成都市國有企業(yè)職工體育鍛煉現(xiàn)狀調(diào)查研究

黃小花

(四川音樂學院體育教研室，四川成都610021)

開展企業(yè)職工體育，不僅可以增強企業(yè)職工體質(zhì)，增進健康，還可以提高工作效率。對如何走出目前企業(yè)職工體育的困境，是當前和今后一個時期開展企業(yè)職工體育工作的一項重要內(nèi)容，也是體育理論工作者研究的一個重要課題。成都是一個以麻將、棋牌比較盛行的休閑城市，人們比較享受生活，這就是成都市有別于其它城市的地方。另外，現(xiàn)有文獻對企業(yè)職工體育鍛煉的研究較多，但對成都市國有企業(yè)職工體育鍛煉的研究非常少。因此，本文對成都市國有企業(yè)職工體育鍛煉的現(xiàn)狀，面臨的主要問題及影響因素進行了調(diào)查研究，并提出相應的對策。

1 研究對象和方法

1.1 研究對象

本研究以成都市國有企業(yè)職工為研究對象，分層隨機抽取了中國水電五局、中國電信成都分公司、中國人壽保險公司成都分公司、交通銀行、四川省投資集團有限責任公司、四川省第六建筑有限公司六家成都市國有企業(yè)的職工作為調(diào)查研究對象。

1.2 研究方法

問卷調(diào)查法。主要運用問卷調(diào)查和實地訪談相結合的方法對涉足不同領域的六家國有企業(yè)職工體育鍛煉的現(xiàn)狀進行調(diào)查。

實地訪談法。根據(jù)本研究的需要，實地走訪調(diào)查了部分成都市國有企業(yè)。對企業(yè)的管理人員及其職工就一些具體問題進行了訪談，并獲取了客觀、準確的第一手資料。

文獻資料法。根據(jù)本論文研究目的和內(nèi)容的需要，通過中國期刊全文數(shù)據(jù)庫(CNKI)、超星數(shù)字圖書館和成都體育學院圖書館等書籍資料的大量閱讀，全面收集與查閱有關本課題的研究資料，對其內(nèi)容進行歸納、總結和提煉。

數(shù)理統(tǒng)計法。問卷調(diào)查均取無記名形式，運用SPSS統(tǒng)計軟件和Excel統(tǒng)計軟件對所調(diào)查的有效數(shù)據(jù)和資料進行統(tǒng)計分析。

2 結果與分析

2.1 成都市國有企業(yè)職工對體育鍛煉的認識

由表1可知，成都市國有企業(yè)職工對體育鍛煉的認識程度比較高，認為體育鍛煉重要的占調(diào)查總人數(shù)的41.1%，;認為較重要的占調(diào)查總人數(shù)的26.3%;認為一般的占17.7%。由此可見，成都市國有企業(yè)職工對體育鍛煉的認知成分和情感成分較高，但沒有付諸行動。說明人們體育鍛煉意識的形成不僅取決于人們對體育的認識，還會受到各種因素的影響。如成都以棋牌，麻將為主的休閑生活方式，孩子在這種環(huán)境下成長會受很大的影響。而要使企業(yè)職工對體育鍛煉的意識勝過對棋牌、麻將的興趣，將是一個長期而且艱巨的問題。

表1 企業(yè)職工對體育鍛煉的認識調(diào)查統(tǒng)計表 N=453

2.2 成都市國有企業(yè)職工參加體育鍛煉的現(xiàn)狀

2.2.1 成都市國有企業(yè)職工參加體育鍛煉的時間

由表2可知，成都市國有企業(yè)職工選擇在晚上參加體育鍛煉的人數(shù)最多，占總人數(shù)的36.0%。排第二的是下午下班之后的職工人數(shù)，因職工要接送孩子、做飯等家務活，所以參加體育鍛煉的人數(shù)比較少。選擇在晚上進行鍛煉的職工21—30歲這個年齡段的職工人數(shù)最多，這也許跟年輕人沒有家庭生活負擔、活潑好動、尤其是女性職工愛美等因素有關。看來，成都市國有企業(yè)職工參加體育鍛煉的程度不高。

表2 成都市不同年齡職工選擇參加體育鍛煉時間調(diào)查統(tǒng)計表 N=453

2.2.2 成都市國有企業(yè)職工參加體育鍛煉的場所

從表3可知，成都市國有企業(yè)職工在鍛煉的選擇上主要集中在公園廣場;其次是社區(qū)體育健身點這些免費場所。選擇在收費性健身場所的人占調(diào)查總人數(shù)的15.7%;這與成都市國有企業(yè)職工的總體經(jīng)濟收入水平不高和體育消費觀念淡薄有一定的關系。不同性別的企業(yè)職工在選擇體育鍛煉場所上也有所不同，選擇去收費性健身場所的男職工明顯要多于女職工，說明男職工比女職工的體育消費意識強。分析可知，企業(yè)職工對鍛煉場所的選擇，與收費標準和體育設施等有密切關系。

表3 成都市國有企業(yè)不同性別職工參加體育鍛煉場所統(tǒng)計表 N=453

3 結論與建議

3.1 結論

職工參加體育鍛煉的意愿比較強烈，動機比較明確，但實際參與程度不高。企業(yè)領導對職工體育的重視程度還不夠，對職工體育沒有做好宣傳工作，使職工還沒有深刻、充分認識到體育鍛煉的重要性。

從調(diào)查現(xiàn)狀可以看出，成都市國有企業(yè)職工選擇在下午下班之后和晚上參加體育鍛煉的人數(shù)最多，但有些人不懂得怎樣進行科學鍛煉，會導致鍛煉的盲目性，甚至產(chǎn)生厭倦心理。

從調(diào)查結果來看，成都市國有企業(yè)職工的工資收入水平相對比較低，健身場館比較少，而且場館的收費比較高，職工一般集中在公園廣場，社區(qū)體育等免費性健身場所，這是制約成都市國有企業(yè)職工參加體育鍛煉的主要因素。面對成都這樣一個休閑之都，要使更多的職工參與到體育鍛煉中來，將是一個長期而且艱巨的任務。

3.2 建議

加大職工體育的宣傳力度，提高企業(yè)領導對職工體育的重視程度。要提高成都市國有企業(yè)職工及領導對職工參加體育鍛煉的重視程度，首先要加強對體育的宣傳力度，大力倡導科學、文明、健康的生活方式，樹立“健康第一”的指導思想。要使企業(yè)領導認識到體育對增強職工凝聚力，提高工作效率等方面的重要作用。

加強社會體育指導員隊伍的建設。企業(yè)要為職工聘請社會體育指導員來指導體育鍛煉，如在下班后和晚上，派專門的社會體育指導員到健身場所進行現(xiàn)場指導。建議每年由有關體育部門撥出一定數(shù)額的專項資金加強對現(xiàn)有社會體育指導員的知識更新和再培訓工作，不斷提高我國社會體育指導員的數(shù)量、體育專業(yè)知識水平及專業(yè)技能，并對優(yōu)秀社會體育指導員進行表彰獎勵。培養(yǎng)企業(yè)職工正確的體育健身觀念和科學、合理的健身方法，養(yǎng)成良好的體育鍛煉習慣。

加大對企業(yè)職工體育的經(jīng)費投入，加強職工體育設施建設。要開展好職工體育首先要有資金投入。充分利用現(xiàn)有的體育場館及體育設施，全面開放各企業(yè)的體育設施，并建設一些適合大眾化、簡便、實用性較強的體育鍛煉場所;同時加強對公共體育設施和社區(qū)體育設施的建設及開放，并把社區(qū)周圍場地及周圍的公園有效整合，以滿足廣大職工的需求;購買必要的適合大眾的體育健身器材;根據(jù)本企業(yè)的實際情況，定期組織職工體育活動;定期為企業(yè)職工檢查體質(zhì)。

［1］蘭自力，鄭旭旭，林建華.我國三資企業(yè)職工體育的現(xiàn)狀調(diào)查與分析［J］.體育與科學，2003(5).39-41.

［2］劉志敏，聶真新.大中型企業(yè)職工體育的現(xiàn)狀與對策［J］.體育文化導刊，2007(2):14.

［3］盧元鎮(zhèn).中國體育社會學［M］.北京:北京體育大學出版社，1996.

［4］劉志敏，凌青東.轉型期遼寧省特大型國有企業(yè)職工體育管理機制創(chuàng)新研究［J］.中國體育科技，2006(3).37-40.