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    企業(yè)文化建設(shè)中的內(nèi)部溝通

    2013-07-12 07:22:53趙麗麗許昌職業(yè)技術(shù)學(xué)院
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2013年21期
    關(guān)鍵詞:交流文化管理

    ■趙麗麗 許昌職業(yè)技術(shù)學(xué)院

    一、文化與企業(yè)文化

    文化是人類社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力,對(duì)一個(gè)企業(yè)來說,文化是企業(yè)生存發(fā)展的動(dòng)力和源泉。人類文化的多樣性,決定精神文化的多元性,不同的民族、不同的國家,甚至不同的企業(yè),除接受大文化的精神影響外,一般都擁有自己特殊的精神支柱,從而形成各具特色、異彩紛呈的文化現(xiàn)象。

    精神文化是人類生存發(fā)展過程中不斷解決人與自然、人與社會(huì)、人與人之間的矛盾所積累的經(jīng)驗(yàn)的凝結(jié)和升華。精神文化一旦形成,反過來又對(duì)社會(huì)和人的行為產(chǎn)生重要影響。社會(huì)、組織和每一個(gè)都需要精神,都需要精神支柱,人們離不開精神文化就像離不開陽光和空氣一樣。

    隨著社會(huì)生產(chǎn)水平的提高,現(xiàn)代化交通通訊的發(fā)展,世界范圍的文化開放交流越來愈向著大范圍、遠(yuǎn)距離、深層次、高成效方向演進(jìn),而且勢(shì)不可擋。世界經(jīng)濟(jì)一體化,是以文化的傳播溝通為先導(dǎo)的。世界各國在國際經(jīng)濟(jì)文化的合作交流中,相互學(xué)習(xí),取長補(bǔ)短,即使自己得到發(fā)展,又保持自己民族傳統(tǒng)文化的特色,共同推動(dòng)人類文化向更高層次發(fā)展。文化的一些思想觀念已經(jīng)融入到企業(yè)的經(jīng)營管理中去,并且不斷涌現(xiàn)出成功運(yùn)用文化管理企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。

    企業(yè)文化是企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐中,逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念。經(jīng)營準(zhǔn)則、經(jīng)營作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總和。企業(yè)文化是企業(yè)中形成的文化觀念、歷史傳統(tǒng)、共同價(jià)值觀念、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等企業(yè)的意識(shí)形態(tài),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者把文化的變化人的功能應(yīng)用于企業(yè),以解決現(xiàn)代企業(yè)管理中的問題,就有了企業(yè)文化。企業(yè)管理理論和企業(yè)文化管理理論都追求效益。但前者為追求效益而把人當(dāng)作客體,后者為追求效益把文化概念自覺應(yīng)用于企業(yè),把具有豐富創(chuàng)造性的人作為管理理論的中心。這種指導(dǎo)思想反映到企業(yè)管理中去,就有了人們稱之為企業(yè)文化的種種觀念。

    二、企業(yè)文化建設(shè)中內(nèi)部溝通的重要性

    無論是企業(yè)經(jīng)營管理中的生產(chǎn),市場(chǎng)營銷方面還是財(cái)務(wù)與人力資源方面的工作都需要人來經(jīng)營管理,企業(yè)收益的效果取決于企業(yè)人員的積極性的激發(fā)與發(fā)揮。生產(chǎn)力來自內(nèi)部,尤其是內(nèi)部的人。企業(yè)內(nèi)部溝通良好與否事關(guān)公司的氣氛,員工士氣,影響組織效率,進(jìn)而影響生產(chǎn)力和生產(chǎn)率。

    企業(yè)內(nèi)部溝通的重要性主要表現(xiàn)在:

    1.有利于員工“團(tuán)隊(duì)精神的形成”。企業(yè)要把每一個(gè)個(gè)性鮮明,性格各異的員工的心凝成一股繩,讓他們有勁往一處使,每個(gè)人都要有“團(tuán)隊(duì)精神”,視同事猶為自己的家庭成員等,若要形成這樣一個(gè)團(tuán)結(jié)的集團(tuán),需要一個(gè)長期的過程,在這個(gè)過程中,必須經(jīng)過良好的溝通,不斷的交流,互相的取長補(bǔ)短,慢慢的感悟,細(xì)心的領(lǐng)會(huì)等活動(dòng),才能使個(gè)人服眾集體,個(gè)體融入團(tuán)體中來。

    2.有利于改善人際關(guān)系與心理需求。員工工作于企業(yè)之中,他們不僅僅需要領(lǐng)到工資,還需要得到同事的尊重,理解,他們希望與企業(yè)榮辱與共,為企業(yè)的發(fā)展而貢獻(xiàn)自己的力量。但是這種境界的前提是他們與企業(yè)之間相互信任,相互理解。充分的溝通能夠促進(jìn)員工與企業(yè)在參與交往活動(dòng)中協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系,縮短領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的距離,實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系的和諧與融洽。

    3.有利于員工為企業(yè)集思廣益。在企業(yè)管理過程中,管理者應(yīng)將企業(yè)的發(fā)展思路,經(jīng)營狀況中的有關(guān)情況及問題公開,透明第公示與員工,通過信息的交流與情感的溝通,充分激發(fā)員工參與管理的積極性,使原來的不良情緒以及與企業(yè)的背道而馳徹底轉(zhuǎn)變,從而對(duì)工作投入熱情,以主人翁的責(zé)任感的心理,積極為企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展集思廣益,為企業(yè)的發(fā)展發(fā)出自己的“光”和“熱”。

    4.有利于員工轉(zhuǎn)變觀念增長知識(shí)。當(dāng)企業(yè)的溝通達(dá)到一定的程度后,會(huì)形成一種健康開放的環(huán)境,在這種環(huán)境中,企業(yè)中的各階層人員相互交流,在交流的過程中,彼此學(xué)習(xí)與了解,及時(shí)地隨著市場(chǎng)的變化而調(diào)整自己的理念,緊跟時(shí)代的發(fā)展,使企業(yè)的發(fā)展不再停滯。在溝通與交流中,學(xué)習(xí)了新的科學(xué)知識(shí),掌握了時(shí)代前沿的信息。

    三、企業(yè)文化建設(shè)中內(nèi)部溝通的原則

    1.雙向溝通,信息互動(dòng)。雙方在溝通中要不斷變換位置,溝通是一種信息交流形式,它可以反映人的認(rèn)識(shí)活動(dòng),溝通不應(yīng)停留在原有的水平上,而要不斷有新的知識(shí)與內(nèi)容,否則,便無內(nèi)涵與意義。

    在溝通中要及時(shí)反饋信息,接受者對(duì)獲取的信息會(huì)進(jìn)行感悟與理解,然后在通過一些方式將自己的看法與意見傳達(dá)給對(duì)方。因此,溝通是無止境的。

    2.協(xié)調(diào)性原則。在人際交流中常提物以類聚,人們往往傾向于有好感的人的觀點(diǎn)與意見,人與人之間兩心相悅,才能產(chǎn)生吸引,才能使溝通有事豐功信的效果。如發(fā)表意見者能吸引大家傳遞信息,說服大家改變觀點(diǎn),從而達(dá)成共識(shí),如在發(fā)生矛盾或意見不統(tǒng)一時(shí),雙方的溝通需要尋找一個(gè)都能接受的解決問題得方法與途徑,雙方做出必要的妥協(xié)與讓步,改變不適當(dāng)?shù)膽B(tài)度,改善不協(xié)調(diào)的狀態(tài),才能消除緊張,兩方協(xié)調(diào)一致。

    實(shí)現(xiàn)雙方的協(xié)調(diào),雙方必須堅(jiān)持平等,尊重的原則,以理智與冷靜的態(tài)度參與溝通。溝通中雙方要誠懇、理性、語言得體、舉止大方、不卑不亢,同時(shí)還要相互理解,達(dá)到最佳的溝通效果。

    3.整體性原則。企業(yè)文化的溝通是一個(gè)有規(guī)劃的系統(tǒng)工程,要綜合考慮,統(tǒng)一規(guī)劃,綜觀全局,統(tǒng)籌安排。因?yàn)槠髽I(yè)文化中的內(nèi)部溝通的各部分是相互聯(lián)系,相互依存的,每一部分都存在整體之中。所以溝通中要貫徹整體性的原則,使溝通中的各組成部分都井然有序。在每一次溝通中,都要有周密細(xì)致的安排,并采取多種溝通方式,利于各種信息載體,追求整體溝通的原則。

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