關(guān)于國企基層黨支部全面從嚴(yán)治黨的思考

全面從嚴(yán)治黨，是黨的十八屆六中全會的鮮明主題，更是新形勢下國有企業(yè)基層黨支部的艱巨政治任務(wù)。本文將通過剖析國有企業(yè)基層黨支部現(xiàn)狀及原因，提出了“四個到位”的思考，有利于進(jìn)一步深化國有企業(yè)黨的建設(shè)，統(tǒng)一思想，強(qiáng)基固本，理直氣壯地做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)。

歷史證明，國有企業(yè)是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，是黨領(lǐng)導(dǎo)的國家治理體系的重要組成部分，理所當(dāng)然要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。面對國有企業(yè)深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢，如何破解國有企業(yè)黨支部工作的弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，深入探討國有企業(yè)基層黨支部全面從嚴(yán)治黨的新問題，切實把愛黨、憂黨、興黨、護(hù)黨落實到國有企業(yè)各項工作中，具有深遠(yuǎn)的現(xiàn)實意義。

一、國企基層黨支部現(xiàn)狀及原因

（一）國企黨支部建設(shè)與發(fā)展結(jié)合不均衡。隨著國有企業(yè)深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展，新建項目、兼并重組日益增多，部分基層黨組織不適應(yīng)這種新的變化，導(dǎo)致基層黨建工作出現(xiàn)盲區(qū)。當(dāng)前存在的問題是黨支部班子建設(shè)滯后，工作機(jī)制不健全，存在“沙灘流水不到頭”現(xiàn)象，不能有效發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。全面從嚴(yán)治黨要在國有企業(yè)落實落地，必須從從基本組織、基本隊伍嚴(yán)起，在打牢基礎(chǔ)、補(bǔ)齊短板上下功夫，克服黨的組織和工作軟弱無力現(xiàn)象，必須做到哪里有職工群眾哪里就有黨員，哪里有黨員哪里就有黨的組織。

（二）國企黨支部管理與中心結(jié)合不緊湊。國有企業(yè)部分基層黨支部不重視對黨員的管理和教育。有些企業(yè)黨支部工作制度不健全，沒有形成有效的黨員管理制度，或者有制度但執(zhí)行不嚴(yán)格，黨支部書記存在官僚作風(fēng)和命令主義，民主集中制貫徹落實不嚴(yán)格，不能夠很好地解決填鴨式灌輸、上下一般粗、支部活動沒溫度等實際問題，沒有形成有效的工作激勵機(jī)制，民主評議黨員走形式。

（三）國企黨支部堡壘與服務(wù)結(jié)合不強(qiáng)勁。國有企業(yè)部分基層黨支部只抓組織、不會服務(wù)，黨支部書記威信不高、凝聚力不強(qiáng)，部分黨員思想松懈，沒有以一個共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，很難起到模范帶頭作用，從心里贏得職工尊敬。有的黨支部很少組織黨員活動，對黨員存在的思想問題不及時進(jìn)行教育引導(dǎo)，和生產(chǎn)實踐結(jié)合不緊密，很難發(fā)揮職工的主人翁地位，注重集中職工的智慧，和職工群眾打成一片，及時為中心工作和職工群眾排憂解難。

綜上所述，國有企業(yè)基層黨支部作為推動國有企業(yè)深化改革、提高經(jīng)營管理水平，加強(qiáng)國有資產(chǎn)監(jiān)管，堅定不移把國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大的基礎(chǔ)，只能加強(qiáng)、不能削弱。我們必須以解決問題為突破口，推動國有企業(yè)基層黨支部全面從嚴(yán)治黨得到根本加強(qiáng)。

二、國企基層黨支部全面從嚴(yán)治黨的思考

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“全面從嚴(yán)治黨要在國有企業(yè)落實落地，必須從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴(yán)起” 。新形勢下，國有企業(yè)基層黨支部全面從嚴(yán)治黨，務(wù)必要做好“四個到位”。

（一）國企基層黨支部要建設(shè)到位。國有企業(yè)黨委要緊抓基層黨組織不放松，要掃除黨建工作全覆蓋的盲區(qū)和空白點，確保企業(yè)發(fā)展到哪里、黨支部就跟進(jìn)到哪里、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用就體現(xiàn)在哪里，克服黨的組織和工作軟弱無力現(xiàn)象，為做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)提供堅強(qiáng)組織保證。如：金駒股份公司黨委將原公司機(jī)關(guān)一、二、三黨支部合并成立了機(jī)關(guān)黨支部；根據(jù)公司發(fā)展需要設(shè)立了檢修分公司黨支部、晉城集中供熱分公司黨支部，調(diào)整配強(qiáng)了基層黨支部書記、基層政工管理人員，為公司“分區(qū)多點”管理提供了可靠的政治保障。

（二）國企基層黨支部要教育到位。國有企業(yè)基層黨支部在進(jìn)一步深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，抓緊抓好黨員日常教育管理，充分“三會一課”強(qiáng)化黨性鍛煉，讓國有企業(yè)基層黨支部成為團(tuán)結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅克難的堡壘。如：金駒股份公司黨委通過宣貫黨的十八屆六中全會精神和各級黨代會精神，組織開展“弘揚(yáng)長征精神 聚力金股發(fā)展”主題實踐、理論骨干巡回宣講、 “微評論”引導(dǎo)等活動，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，確保把基層黨支部“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會等制度落到實處，堅持全心全意依靠工人階級的方針，充分調(diào)動工人階級的積極性、主動性、創(chuàng)造性，共同匯聚 “保安全、強(qiáng)發(fā)電、促項目、穩(wěn)供熱”的精神動力。

（三）國企基層黨支部要責(zé)任到位。實踐證明，不明確責(zé)任，不落實責(zé)任，不追究責(zé)任，全面從嚴(yán)治黨是做不到的。國有企業(yè)基層黨支部要充分發(fā)揮主體作用，進(jìn)一步鞏固“三嚴(yán)三實”專題教育成果，全面消除“抓好業(yè)務(wù)就是抓好黨建” 、“重業(yè)務(wù)、輕黨建” 的誤區(qū)和偏差，時刻紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，管好業(yè)務(wù)“菜園子”，種好黨建“責(zé)任田”。黨支部書記應(yīng)樹立抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的責(zé)任意識，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《黨章》和《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨紀(jì)黨規(guī)，堅持“貴在經(jīng)常、重在認(rèn)真、要在細(xì)節(jié)”的原則，克服麻痹心理和應(yīng)付心態(tài)，應(yīng)盡之責(zé)、分內(nèi)之事，堅持做到黨內(nèi)政治生活一個環(huán)節(jié)不少，一個步驟不差，一項活動不落，帶動其他黨員干部履行“一崗雙責(zé)”，共同形成的合力。

（四）國企基層黨支部要服務(wù)到位。國有企業(yè)基層黨支部要把作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，國有企業(yè)基層黨支部要把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，把提高企業(yè)效益、增強(qiáng)企業(yè)競爭實力、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為基層黨支部工作的出發(fā)點和落腳點，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗基層黨支部的工作和戰(zhàn)斗力。既要注重基層黨支部工作的針對性，又要注重基層黨支部工作的創(chuàng)新性和實效性，既講道理，又辦實事，才能多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。如：金駒股份公司機(jī)關(guān)黨支部組織機(jī)關(guān)黨員干部分批到胡底分布式瓦斯發(fā)電項目現(xiàn)場，開展“機(jī)關(guān)服務(wù)到一線凝心聚力促項目”實踐活動，不僅轉(zhuǎn)變了機(jī)關(guān)黨員干部的工作作風(fēng)，還確保了新建瓦斯發(fā)電項目送關(guān)懷、解難題、同勞作、促進(jìn)度。

黨風(fēng)正，則企風(fēng)正。國有企業(yè)基層黨支部全面從嚴(yán)治黨只有進(jìn)行時、沒有完成時。我們只有時刻保持永遠(yuǎn)在路上的使命感和責(zé)任感，才能確保國有企業(yè)基層黨支部嚴(yán)起來、緊起來、硬起來，共同為做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)煥發(fā)精神動力、提供政治保障。（作者單位為山西金駒煤電化股份有限公司）