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    注重人才培養(yǎng) 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

    2013-05-14 05:45:12李曉輝
    卷宗 2013年2期
    關(guān)鍵詞:培養(yǎng)人才農(nóng)村信用社企業(yè)發(fā)展

    李曉輝

    摘 要:作為農(nóng)村金融主力軍的農(nóng)村信用社,要想實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),人才隊(duì)伍建設(shè)具有極大的挑戰(zhàn)性。

    關(guān)鍵詞:農(nóng)村信用社;培養(yǎng)人才;企業(yè)發(fā)展

    如何加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),使用好、培養(yǎng)好人才資源,對(duì)農(nóng)信企業(yè)的發(fā)展壯大具有重要戰(zhàn)略意義,同時(shí)也是農(nóng)信企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)。什么叫人才?通常來講,人才充斥于腦力勞動(dòng)者和體力勞動(dòng)者之中,有學(xué)歷文憑的人員當(dāng)中有,沒學(xué)歷、無文憑的人員當(dāng)中亦有。只要有專業(yè)知識(shí),在本業(yè)內(nèi)具有一技之長(zhǎng),對(duì)社會(huì)文明進(jìn)步有一定貢獻(xiàn)者,皆可稱之為人才。

    一、在當(dāng)前情勢(shì)下,充分認(rèn)識(shí)農(nóng)信企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性和緊迫性

    實(shí)踐證明,人才資源已經(jīng)成為農(nóng)信企業(yè)發(fā)展壯大過程中最重要的戰(zhàn)略資源,充分發(fā)掘和利用人才資源是企業(yè)的興盛之基、發(fā)展之本。作為農(nóng)村金融主力軍的農(nóng)村信用社,要想實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)具有極大的挑戰(zhàn)性。

    筆者通過調(diào)查研究,目前農(nóng)信企業(yè)的人才隊(duì)伍存在的問題具有以下普遍性:一是人才資源的活力不足,質(zhì)量不高,拔尖人才更為缺乏。二是人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性不合理,嚴(yán)重制約著農(nóng)信企業(yè)的綜合發(fā)展。三是人才隊(duì)伍培養(yǎng)工作機(jī)制和體制亟待完善,人才的綜合潛能還沒有得到充分地發(fā)揮。這些問題的存在,已經(jīng)成為影響和制約農(nóng)信企業(yè)提高同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、加快發(fā)展步伐的一個(gè)重要因素。因此,落實(shí)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)與建設(shè),不僅是當(dāng)務(wù)之急,也是推進(jìn)農(nóng)信企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展壯大的戰(zhàn)略之策。

    二、抓好農(nóng)信企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑

    (一)抓好復(fù)合型的高端經(jīng)營(yíng)管理型人才隊(duì)伍建設(shè)。復(fù)合型農(nóng)信企業(yè)高端經(jīng)營(yíng)管理型人才隊(duì)伍,主要是指從事農(nóng)信企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的中高層管理人員。作為農(nóng)村金融主力軍,要想實(shí)現(xiàn)業(yè)已制定的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),必須要建設(shè)一批具有戰(zhàn)略眼光、管理創(chuàng)新能力和企業(yè)責(zé)任感的高水平的經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍。

    (二)抓好高素質(zhì)的基層管理人才隊(duì)伍建設(shè)。農(nóng)信企業(yè)基層管理人才隊(duì)伍主要指從事信貸管理的基層管理人員,即信用社主任。信用社主任直接參與基層各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理,因此,在選拔使用基層管理者時(shí),要堅(jiān)持把一些為人正派、公信度高,能用好人、管住人、干成事、解決復(fù)雜問題,有吃苦精神,現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富的業(yè)務(wù)骨干選拔上來,使其在一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面、受鍛煉,逐漸成為農(nóng)信事業(yè)發(fā)展壯大的中堅(jiān)與骨干力量。

    (三)抓好創(chuàng)新型的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。農(nóng)信企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍主要指從事信貸評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)、貸后稽核、經(jīng)營(yíng)管理的專業(yè)人員。建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的創(chuàng)新型專業(yè)人才隊(duì)伍,應(yīng)該以提高其專業(yè)水平和創(chuàng)新能力為基礎(chǔ),以吸納高端管理人才和緊缺人才為重點(diǎn),既要突出農(nóng)信主體專業(yè)人才的培養(yǎng),也要兼顧其他專業(yè)人才的培養(yǎng),儲(chǔ)備人才,以應(yīng)急用。

    (四)抓好高技能的操作人才隊(duì)伍建設(shè)。高技能的操作人才隊(duì)伍主要是指網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、安全操作的專業(yè)技術(shù)人員,抓好這類人員隊(duì)伍建設(shè),是確保網(wǎng)絡(luò)安全,金融安全以及各項(xiàng)業(yè)務(wù)穩(wěn)健開展的前提。高技能的操作人才隊(duì)伍建設(shè),要以提升職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能為核心,以專業(yè)技師和高級(jí)技師為重點(diǎn),突出關(guān)鍵崗位人才的培養(yǎng),通過“傳、幫、帶”,“選、培、育”等手段和途徑,建設(shè)一支門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍。

    三、加快人才機(jī)制體制創(chuàng)新,營(yíng)造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境

    進(jìn)一步抓好農(nóng)信企業(yè)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),使用好、培養(yǎng)好人才資源,就要加快人才培養(yǎng)機(jī)制體制創(chuàng)新,努力營(yíng)造各類人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境,使其有利于人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè),有利于拔尖人才脫穎而出的文化氛圍、社會(huì)環(huán)境,使人才有用武之地,無有后顧之憂。改革對(duì)人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),確立以業(yè)績(jī)?nèi)∠虻娜瞬艃r(jià)值觀。在職稱評(píng)聘、成果評(píng)獎(jiǎng)、業(yè)績(jī)考核等工作中,打破學(xué)歷和資歷的界限,以創(chuàng)新能力和工作實(shí)績(jī)作為主要衡量標(biāo)準(zhǔn)。改革人才管理制度,大膽沖破在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的人才單位所有、部門所有、難以流動(dòng)的僵化模式,充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。建立競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制,把競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制引入高端管理人才開發(fā)、培養(yǎng)、管理、使用全過程。引進(jìn)人才機(jī)制要?jiǎng)?chuàng)新,引人、引智相結(jié)合。要廣開思路,積極探索更加關(guān)注多樣的富有彈性的引人、引智的機(jī)制。

    一要改進(jìn)完善人才建設(shè)工作管理體制。人才的培養(yǎng)決不能停留在口頭上、會(huì)議上以及形式上,必須在責(zé)任落實(shí)、過程培養(yǎng)和作用發(fā)揮上落實(shí)各項(xiàng)措施,按照人才成長(zhǎng)規(guī)律,建設(shè)好人才隊(duì)伍。

    二是創(chuàng)新人才的培養(yǎng)開發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用和激勵(lì)保障機(jī)制。人才的培養(yǎng)開發(fā)要以提高思想道德素質(zhì)和創(chuàng)新能力為核心,注重在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、造就人才。人才的評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)要以個(gè)人品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,注重靠實(shí)踐和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才。人才的選拔任用要堅(jiān)持以德為先,德才兼?zhèn)?,科學(xué)合理使用人才,促進(jìn)人才與崗位相適應(yīng)、人盡其才,用當(dāng)其時(shí)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)落實(shí)各類人才的啟用機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和保障機(jī)制,要堅(jiān)持精神激勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,保證人才在“個(gè)人發(fā)展、工資分配、評(píng)先晉級(jí)、選拔任用”諸方面得到優(yōu)先考慮。

    三是營(yíng)造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境。農(nóng)信企業(yè)作為農(nóng)村金融主力軍,要具備“以事業(yè)留人才、以待遇留人才、以感情留人才”的戰(zhàn)略目光,堅(jiān)持以人為本,努力營(yíng)造尊重人才、培養(yǎng)人才、善用人才的良好氛圍。要給人才提供建功立業(yè),施展才華的活動(dòng)平臺(tái);教育培訓(xùn),技術(shù)創(chuàng)新的實(shí)踐平臺(tái);建言獻(xiàn)策,暢所欲言的進(jìn)言平臺(tái);政治溫暖,精神需求的樂趣平臺(tái)。通過壓擔(dān)子、定目標(biāo),給任務(wù)、供平臺(tái)等有效方式,促進(jìn)人才快速發(fā)展,健康成長(zhǎng)。

    逐步提高高層次人才的生活待遇。組織有突出貢獻(xiàn)的中青年高管人員以及享受政府特殊津貼人員定期療(休)養(yǎng)。對(duì)選拔培養(yǎng)的各類專家和拔類人才,也可發(fā)放一定的生活津貼。逐步改善高端管理人才的住房條件,高端管理人才購(gòu)房困難者適當(dāng)給予資金補(bǔ)貼。使農(nóng)信事業(yè)在廣納人才的氛圍里不斷發(fā)展壯大。

    參考文獻(xiàn)

    [1]賈娟:《注重高技能人才培養(yǎng),促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展》。

    [2]唐蒼廷:《以人才培養(yǎng)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的思考與實(shí)踐》。

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