• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于人力資本理論的物流企業(yè)人力資源開發(fā)

    2013-07-31 09:02:44
    中國(guó)流通經(jīng)濟(jì) 2013年1期
    關(guān)鍵詞:人力資源物流培訓(xùn)

    白 靜

    (華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院,廣東 廣州 510640)

    一、前言

    隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展與全球化步伐的加快,我國(guó)物流業(yè)進(jìn)入了一個(gè)新的快速發(fā)展時(shí)期。根據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,人力資源管理問題是影響物流企業(yè)發(fā)展最重要的問題之一,人力資源管理在影響物流的問題中與物流一體化成功的相關(guān)程度最高,兩者相關(guān)系數(shù)為0.54,顯著水平為0.01。[1]因此,研究物流企業(yè)人力資源管理問題是一件很有意義的事情。

    在新的競(jìng)爭(zhēng)條件下,物流企業(yè)必須從全新的視角來認(rèn)識(shí)人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用。首先,知識(shí)化改變了衡量企業(yè)財(cái)富的標(biāo)準(zhǔn)和競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則。知識(shí)是企業(yè)的資本,物流企業(yè)擁有的創(chuàng)新知識(shí)已經(jīng)成為不斷推動(dòng)企業(yè)提高生產(chǎn)效率、創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。而作為知識(shí)和技能“承載者”的人力資源則代表了物流企業(yè)所擁有的專門知識(shí)、技能與能力的總和,是物流企業(yè)創(chuàng)造獨(dú)占性創(chuàng)新知識(shí)和壟斷技術(shù)的基礎(chǔ)。其次,網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展改變了傳統(tǒng)的時(shí)空觀念,新技術(shù)的飛速發(fā)展不僅提高了物流企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)效率,降低了交易費(fèi)用,而且對(duì)物流企業(yè)的管理方式產(chǎn)生了巨大的沖擊。最后,全球化已經(jīng)徹底改變了競(jìng)爭(zhēng)的邊界,使物流企業(yè)同時(shí)面臨國(guó)內(nèi)國(guó)外兩個(gè)市場(chǎng)的挑戰(zhàn)。為在全球化背景下獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),建立自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,物流企業(yè)各部門的人力資源管理必須以一種新的思維方式重新思考人力資源的角色與價(jià)值增值問題,建立新的模式和流程。

    20世紀(jì)60年代,美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨的《人力資本投資》一書,為新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理研究與實(shí)踐提供了一個(gè)全新的視角。對(duì)物流企業(yè)的人力資本進(jìn)行研究,構(gòu)建物流企業(yè)的人力資源,并在此基礎(chǔ)上有針對(duì)性地進(jìn)行人力資源開發(fā),有利于提高物流企業(yè)員工的現(xiàn)實(shí)能力,縮小崗位期望能力與員工現(xiàn)實(shí)能力的差距,增強(qiáng)物流企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

    二、人力資本理論與人力資本管理模型

    1.人力資本的概念

    人力資本是體現(xiàn)在人身上的資本,即對(duì)生產(chǎn)者進(jìn)行教育和職業(yè)培訓(xùn)等的支出及其在接受教育時(shí)的機(jī)會(huì)成本等的總和,表現(xiàn)為蘊(yùn)含于人身上的各種生產(chǎn)知識(shí)、勞動(dòng)與管理技能以及健康素質(zhì)的存量總和。[2]人力資本管理不是一個(gè)全新的系統(tǒng),而是建立在人力資源管理基礎(chǔ)之上,綜合了人的管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)資本投資回報(bào)兩大分析維度,將企業(yè)中的人作為資本進(jìn)行投資與管理,并根據(jù)不斷變化的人力資本市場(chǎng)情況和投資收益率等信息,及時(shí)調(diào)整管理措施,從而獲得長(zhǎng)期的價(jià)值回報(bào)。

    2.人力資本管理模型

    人力資本管理是企業(yè)管理系統(tǒng)下屬的一個(gè)子系統(tǒng),它存在的前提,一是組織系統(tǒng)的發(fā)展戰(zhàn)略及其供給條件;二是人力資本管理運(yùn)作的結(jié)果必須實(shí)現(xiàn)組織與員工個(gè)人同時(shí)得到發(fā)展的兩大目標(biāo)。人力資本管理模型即圍繞組織發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)人力資源各模塊的管理。

    三、人力資本與人力資源開發(fā)的關(guān)系

    1.人力資本是人力資源開發(fā)的基礎(chǔ)

    當(dāng)物流企業(yè)員工的工作能力、態(tài)度等存在不足時(shí),就需要對(duì)人力資源能力進(jìn)行開發(fā),通過教育、培訓(xùn)等方式提高員工的能力,使之達(dá)到本崗位工作的要求,從而最終推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。因此,人力資本是人力資源開發(fā)的出發(fā)點(diǎn)和基礎(chǔ),而人力資本管理模型的建構(gòu)是基于人力資本管理的人力資源開發(fā)模式的邏輯起點(diǎn)。

    2.人力資源開發(fā)是促進(jìn)企業(yè)人力資本提升的重要手段

    物流企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)是其進(jìn)行人力資源開發(fā)的重要途徑。隨著技術(shù)的更新和物流企業(yè)的發(fā)展,員工的知識(shí)、技能、理念不斷老化,這要求員工必須與時(shí)俱進(jìn),不斷吸收和學(xué)習(xí)新的知識(shí)與技能,其中企業(yè)有效的培訓(xùn)是提高員工技能的重要手段。現(xiàn)代物流企業(yè)培訓(xùn)不僅包括物流運(yùn)輸、包裝、配送、信息處理等知識(shí)、技能的培訓(xùn),還包括思維和服務(wù)理念的培訓(xùn)。此外,全面系統(tǒng)的培訓(xùn)不僅有利于促進(jìn)員工能力的發(fā)展,而且有利于員工在外部環(huán)境不斷變化的情況下提高自己的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力。

    四、基于人力資本理論的物流企業(yè)人力資源開發(fā)

    1.物流企業(yè)人力資源開發(fā)的原則

    有效的物流企業(yè)人力資源開發(fā)必須遵循以下原則:第一,動(dòng)態(tài)適應(yīng)性原則。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和發(fā)展,企業(yè)依據(jù)市場(chǎng)制定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的變化,以及物流企業(yè)對(duì)員工崗位勝任能力要求的不同和員工個(gè)性化發(fā)展的需要,人力資源開發(fā)必須符合動(dòng)態(tài)適應(yīng)性原則。第二,系統(tǒng)性原則。必須將物流企業(yè)人力資源開發(fā)作為一個(gè)有機(jī)的整體,分析各要素之間的相互關(guān)系,從而達(dá)到對(duì)系統(tǒng)整體性的認(rèn)識(shí)。人力資源開發(fā)應(yīng)由需求分析、規(guī)劃設(shè)計(jì)、具體實(shí)施及效果評(píng)估等幾個(gè)方面構(gòu)成。第三,協(xié)調(diào)性原則。物流企業(yè)是一個(gè)大系統(tǒng),包括戰(zhàn)略管理、人力資源管理、生產(chǎn)管理、銷售管理等。既要協(xié)調(diào)子系統(tǒng)內(nèi)部的關(guān)系,又要協(xié)調(diào)子系統(tǒng)之間的關(guān)系。物流企業(yè)人力資源開發(fā)必須在充分進(jìn)行培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上,與薪酬、晉升等掛鉤,促進(jìn)培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化,使員工的能力得到提升與發(fā)展。[3]

    2.基于人力資本管理的物流企業(yè)人力資源開發(fā)模型

    將人力資本管理模型引入物流企業(yè)人力資源開發(fā)系統(tǒng),建立基于人力資本管理的物流企業(yè)人力資源開發(fā)體系,針對(duì)模型中所涉及的各個(gè)模塊,進(jìn)行有針對(duì)性的分析,以此為依據(jù)進(jìn)行物流企業(yè)人力資源開發(fā),進(jìn)而設(shè)計(jì)出人力資源開發(fā)方案,以此提升組織和個(gè)人的人力資本,滿足和推進(jìn)物流企業(yè)的戰(zhàn)略性發(fā)展,實(shí)現(xiàn)物流企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。同時(shí),對(duì)人力資源全過程進(jìn)行跟蹤和評(píng)估分析,并及時(shí)進(jìn)行反饋和改進(jìn)。具體見圖1。

    五、物流企業(yè)人力資源開發(fā)的構(gòu)建及應(yīng)用實(shí)施

    1.提早進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

    人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略/組織目標(biāo)及組織內(nèi)外部環(huán)境的變化,預(yù)測(cè)未來組織的任務(wù)和環(huán)境對(duì)組織的要求,以及為完成這些任務(wù)和滿足這些要求而提供人力資源的過程。包括分析人力資源的現(xiàn)狀、預(yù)測(cè)組織未來人力資源的供求狀況、制訂行動(dòng)計(jì)劃以及實(shí)施和評(píng)估計(jì)劃等內(nèi)容。目前,我國(guó)物流人才供需結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡。由于物流業(yè)容納著多層次的專業(yè)人才與技工,人員需求絕對(duì)數(shù)量較大,2010年我國(guó)物流人才缺口約為600萬,物流人才被列入我國(guó)12類緊缺人才之一。另外,剛剛走出校門的學(xué)生很難立即適應(yīng)物流崗位的復(fù)合型需要。因此,無論從數(shù)量上還是質(zhì)量上物流人才都存在嚴(yán)重的供應(yīng)不足的現(xiàn)象。為此,物流企業(yè)需要提早進(jìn)行人力資源規(guī)劃,使企業(yè)對(duì)物流人才的需求與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配,以應(yīng)對(duì)企業(yè)未來發(fā)展的需要。

    2.對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行全面的人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)

    素質(zhì)測(cè)評(píng)是選賢任能的一種科學(xué)的方法和手段。其綜合利用心理學(xué)、行為學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等多種學(xué)科和技術(shù),通過建立科學(xué)的模型和評(píng)價(jià)體系,通過心理測(cè)評(píng)、面試、情景模擬等技術(shù)手段,對(duì)人員進(jìn)行客觀的測(cè)量,對(duì)人的智力水平、能力結(jié)構(gòu)、個(gè)性特點(diǎn)、職業(yè)傾向、發(fā)展?jié)撃堋⑺刭|(zhì)狀況等進(jìn)行綜合測(cè)評(píng),為企業(yè)招聘、選拔、培訓(xùn)提供科學(xué)的參考和依據(jù)。我國(guó)物流企業(yè)從業(yè)人員學(xué)歷、職稱、技術(shù)水平普遍較低:(1)從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看:在全國(guó)物流核心行業(yè)的物流從業(yè)人員中,具有大專及以上學(xué)歷者占從業(yè)人員總數(shù)的21.56%,其中具有研究生及以上學(xué)歷者占從業(yè)人員總數(shù)的0.47%,具有大學(xué)本科學(xué)歷者占從業(yè)人員總數(shù)的5.62%,具有大專學(xué)歷者占從業(yè)人員總數(shù)的5.46%。(2)從職稱結(jié)構(gòu)看:從業(yè)人員中具有中級(jí)及以上技術(shù)職稱者占從業(yè)人員總數(shù)的5.24%,其中具有高級(jí)技術(shù)職稱者占從業(yè)人員總數(shù)的0.85%,具有中級(jí)技術(shù)職稱的占從業(yè)人員總數(shù)的4.38%。(3)從技術(shù)等級(jí)結(jié)構(gòu)看:從業(yè)人員中高級(jí)技師占從業(yè)人員總數(shù)的0.19%,高級(jí)工占從業(yè)人員總數(shù)的3.06%。[4]要設(shè)計(jì)一套全面的測(cè)評(píng)系統(tǒng),包含性格特點(diǎn)、職業(yè)興趣、行為類型等框架要素。職業(yè)生涯規(guī)劃不要流于形式,要做到真正了解員工、挖掘潛力、發(fā)揮最大潛能,讓員工與公司一起成長(zhǎng)。同時(shí),通過測(cè)評(píng)能夠清楚地了解當(dāng)前企業(yè)人力資源素質(zhì)的現(xiàn)狀,了解企業(yè)人力資本的狀況,通過與物流行業(yè)人力資源應(yīng)該具備的素質(zhì)相比較,找出企業(yè)在哪些方面需要提升,未來需要招聘具備哪些素質(zhì)的人才等,為以后培訓(xùn)、招聘等工作的開展提供依據(jù)。

    3.招聘高素質(zhì)、復(fù)合型的合格物流人才

    人力資本管理以人為核心,視人為資本,強(qiáng)調(diào)一種動(dòng)態(tài)、心理的調(diào)節(jié)和開發(fā),屬于“服務(wù)中心”,管理的出發(fā)點(diǎn)是“著眼于人”,達(dá)到人與事的系統(tǒng)優(yōu)化,使企業(yè)取得最佳的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。因此,基于人力資本的物流企業(yè)人力資源開發(fā)應(yīng)重視招聘,為企業(yè)招到合適的人是企業(yè)持續(xù)良性發(fā)展的根本。當(dāng)前,我國(guó)物流業(yè)飛速發(fā)展,需要一批高素質(zhì)、復(fù)合型的物流人才,而目前我國(guó)物流人才素質(zhì)偏低,需要在招聘過程中注重招聘高素質(zhì)、復(fù)合型的物流人才。從人才的來源方式上,應(yīng)采取內(nèi)外部相結(jié)合的方式。從內(nèi)部來源看,可激發(fā)內(nèi)部員工的進(jìn)取心,讓員工有轉(zhuǎn)換工作的機(jī)會(huì),使過去長(zhǎng)期的教育訓(xùn)練投資獲得相應(yīng)的回報(bào);從外部招聘看,可以幫助公司增添新的血液,使公司內(nèi)原有的員工有一定的競(jìng)爭(zhēng)與憂患意識(shí),督促其保持積極的工作態(tài)度。

    4.科學(xué)開展物流企業(yè)績(jī)效考核工作

    物流企業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)確定的科學(xué)與否直接決定著企業(yè)績(jī)效管理工作的成敗??己税▎T工的工作績(jī)效、工作態(tài)度與工作能力。從國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)來看,建立KPI體系是一種被廣泛采用且行之有效的考核工作績(jī)效的辦法。KPI考核具有關(guān)鍵性、可操作性、敏感性、系統(tǒng)性等特點(diǎn),這些特點(diǎn)正是它在物流企業(yè)績(jī)效管理工作中發(fā)揮不可替代重要作用的根源。對(duì)工作態(tài)度與工作能力的考核采用360度考核法,以幫助物流企業(yè)了解員工當(dāng)前的工作態(tài)度與能力,進(jìn)而對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的績(jī)效輔導(dǎo),以幫助其提升績(jī)效,增加員工及企業(yè)的人力資本。

    5.建立科學(xué)的薪酬體系和公平的制度

    我國(guó)物流企業(yè)以中小企業(yè)為主,企業(yè)本身利潤(rùn)率較低,而人員成本構(gòu)成了物流企業(yè)成本的主要部分。因此,物流企業(yè)一方面需要在有限的資金范圍內(nèi)構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬結(jié)構(gòu);另一方面需要通過建立公平的制度和多元化的福利項(xiàng)目彌補(bǔ)自身在薪資方面的劣勢(shì)。[5]例如,對(duì)以體力勞動(dòng)為主的搬運(yùn)工等易于量化的崗位更適合“底薪+提成”制,以顯示薪酬支付的公平性,讓一線員工建立多勞多得的理念,激發(fā)其工作積極性;而對(duì)以腦力勞動(dòng)為主的職能部門的人員,如技術(shù)人員,科學(xué)的薪酬制度需要建立在能力評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,如此才能更好地激勵(lì)他們,如給他們分配富有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù),進(jìn)行知識(shí)技能的培訓(xùn),獎(jiǎng)勵(lì)其到國(guó)外旅游,對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行鼓勵(lì)與贊賞等。

    6.加強(qiáng)員工培訓(xùn),建立適應(yīng)性培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)制度

    基于人力資本理論的人力資源開發(fā),主要通過培訓(xùn)這一渠道來實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資本的增加。企業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)會(huì)極大地影響物流企業(yè)員工的工作積極性。物流行業(yè)的工作特性決定了基層工作對(duì)員工職業(yè)發(fā)展的重要性,一線員工扎根在最艱苦、薪資水平最低的崗位上,為其提供必要的在職培訓(xùn)和繼續(xù)深造的機(jī)會(huì),提高其素質(zhì),提供晉升機(jī)制至關(guān)重要。尤其是對(duì)那些抱負(fù)型員工來說,職業(yè)生涯發(fā)展關(guān)系到自我實(shí)現(xiàn)需求的滿足。[6]首先,為督促員工主動(dòng)學(xué)習(xí)物流行業(yè)相關(guān)知識(shí),企業(yè)應(yīng)對(duì)員工考取物流師資格認(rèn)證的費(fèi)用予以報(bào)銷,并對(duì)取得物流認(rèn)證的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),在企業(yè)內(nèi)形成良好的學(xué)習(xí)氛圍;其次,企業(yè)應(yīng)建立適應(yīng)性培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)制度,在解決一線員工人才缺口的同時(shí),滿足員工職業(yè)發(fā)展的需求,提高員工崗位輪換能力,培養(yǎng)全能人才,提升員工的人力資本。

    7.建立有針對(duì)性的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

    職業(yè)生涯規(guī)劃是針對(duì)員工未來發(fā)展制定各個(gè)時(shí)期的階段性目標(biāo),可讓員工感受到自己作為企業(yè)中的一員,個(gè)人的發(fā)展前途與企業(yè)的蓬勃發(fā)展密不可分,對(duì)個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)及企業(yè)發(fā)展都具備堅(jiān)定的信心和決心,同時(shí)有效的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃能夠很好地提升員工的人力資本。相對(duì)于其他行業(yè)來說,物流行業(yè)是一個(gè)較新的后發(fā)行業(yè),職業(yè)生涯可借鑒性較差,導(dǎo)致很多人上來之后沒有任何規(guī)劃就盲目出手。物流企業(yè)員工發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃分可為四個(gè)部分:超級(jí)操作主管、高效能管理人、領(lǐng)導(dǎo)型管理人、內(nèi)部企業(yè)家。這四個(gè)階段是一個(gè)從低級(jí)向高級(jí)不斷發(fā)展的過程,是從關(guān)注具體的事務(wù)向半事半人、再到事少人多的管理內(nèi)容的轉(zhuǎn)變,直至發(fā)展到關(guān)注和制定行業(yè)發(fā)展政策的最高階段。因此,幫助員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,有助于物流企業(yè)員工更早地實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的升級(jí),提升企業(yè)人力資本,從而更好地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

    六、結(jié)語

    基于人力資本管理模型的物流企業(yè)人力資源開發(fā),以人力資本理論為基礎(chǔ),以提高物流企業(yè)員工的人力資本為目標(biāo),遵循動(dòng)態(tài)適應(yīng)性、系統(tǒng)性和協(xié)調(diào)性原則。首先,構(gòu)建基于人力資本管理的物流企業(yè)人力資源開發(fā)模型。然后,根據(jù)模型中所涉及的人力資源的各個(gè)模塊,進(jìn)行有針對(duì)性的分析并給出相應(yīng)的建議,進(jìn)一步提升物流企業(yè)的人力資本,最終保證物流企業(yè)人力資源開發(fā)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    [1]劉萍萍.戰(zhàn)略人力資源管理與物流企業(yè)的組織績(jī)效關(guān)系[J].中國(guó)市場(chǎng),2011(23):8-69.

    [2]段剛.人力資本理論研究綜述[J].中國(guó)人才,2003(5):26-29.

    [3]秦立公,等.基于勝任力模型的物流企業(yè)人力資源開發(fā)研究[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2010(7):181-182.

    [4]張勇.我國(guó)物流人力資源管理的現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究[J].物流科技,2010(8):128-130.

    [5]、[6]徐琳.基于員工滿意度的物流企業(yè)人力資源管理研究[J].研究與探討,2012(8):177-179.

    猜你喜歡
    人力資源物流培訓(xùn)
    培訓(xùn)通知
    CIT培訓(xùn)學(xué)院2020線上培訓(xùn)正式啟航
    本刊重點(diǎn)關(guān)注的物流展會(huì)
    從五方面做好引導(dǎo)培訓(xùn)
    “智”造更長(zhǎng)物流生態(tài)鏈
    汽車觀察(2018年12期)2018-12-26 01:05:44
    寶雞:松綁人力資源
    試論人力資源會(huì)計(jì)
    基于低碳物流的公路運(yùn)輸優(yōu)化
    尋找人力資源開發(fā)新路
    決戰(zhàn)“最后一公里”
    商界(2014年12期)2014-04-29 00:44:03
    看非洲黑人一级黄片| 成人欧美大片| 国产精品无大码| 日韩欧美在线乱码| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 欧美zozozo另类| 亚洲av免费在线观看| 永久网站在线| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 久久久色成人| 亚洲五月天丁香| 免费观看在线日韩| 晚上一个人看的免费电影| 激情 狠狠 欧美| 国产一级毛片七仙女欲春2| 久久精品国产亚洲av天美| 国产成人福利小说| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 一本一本综合久久| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 91在线观看av| 亚洲七黄色美女视频| 色在线成人网| 亚洲欧美成人精品一区二区| 最后的刺客免费高清国语| 国内揄拍国产精品人妻在线| 看十八女毛片水多多多| 欧美高清性xxxxhd video| 日韩欧美精品免费久久| 九色成人免费人妻av| 亚洲精品在线观看二区| 人人妻人人看人人澡| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲在线自拍视频| 我要看日韩黄色一级片| 国产伦精品一区二区三区四那| 成熟少妇高潮喷水视频| 久久午夜福利片| 国产高清激情床上av| 精品熟女少妇av免费看| 国产亚洲精品av在线| 可以在线观看的亚洲视频| 我要看日韩黄色一级片| 亚洲自拍偷在线| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲精品久久国产高清桃花| 午夜a级毛片| 波野结衣二区三区在线| av黄色大香蕉| 国模一区二区三区四区视频| 久久精品国产清高在天天线| 寂寞人妻少妇视频99o| 免费av观看视频| 亚洲美女搞黄在线观看 | 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国产高清三级在线| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产精品,欧美在线| 久久精品91蜜桃| 国产探花在线观看一区二区| 午夜福利在线观看吧| 香蕉av资源在线| 成年版毛片免费区| 久久精品国产亚洲av天美| 1024手机看黄色片| 99热网站在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲在线观看片| 麻豆乱淫一区二区| 丝袜美腿在线中文| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲18禁久久av| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲av美国av| 国产成年人精品一区二区| 免费av毛片视频| 性欧美人与动物交配| 国产成人91sexporn| 国产精品亚洲一级av第二区| 欧美人与善性xxx| 亚洲在线自拍视频| 亚洲美女搞黄在线观看 | 国产熟女欧美一区二区| 白带黄色成豆腐渣| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 亚洲精品456在线播放app| av在线播放精品| 91麻豆精品激情在线观看国产| 22中文网久久字幕| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲美女视频黄频| 3wmmmm亚洲av在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 在线观看免费视频日本深夜| av在线老鸭窝| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产成人a∨麻豆精品| 久久精品综合一区二区三区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 中文字幕av成人在线电影| .国产精品久久| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 久99久视频精品免费| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产一区二区在线av高清观看| 久久99热这里只有精品18| 国产三级在线视频| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产黄片美女视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久午夜亚洲精品久久| 日日摸夜夜添夜夜爱| 有码 亚洲区| 免费高清视频大片| 日日撸夜夜添| 婷婷六月久久综合丁香| 深夜a级毛片| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲图色成人| 国产视频内射| 99riav亚洲国产免费| 一个人免费在线观看电影| 成年女人永久免费观看视频| 国产私拍福利视频在线观看| 日本 av在线| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产三级在线视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产一级毛片七仙女欲春2| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 啦啦啦韩国在线观看视频| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 精品久久久久久久久久久久久| 精品久久久久久成人av| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久99热6这里只有精品| 最后的刺客免费高清国语| 免费看美女性在线毛片视频| av在线天堂中文字幕| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 色播亚洲综合网| 最后的刺客免费高清国语| avwww免费| 日本色播在线视频| 精品人妻视频免费看| av天堂在线播放| 一区二区三区高清视频在线| 成年女人看的毛片在线观看| 国产午夜福利久久久久久| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲无线观看免费| 联通29元200g的流量卡| 国产高清三级在线| 高清毛片免费看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 美女 人体艺术 gogo| 精品一区二区三区视频在线| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 久久久久久大精品| 国产不卡一卡二| 欧美日韩视频精品一区| 久久久国产精品麻豆| 国产伦理片在线播放av一区| 高清午夜精品一区二区三区| 免费看不卡的av| a级片在线免费高清观看视频| 色94色欧美一区二区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 婷婷色麻豆天堂久久| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 少妇人妻一区二区三区视频| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 亚洲欧洲日产国产| 青春草亚洲视频在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 日日爽夜夜爽网站| 国产精品嫩草影院av在线观看| 午夜激情福利司机影院| 午夜久久久在线观看| 精品午夜福利在线看| 人人澡人人妻人| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久精品久久久久久久性| 极品少妇高潮喷水抽搐| av黄色大香蕉| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久99热6这里只有精品| 国产乱人偷精品视频| 精品视频人人做人人爽| 少妇高潮的动态图| 久久人妻熟女aⅴ| 一区二区三区精品91| 精品国产一区二区久久| 一边亲一边摸免费视频| 免费大片18禁| 日韩免费高清中文字幕av| 国产美女午夜福利| 日日啪夜夜爽| 国产在线男女| 少妇高潮的动态图| 亚洲精品视频女| 精华霜和精华液先用哪个| 伦理电影免费视频| 中文字幕av电影在线播放| 欧美日韩av久久| 国产日韩欧美视频二区| 黄色欧美视频在线观看| 国产在线视频一区二区| 亚洲电影在线观看av| 男女啪啪激烈高潮av片| av福利片在线| 国产亚洲91精品色在线| 黄色毛片三级朝国网站 | 热re99久久精品国产66热6| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲精品一二三| 岛国毛片在线播放| 我的老师免费观看完整版| av在线观看视频网站免费| 亚洲av男天堂| 欧美少妇被猛烈插入视频| 搡老乐熟女国产| 人妻人人澡人人爽人人| 国产片特级美女逼逼视频| 丝袜在线中文字幕| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲在久久综合| 免费观看av网站的网址| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 国产欧美亚洲国产| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产成人freesex在线| 在线观看av片永久免费下载| 国产一区二区在线观看日韩| 成人特级av手机在线观看| 午夜91福利影院| a 毛片基地| 亚洲精品一区蜜桃| 丝袜在线中文字幕| 丝袜喷水一区| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲精品国产av蜜桃| 人妻人人澡人人爽人人| 最近2019中文字幕mv第一页| 久久久久久人妻| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 在线看a的网站| 桃花免费在线播放| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久精品夜色国产| 久久这里有精品视频免费| 欧美日韩综合久久久久久| 成人黄色视频免费在线看| av一本久久久久| 国产免费一区二区三区四区乱码| 女性被躁到高潮视频| 啦啦啦啦在线视频资源| av在线老鸭窝| 看免费成人av毛片| 男女边摸边吃奶| 少妇人妻久久综合中文| 精品久久久久久久久av| 久久韩国三级中文字幕| 国产精品一二三区在线看| 精品一区二区三卡| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 一区二区三区精品91| 啦啦啦在线观看免费高清www| 观看美女的网站| a 毛片基地| 日韩成人伦理影院| 免费观看av网站的网址| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产精品一区二区在线不卡| 老司机亚洲免费影院| av线在线观看网站| 亚洲中文av在线| 欧美日韩在线观看h| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 26uuu在线亚洲综合色| 搡老乐熟女国产| av女优亚洲男人天堂| 国产日韩欧美在线精品| 日本免费在线观看一区| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 青春草亚洲视频在线观看| 精品人妻熟女av久视频| 青春草视频在线免费观看| 亚洲成色77777| 精品久久久久久久久亚洲| 91久久精品国产一区二区三区| 老司机影院成人| 国产高清三级在线| 国产成人精品久久久久久| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 国产精品不卡视频一区二区| 久久国产乱子免费精品| a级毛片免费高清观看在线播放| 国内精品宾馆在线| 国产高清三级在线| 国产精品一区二区在线观看99| 欧美日韩精品成人综合77777| 成人漫画全彩无遮挡| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 三上悠亚av全集在线观看 | 各种免费的搞黄视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产精品久久久久久精品古装| 国产午夜精品一二区理论片| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲国产精品一区三区| 久久精品国产亚洲网站| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲国产av新网站| 午夜91福利影院| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产av精品麻豆| 成人国产av品久久久| 国产精品一区二区在线不卡| 99久久精品国产国产毛片| 新久久久久国产一级毛片| 久久久久久久久久人人人人人人| 国内揄拍国产精品人妻在线| 日本爱情动作片www.在线观看| 青春草国产在线视频| h视频一区二区三区| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲精品乱久久久久久| 一级毛片我不卡| 高清毛片免费看| 亚洲av二区三区四区| 少妇被粗大猛烈的视频| 久久青草综合色| 一级黄片播放器| 国产成人午夜福利电影在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 一级a做视频免费观看| 欧美3d第一页| 成人亚洲精品一区在线观看| 少妇的逼好多水| 妹子高潮喷水视频| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲欧美精品专区久久| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 一区在线观看完整版| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 免费黄频网站在线观看国产| 99视频精品全部免费 在线| av福利片在线| 最近中文字幕高清免费大全6| 婷婷色av中文字幕| 99re6热这里在线精品视频| 黄片无遮挡物在线观看| 中国国产av一级| 国产精品一二三区在线看| 91精品一卡2卡3卡4卡| 久久久久久久久久久久大奶| xxx大片免费视频| 国内精品宾馆在线| 美女中出高潮动态图| 亚洲精品aⅴ在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 亚洲经典国产精华液单| 国产伦精品一区二区三区视频9| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲国产日韩一区二区| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 麻豆乱淫一区二区| 熟女av电影| 91aial.com中文字幕在线观看| 综合色丁香网| 午夜精品国产一区二区电影| 久久鲁丝午夜福利片| 人人妻人人澡人人看| 热re99久久国产66热| 久久久久久久久久久丰满| 欧美区成人在线视频| 十分钟在线观看高清视频www | 欧美丝袜亚洲另类| 欧美人与善性xxx| 午夜av观看不卡| 久久6这里有精品| 三上悠亚av全集在线观看 | 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 免费看日本二区| 精品酒店卫生间| 七月丁香在线播放| 国产成人aa在线观看| 嫩草影院入口| 国产乱人偷精品视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲国产精品999| 国产精品无大码| 91精品伊人久久大香线蕉| 精品人妻一区二区三区麻豆| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 日日撸夜夜添| 国产精品久久久久久精品电影小说| 80岁老熟妇乱子伦牲交| av播播在线观看一区| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲av日韩在线播放| 国产亚洲最大av| 亚洲成人一二三区av| 亚洲av二区三区四区| 国产一区亚洲一区在线观看| 麻豆成人午夜福利视频| 中文资源天堂在线| 精华霜和精华液先用哪个| 一区二区三区免费毛片| 免费少妇av软件| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲色图综合在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 日韩欧美 国产精品| 久久综合国产亚洲精品| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 国产成人一区二区在线| 最新中文字幕久久久久| 99久国产av精品国产电影| 另类亚洲欧美激情| 少妇被粗大猛烈的视频| 一本大道久久a久久精品| 午夜视频国产福利| 日韩中字成人| 日韩欧美精品免费久久| 久久久精品免费免费高清| 国产精品福利在线免费观看| 美女内射精品一级片tv| 久久狼人影院| 成人黄色视频免费在线看| 午夜老司机福利剧场| 美女中出高潮动态图| 国产精品无大码| 最近手机中文字幕大全| 久久这里有精品视频免费| 精华霜和精华液先用哪个| 国产精品久久久久成人av| 久久亚洲国产成人精品v| 日本wwww免费看| 人妻少妇偷人精品九色| 99国产精品免费福利视频| 女人精品久久久久毛片| 99热全是精品| 三级经典国产精品| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 亚洲精品456在线播放app| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲精品国产成人久久av| 国产免费又黄又爽又色| av福利片在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产精品一区二区性色av| 青青草视频在线视频观看| 丁香六月天网| 只有这里有精品99| 插阴视频在线观看视频| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲伊人久久精品综合| 久久精品夜色国产| av天堂中文字幕网| 国产亚洲最大av| 97在线人人人人妻| 只有这里有精品99| 一本大道久久a久久精品| 尾随美女入室| 久久久久久久久大av| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 九九在线视频观看精品| 久久综合国产亚洲精品| 国产色爽女视频免费观看| 深夜a级毛片| 亚洲精品国产av成人精品| 精品亚洲成国产av| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲情色 制服丝袜| 一级黄片播放器| 国产有黄有色有爽视频| 视频中文字幕在线观看| 精品一区二区三卡| 视频区图区小说| 韩国av在线不卡| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 免费观看性生交大片5| 在线观看免费视频网站a站| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 午夜激情福利司机影院| 高清午夜精品一区二区三区| 嫩草影院新地址| 另类亚洲欧美激情| 99久久中文字幕三级久久日本| 热re99久久精品国产66热6| 久久99一区二区三区| 久久97久久精品| 97超碰精品成人国产| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲av不卡在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲综合精品二区| 九草在线视频观看| 免费av中文字幕在线| 日本91视频免费播放| 99热国产这里只有精品6| 久久人人爽人人片av| 天堂中文最新版在线下载| 久久 成人 亚洲| 亚洲,欧美,日韩| 欧美国产精品一级二级三级 | 91aial.com中文字幕在线观看| 曰老女人黄片| 久久人妻熟女aⅴ| 国模一区二区三区四区视频| 看免费成人av毛片| 久久综合国产亚洲精品| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| av线在线观看网站| 看非洲黑人一级黄片| 在线观看www视频免费| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 插阴视频在线观看视频| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 天天操日日干夜夜撸| 国产精品嫩草影院av在线观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| av卡一久久| 性高湖久久久久久久久免费观看| 人人澡人人妻人| 亚洲国产精品999| 国产精品一区二区在线不卡| av专区在线播放| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 一区二区av电影网| 香蕉精品网在线| 国产精品福利在线免费观看| 51国产日韩欧美| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 人妻人人澡人人爽人人| 精品酒店卫生间| 国产av国产精品国产| 在线精品无人区一区二区三| 9色porny在线观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产精品三级大全| 国产色婷婷99| 日韩三级伦理在线观看| 精品亚洲成国产av| 美女国产视频在线观看| 久久久久久久久久久丰满| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| av免费观看日本| 免费看日本二区| 日本av免费视频播放| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 最新的欧美精品一区二区| 少妇 在线观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产免费一级a男人的天堂| 热99国产精品久久久久久7| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 成人无遮挡网站| 国产av精品麻豆| 性色avwww在线观看| 国产熟女欧美一区二区| 午夜福利影视在线免费观看| 插逼视频在线观看| 一区二区三区乱码不卡18| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲国产最新在线播放| 高清午夜精品一区二区三区| 国产在视频线精品| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲成人av在线免费| 午夜福利影视在线免费观看| 国产av码专区亚洲av| 国产精品久久久久成人av| 欧美xxⅹ黑人| 久久久久网色| 久久免费观看电影| 久久精品国产亚洲网站| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 久久久国产一区二区| 久久狼人影院| 日韩av免费高清视频| 人妻 亚洲 视频| 99九九线精品视频在线观看视频| 伦精品一区二区三区| 亚洲色图综合在线观看| 国产白丝娇喘喷水9色精品|