就業(yè)信息化建設(shè)提升高職就業(yè)的競爭力

汪衛(wèi)平 張翔

【摘要】就業(yè)工作事關(guān)社會穩(wěn)定，事關(guān)學(xué)校生存與發(fā)展，新時期新形勢下的一個有效提升就業(yè)競爭力就是信息化技術(shù)的廣泛應(yīng)用。教育部、各教育廳多次舉辦高校畢業(yè)生網(wǎng)上聯(lián)合招聘活動，但仍不能滿足企業(yè)、學(xué)生的差異化需求。通過分析當(dāng)前高職院校就業(yè)信息化建設(shè)的現(xiàn)狀和存在的問題，就實現(xiàn)高校就業(yè)信息化建設(shè)和提高就業(yè)工作效率，提出了解決方法和對策，建立一個全面的、系統(tǒng)的就業(yè)信息化平臺，為就業(yè)的雙向選擇提供全新模式。

【關(guān)鍵詞】高職就業(yè)信息化競爭力

中國就業(yè)研究所從2008年的就業(yè)形勢跟蹤調(diào)查分析顯示，我國勞動力總體需求量仍很大，但數(shù)據(jù)又顯示很多高校的初次就業(yè)率、就業(yè)率都偏低。高職學(xué)生的技能特點讓他們在人力市場較受歡迎，除了自身專業(yè)、綜合能力等原因外（本文暫不討論此問題），信息渠道不暢、就業(yè)市場把握不準(zhǔn)讓很多應(yīng)屆學(xué)生錯失了很好的就業(yè)機會，我們深感惋惜。

一、目前高職就業(yè)信息化特點及存在的問題

信息化建設(shè)在畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系是從九十年代末興起，隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)一步提升，各高校發(fā)展迅捷，信息化程度也日益增強，促進(jìn)了高校畢業(yè)生的就業(yè)工作。但從調(diào)查研究情況來看，仍然存在以下幾個問題：

1、信息化管理水平不高，不能突出差異性和自身院校的特色

目前多數(shù)高校就業(yè)網(wǎng)站的招聘信息主要是就業(yè)辦管理員發(fā)布管理，就業(yè)信息量少，更新慢，信息面窄。而且就業(yè)網(wǎng)站信息缺乏有效的審核機制，信息的真實性、可靠性、時效性都缺考證。很多招聘信息都是通用性并沒有突出體現(xiàn)院校自身的特色，比如有的院校財經(jīng)類學(xué)生眾多，有的院校偏工科，有的偏藝術(shù)等等，差異化需求、院校特色不足。更缺乏對單個用戶進(jìn)行的差異化職業(yè)測評。

2、信息化的交互性不足

就業(yè)信息化平臺的兩大主體即畢業(yè)生和用人單位，相似同學(xué)、相似企業(yè)的信息很多時候不能有效對比，畢業(yè)生一般只能看到基本信息，就業(yè)單位也僅僅只有部分投遞信息。雙方的互動性其實都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，而低年級段同學(xué)的獲用信息率幾乎忽略，互動性不足導(dǎo)致后期種種問題不能及時有效解決。各參與者之間缺乏必要的互動和交流，致使畢業(yè)生的就業(yè)平臺受限。

3、目標(biāo)不明，服務(wù)功能有待完善

目前大多數(shù)高校的就業(yè)網(wǎng)站的指導(dǎo)服務(wù)功能不夠完善，僅限于信息發(fā)布功能，缺乏如網(wǎng)上招聘、遠(yuǎn)程視頻面試、在線指導(dǎo)、職業(yè)測評等實用功能。

二、高職院校就業(yè)信息化平臺的搭建

江西財經(jīng)職業(yè)學(xué)院始終把就業(yè)工作放在“事關(guān)社會穩(wěn)定，事關(guān)學(xué)校生存與發(fā)展”的戰(zhàn)略高度加以重視，始終貫徹“一把手”工程，重點推進(jìn)就業(yè)信息化建設(shè)，確保就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)，效果顯著。

一個有效的交互性信息化就業(yè)服務(wù)體系，能為學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位提供一個網(wǎng)絡(luò)“對話”平臺，三方可以通過線上咨詢、遠(yuǎn)程視頻等多種信息化方進(jìn)行交流。新平臺的搭建主要有后臺模塊、前臺模塊兩部分，下面列出模塊具體的功能設(shè)計，并據(jù)此完成設(shè)計。

1、后臺模塊說明

（1）職位管理：職位列表、修改、刪除位、刷新、審核職位、職位搜索等。

（2）企業(yè)管理：企業(yè)列表、認(rèn)證、刷新、刪除、搜索企業(yè)。

（3）個人會員：會員列表、搜索、設(shè)置每個會員可以發(fā)布簡歷數(shù)量、每天允許申請職位數(shù)量、上傳照片限制、簡歷列表數(shù)、簡歷默認(rèn)有效期、簡歷默認(rèn)審核狀態(tài)、簡歷默認(rèn)照片審核狀態(tài)、允許游客查看簡歷、簡歷姓名顯示方式。

（4）簡歷管理：簡歷列表、簡歷等級、審核簡歷、審核照片、刷新、刪除簡歷。

（5）新聞資訊：新聞列表、添加、刪除、搜索新聞、添加、刪除、修改分類、分類排名、新聞屬性列表，添加、刪除、修改屬性。

（6）導(dǎo)航設(shè)置：導(dǎo)航列表、導(dǎo)航排序、添加導(dǎo)航、設(shè)置導(dǎo)航（打開方式，鏈接顏色，鏈接地址，頁面導(dǎo)航標(biāo)記）、導(dǎo)航分類管理（頂部導(dǎo)航和自定義導(dǎo)航）。

（7）分類管理：地區(qū)分類管理、刪除地區(qū)分類、職位分類管理、排序，職位二級分類管理、添加、刪除分類組等。

（8）反饋信息：查看反饋（可按類型，回復(fù)狀態(tài)，會員類型，添加時間列表）、回復(fù)建議、刪除信息。

（9）郵件設(shè)置：配置發(fā)送方式、郵件服務(wù)器、賬戶名、密碼、SMTP端口、設(shè)置發(fā)送規(guī)則（注冊是否郵件通知）、郵件模板在線編輯器（支持HTML）、郵件群發(fā)等。

（10）QQ互聯(lián)：在線開啟QQ帳號登錄、管理appid和appkey。

（11）熱門關(guān)鍵字：關(guān)鍵字管理，關(guān)鍵字排序，關(guān)鍵字搜索次數(shù)設(shè)置，添加關(guān)鍵，刪除關(guān)鍵字。

（12）微招聘：整合新浪和騰訊開放平臺，利用接口進(jìn)行數(shù)據(jù)交互對接。利用微博進(jìn)行低成本、高效率的網(wǎng)絡(luò)人際傳播，提高招聘的網(wǎng)絡(luò)社會化。

（13）智能招聘策略：采用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，自動采集互聯(lián)網(wǎng)中的就業(yè)行業(yè)信息，形成數(shù)據(jù)報表并根據(jù)特定變化規(guī)律為招聘者和應(yīng)聘者提供參考策略。

（14）網(wǎng)絡(luò)面試：提供多方視頻語音交流，電子白板，幻燈片直播，圖文直播，無插件化使用等功能。

2、前臺模塊說明

在前臺模塊的分類中，我們有針對性的設(shè)置了企業(yè)相關(guān)模塊設(shè)計、個人相關(guān)模塊設(shè)計和管理員用戶模塊設(shè)計，具體崗位功能如下：

（一）企業(yè)相關(guān)模塊

（1）職位管理：發(fā)布、修改、刪除職位、提升職位排名、暫停、激活職位招聘。

（2）招聘管理：搜索人才、下載簡歷、發(fā)起面試邀請、企業(yè)人才庫、收到的職位申請等。

（3）企業(yè)推廣：選擇企業(yè)模板、置頂職位、推薦職位、緊急招聘。

（4）公司資料：基本資料、審核營業(yè)執(zhí)照、上傳企業(yè)logo、電子地圖標(biāo)注等。

（5）賬戶信息：個人資料、帳號狀態(tài)、頭像、密碼修改、綁定QQ帳號登錄。

（二）個人相關(guān)模塊

（1）簡歷管理：創(chuàng)建簡歷（基本信息，求職意向，技能特長，教育經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，培訓(xùn)經(jīng)歷，個人照片在線裁切）、提升簡歷排名、刪除簡歷、升級簡歷、設(shè)置簡歷模板、設(shè)置簡歷默認(rèn)顯示方式、設(shè)置簡歷照片顯示、設(shè)置簡歷公開狀態(tài)。（2）求職管理：搜索職位、查看收到的面試邀請、申請職位、申請職位記錄、職位收藏夾。（3）賬戶管理：個人資料、意見建議、帳號狀態(tài)、頭像設(shè)置、密碼修改、綁定QQ帳號登錄。

（三）管理員模塊

（1）管理員基本信息的管理。

（2）個人用戶的管理。

（3）企業(yè)用戶管理。

（4）招聘信息管理。

（5）求職信息管理。

3、就業(yè)信息化平臺的特色

（1）建立畢業(yè)生及用人單位就業(yè)信息庫。此信息庫基于數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的智能就業(yè)信息庫，它能夠提供預(yù)測性的信息，發(fā)現(xiàn)就業(yè)的新趨勢和對就業(yè)形勢進(jìn)行預(yù)測。（2）建立畢業(yè)生就業(yè)問卷調(diào)查網(wǎng)絡(luò)模塊。主動地從用戶在網(wǎng)站的行為細(xì)節(jié)中提取有效信息，反饋就業(yè)信息系統(tǒng)進(jìn)行自身改進(jìn)。

（3）建立畢業(yè)生及用人單位審核網(wǎng)絡(luò)模塊。

（4）建立網(wǎng)絡(luò)在線職業(yè)測評服務(wù)模塊，為畢業(yè)生提職業(yè)測評。（5）基于FMS技術(shù)實現(xiàn)的能夠?qū)崿F(xiàn)網(wǎng)絡(luò)在線面試招聘，多人在線面試，分組在線面試等功能的在線面試系統(tǒng)。相對目前流行的即時通訊軟件具有安全、傳輸成本低、多用戶、客戶端兼容性好等特點。（6）將數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)運用在就業(yè)指導(dǎo)中，提供給招聘應(yīng)聘策略指導(dǎo)，提高招生就業(yè)效率，開創(chuàng)性地為高職高專的專業(yè)設(shè)置和招生就業(yè)工作提供基于數(shù)據(jù)科學(xué)分析的理性市場導(dǎo)向。

四、結(jié)語

2010屆江西財經(jīng)職業(yè)學(xué)院畢業(yè)生初次就業(yè)率為90.5%，就業(yè)率96.7%，初次就業(yè)率和就業(yè)率均位居全省高職院校前茅。2011年度成功入選全國50所畢業(yè)生就業(yè)典型經(jīng)驗高校，就業(yè)工作引起財政部網(wǎng)站、中國青年報、江西日報、省財政廳網(wǎng)站、省教育廳網(wǎng)站等媒體廣泛關(guān)注，是本年度江西省唯一一所獲此殊榮的高校?！俺浞志蜆I(yè)、體面就業(yè)、公平就業(yè)、安全就業(yè)”，在畢業(yè)生就業(yè)推薦方面，充分發(fā)揮校園招聘平臺、網(wǎng)絡(luò)就業(yè)平臺和通過“飛信”發(fā)布招聘信息平臺、“微博”互動平臺，“四個平臺”的作用，為畢業(yè)生和用人單位之間的雙向選擇創(chuàng)造條件，搭建橋梁，為畢業(yè)生和用人單位之間的雙向選擇創(chuàng)造條件，搭建橋梁，給高校、畢業(yè)生和用人單位提供全面的一站式的就業(yè)招聘服務(wù)。

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