求職簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)而有“力”

聞之

簡(jiǎn)歷太重修飾惹人煩

記得看過一期天津衛(wèi)視的求職節(jié)目《非你莫屬》，其中有一位來自北京的求職者，已經(jīng)42歲的他本是大專肄業(yè)，可他卻在簡(jiǎn)歷上造假，過度修飾自己的簡(jiǎn)歷，由于簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)而無“力”，引發(fā)了作為嘉賓的企業(yè)老板們的質(zhì)疑。這位叫鄭啟生的求職者在簡(jiǎn)歷上注明自己是研究生，但他卻解釋說：“我是沒有文憑，但是我在國(guó)外的一所心理學(xué)大學(xué)有六年的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，我認(rèn)為自己達(dá)到了這樣的水準(zhǔn)?！睂?duì)于這樣的解釋，BOSS團(tuán)顯然難以接受。慕巖稱：“你說的大學(xué)，教授打坐、禪修為主，與你所說的心理學(xué)相差太遠(yuǎn)了?！?/p>

針對(duì)求職者簡(jiǎn)歷上的造假，主持人張紹剛直言不諱地提醒說：“我要對(duì)所有的求職者包括現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生說一句，不要在簡(jiǎn)歷上做過多的修飾，因?yàn)楹?jiǎn)歷中你所做的所有修飾在面試中都會(huì)被發(fā)現(xiàn)，你做的粉飾越多，臺(tái)塌得越快，你摔得會(huì)越疼?！敝鞒秩说奶嵝延幸欢ǖ览恚瑢?duì)于求職者而言，在做簡(jiǎn)歷時(shí)必須誠(chéng)實(shí)，不能造假，更不能有過多的修飾，如果妄圖以假亂真，總有被人識(shí)破的時(shí)候，到時(shí)跌倒的是自己。求職者做簡(jiǎn)歷，不僅要簡(jiǎn)而有“力”，還要實(shí)事求是，把坦誠(chéng)的自己亮給大家。同時(shí)，還要結(jié)合自己的專長(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn)，在簡(jiǎn)歷中找準(zhǔn)職業(yè)定位。因?yàn)椋诼殘?chǎng)中我們可能面臨很多擇業(yè)選擇，在做這些選擇之前，應(yīng)該先認(rèn)清自己，了解自己想做什么，能做什么，需求是什么，這就要懂得如何做好職場(chǎng)定位，在簡(jiǎn)歷上做好這方面的功課，對(duì)求職者來說，才最“給力”。

別把簡(jiǎn)歷搞得太個(gè)性

有一位求職者在做簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)自己的各項(xiàng)素質(zhì)進(jìn)行了具體而客觀的評(píng)價(jià)，有十幾項(xiàng)，分別給出了或正或負(fù)的價(jià)值數(shù)額。最后，她給自己評(píng)定的市場(chǎng)價(jià)值是每月5000元。她之所以這么評(píng)定，是因?yàn)樽x大學(xué)四年，花費(fèi)了父母大量的金錢和感情，需要足夠的物質(zhì)來回報(bào)家人和維持自己在職場(chǎng)上打拼的基本生活費(fèi)用。為此，她在簡(jiǎn)歷上很個(gè)性地給自己列了一份遞減帳單：1、基本價(jià)值：5000元——除了回報(bào)家人和個(gè)人的基本生活費(fèi)外，還要支付工作技能進(jìn)一步提高的費(fèi)用，需要3000元；2、技能價(jià)值：減300元，書本上的知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際的工作能力不是那么簡(jiǎn)單，貴單位給予學(xué)習(xí)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，應(yīng)減去300元的“學(xué)習(xí)費(fèi)用”；3、經(jīng)驗(yàn)價(jià)值：減500元。入職后深知自己經(jīng)驗(yàn)欠缺，需要一個(gè)過渡階段，在基本價(jià)值上可以降低500元。于是，她向招聘單位提出了月薪3800元的要求，比自己的市場(chǎng)價(jià)值少要1200元。

這位求職者的簡(jiǎn)歷給人的第一印象很深刻，也很有個(gè)性。她認(rèn)為自己的市場(chǎng)價(jià)值月薪為5000元，她減去三項(xiàng)支出后，向單位提出月薪3800元，這樣的簡(jiǎn)歷不僅不“給力”，而且會(huì)讓主考官摸不著頭腦，給人一種不踏實(shí)、?；拥母杏X。求職者做簡(jiǎn)歷，既要簡(jiǎn)練，又要有力，要讓HR在最短的時(shí)間內(nèi)抓住你的“閃光點(diǎn)”，而花哨、含糊、修飾性太強(qiáng)的簡(jiǎn)歷，則是HR們最反感的東西。曾經(jīng)有位名牌大學(xué)生，他在求職時(shí)獨(dú)出心裁地利用百余天時(shí)間寫出一份10萬字的自傳體“簡(jiǎn)歷書”。他在“簡(jiǎn)歷書”中寫道：“我以實(shí)錄的形式，將我和我的團(tuán)隊(duì)的奮斗軌跡及成長(zhǎng)之路撰寫成書。如今，我以簡(jiǎn)歷的形式展現(xiàn)出來，就是讓它在求職時(shí)展示自己，增加自己的含金量，企業(yè)了解了我的成長(zhǎng)經(jīng)歷，才會(huì)認(rèn)識(shí)到我的價(jià)值，給我提供施展本領(lǐng)的空間。”

然而這位求職者帶著這份10萬字的“簡(jiǎn)歷書”跑了多家企業(yè)，結(jié)果是HR們并沒有對(duì)他的“簡(jiǎn)歷書”產(chǎn)生興趣，認(rèn)為這樣的自傳體誰都會(huì)編，而且過于個(gè)性，并不能真正說明求職者具有多大的工作能力和多少的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，他在求職過程中歷經(jīng)坎坷，并沒有把自己推銷出去。

還是《非你莫屬》主持人張紹剛說得好，做求職簡(jiǎn)歷太重修飾、強(qiáng)調(diào)個(gè)性，并不能給自己帶來好處，最終摔疼的只能是自己。所以，求職者做簡(jiǎn)歷沒有必要做得太另類，簡(jiǎn)而有“力”最好。當(dāng)然，更沒必要煞費(fèi)苦心洋洋萬言，甚至浪費(fèi)時(shí)間寫出幾萬字的自傳體，這么做只能是“王婆賣瓜，自賣自夸”，在HR面前并不會(huì)得分。相反，HR給出的評(píng)價(jià)是，此人簡(jiǎn)歷太虛，做事可能不夠踏實(shí)，企業(yè)選人還是擦亮眼睛為好。