“銀四”人才供需趨緩

從企業(yè)發(fā)布職位數(shù)看，4月的網(wǎng)上新發(fā)布職位數(shù)比3月上升了19.10%；但企業(yè)對(duì)于人才的邀請(qǐng)數(shù)出現(xiàn)63.67%的高環(huán)比降幅。隨著5、6月份高校應(yīng)屆生求職小高峰，提醒各企業(yè)適當(dāng)開(kāi)展校園招聘，吸納儲(chǔ)備人才資源。

138簡(jiǎn)評(píng)：4月人才求職意向明顯降幅

2013年4月，人才的職位投遞熱情與3月比明顯降低，其中“美容導(dǎo)師、美容師、美容顧問(wèn)、區(qū)域經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)、銷(xiāo)售代表、品牌經(jīng)理”與上月榜單排名一致，培訓(xùn)講師以-12.97%的環(huán)比上升至第四名，而美容院店長(zhǎng)以-31.28%的環(huán)比下降至第六名。

從具體職位類(lèi)型來(lái)看，美容導(dǎo)師、美容師、美容顧問(wèn)仍然高居熱門(mén)職位前三位，尤其是有經(jīng)驗(yàn)的美導(dǎo)、美容師，更是美容企業(yè)和終端美容院追捧的對(duì)象。

138簡(jiǎn)評(píng)：美容企業(yè)職位發(fā)布趨緩

4月，美容企業(yè)雇主職位發(fā)布趨緩。十大上榜熱門(mén)人才中，“美容導(dǎo)師、美容師、美容顧問(wèn)、培訓(xùn)講師、美容院店長(zhǎng)”較上月保持不變；“區(qū)域經(jīng)理、美容講師、銷(xiāo)售經(jīng)理”三職較上月名次都有所爬升，分居TOP榜第六、七、八位；“品牌經(jīng)理、銷(xiāo)售代表”二職位分別以-36.45%、-40.69%的環(huán)比降幅本月榜第九、十位。

雖然“銀四”不如“金三”火爆，但能看出臨近招聘求職旺季的尾端，不少美容企業(yè)還是人才短缺，比如新入本月榜單的銷(xiāo)售經(jīng)理一職，受到各美容企業(yè)的青睞。

138簡(jiǎn)評(píng)：一二線城市用工需求緩慢遞增

4月，熱門(mén)城市發(fā)布職位數(shù)依次為“廣州、北京、深圳、上海、成都、杭州、長(zhǎng)沙、西安、鄭州、東莞”十大城市。上榜城市中，除廣州與上月維穩(wěn)不變外，其余城市受關(guān)注熱度均有不同幅度上下滑；其中東莞以21.59%的環(huán)比增幅躋身本月榜單第十名。

138簡(jiǎn)評(píng)：4月企業(yè)發(fā)布職位數(shù)上升19.10%

2013年4月，從企業(yè)發(fā)布職位數(shù)看，4月的網(wǎng)上新發(fā)布職位數(shù)比3月上升了19.10%，企業(yè)所發(fā)布的職位類(lèi)別仍然集中在美容導(dǎo)師、美容師、美容顧問(wèn)、培訓(xùn)講師等熱門(mén)職位上。求職者想要在“銀四”旺季最后沖刺的話(huà)，不得不謹(jǐn)慎把握好時(shí)機(jī)！

138簡(jiǎn)評(píng)：4月人才供需緩和

2013年4月，美容職場(chǎng)上人才供需處于稍微緩和狀況，職位投遞數(shù)出現(xiàn)27.78%的環(huán)比下降，人才邀請(qǐng)數(shù)也出現(xiàn)63.67%的高環(huán)比降幅。

哪些求職面試者最容易被HR“槍斃”？

1 漫天要價(jià)的應(yīng)屆畢業(yè)生

案例：王波在校表現(xiàn)優(yōu)秀，能力也較強(qiáng)，但在面試中卻敗下來(lái)了。原因是王波自認(rèn)為自己的能力較強(qiáng)，于是跟企業(yè)談薪酬的時(shí)候，開(kāi)價(jià)離譜。

專(zhuān)家分析：在校表現(xiàn)再優(yōu)秀，能力再?gòu)?qiáng)的應(yīng)屆畢業(yè)生，在求職的時(shí)候一定要放低姿勢(shì)。因?yàn)槌醯狡髽I(yè)就等于一切為零，企業(yè)要花大量的時(shí)間和精力來(lái)培養(yǎng)你，初入職時(shí)別指望企業(yè)為你開(kāi)多高的薪酬。

2 頻繁跳槽，自認(rèn)為自己什么都能干的人

案例：張琳的工作經(jīng)歷寫(xiě)到，三年時(shí)間里分別從事了美容師、導(dǎo)游、銀行客服、信用卡銷(xiāo)售、化妝品銷(xiāo)售、行政文員。當(dāng)面試時(shí)被HR問(wèn)到為何頻繁跳槽，張琳回答想在不同的崗位證實(shí)自己的能力，沒(méi)想到HR完全不埋單。

專(zhuān)家分析：頻繁跳槽并從事過(guò)大量不同崗位的人，不要以為自己真的是萬(wàn)能之人，企業(yè)會(huì)很忌諱頻繁跳槽不穩(wěn)定的人，每個(gè)HR也都希望為企業(yè)招的是腳踏實(shí)地工作之人。如果你確實(shí)從事過(guò)很多不同的崗位，你可以列出主要的即可。

3 說(shuō)謊造假之人

案例：劉志能力突出，在眾多面試者中脫穎而出，但最后仍無(wú)法被錄用。原因是HR調(diào)查到他學(xué)歷造假。HR跟小張說(shuō)雖然招聘要求是要求學(xué)歷碩士以上，但是如果能力很出眾的話(huà)，可以放寬，但是小張的誠(chéng)信缺失，所以公司的人力資源管理中心處決定不能錄用。劉志聽(tīng)后懊悔萬(wàn)分。

專(zhuān)家分析：也許你的學(xué)歷達(dá)不到招聘要求，也許你的工作經(jīng)驗(yàn)淺薄，達(dá)不到招聘要求，但都無(wú)所謂，求職者要的是誠(chéng)信和自信，只要你有能力，一切皆有可能。