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    “面霸”遭遇職場滑鐵盧

    2013-04-29 10:54:28朱吉紅
    黃河黃土黃種人 2013年6期
    關(guān)鍵詞:楊靜試用期面試官

    朱吉紅

    三年前,因為就業(yè)形勢嚴峻,我和同學們畢業(yè)后開始了艱難的就業(yè)之路。當時,我們班的班長楊靜比我們要幸運得多。我們一起去應(yīng)聘,不管多牛的大公司,她都能順利進入面試;不管多刁難的面試,她都能通過。我們都敬佩地稱她為“面霸”(面試的霸王)。

    時間不長,楊靜就被一家跨國公司錄取。進入公司后,她心高氣傲,看不上平凡的日?,嵤拢ぷ餍屎艿?。兩個月后,她被公司辭退。隨后,楊靜來到另外一家跨國公司應(yīng)聘。和上次一樣,面試之前,她從網(wǎng)上收集到這家公司的相關(guān)資料,反復(fù)默記好關(guān)鍵環(huán)節(jié)。當坐在面試官面前時,她神情坦然、言語得體,再次把面試官“忽悠”住了。

    當時,參加面試的有兩位碩士、一位博士、一位本科生,錄取名額卻只有一個。面試的時候,其他幾個人對試用期月工資的期望值都比較低,一般都是6000元左右。楊靜張口就是1萬元。這對于沒有任何工作經(jīng)驗的大學生來說,連想都不敢想。但是,面試官卻很欣賞,覺得她之所以敢要這么高的工資,是因為她很自信、很有能力。最終,她這個本科生居然脫穎而出,順利通過面試。

    試用期照例是三個月。兩個半月的時候,因工作懶散、小事不愿做,楊靜再次被公司解雇。但是,她眉開眼笑地對我說:“大公司就是大公司,做事情有魄力。雖然我只工作兩個半月,但是,第三個月給我的還是滿工資?!?/p>

    雖然楊靜沒有通過試用期,但她卻讓我們這些在普通公司一直兢兢業(yè)業(yè)工作的同學很是羨慕,因為她折騰四個多月,掙到的薪水卻是我們一年的工資。隨后,她參加了第三家公司的應(yīng)聘。

    這是一家規(guī)模相對較小的公司,公司總經(jīng)理親自面試楊靜。老總面試的問題都是她事先準備好的。所以,面試非常成功。最后,老總問到了這樣一個問題:“你是位很出色的人才,剛畢業(yè)就先后被兩家大公司聘用。但是,為什么都半途而廢呢?”對于這一問題,楊靜有充分的準備。楊靜很鎮(zhèn)靜地告訴老總:“的確,那兩家公司比咱們公司實力強。但是,我看重的不是眼前,而是未來的發(fā)展空間,我覺得在咱們公司未來的發(fā)展空間會非常大。另外,剛才聽了您一番教誨,感覺您是位非常有魄力的老總,我對咱們的公司更有信心了。我感覺用不了幾年,咱們公司就會跨入全球五百強企業(yè)?!?/p>

    老總聽了楊靜“發(fā)自肺腑”的一番話后特別興奮,當即表示面試通過,試用期月工資9000元。

    來到新公司,楊靜工作態(tài)度依舊,并沒有給所在公司帶來良好的經(jīng)濟效益。因此,試用期未結(jié)束,她再次被解聘。就這樣,工作不到一年時間,楊靜先后換了五家公司。雖然楊靜拿的都是試用期的工資,但算下來,卻掙到了10萬元左右,讓我們這些一直待在普通公司的“小蝦米”驚嘆不已。

    從第二年開始,楊靜的運氣就沒有原先好了。因為一到面試場上,面試官都會提到這樣一個問題:“你的面試表現(xiàn)的確很優(yōu)秀。但是,一年時間內(nèi)你換了五家公司,沒有一家你干夠三個月的,我們不得不對你的工作態(tài)度感到懷疑。因此,我們還是決定不予錄用你?!本瓦@樣,一次次短暫的工作經(jīng)歷成了她求職路上致命的弱點,而且隨著畢業(yè)年份的增長,這種弱點越來越突出。在隨后的兩年里,她居然沒有找到一份工作。在嚴酷的現(xiàn)實面前,她對自己的“面霸”行為進行了反思,不得不讓自己眼光低下來,開始尋找一些規(guī)模一般、工資較低的公司。

    如今,我們這些一直在普通公司踏踏實實從試用期干起的同學,大多成了公司的中層或主要領(lǐng)導(dǎo),工作穩(wěn)定,工資逐年上漲。而當初讓我們羨慕的“面霸”楊靜,只能在一家普通公司擔任小職員。

    職場上,取得面試成功,獲得試用期機會,就要立足本職、發(fā)揮優(yōu)勢,努力施展個人才華,最大限度地發(fā)揮潛能,為公司創(chuàng)造效益的同時,體現(xiàn)自身的人生價值。如果不珍惜眼前的機會,隨性而為、消極應(yīng)對、好高騖遠、盲目自信,只會搬起石頭砸自己的腳,最終吃虧的還是自己。

    成功源于珍惜每一次機會。只有那些抓住機遇、傾盡全力、無悔付出的人,才會得到幸運之神的青睞。

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