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    某市銀行員工心理健康現(xiàn)狀調(diào)查與分析

    2013-05-18 02:26:52黃雅婷
    時代金融 2013年6期
    關(guān)鍵詞:總分問卷心理健康

    鄭 霞 黃雅婷 李 陽

    (南昌大學(xué)心理健康教育中心,江西 南昌 330031)

    銀行正處于轉(zhuǎn)型期,行業(yè)的變遷,制度的改革,組織的變化,給銀行員工帶來很大的震蕩。為了解某市銀行員工的心理健康狀況,從而為促進(jìn)銀行員工心理健康,提高員工工作效率提供依據(jù),我們進(jìn)行了心理健康調(diào)查并分析了相關(guān)因素,結(jié)果報(bào)告如下:

    一、資料與方法

    (一)測試對象

    某市銀行在職員工252人,回收調(diào)查問卷252份,將總分為90分的問卷刪除后所剩下的問卷納入有效問卷,其中有效問卷252份,有效問卷比例為100%。男性82人,女性164人,年齡21~55歲。中級職稱33人,初級及以下85人;二級分(支)行機(jī)關(guān)65人,縣支行96人,網(wǎng)點(diǎn)型支行81人;機(jī)構(gòu)或部門負(fù)責(zé)人26人,專業(yè)技術(shù)崗位54人,業(yè)務(wù)經(jīng)辦崗位160人;未婚61人,已婚171人,離異8人,喪偶1人;大專以下5人,大專107人,本科128人,研究生4人。有效樣本中未注明性別的有6人;未注明職稱的有8人;未注明單位性質(zhì)的有10人;未注明崗位的有12人;未注明婚姻狀況的有11人;未注明受教育程度的有8人。

    (二)心理測試工具

    自編調(diào)查問卷,包括性別、年齡、單位性質(zhì)、崗位、婚姻狀況、受教育程度、職稱等,心理健康測量使用的是國內(nèi)外非常權(quán)威、科學(xué)的心理測驗(yàn)——SCL-90。本測驗(yàn)共90道題,包括10個因子,反映了強(qiáng)迫、焦慮、抑郁等方面的心理狀況。按照1~5級評分,分?jǐn)?shù)越高,問題越嚴(yán)重,心理健康水平越低。篩查陽性內(nèi)容包括:總分大于160分或總均分(總分/90)等于或大于2以及某項(xiàng)因子分大于或等于2。

    (三)統(tǒng)計(jì)方法

    數(shù)據(jù)處理使用社會學(xué)統(tǒng)計(jì)軟件SPSS13.0和心理測驗(yàn)與分析軟件W JZ系統(tǒng)。

    二、測試結(jié)果及分析

    (一)銀行員工受測人心理健康結(jié)果與中國常模比較

    表1 銀行員工心理健康狀況結(jié)果與中國常模比較(xˉs)

    表1 銀行員工心理健康狀況結(jié)果與中國常模比較(xˉs)

    注:表1采用中國成人scl-90常模,選自h tt p://xljk.ncu.edu.cn/news-906.aspx

    ?

    從表1看,銀行員工除人際關(guān)系敏感性因子比中國常模分更低外,總分和其他因子都比中國常模分更高。這個結(jié)果說明銀行員工的總體心理健康水平相較于普通人來說更差,突出表現(xiàn)在抑郁、軀體化、焦慮、敵對四個因子上,即很多員工在工作中都存在較大的心理壓力,導(dǎo)致抑郁、焦慮情緒,對生活悲觀,失去興趣,容易緊張、神經(jīng)過敏等,進(jìn)而導(dǎo)致軀體的不適感,比如心血管、腸胃道、呼吸等系統(tǒng)的不適,以及頭疼、背痛、肌肉酸痛和焦慮等其他軀體表現(xiàn),從而引發(fā)了個體容易敵對,好爭論,脾氣難以控制的現(xiàn)象發(fā)生。

    (二)銀行員工受測人員SCL-90測試篩查結(jié)果

    表2 銀行員工受測人員SCL-90總分及各因子篩查結(jié)果

    從表2來看,銀行員工受測人員測試總分處于160分≤X<200分的占13.5%,需考慮篩選陽性,做進(jìn)一步檢查;總分≥200分的員工占4.4%,應(yīng)該加強(qiáng)心理健康的教育,嚴(yán)重時應(yīng)該到比較權(quán)威的心理咨詢和治療機(jī)構(gòu)進(jìn)行進(jìn)一步的檢查和診斷。

    (三)不同測試群體的結(jié)果比較

    1.不同性別測試群體結(jié)果比較。從表3可以看出,參加測試的員工在總分,焦慮、敵對、和恐怖四項(xiàng)內(nèi)容中存在顯著性差異,說明男性和女性的心理健康水平還是有差異。女性員工心理狀況相對弱勢,需引起各方高度重視。女性在工作和生活中,比男性承載更多的壓力,這些容易導(dǎo)致女性陷入煩惱與不快中,往往產(chǎn)生很大的心理負(fù)擔(dān)和問題。此外,女性比較敏感,心理暗示性強(qiáng),對一些問題的看法不夠理性,也容易導(dǎo)致女性陷入煩惱和不快中,產(chǎn)生很大的心理負(fù)擔(dān)和問題。

    表3 銀行受測員工男性與女性的SCL-90各因子得分及總分比較(xˉ±s)

    2.不同單位性質(zhì)測試群體結(jié)果比較。從表4可以看出,參與測試人員主要來自二級分(支)行機(jī)關(guān)、縣支行以及網(wǎng)點(diǎn)型支行,這三類群體的測試結(jié)果顯示,他們在總分、強(qiáng)迫癥狀、敵對和恐怖這四項(xiàng)存在非常顯著差異,軀體化、抑郁、焦慮這三項(xiàng)上都存在顯示差異。說明銀行不同單位性質(zhì),員工的壓力程度是不同的。網(wǎng)點(diǎn)型支行、分理處心理健康水平相對其他兩個單位最低,基層員工一方面業(yè)務(wù)多,營銷任務(wù)重,另一方面要應(yīng)對上級行的檢查、指導(dǎo)和考核,工作生活的嚴(yán)重超負(fù)荷、任務(wù)指標(biāo)的壓力,工作時間長,待遇不如意,容易導(dǎo)致精神狀態(tài)不佳,自我價(jià)值追求被社會所忽視,各種壞心情時常困擾著基層的員工,容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠。

    表4 銀行不同單位性質(zhì)群體的SCL-90各因子得分及總分比較(xˉ±s)

    三、結(jié)論

    銀行員工總體心理健康水平相較于普通人來說更差,突出表現(xiàn)在抑郁、軀體化、焦慮、敵對四個因子上,4.4%的員工嚴(yán)重時應(yīng)該到比較權(quán)威的心理咨詢和治療機(jī)構(gòu)進(jìn)行進(jìn)一步的檢查和診斷。參與此次測試的不同測試群體,包括不同職稱(中級、初級及以下),不同婚姻狀況(離異、喪偶、已婚和未婚),不同受教育程度(大專及以下和本科及以上),不同年齡段(20~30年齡段,30~40年齡段,40以上年齡段)的測試結(jié)果,在總分和各因子上得分都沒有統(tǒng)計(jì)學(xué)上的顯著性差異,說明他們的心理健康水平相當(dāng)。但女性員工心理狀況相對弱勢,需引起各方高度重視?;鶎訂T工心理壓力過大,容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠。

    四、建議

    (一)從企業(yè)來看,銀行需“重視心問題,加強(qiáng)心建設(shè)”

    銀行員工的心理問題已經(jīng)成為制約銀行發(fā)展的一個重要因素。銀行要把員工心理健康工作作為生產(chǎn)力建設(shè)的重中之重內(nèi)容,加強(qiáng)“心”管理。自覺將維護(hù)銀行員工心理健康工作作為對銀行員工的一種責(zé)任和福利,納入銀行日常管理中。為了提高員工的心理健康水平,建議要找準(zhǔn)銀行心理健康教育工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)與切入點(diǎn),加強(qiáng)心理健康教育工作的軟硬件建設(shè),保證工作的有效性。建立適合銀行的EAP心理健康教育工作模式,注重長效性。

    1.針對不同層次的員工,建議開展多種形式的群體心理講座。在講座過程中可以通過開展互動訓(xùn)練,進(jìn)行當(dāng)場提問答釋,并再次問卷,這好比是現(xiàn)場心理按摩,以此進(jìn)行初步的疏導(dǎo)、輔導(dǎo)和分享。比如基層員工的心理健康狀態(tài)需引起各方高度重視。盡可能為員工實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值搭建平臺,要建立有活力的用人機(jī)制和分配體制,引入競爭機(jī)制,為員工在銀行內(nèi)部的合理適度流動創(chuàng)造條件,讓員工到能充分發(fā)揮其自身聰明才智的崗位上去工作,將使員工在工作之中由得到物質(zhì)滿足而轉(zhuǎn)化為精神享受和樂趣,進(jìn)一步激發(fā)員工的主觀能動性、創(chuàng)造性。銀行還應(yīng)當(dāng)通過各種企業(yè)文化活動的方式,化解員工心理問題。必要時要為員工提供心理咨詢服務(wù)。

    2.舉辦心理減壓訓(xùn)練場。在心理培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,進(jìn)行各個方面的減壓訓(xùn)練。以團(tuán)體輔導(dǎo)為主,通過當(dāng)場進(jìn)行心理衛(wèi)生的自律訓(xùn)練,使員工能基本排解或排解一部分某個方面或幾個方面的壓力,讓員工自己以后在出現(xiàn)心理困擾、情緒緊張時能很快找到適當(dāng)?shù)膽?yīng)對問題的方法,增強(qiáng)對“應(yīng)激源”的防御或抵抗能力。同理,這不但讓員工學(xué)會了做自己的心理管理工作者,也使員工為在自己的企業(yè)中能擁有這樣的待遇和提升而感到自豪。

    3.開辟網(wǎng)上專欄咨詢、電子郵件交流、手機(jī)短信溝通。其中專欄咨詢可以匿名、公開交流,電子郵件交流則隱秘性很好。個案咨詢包括突發(fā)性、隨時性和定期性的,為了保持和提高員工心理健康度,對員工除了實(shí)行定期咨詢,也可提前預(yù)約隨時咨詢,并把這作為制度化的福利措施。這不但可以改變個體自身的弱點(diǎn)即改變不合理的信念、行為和生活模式等,解決員工個人的心理困惑以至治療心理疾病,也使員工為在自己的企業(yè)中能擁有這樣的待遇和提升而感到自豪。

    (二)從個人來看,員工需加強(qiáng)自我心理保健

    建議員工平時多閱讀一些自我心理保健方面的書,掌握一定的壓力緩解技巧,當(dāng)自己承受較大心理壓力時,及時進(jìn)行自我調(diào)節(jié),將壓力控制在安全范圍內(nèi);如遇一些煩惱的問題時,也請主動與心理咨詢師聯(lián)系,尋求專業(yè)的幫助和支持,進(jìn)行更詳盡、確定的診斷,并聽從心理咨詢師的建議,積極調(diào)整和改善自己的情緒狀態(tài)。

    [1]歐佩芳.某市銀行員工健康狀況體檢結(jié)果分析[J].中國臨床保健雜志,2006,9(5):484-485.

    [2]陳瑞敏.員工職業(yè)倦怠、應(yīng)對方式與心理健康的相關(guān)性研究[J].中國健康心理學(xué)雜志,2009.17(6):670-672.

    [3]陳玉芳,施劍萍,吳潔芝,賀文.某銀行員工健康體檢結(jié)果分析及健康教育[J].齊魯護(hù)理雜志,2011,17(10):26-27.

    [4]聶華偉.基層人民銀行員工心理壓力研究[D].中國政法大學(xué)碩士學(xué)位論文,2011,3.

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