有話要放到桌面上來講

文 沈小平

有話要放到桌面上來講

文 沈小平

現(xiàn)實生活中，在一些領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部，有的領(lǐng)導(dǎo)成員看到別人的缺點錯誤，彼此之間在工作上出現(xiàn)意見分歧，不是及時放到桌面上來，開誠布公地指出，而是背后嘀嘀咕咕，私下指責(zé)埋怨。這種“當(dāng)面不說，背后亂說；開會不講，會后亂講”現(xiàn)象，是黨內(nèi)民主生活不正常的一種表現(xiàn)。

黨內(nèi)生活中，遇到矛盾和問題把話放到桌面上來，通過民主討論的方式，開展批評與自我批評的方式來解決，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。毛澤東同志曾經(jīng)指出：“要把問題擺到桌面上來。不僅‘班長’要這樣做，委員也要這樣做。不要在背后議論。有了問題就開會，擺到桌面上來討論，規(guī)定它幾條，問題就解決了?！睂嵺`證明，有話放到桌面上來講，既是領(lǐng)導(dǎo)班子解決內(nèi)部矛盾、加強內(nèi)部監(jiān)督、維護團結(jié)的有效方法，也是同志之間形成共識、消除誤會、化解矛盾的有效方法。回顧黨的歷史，我們黨就是通過運用批評的武器，把話放到桌面上來講，以排除錯誤思想影響，凝聚強大奮進(jìn)力量而發(fā)展壯大的。

人非圣賢，孰能無過？出現(xiàn)缺點、錯誤是難免的。特別是當(dāng)前，發(fā)展任務(wù)繁重，利益訴求多元，矛盾問題復(fù)雜。面臨新形勢、新情況、新問題，領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間很容易在工作上出現(xiàn)意見分歧。在這種情況下，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，有話放到桌面上來講，對于提高領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力，是十分必要的。正因為如此，習(xí)近平總書記在指導(dǎo)河北省委常委班子專題民主生活會時強調(diào)指出，作為共產(chǎn)黨人，有話要放到桌面上來講。

一些領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部不能做到把話放到桌面上來講，主要是一些領(lǐng)導(dǎo)干部存在著好人主義，“事不關(guān)己，高高掛起；明知不對，少說為佳”。說到底還是私心雜念在作怪，有的害怕開展批評影響同志間關(guān)系，自身陷入孤立，丟失選票；有的自身行為不端，害怕戳了別人的“痛處”，人家就會揭自己的“瘡疤”，等等。這些人怕這怕那，唯獨不怕黨和人民利益受到損害，不怕喪失共產(chǎn)黨人的本色。我們的事業(yè)所需要的是光明磊落、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，只有這樣的同志，才能經(jīng)得起實踐檢驗，得到群眾的衷心擁護。如果領(lǐng)導(dǎo)干部一事當(dāng)前先為自己打算，自顧自憐、明哲保身，在丟掉了黨性原則的同時，也丟掉了自身在群眾中的威信，很難擔(dān)當(dāng)重任。

能不能把話放到桌面上來講，一把手的表率作用至關(guān)重要。在黨內(nèi)生活中，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、走在前面，普通黨員干部就能緊緊跟上。如果一把手不愿意聽取不同意見，特別是批評自己的意見，“老虎屁股摸不得”，在原則問題上態(tài)度曖昧、和稀泥，該說的話不說，顧左右而言他，其他同志怎么能把話放到桌面上來講呢？從善如流、心胸寬廣，對領(lǐng)導(dǎo)干部來說是極為重要的“官德”。領(lǐng)導(dǎo)干部肩負(fù)的責(zé)任決定了一定要有容人容事的大氣量，凡是有利于改正錯誤、改進(jìn)工作的意見，包括反對自己的意見，都應(yīng)該放到桌面上來講，有則改之、無則加勉。

制度建設(shè)帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長期性。把話放到桌面上來講，既需要思想覺悟，也需要制度保障。只有認(rèn)真執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會、民主評議黨員、黨員談心談話、黨務(wù)公開等嚴(yán)肅黨內(nèi)生活的制度，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，鼓勵講真話、講實話、講心里話，允許不同意見碰撞和爭論，做到思想見面，不回避矛盾，才能形成“又有集中又有民主，又有紀(jì)律又有自由，又有統(tǒng)一意志又有個人心情舒暢、生動活潑的政治局面”。

（責(zé)編/朱艷秋）