設(shè)。加強政工隊伍的建設(shè)必須做到在開展政工工作的時候做到以人為本，重視政工人員自身的素質(zhì)提高。政工人員只有具備了較強的學習能力、思考能力、表達能力、協(xié)調(diào)能力，才能夠真正地幫助企業(yè)的員工做好思想上的指引工作。要當一個學習型政工人員，要時常組織政工人員和其他員工間相互交流學習，營造一個良好的學習氛圍。

在政治工作中，政工人員一定要注重與其他員工的交流，多做思想宣傳，將政治思想在企業(yè)內(nèi)部得到普及，提高企業(yè)廣大員工的參與積極性，從而提高政工工作的效率，增加政工工作的效益。

三、改進政工工作的方法

隨著網(wǎng)絡(luò)信息化時代的到來，傳統(tǒng)的政工工作方法已經(jīng)無法滿足現(xiàn)在電力企業(yè)內(nèi)部政工工作的需求。要持續(xù)推進政工工作，就必須創(chuàng)新工作的理念和技術(shù)。

（一）建立網(wǎng)絡(luò)政工工作。計算機在企業(yè)內(nèi)部廣泛運用，網(wǎng)絡(luò)進駐企業(yè)的信息系統(tǒng)，這使得在電力企業(yè)內(nèi)部開展網(wǎng)絡(luò)政工工作成為了可能。當前，已經(jīng)有很大一部分電力企業(yè)都在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上建立政工工作的網(wǎng)絡(luò)平臺，以這種新穎的政工工作模式對企業(yè)的員工進行思想政治教育。在網(wǎng)絡(luò)平臺上，政工工作不但可以以廣播、電視、報紙、雜志等媒介形式進行傳播，同時還可以在網(wǎng)站上建立電子宣傳欄來幫助政治工作的開展。

網(wǎng)絡(luò)政工工作利用企業(yè)內(nèi)部的局域網(wǎng)絡(luò)，將傳統(tǒng)的人對人的政治工作方式轉(zhuǎn)換成了人對計算機的交互方式。企業(yè)內(nèi)部的員工通過登錄企業(yè)的局域網(wǎng)，可以在網(wǎng)絡(luò)上查看最新的公司動態(tài)、政治工作的目標等內(nèi)容，下載與自己相關(guān)或自己關(guān)注的信息，并且從中學習。這種與網(wǎng)絡(luò)結(jié)合的政工工作不但可以擴展政治思想工作的信息含量，還可將文字信息、圖片信息、聲音信息、影視信息等諸多元素結(jié)為一體，使原本學習起來很枯燥的政治思想知識變得趣味十足，提高了員工學習的積極性和參與度，提高了政治思想工作的質(zhì)量。

網(wǎng)絡(luò)政治思想教育可以將教育工作與各種與政治工作相關(guān)的活動結(jié)合起來，將原來的依靠員工被動接受的工作方式轉(zhuǎn)變成讓員工主動參與的方式，將單線活動變?yōu)榱穗p線活動。

同時，網(wǎng)絡(luò)政工工作還可以通過其他方式為員工和企業(yè)管理人員建立起自由的交流平臺，如論壇、聊天室等。如果企業(yè)有新的動態(tài)發(fā)布、新的政策出臺、新的人事變動、新的機構(gòu)調(diào)整等，都可以通過論壇或者是聊天室將訊息發(fā)送給員工，通過與員工互動，了解員工的意見和建議。這種上下交流的方式，彌補了領(lǐng)導層管理公司的不足之處，使公司的發(fā)展更加穩(wěn)定，同時，這種方式也加強了員工同領(lǐng)導層之間的交流，有助于企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)。

（二）黨建管理信息化。目前很多的電力企業(yè)已經(jīng)運用信息化技術(shù)在公司網(wǎng)絡(luò)上建立了黨建信息管理系統(tǒng)，促進了電力企業(yè)政工工作信息化管理的實現(xiàn)。黨建信息管理系統(tǒng)的建立，能夠促進電力企業(yè)內(nèi)部在政治工作開展時更加高效。

四、完善政工工作的體制

機制體制的創(chuàng)新對于電力企業(yè)的思想政治工作有著全局性和指導性的意義。在近幾年，電力行業(yè)隨著社會的發(fā)展不斷地改革工作方式和分配方式及國網(wǎng)公司 “三集五大”體系建設(shè)的推進實施等等，這樣的改革時期務(wù)必要求電力企業(yè)的政工工作體制隨著企業(yè)的改革與時俱進。傳統(tǒng)的政工工作體制，一般是以會議的形式開展政治工作，常常是在出現(xiàn)情況之后開批評反思的會議。新的政工工作要求，政治工作要具有一定的超前性，在出險情況之前要有預(yù)見性地采取各種措施，防微杜漸，防患于未然。

改革政工工作的機制首先要從改革思想入手。電力企業(yè)政工人員需對每年的思想政治工作開展情況建立一個匯報機制，針對年度總結(jié)中出現(xiàn)的問題提出解決方案。另外，有許多電力企業(yè)在開展政治思想工作的時候號召企業(yè)員工無私奉獻等政治工作搞得太假、太大、太空。這種以口號的方式加強政治工作的開展已經(jīng)過時，現(xiàn)在政工工作人員要根據(jù)市場經(jīng)濟的規(guī)律，深入到員工集體內(nèi)部了解員工的思想。并建立起員工創(chuàng)新的獎勵機制，通過各種形式的獎勵、鼓勵的方式，提高員工工作的積極性和激發(fā)員工的創(chuàng)新能力。

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