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    淺談跨文化企業(yè)管理分析

    2013-07-12 07:22:53山東兗礦集團物資部
    商場現(xiàn)代化 2013年21期
    關(guān)鍵詞:文化沖突文化背景特質(zhì)

    ■蘇 磊 山東兗礦集團物資部

    信息全球化使傳統(tǒng)的國內(nèi)市場和國外市場的界限變的模糊,由此而形成的全球市場正在被逐步建立。這就促進了科學(xué)技術(shù)和管理方式通過信息網(wǎng)絡(luò)在全球范圍內(nèi)傳播,使世界各地的企業(yè)在組織、管理、技術(shù)等方面的差距逐漸縮小。與此同時,企業(yè)的管理機構(gòu)將會面臨前所未有的沖擊。企業(yè)在保留外來本土文化優(yōu)點的同時,也要吸收外來文化的精華,并將二者結(jié)合起來運用到企業(yè)的經(jīng)營管理當中。企業(yè)的管理者應(yīng)加強對文化的敏感性,在接受外來文化的同時不僅要修正自身不正確觀念,也要進行角色轉(zhuǎn)換,并及時的掌握這種文化背景下經(jīng)營理念和管理技巧。

    一、跨文化企業(yè)管理的含義和內(nèi)容

    跨文化是指在兩種不同文化背景下,通過群體之間相互交叉作用而形成的文化,又被稱為交叉文化??缥幕髽I(yè)管理是指在與企業(yè)有關(guān)的兩種文化群體中,因在相互交叉作用過程中產(chǎn)生了矛盾、沖突時,企業(yè)管理者通過對其職能的調(diào)節(jié)使對應(yīng)的文化加入,并通過有效的整合措施使矛盾、沖突得到解決,從而使企業(yè)管理實現(xiàn)高效管理。在以上論述過程中可以看出,企業(yè)是跨文化企業(yè)管理的主體,要使企業(yè)管理的各個職能得以使用,就需要跨文化作為基礎(chǔ),它是企業(yè)解決文化沖突的并進行文明化整合的有效模式。

    在我國的制造業(yè)中,其經(jīng)營管理常常被不同文化所影響而產(chǎn)生矛盾和沖突,這就必須使其進行跨文化企業(yè)管理。在企業(yè)內(nèi)部由于員工擁有不同的文化背景,管理者的方式也不盡相同,這就產(chǎn)生了矛盾的出現(xiàn)。在企業(yè)管理中,使跨文化得到有效的溝通,并促進其協(xié)調(diào)和管理,有利于提高企業(yè)內(nèi)部的運作。從企業(yè)外部來看,制造業(yè)所面臨的消費者具有很大的差別,他們來自不同的國度,擁有不同的文化背景,所以企業(yè)要將不用文化背景的消費者考慮到位,并結(jié)合本國自身的文化特色和法律制度來進行管理。

    二、跨文化企業(yè)管理的影響

    跨國文化條件一般會造成企業(yè)在管理上會出現(xiàn)漏洞,如果情況嚴重的話,將直接影響到企業(yè)的正常運行,動搖到企業(yè)的根基,甚至為企業(yè)帶來毀滅性打擊。

    1.跨國文化所帶來的文化沖突。我國是一個歷史源遠流長的文明大國,我國的傳統(tǒng)文化也是多種多樣,這是我國民族文化的基礎(chǔ)。正是這種民族文化的產(chǎn)生,才讓每個民族都有其民族的特點,具有不同的代表性。而在整個世界環(huán)境下,各個國家之間的地域風(fēng)俗,民族傳統(tǒng)也不一樣。舉例來說,在大和民族中(日本),他們反對說“不”,他們習(xí)慣說“是”。在他們的思想中“,是”是對個人能力的肯定,而“不”則是一種無能的表現(xiàn),同時也是相當不符合禮節(jié)的。因此,日本企業(yè)家在商業(yè)談判中或者企業(yè)交流中總是使用“是”來表現(xiàn)出他們的意圖與想法,如果對于這種民族文化沒有一定地了解,談判者將對這種表達方式會表現(xiàn)地十分不理解,甚至出現(xiàn)誤解的情況。

    2.跨國文化帶來不同的思維模式。不同的文化會帶來不同的習(xí)慣,不同的風(fēng)俗,從而影響人的思維模式??梢哉f不同的思維模式從側(cè)面上反映了民族文化的不盡相同。而這種思維模式的影響會對溝通產(chǎn)生一定的影響。

    3.特定的文化字符會造成跨文化管理沖突。文字符號是人類表達的一種方式,不同的文字符號也包含了不同的意義。當然這種意義是不同的民族文化所賦予的。很多情況下,即使是相同的文字符號也會表現(xiàn)出不同的意義,這便是跨國文化所帶來的文化差異性。甚至同樣的字符會有截然相反的意思,如果在溝通的過程中不能對這一點進行有效地把握,這將會對企業(yè)的管理帶來很大的不便。

    4.不同的文化將會形成不同的問題處理方式。由于不同文化的差異性,會造成不同的思考方式,在不同思維方式的引導(dǎo)下,對于相同的問題,所采取的解決行為方式自然也就不會相同。在跨國文化存在的情況下,在企業(yè)的管理中,會產(chǎn)生一些行為沖突,甚至是不必要的糾紛。比如,中國人的思想與西方人的思想還是存在著很大的差異,中國人在某些問題處理的過程中會求穩(wěn),而西方人在某些問題的處理上則會采取一些較為新穎的、創(chuàng)新的手段來進行解決,歸根結(jié)底還是因為民族文化的不同所造成的。

    三、實現(xiàn)跨文化企業(yè)管理的方法

    我們可以從這幾個方面來實現(xiàn)跨文化企業(yè)管理。

    第一,對不同的文化背景進行分析,因為文化背景對人的價值觀及行為有著一定的影響。為了管理好擁有不同文化背景的每個員工,企業(yè)管理者必須了解他們的價值觀和行為模式。因此,為了建立跨文化企業(yè)管理模式,就必須對不同文化進行分析,并了解文化特質(zhì),在管理中采取有效的措施來防止文化沖突的發(fā)生,并把文化進行融合。

    第二,對影響企業(yè)管理各項職能的文化特質(zhì)進行分析。企業(yè)管理的價值觀體系是通過文化特質(zhì)所決定的,而價值體系的確定促進了企業(yè)的經(jīng)營理念和管理模式的形成,并滲透到了企業(yè)各項職能當中。由于文化背景的不同,使員工對待公司的各項職能的態(tài)度也各不相同,因此,為了建立跨文化企業(yè)管理模式,就需要分析影響企業(yè)管理各項職能的文化特質(zhì),在企業(yè)管理者執(zhí)行各項職能時,針對性的避免可能引起沖突的職能,從而減少文化沖突的發(fā)生。

    第三,從企業(yè)自身出發(fā)來考慮用什么樣的方式進行文化整合。由于不同企業(yè)中跨文化的矛盾和沖突都各有特色,所以,在進行文化整合時結(jié)合企業(yè)的實際情況。

    四、結(jié)語

    企業(yè)在進行跨文化管理時,要引進使用價值高的文化特質(zhì),并注意把這種文化特質(zhì)有效的融入到現(xiàn)有的文化模式中,同時發(fā)揮跨文化的溝通能力,把企業(yè)發(fā)展成為就有文化底蘊跨文化公司。這樣有利于企業(yè)的發(fā)展和內(nèi)部的和諧。

    [1]屈小平.跨文化企業(yè)管理的探討[J].清華經(jīng)濟管理學(xué),2012(02).

    [2]劉建偉編著.商業(yè)大失敗[M].成都:四川人民出版社.2011

    [3]徐文俊.西方文化與管理[M].廣州:中山大學(xué)出版社.2012

    [4]薩姆瓦.跨文化傳通[M].北京:生活·讀書·新知三聯(lián)書店.2012

    [5][美].德魯克等著.未來的管理.成都:四川人民出版社.2012.

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