以社會(huì)責(zé)任為己任的民族語(yǔ)音品牌

文/特約通訊員（安徽） 宋杰銀

以社會(huì)責(zé)任為己任的民族語(yǔ)音品牌

文/特約通訊員（安徽） 宋杰銀

安徽科大訊飛信息科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“科大訊飛”）是一家專業(yè)從事智能語(yǔ)音及語(yǔ)言技術(shù)研究、軟件及芯片產(chǎn)品開發(fā)、語(yǔ)音信息服務(wù)及電子政務(wù)系統(tǒng)集成的國(guó)家級(jí)骨干軟件企業(yè)。在我國(guó)產(chǎn)業(yè)化實(shí)體中，科大訊飛是語(yǔ)音技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)基礎(chǔ)研究時(shí)間最長(zhǎng)、資產(chǎn)規(guī)模最大、歷屆評(píng)測(cè)成績(jī)最好、專業(yè)人才最多及市場(chǎng)占有率最高的公司。2008年，公司在深圳證券交易所掛牌上市，現(xiàn)已發(fā)展成為亞太地區(qū)最大的語(yǔ)音上市公司和中國(guó)滬深兩市市值最高的軟件企業(yè)。公司自成立以來，在取得經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也一直以社會(huì)責(zé)任為己任。

致力環(huán)境保護(hù)可持續(xù)發(fā)展

目前，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變是當(dāng)務(wù)之急。高物耗、高能耗、高污染的發(fā)展方式，不僅得不償失、缺乏可持續(xù)性，且已影響到人民群眾生活?？拼笥嶏w一直堅(jiān)持踐行和積極倡導(dǎo)發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。

科大訊飛所引領(lǐng)發(fā)展的智能語(yǔ)音產(chǎn)業(yè)就是陽(yáng)光、健康、高附加值、綠色環(huán)保的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。公司語(yǔ)音技術(shù)及以軟件為主導(dǎo)的產(chǎn)品應(yīng)用開發(fā)，在日常經(jīng)營(yíng)過程中，不涉及傳統(tǒng)工業(yè)廢水、廢氣、廢物、噪聲等排放。同時(shí)，公司還在基礎(chǔ)建設(shè)、日常生產(chǎn)生活、園區(qū)環(huán)境建設(shè)、資源節(jié)約等方面多管齊下，踐行環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展理念。

公司語(yǔ)音產(chǎn)業(yè)基地研發(fā)中心大樓從基礎(chǔ)建設(shè)到使用，均高度關(guān)注節(jié)能環(huán)保及對(duì)周邊環(huán)境的影響。公司從基礎(chǔ)建設(shè)、辦公垃圾和廢水處理、照明、園區(qū)綠化等方面嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及行業(yè)相關(guān)規(guī)定，節(jié)能減排，創(chuàng)造良好、綠色和健康的辦公環(huán)境。

公司通過開展“厲行節(jié)約”、“低碳行動(dòng)”、“光盤行動(dòng)”等一系列綠色活動(dòng)，號(hào)召大家從我做起，從身邊點(diǎn)滴做起，節(jié)約公司和社會(huì)資源，為推進(jìn)節(jié)能減排、踐行綠色生活、建設(shè)生態(tài)文明、構(gòu)建環(huán)境友好型社會(huì)貢獻(xiàn)力量，已根植于科大訊飛員工的思想中，落實(shí)于日常的行為中。

積極參與社會(huì)公益事業(yè)

公司在為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值、為員工謀取福利的同時(shí)，積極參與社會(huì)公益事業(yè)，履行社會(huì)責(zé)任。科大訊飛特別關(guān)注于為教育事業(yè)發(fā)展和少年兒童快樂成長(zhǎng)、開心學(xué)習(xí)提供重要支撐與幫扶；支持科研建設(shè)、人才培養(yǎng)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；捐資助困，奉獻(xiàn)愛心；踐行文明精神，為和諧社會(huì)、環(huán)保節(jié)約型社會(huì)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。2012年，公司為公益事業(yè)投入超過1 000萬元。公司員工多次自發(fā)組織慰問幫助殘疾兒童、孤寡老人等。

每年公司都會(huì)開展如“訊飛文明月”或“訊飛文化月”等提升員工素養(yǎng)的活動(dòng)，進(jìn)一步著力提升全體員工的精神風(fēng)貌，樹立正確、積極的個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)價(jià)值觀，成效顯著。公司還組織員工廣泛參與合肥市血站義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)，受到相關(guān)單位的嘉獎(jiǎng)。連續(xù)多年的義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)，已成為科大訊飛人向社會(huì)奉獻(xiàn)愛心的一種傳統(tǒng)形式，科大訊飛以及全體訊飛人正在用自己的行動(dòng)，踐行文明精神，為和諧社會(huì)、環(huán)保節(jié)約型社會(huì)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

倡導(dǎo)以人為本價(jià)值理念

科大訊飛作為中國(guó)最大的智能語(yǔ)音技術(shù)提供商，在智能語(yǔ)音技術(shù)領(lǐng)域有著長(zhǎng)期的研究積累，并在語(yǔ)音合成、語(yǔ)音識(shí)別、口語(yǔ)評(píng)測(cè)、自然語(yǔ)言處理等多項(xiàng)技術(shù)上擁有國(guó)際領(lǐng)先成果。隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)“語(yǔ)時(shí)代”的到來，科大訊飛率先發(fā)布了全球首個(gè)提供移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)智能語(yǔ)音交互能力的“訊飛語(yǔ)音云”平臺(tái)，并持續(xù)優(yōu)化升級(jí)。基于該平臺(tái)，科大訊飛相繼推出了“訊飛語(yǔ)音輸入法”、“訊飛語(yǔ)點(diǎn)”等示范性應(yīng)用，并與廣大合作伙伴攜手推動(dòng)各類語(yǔ)音應(yīng)用深入到手機(jī)、汽車、家電、玩具等領(lǐng)域，引領(lǐng)和推動(dòng)著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代大潮下輸入和交互模式變革。

科大訊飛之所以能夠走到今天，與其秉持“成就員工理想，創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值”的理念分不開。

“人才是公司最大的資產(chǎn)，人才的升值是公司最重要的升值。”科大訊飛始終將人才作為公司最重要的資源，并圍繞這一核心人才觀，將人才培養(yǎng)與發(fā)展作為公司及各級(jí)管理者的核心工作之一。同時(shí)，為了更好地推動(dòng)員工快速成長(zhǎng)，科大訊飛逐步完善并豐富人才培養(yǎng)體系，摸索出適合當(dāng)前公司人才發(fā)展的“7-2-1培養(yǎng)模式”：70%源自工作歷練，20%來自人際反饋，10%來自培訓(xùn)教育。2012年，公司在人才加速培養(yǎng)方面加大力度，特別是加強(qiáng)了對(duì)高潛員工、基層管理者、中層管理者、高層管理者以及產(chǎn)品經(jīng)理等關(guān)鍵人才的培養(yǎng)。

在薪酬設(shè)計(jì)上，公司不僅考慮短期的薪酬激勵(lì)，還積極推動(dòng)長(zhǎng)期激勵(lì)，讓更多優(yōu)秀人才直接參與到公司收益的分配中。公司共計(jì)429人獲得期權(quán)激勵(lì)，占公司總?cè)藬?shù)的25.7%。長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制能提升員工對(duì)公司的認(rèn)同與歸屬感，燃起員工的熱情，以更飽滿的狀態(tài)投入工作，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的雙贏。

員工是公司最寶貴的資源和財(cái)富，公司始終堅(jiān)持以人為本，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律、法規(guī)和制度，倡導(dǎo)尊重和保護(hù)員工的各項(xiàng)合法權(quán)益，珍惜員工的生命、健康與安全；尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重價(jià)值創(chuàng)造。

“未來，每一部手機(jī)都將能聽會(huì)說；未來，每一輛汽車都將能聽會(huì)說；未來，每一臺(tái)家電都將能聽會(huì)說；未來，每一個(gè)玩具都將能聽會(huì)說……”

在新的歷史和發(fā)展時(shí)期，科大訊飛將繼續(xù)圍繞企業(yè)“社會(huì)責(zé)任”這一永恒的命題，擔(dān)當(dāng)和充分發(fā)揮公司作為中國(guó)語(yǔ)音產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的責(zé)任和優(yōu)勢(shì),為國(guó)家語(yǔ)音技術(shù)的進(jìn)步作出自身的貢獻(xiàn)。引領(lǐng)民族語(yǔ)音產(chǎn)業(yè)加速騰飛，為國(guó)家重大戰(zhàn)略需求領(lǐng)域提供有力支撐，為語(yǔ)音科技造福人類生活作出更大貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的互利、發(fā)展與共贏！