熱熱鬧鬧的家庭劇，讓你學(xué)到些什么？

金鳴

如今，家庭劇—直是電視熒屏上最有收視保障的品種。去年，一部《甄嬛傳》紅遍大江南北，2013年的熒屏上，家庭劇馬上有了新的收視增長點(diǎn)——給“宮斗”的情節(jié)披上現(xiàn)代的外衣，這一招真的有用，無論是《獨(dú)生子女的婆婆媽媽》，還是《妯娌的三國時(shí)代》，都拿下了不錯(cuò)的收視成績。這些婆婆媽媽的劇情里，用什么抓住了觀眾的心？

從劇情里看到自己的故事

家庭是組成社會(huì)的細(xì)胞，這一個(gè)個(gè)“細(xì)胞”可并不簡單，它們充滿了多樣性和復(fù)雜性，也最能反映出各種不同的心理狀態(tài)。人們會(huì)在家庭里遇到各種各樣的矛盾和困擾，而在尋求解決問題的時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)世界上，沒有一本書是能給出貼切答案的。很多人都有過這樣的體驗(yàn)，把自己家里發(fā)生的矛盾沖突或者遭遇的困擾講給身邊的朋友聽，多多少少總會(huì)獲得共鳴，但彼此的經(jīng)歷還是有很多不同之處。當(dāng)人們在家庭中經(jīng)歷的事情和感受很難得到完全的共鳴，并因此壓抑了不少感受在心里時(shí)，家庭題材的電視劇成了一面“回音壁”，讓你找到共鳴。當(dāng)你坐在電視機(jī)前，跟著劇情的發(fā)展，陪著角色一起開心、憤怒。甚至落淚之后，常?？梢垣@得淋漓盡致的宣泄。

電視劇《甄嬛傳》熱播的時(shí)候，幾乎吸引了各個(gè)年齡段和職業(yè)的人。劇中，每一個(gè)人物都有鮮活的特質(zhì)，觀眾很容易在電視劇復(fù)雜的人物關(guān)系里面找到自己的情感投射。就曾有個(gè)女士在聊起《甄嬛傳》時(shí)說，自己看這部劇的時(shí)候，特別被安陵容這個(gè)人物吸引。隨著劇情的發(fā)展，這個(gè)人物由善良變得惡毒，最后落得那么悲慘的結(jié)局，她覺得，自己的情感也跟著有了種釋放。其實(shí)，這個(gè)人物讓她想起了自己兒時(shí)的一個(gè)伙伴，那時(shí)她們感情很好，可是后來那個(gè)小伙伴向老師打自己的小報(bào)告，從此，她就再也不理睬那個(gè)伙伴了…一可是，看了安陵容和甄嬛的關(guān)系之后，她突然理解那個(gè)兒時(shí)的伙伴當(dāng)時(shí)會(huì)那么做，就是因?yàn)榧刀仕刀时緛砭褪呛苷５囊环N情感，每個(gè)人都可能會(huì)有嫉妒身邊的朋友的時(shí)候。后來，這位女士想辦法找到了那個(gè)兒時(shí)伙伴的微博，她在微博里留言：“那時(shí)候我們都單純得看不到人心里存在著各種情感，有正面的也有負(fù)面的，但這都是我們的一部分。很感謝我們曾有那么真實(shí)的一段經(jīng)歷?！?/p>

電視劇一般來說容量大人物多，那些主要人物往往有多個(gè)側(cè)面，沒有單一的好或者壞，這就能夠呈現(xiàn)比較真實(shí)的社會(huì)關(guān)系。獲得高收視率的電視劇，常常會(huì)被夸贊“接地氣”、“貼近生活”，其實(shí)，就是觀眾在劇中找到了共鳴，投射了自己的情感。

戲里戲外的矛盾沖突

家庭劇大多圍繞“公平”而“斗”，有人批評(píng)跟著“宮斗”的套路拍家庭劇，把家庭變成了戰(zhàn)場。其實(shí)，這是需要電視劇的創(chuàng)作者們反思的問題。但是，從心理學(xué)層面，此類電視劇不會(huì)帶來太過糟糕的影響。小說也好，電視劇也好，的確有著現(xiàn)實(shí)的投射，但那是一種抽離的投射，投射的是人們的感覺和情感，不會(huì)照搬故事情節(jié)。

《妯娌的三國時(shí)代》中的那個(gè)家庭里有三個(gè)兒子，生活在同一個(gè)城市，而且就住在門對門的兩間房子里面。因?yàn)榇蟛糠謺r(shí)間大家都離得很近，于是。就產(chǎn)生了很多矛盾沖突。這樣的家庭，在如今的都市里并不多。編劇這樣寫，當(dāng)然考慮到劇情設(shè)置，考慮到故事里的矛盾沖突可以比較集中。而這種”矛盾集中堆放”的方式有一個(gè)好處，那就是比較容易分析出矛盾發(fā)生的根由。一切矛盾追溯到根子上，就是每個(gè)人都在期待公平，但是每個(gè)人內(nèi)心關(guān)于公平的衡量標(biāo)準(zhǔn)是不同的，而且每個(gè)人期待的公平都是站在自己的角度，而不是站在統(tǒng)一的社會(huì)倫理標(biāo)準(zhǔn)上。

公平理論又稱社會(huì)比較理論，它是美國行為科學(xué)家斯塔西·亞當(dāng)斯提出來的一種激勵(lì)理論。該理論的基本要點(diǎn)是：人的工作積極性不僅與個(gè)人實(shí)際報(bào)酬多少有關(guān)，而且與人們對報(bào)酬的分配是否感到公平更為密切。人們總會(huì)自覺或不自覺地將自己付出的勞動(dòng)代價(jià)及其所得到的報(bào)酬與他人進(jìn)行比較，并對公平與否做出判斷。公平感直接影響職工的工作動(dòng)機(jī)和行為。這個(gè)理論雖然更多的時(shí)候被用在管理心理學(xué)上，但在一個(gè)家庭系統(tǒng)里，家庭成員們在追求公平的時(shí)候，卻往往對公平各持標(biāo)準(zhǔn)，這就帶來了很多的家庭矛盾。比如《妯娌的三國時(shí)代》中，為了十萬元錢怎么分，鬧出了一場家庭斗爭——每個(gè)人都站在自己的角度，考慮公平的問題，結(jié)果，大家標(biāo)準(zhǔn)不同，所以總也沒法統(tǒng)一起來。后來劇中那位婆婆說：“這十萬元錢是我的，我想怎樣花就怎樣花，你們無權(quán)干涉。”這樣一吼，反而大家都平和了。這種平和是因?yàn)槠牌诺倪@一嗓子給了大家一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

不論是家庭，還是職場，總會(huì)存在公平之爭。如何去獲取公平？恐怕不是一味地爭取，或者一味地全面考慮，就能夠有解。其實(shí)，想清楚自己在這個(gè)系統(tǒng)里希望堅(jiān)持的合理原則和做法，不去傷害系統(tǒng)內(nèi)其他的人，但是也無需一味地退讓。只需要堅(jiān)持去做自己，同時(shí)也接納可能存在的一些不公平，因?yàn)殛P(guān)于公平?jīng)]有絕對的標(biāo)準(zhǔn)，我們可以為了自己的幸福進(jìn)行一些調(diào)整。