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    校長(zhǎng)如何引領(lǐng)學(xué)校

    2013-07-17 01:59:16張瓊
    現(xiàn)代教育探索 2013年7期
    關(guān)鍵詞:教職工校長(zhǎng)辦學(xué)

    張瓊

    在踏入特殊教育學(xué)校大門(mén)之前,我曾長(zhǎng)期擔(dān)任學(xué)校中層干部,參與學(xué)校管理工作,飽嘗了作為一名基層學(xué)校管理者的酸甜苦辣。2007年7月,我懷著對(duì)特殊教育的向往,從普通教育轉(zhuǎn)型為特殊教育,并擔(dān)任遠(yuǎn)安縣特殊教育學(xué)校校長(zhǎng)。在實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的今天,從特殊教育百端待舉的現(xiàn)實(shí)看,筆者認(rèn)為校長(zhǎng)是學(xué)校的靈魂,只有一個(gè)品行高尚、具有自己獨(dú)立學(xué)校觀的校長(zhǎng)才能真正起到凝聚人心、引領(lǐng)方向的作用?!耙I(lǐng)”重在“引”字,具體表現(xiàn)在:教育思想的引領(lǐng)、教師隊(duì)伍的引領(lǐng)和管理方法的引領(lǐng)。

    一、教育思想的引領(lǐng)是管理的靈魂

    蘇霍姆林斯基說(shuō):“校長(zhǎng)對(duì)學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo),首先是教育思想的領(lǐng)導(dǎo),其次才是行政的領(lǐng)導(dǎo)?!闭_的教育思想有利于激發(fā)全體教職工的積極性,有利于形成合力,有利于發(fā)揮整體功能,有利于促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作創(chuàng)造性地開(kāi)展。教育思想的引領(lǐng)體現(xiàn)在辦學(xué)目標(biāo)、辦學(xué)理念有層次的統(tǒng)一認(rèn)識(shí)上。

    1.領(lǐng)導(dǎo)班子的統(tǒng)一認(rèn)識(shí),其目標(biāo)是主角與配角的和諧統(tǒng)一。領(lǐng)導(dǎo)班子是學(xué)校工作的決策層。在學(xué)校班子中,校長(zhǎng)是主角,副職是配角。如何作好角色定位,發(fā)揮班子的集體優(yōu)勢(shì),這是一個(gè)十分重要的問(wèn)題。鄧小平同志說(shuō)過(guò)“干部不是哪一個(gè)人不合格,或者自己犯了錯(cuò)誤,而是因?yàn)楹献鞑缓?,形成幾套馬車(chē)。”顯然班子的統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、團(tuán)結(jié)與否對(duì)學(xué)校的工作能否得以順利開(kāi)展,至關(guān)重要。其解決問(wèn)題的主要辦法是“擺正位置,明確角色意識(shí)”。校長(zhǎng)出思想,副職做助手、當(dāng)參謀,自覺(jué)地貫徹執(zhí)行校長(zhǎng)的辦學(xué)思想,從而達(dá)到整個(gè)班子的和諧統(tǒng)一。

    2.職能部門(mén)的統(tǒng)一認(rèn)識(shí),其目標(biāo)是執(zhí)行到位,有力度、有創(chuàng)新。

    職能部門(mén)是學(xué)校工作的執(zhí)行層。職能部門(mén)的首要任務(wù)是認(rèn)真領(lǐng)會(huì)決策層的教育思想,將決策層的工作要求執(zhí)行到位,做到工作有力度,方法有創(chuàng)新。執(zhí)行層在工作中,要“吾日三省吾身”。即:一省我的職責(zé)是什么,二省我怎樣履行職責(zé),三省我的職責(zé)落實(shí)到位沒(méi)有。同時(shí),各職能部門(mén)之間要經(jīng)常地進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),加強(qiáng)合作,從大局出發(fā)、小處著眼,將教育思想落實(shí)到工作中。

    3.全體教職工的統(tǒng)一認(rèn)識(shí),其目標(biāo)是教師以校為家、以校為榮,愛(ài)崗敬業(yè),開(kāi)拓進(jìn)取。教職工是學(xué)校工作的實(shí)踐層。教師積極性的強(qiáng)弱、教師素質(zhì)的高低直接關(guān)系到學(xué)校教育思想的貫徹落實(shí)。校長(zhǎng)在教育思想的引領(lǐng)中,要充分實(shí)施愿景管理,這種管理強(qiáng)調(diào)的是引導(dǎo),而不是控制,強(qiáng)調(diào)的是效益,而不是效率,強(qiáng)調(diào)的是個(gè)體在團(tuán)體中的能動(dòng)作用,發(fā)揮的是人的能動(dòng)性,是將學(xué)校的愿景變成每位教職工的共同愿景,將學(xué)校的發(fā)展與教師的利益充分結(jié)合,從而使教師以校為家、以校為榮,愛(ài)崗敬業(yè),開(kāi)拓進(jìn)取,最終達(dá)到步調(diào)一致。避免各行其是,一盤(pán)散沙。

    二、教師隊(duì)伍的引領(lǐng)是管理的關(guān)鍵

    一流的學(xué)校首先要有一流的教師。教師隊(duì)伍建設(shè)是辦學(xué)永恒的主題,是學(xué)校管理的關(guān)鍵。教師隊(duì)伍的引領(lǐng)著重體現(xiàn)在辦學(xué)目標(biāo)、教師修養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面。

    1.用辦學(xué)目標(biāo)激勵(lì)人,充分調(diào)動(dòng)人的潛能,做事業(yè)型教師。美國(guó)人本主義心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為人有五種基本需要:生理需要、安全需要、歸屬和愛(ài)的需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要。這五種需要構(gòu)成一個(gè)需要的“金字塔”。人的基本需要由低級(jí)向高級(jí)發(fā)展,具有連續(xù)性。低級(jí)需要得到合理滿(mǎn)足后,自我實(shí)現(xiàn)的需要就出現(xiàn)了,這種需要是一種創(chuàng)造、發(fā)揮個(gè)人潛能、實(shí)現(xiàn)自我理想、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的需要。

    2.用職業(yè)道德規(guī)范人,樹(shù)立良好特師風(fēng)貌,做和諧型教師。教師是學(xué)校辦學(xué)的主體力量,教師師德素養(yǎng)影響到校風(fēng)、學(xué)風(fēng),甚至影響到學(xué)生的健康成長(zhǎng)。校長(zhǎng)要致力于教師職業(yè)道德的建設(shè),通過(guò)制度規(guī)范、禮儀規(guī)范、職業(yè)道德規(guī)范,達(dá)到“五個(gè)和諧”,即教師與學(xué)校的和諧、教師與教師的和諧、教師與家長(zhǎng)的和諧、教師與學(xué)生的和諧、教師個(gè)人內(nèi)在因素的和諧,從而增強(qiáng)使命感,強(qiáng)化責(zé)任心,樹(shù)立良好特師形象,做到“容人之短、容人之長(zhǎng)、容人之過(guò)”,讓自己心胸寬闊有氣量,把寬容作為衡量一個(gè)人品德修養(yǎng)的重要標(biāo)志,變沖突為祥和,化干戈為玉帛,減少磨擦力,增加凝聚力。爭(zhēng)做和諧型教師。

    3.用繼續(xù)教育武裝人,樹(shù)立終身學(xué)習(xí)思想,做學(xué)習(xí)型教師。學(xué)習(xí)是人類(lèi)的本質(zhì)屬性。正是學(xué)習(xí)和創(chuàng)造,讓人類(lèi)在殘酷的自然競(jìng)爭(zhēng)中超越動(dòng)物世界,成為世界的主宰,正是學(xué)習(xí)決定了人的自我進(jìn)步和世界的飛速發(fā)展,學(xué)習(xí)成為現(xiàn)代人生存和發(fā)展的必然方式和最佳方式。一般而言,教師職業(yè)都要經(jīng)歷四個(gè)時(shí)期,即職業(yè)初期、能力構(gòu)建期、職業(yè)挫折期和職業(yè)穩(wěn)定期。為此,校長(zhǎng)就必須根據(jù)教師所處的不同時(shí)期,引導(dǎo)他們建立合理的專(zhuān)業(yè)觀念和專(zhuān)業(yè)期望,提供一切學(xué)習(xí)條件,充分營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍,倡導(dǎo)教師“自我超越”,突破個(gè)人極限,實(shí)現(xiàn)教師在思想觀念上的變革和能力技能方面的發(fā)展。

    特殊教育學(xué)校的教師面臨著特殊的服務(wù)對(duì)象,在繼續(xù)教育中,不僅要加強(qiáng)心理學(xué)、教育學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)習(xí),而且要不斷地學(xué)習(xí)醫(yī)教結(jié)合、康復(fù)訓(xùn)練方面的知識(shí),做到“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”,爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型教師。

    三、管理方法的引領(lǐng)是管理的重點(diǎn)

    學(xué)校管理方法是開(kāi)展學(xué)校管理活動(dòng)、實(shí)現(xiàn)學(xué)校管理目標(biāo)的手段和措施。資源配置的優(yōu)化、教師潛力的開(kāi)發(fā)、全員積極性的調(diào)動(dòng),必須依靠科學(xué)的管理辦法,以引領(lǐng)為核心、以人為本為前提,注重“管”與“理”的結(jié)合。

    1.竟?fàn)帣C(jī)制讓人才元素活起來(lái)。實(shí)踐證明,沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)就沒(méi)有前進(jìn)的動(dòng)力。只有引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,才能打破學(xué)校管理中的“一潭死水”,使人才元素充分激活。競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的作用體現(xiàn)在兩個(gè)方面:一方面是教師個(gè)人內(nèi)在元素的激活。競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制促使那些“做一天和尚撞一天鐘、各人自掃門(mén)前雪”的教師,必須思考“如何將鐘撞得更響?如何更好地掃好門(mén)前雪?”而對(duì)于有責(zé)任心、有使命感的教師,則是充分地提供了施展本領(lǐng)、顯露才華的機(jī)會(huì),教師個(gè)人的內(nèi)在因素將充分激活、內(nèi)在潛能將充分發(fā)揮。另一方面是每個(gè)教師元素之間的激活。我校將采用“中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、教師競(jìng)聘制”,增強(qiáng)了全體教職工的使命感和危機(jī)感。在競(jìng)爭(zhēng)的大氛圍下,教職工普遍感到:不提高素質(zhì)、不勤奮努力,就會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰;工作中不能按部就班,不能得過(guò)且過(guò),只有努力、努力、再努力。同時(shí),這種雙向選擇促使教師的素質(zhì)、理想、愛(ài)好與崗位要求相適應(yīng),上級(jí)與下級(jí)以及同事之間相適應(yīng),變“要我干”為“我要干”,從而形成協(xié)調(diào)、和諧的工作環(huán)境,充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性。

    2.制度建設(shè)讓學(xué)校規(guī)范起來(lái)。學(xué)校必須依法治教,科學(xué)、規(guī)范的制度是校長(zhǎng)依法治教的重要保證。因此,校長(zhǎng)治校的首要任務(wù)是要致力于學(xué)校制度建設(shè),并不斷健全和完善。在制度建設(shè)中,要充分發(fā)揚(yáng)民主,使制度“大眾化”,這樣才能被廣大教師所認(rèn)同并自覺(jué)地遵守。在制度執(zhí)行中,要注意“管”與“理”的有機(jī)結(jié)合?!肮堋迸c“理”是兩個(gè)不同概念。“管”是控制手段,也就是我們所說(shuō)的各項(xiàng)規(guī)章制度,是剛性的東西?!袄怼笔菂f(xié)調(diào)關(guān)系,也就是以理服人、以情動(dòng)人,是柔性的東西。兩者的結(jié)合即兩個(gè)相對(duì)獨(dú)立的“一”的聯(lián)合才是一個(gè)完整的“一”,即管理。

    在學(xué)校管理中要重視“三情”管理。即“有情的管理者---人格管理,無(wú)情的管理制度---依法治校,絕情的管理行為---執(zhí)法必嚴(yán)”。管理的過(guò)程是從建章立制到依法必究的過(guò)程。其核心是一碗水端平,做到公平、公正,制度面前人人平等。領(lǐng)導(dǎo)干部尤其要以身作則,孔子說(shuō):“其身正,不令則行;其身不正,雖令不從”。只有學(xué)校管理者以身作則,言行一致,讓自身的形象說(shuō)話,才能增強(qiáng)思想教育的說(shuō)服力。

    3.文化建設(shè)讓學(xué)校和諧起來(lái)。新課程理念下,學(xué)校文化建設(shè)指的是辦學(xué)思想、辦學(xué)歷史、育人環(huán)境、辦學(xué)特色等,是一種高尚的精神塑造、無(wú)聲的熏陶和感染。筆者認(rèn)為,校長(zhǎng)在明確辦學(xué)思想,傳承文化底蘊(yùn)之時(shí),重點(diǎn)是加強(qiáng)育人環(huán)境建設(shè)。培育先進(jìn)的校園文化是教育發(fā)展永恒的主題,是歷史賦予我們的重要責(zé)任和人生使命。我們要做到“讓學(xué)校的每一塊墻壁說(shuō)話”、“讓學(xué)校的每一個(gè)角落都來(lái)見(jiàn)證學(xué)生的學(xué)習(xí)成果”,“讓學(xué)校的每一個(gè)成員都來(lái)傳承文化”,這必將形成和諧的工作關(guān)系、和諧的人際關(guān)系、和諧的師生關(guān)系,從而達(dá)到整個(gè)學(xué)校的和諧統(tǒng)一。

    總之,校長(zhǎng)不僅是學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)核心,是學(xué)校功能、內(nèi)涵、理念的承載者,更是其播種者、使之發(fā)揚(yáng)光大者。作為校長(zhǎng),一定要從學(xué)校的實(shí)際出發(fā),因勢(shì)利導(dǎo),與時(shí)俱進(jìn),不斷創(chuàng)新,帶領(lǐng)全體教職員工為殘疾學(xué)生的生存和發(fā)展,為山區(qū)縣特殊教育學(xué)校教育水平再上一個(gè)新臺(tái)階譜寫(xiě)新的輝煌!

    (遠(yuǎn)安縣特殊教育學(xué)校)

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