關(guān)于跳槽的好消息

就工資增幅而言，2012年不是換工作的好年份，但2013年是一個(gè)營(yíng)銷人才如果在2012年第4季度準(zhǔn)備找工作，會(huì)在全球各個(gè)國家遇到什么情況？在日本市場(chǎng)，廣告營(yíng)銷人才的招聘需求增幅為26%，一派熱火朝天的搶手局面；到了新加坡，整體減少三分之一的招聘信息發(fā)布量會(huì)讓你感受到一絲涼意；如果去到泰國或馬來西亞這樣發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁的新興國家，則會(huì)被吸引人才留在當(dāng)?shù)氐臒崆閲@?；氐街袊鴥?nèi)地，經(jīng)歷了遲緩低迷的2012年，到了第4季度，市場(chǎng)正顯示出回升態(tài)勢(shì)，這對(duì)于尋求機(jī)會(huì)的人才來說的確是一個(gè)好消息。

跨國企業(yè)正在重新規(guī)劃其在華發(fā)展計(jì)劃，他們會(huì)在中國繼續(xù)開展投資、積極拓展業(yè)務(wù)，相應(yīng)的會(huì)釋放出新的招聘職位。作為中流砥柱的生產(chǎn)制造產(chǎn)業(yè)也已經(jīng)從2012年年末開始改善，并出現(xiàn)復(fù)蘇跡象。不過當(dāng)下企業(yè)的成本意識(shí)仍處高位，加上跨國公司著重發(fā)展其在華本土化業(yè)務(wù)，歐美外籍人才的需求會(huì)下降。而由于語言和文化背景相似等因素，包括香港、臺(tái)灣、新加坡和馬拉西亞等亞洲國家和地區(qū)的求職者將更受青睞。本地人才將與這些來自亞洲國家的專業(yè)人士們競(jìng)爭(zhēng)，并慢慢接管之前由歐美外籍員工所占據(jù)的職位。

中國國內(nèi)二三線城市的大規(guī)模拓展，對(duì)于專業(yè)人才來說也是不得不關(guān)注的一個(gè)趨勢(shì)。在那里，你可以獲得更快的晉升和發(fā)揮空間，這個(gè)誘惑力對(duì)于本土和外國人才來說都不小。比如眾多國有銀行紛紛向二三線城市拓展，在當(dāng)?shù)亟⒎中校瑢?duì)能幫助銀行業(yè)創(chuàng)造收益的客戶關(guān)系管理等崗位的需求即大幅上升。同樣的，在制藥領(lǐng)域，向三四線城市的擴(kuò)張步伐讓市場(chǎng)對(duì)銷售代表的需求隨之上升。隨著全國居民財(cái)富和可支配收入的不斷攀升，我們還觀察到零售、奢侈品和快速消費(fèi)品行業(yè)的增長(zhǎng)趨勢(shì)。雖然多數(shù)企業(yè)暫停了擴(kuò)張計(jì)劃，但仍有不少跨國公司將希望寄托于二三線城市消費(fèi)者的口袋上，這推動(dòng)了市場(chǎng)對(duì)銷售、人力資源、內(nèi)部培訓(xùn)、業(yè)務(wù)開發(fā)和商鋪?zhàn)赓U等專業(yè)人才的需求。

而在IT領(lǐng)域，2012年大量海外資金的涌入令信息技術(shù)行業(yè)公司大獲裨益，眾多跨國企業(yè)紛紛在華實(shí)施業(yè)務(wù)擴(kuò)張計(jì)劃，并著手對(duì)信息技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行改善，這對(duì)招聘活動(dòng)產(chǎn)生了積極影響。企業(yè)一方面逐步將程序開發(fā)類職位移往成都、西安和無錫等二三線城市，另一方面在上海、北京等地建立全球性研發(fā)總部的動(dòng)作，則讓具有跨地域工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)拓展能力的信息技術(shù)專業(yè)人士、程序員及商業(yè)分析師備受青睞。

成本控制仍是2012年各大企業(yè)的關(guān)注重點(diǎn)，招聘活動(dòng)大多基于崗位更替而非新增職位的招聘。我們注意到各企業(yè)為了獲得最優(yōu)秀、最適合的人才，在招聘環(huán)節(jié)中廣泛采用了職業(yè)心理測(cè)評(píng)的方法。摸清楚相關(guān)崗位之前是如何運(yùn)轉(zhuǎn)的，以及對(duì)心理測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)的適應(yīng)，對(duì)于想要成功應(yīng)聘的人士變得尤為重要。

我們不僅看到跨國公司在這些市場(chǎng)的巨大需求，當(dāng)?shù)孛駹I(yíng)企業(yè)的國際化人才觀也讓我們吃驚。他們中不少已從代工轉(zhuǎn)向自主研發(fā)、自主品牌，我們已經(jīng)開始為他們?cè)诿绹?、德國市?chǎng)上尋找當(dāng)?shù)厝瞬帕耍覀円财诖袊娜瞬拍芨M(jìn)一步走出中國。

有一個(gè)壞消息則是，我們發(fā)現(xiàn)2012年專業(yè)人士在更換工作時(shí)所獲薪資增幅普遍低于以往數(shù)年?？傮w來看，2012年度中國內(nèi)地的總體薪資增幅為15%至20%，相對(duì)于勢(shì)頭強(qiáng)勁的2011年的15%至30%的增幅是略低的。但也有好消息，中國今年的預(yù)期GDP將超過8%，加上通貨膨脹的上升趨勢(shì)，我們預(yù)計(jì)，2013年的薪資水平較2012年將略有提升，求職者在更換工作時(shí)預(yù)計(jì)會(huì)獲得15%至25%的薪資增幅。（采訪整理/本刊記者 陳敏）