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    班主任專業(yè)化 導引中促成嬗變

    2013-08-12 02:13:00張銀年
    現代教育科學·中學教師 2013年4期
    關鍵詞:專業(yè)化機制班級

    張銀年

    承擔著思想導引、道德教育重任的班主任工作有許多“技術含量”。但是,根據我們對班主任專業(yè)化課題調研前期的資料分析顯示:目前班主任工作缺少對學生個性、心理、成長需求的研究,缺少工作方法上的創(chuàng)新。面對來自學生的各種新問題,班主任缺乏專業(yè)應對能力和藝術性的處理方法,操作缺乏“技術含量”,仍存在教育理念落后、工作方式簡單、角色認知錯位等問題。

    班主任專業(yè)化成長中存在的現實問題迫使我們必須重新審視工作方略,加快對班主任專業(yè)化的研究進程,以期多角度指引班主任跨入成熟的快車道。班主任要擁有必要的專業(yè)精神、專業(yè)品質和專業(yè)技術。所以,班主任必須要接受專門的、系統(tǒng)化的訓練,必須走專業(yè)化的道路。學校通過完善科學管理機制、評價機制和校本培訓機制,加強班主任專業(yè)化建設。

    一、完善班主任科學管理機制,為班主任專業(yè)化發(fā)展提供制度保障

    1. 建立班主任選聘機制,優(yōu)化班主任隊伍結構?!耙凰鶎W校如果選好、用好了班主任,就等于完成了學校工作的大半”。這雖然是極而言之,但也足以說明班主任工作的重要地位和作用。要提升學校整體辦學質量,必須要有科學的聘用機制。學校要把那些作風正派、心理健康、熱愛學生并善于與學生、家長及其他任課教師溝通、愛崗敬業(yè)、具有較強的教育引導和組織管理能力,能為人師表、樂于奉獻的教師選拔到班主任工作的崗位上來。

    通過實施“班主任青藍工程”,有經驗的老班主任充分發(fā)揮“傳、幫、帶”作用,以老班主任的師德修為、對事業(yè)的執(zhí)著和奉獻精神來感染新班主任,用年輕班主任的開拓進取精神來激發(fā)老班主任,促使老少共進。

    2. 實施“名師”培養(yǎng)工程,錘煉一批具有一定影響力的“名班主任”?!敖泿熞椎?,人師難求?!卑嘀魅尾粌H是能教書的“經師”,更重要的應是一個播撒無私愛心、交流人際藝術、溝通學生心理、引領人生理想、塑造美好心靈的“人師”。班主任要通過自己的言行舉止、為人處事給學生以示范,做學生的榜樣。班主任應切實承擔起育人的重擔,學高為師、身正為范,用自身的人格魅力去感染、教育學生,做學生的楷模。一個優(yōu)秀的班主任就是學生的良師益友,是學生人生道路的引路人,是學生的終生導師。

    學校要創(chuàng)造一切有利于班主任成長的條件,盡最大可能關心、理解班主任,保障“愿意做、做得好”班主任的教師專心致志地做好班主任工作,把班級管理上升為一門藝術,在信任、尊重的氛圍中找到成就感、幸福感。

    二、建立科學評價機制,促進班主任專業(yè)成長

    1.建立科學評價機制,以科學評價引領班主任專業(yè)化。對班主任工作的管理和評價是學校工作的重要組成部分,這種管理和評價的成效能使班主任工作井然有序,能使班主任素質得到提高,能使教育教學工作順利開展,進而促進學生的健康成長。

    學校根據班主任的任務和崗位職責制定綜合評價標準,對班主任履行職責、取得業(yè)績和業(yè)務素質等方面進行客觀、公正、合理的量化考核,對班主任的“德、能、勤、績”進行考核,通過綜合評價引領班主任努力提高自身的素質,做專業(yè)化的班主任。

    學校舉辦家長學校,設立“家長委員會”,開展“教學開放日”活動,召開家長會,廣泛征求家長對班主任工作的意見、建議,家長對班主任工作進行滿意度評價,通過評價及時溝通信息,促進班主任進一步改進工作,做家長滿意的班主任。

    召開學生座談會,廣泛征求學生對班主任工作的意見和建議。學生對班主任工作進行滿意度評價,及時反饋評價結果,認真進行反思和改進,做學生滿意的班主任。

    2. 建立競爭機制,激勵班主任向專業(yè)化方向發(fā)展。學校科學界定班主任的工作量,提高班主任的待遇,通過考評,優(yōu)勞多得,評選“師德標兵”和“優(yōu)秀班主任”,建立優(yōu)秀班主任獎勵機制。學校把評價考核結果與評優(yōu)選先掛鉤,與表彰獎勵、晉級晉職掛鉤。同等條件下,“優(yōu)秀班主任”在職稱評聘、職務晉升和評優(yōu)評先等方面均有優(yōu)先權,從而杜絕班主任工作中干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的現象,對班主任工作有更大的激勵作用,也有利于提高班主任專業(yè)化水平。

    三、建立班主任校本培訓機制,提升班主任專業(yè)化水平

    1. 堅持班主任全員培訓制度。堅持班主任的全員培訓,通過班主任例會、班主任工作案例培訓、專題輔導培訓、學生個案分析培訓等形式讓全體班主任普遍提升專業(yè)水平。要求班主任確立專業(yè)化的教育信條:尊重與相信學生;了解學生心理,與學生溝通;公正地對待學生;營造良好的班級文化氛圍;建設良好班級共同體;關心熱愛學生;言教與身教相結合;鼓勵學生終身學習,持續(xù)發(fā)展;形成班級教育合力等。

    2. 專家引領,做智慧型班主任。學校組織全體班主任觀看全國知名教育專家的講座光盤。教育專家從對班主任工作的認識,如何做智慧型的班主任,班主任如何從德育細節(jié)入手進行班級管理等方面,把實施細節(jié)德育、促進學生健康成長,闡述得淋漓盡致。專家們以平淡的心、平凡的工作、平實的作風感動著每一位班主任,讓每一位班主任在專業(yè)化發(fā)展的過程中得到一次升華!

    3. 開展班主任專業(yè)化實踐活動。舉辦“班主任論壇”,展示優(yōu)秀班主任精彩人生。全體班主任和青年教師,認真反思總結自己的教學和班級管理工作,向優(yōu)秀班主任學習,樹立終身學習的理念,將課堂作為展示學術才華的舞臺,將班主任工作作為提高管理水平的平臺,為個人發(fā)展奠定基礎,為學校發(fā)展建功立業(yè)。

    4. 學校給予專業(yè)支持,激活班主任的專業(yè)成長資源。班主任的專業(yè)成長,既需要自主選擇成長范式,更需要來自學校的專業(yè)支持。從文本學習到經驗學習,從個體思維到同案異構,從總結經驗到提升規(guī)律,學校都有給予強有力的專業(yè)支持,激活班主任專業(yè)成長資源。

    我們深刻地認識到,班主任專業(yè)化成長是一個不斷研究和探索的過程,是一個實現自我超越的過程,是一個反復歷練、永無止境的過程。我們已經堅定地走在班主任專業(yè)化發(fā)展的道路上,盡管探索的腳步是蹣跚的,創(chuàng)新的實踐是艱辛的,但不斷突破、超越的過程卻是幸福的。我們堅信,會有越來越多的班主任感受到班主任專業(yè)化的幸福,闊步前行、快樂成長!

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