試論新時期基層農(nóng)行思想政治工作

黃信潤

摘要：隨著農(nóng)行深入改革的不斷實(shí)施，各層次之間的矛盾也越來越激烈并突出，如何才能在新形勢下做好農(nóng)行職工的思想政治工作，抑制消極心態(tài)，維護(hù)好改革成果，成為了領(lǐng)導(dǎo)干部需迫切注視的問題，本文通過對農(nóng)業(yè)銀行當(dāng)前情況下思想政治工作中存在的問題進(jìn)行了分析，并提出了相應(yīng)的策略和方法。

關(guān)鍵詞：新時期 農(nóng)行 思想政治工作 問題 措施

近幾年，農(nóng)業(yè)銀行不斷進(jìn)行改革以適應(yīng)國內(nèi)外市場競爭環(huán)境要求，并已取得了令人欣喜的成果，但是隨著改革的深入，各種深層次的矛盾沖突就會越突出，這些矛盾沖突在人們思想中的反映也就越明顯、越尖銳。在社會轉(zhuǎn)型和市場經(jīng)濟(jì)新形勢下，這種變化既有積極的，也有消極的。因此，做好改革期間的思想政治工作，抑制消極作用，發(fā)揚(yáng)積極作用至關(guān)重要。為了適應(yīng)農(nóng)業(yè)銀行新形勢下的需要，維護(hù)改革的成果，必須重新認(rèn)識思想政治工作中存在的問題，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。

一、當(dāng)前農(nóng)行思想政治工作現(xiàn)狀及存在的問題

隨著農(nóng)業(yè)銀行各項改革的深入推進(jìn)和考核機(jī)制的不完善，當(dāng)前，欠發(fā)達(dá)地區(qū)與經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勢地區(qū)行與行、員工與員工之間的收入差距進(jìn)一步拉大，競爭能力明顯不足，尤其是部分員工思想觀念保守滯后，缺乏全局意識，發(fā)展意識，對改革發(fā)展的目標(biāo)不明確，認(rèn)識不深刻、準(zhǔn)備不充分，得過且過，不思進(jìn)取，不求創(chuàng)新的思想表現(xiàn)得尤為突出。還有極個別員工應(yīng)對各項改革無所適從，應(yīng)對市場競爭顯得消極被動。個別領(lǐng)導(dǎo)由于片面的追求“政績”和“指標(biāo)”，無視思想政治工作的存在，甚至將其與銀行經(jīng)營管理相對立。隨著改革開放的不斷深入和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，思想政治工作的外部環(huán)境也在不斷的發(fā)生變化，但思想政治工作的形式和方法卻沒能完全跟上時代的發(fā)展，仍舊存在以諸如匯報、讀文件、開會、談話、發(fā)放宣傳資料等方式開展，交流方式大都是“我講你聽”灌輸式的單向傳遞方式，缺乏有效的溝通渠道，互動性差，員工參與度低；內(nèi)容老套，空洞無物，與實(shí)際工作聯(lián)系差，“兩張皮”現(xiàn)象明顯，缺乏吸引力，不能有效調(diào)動員工的積極性；個別單位以物質(zhì)獎懲的方式片面的代替思想政治工作。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)行思想政治工作的策略和方法

胡錦濤同志在中央思想政治工作會議上強(qiáng)調(diào)指出：“面對新形勢新情況，思想政治工作在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，必須在內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面努力進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，特別要在增強(qiáng)時代感，加強(qiáng)針對性、實(shí)效性、主動性上下功夫?！币虼耍鉀Q農(nóng)行思想政治工作存在的問題，既要立足于傳統(tǒng)與實(shí)際，又要著眼于創(chuàng)新與改進(jìn)。

（一）積極探索形勢下思想政治工作的新思路、新方法。在新形勢下，思想政治工作被賦予新的內(nèi)容和形式。作為政工干部，必須有信心和能力去探索、發(fā)現(xiàn)思想政治工作的新思想、新方法。一方面，新形勢下思想政治工作的新思路、新方法來源于我們的實(shí)踐；另一方面，我們要善于發(fā)現(xiàn)實(shí)踐中出現(xiàn)的規(guī)律性，及時進(jìn)行梳理和總結(jié)，并作為指導(dǎo)實(shí)踐的重要依據(jù)。對于一個政工干部來說，對新思路、新方法的認(rèn)識，就是一個“實(shí)踐——理論—實(shí)踐”的過程；從實(shí)踐中來、到實(shí)踐中去，是做好政治思想工作的根本保證。

（二）完善思想政治工作機(jī)制。思想政治工作是一項十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須進(jìn)一步完善工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)有效運(yùn)行。一是各級農(nóng)行領(lǐng)導(dǎo)班子要切實(shí)把思想政治工作列入議事日程，“一把手”親自抓。二是班子成員要負(fù)起兩份責(zé)任：既要對分管的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)，又要對所分管工作的具體人員的思想政治工作負(fù)責(zé)。三是各職能部門負(fù)責(zé)人要實(shí)行“一崗雙責(zé)”：把思想政治工作與具體業(yè)務(wù)工作聯(lián)系起來，對本部門工作人員出現(xiàn)的思想問題要及時發(fā)現(xiàn)、疏導(dǎo)和解決。四是要做到思想政治工作與業(yè)務(wù)工作同布置、同要求、同考核、同評比，使思想政治工作與各項業(yè)務(wù)工作有機(jī)地聯(lián)系起來。

（三）求實(shí)創(chuàng)新工作方式上要有所突破

思想政治工作是說服人、教育人、激勵人的工作，要取得成效，既要掌握科學(xué)的方法論，又要靠真理的力量，靠人格的力量。要堅持言教與身教相結(jié)合，不斷強(qiáng)化身教。領(lǐng)導(dǎo)干部和思想政治工作者要在遵紀(jì)守法、廉潔勤政等方面作出表率，并堅持做到：深入群眾，放下架子，撲下身子，傾聽民聲；了解民意，想職工所想，急職工所急；關(guān)心職工的生活，以誠心和愛心滿腔熱情地去做艱苦細(xì)致的思想政治工作，幫助員工解決實(shí)際困難和關(guān)注問題；發(fā)動群眾，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，動之以情，曉之以理，以情感人，以理服人，使思想政治工作變成和風(fēng)細(xì)雨，達(dá)到雙向互動，主動參與；依靠群眾，積極采納員工的合理化建議，完善自身工作，成為員工的貼心人。要通過春風(fēng)化雨、潤物無聲的工作，使思想教育真正入耳、入腦、入心。

（四）思想政治工作必須堅持與時俱進(jìn)。要積極適應(yīng)農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展需要，自覺地用有利于社會和諧穩(wěn)定、有利于農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展、有利于廣大員工的利益這“三個有利于”標(biāo)準(zhǔn)來開展各項工作，把教育先行、制度先行的理念貫穿到員工的言行中，使廣大員工的思想觀念、內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制適應(yīng)于當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，切實(shí)把思想工作變?yōu)閱T工的實(shí)際行動，調(diào)動廣大員工積極地投入到農(nóng)業(yè)銀行的改革發(fā)展之中，并快速適應(yīng)各項業(yè)務(wù)的發(fā)展需要。

（五）思想政治工作中注重增強(qiáng)農(nóng)業(yè)銀行的凝聚力。一個企業(yè)的發(fā)展壯大，必須有自身的凝聚力。員工的心，企業(yè)的根，這是成功實(shí)踐的經(jīng)驗結(jié)晶。凝聚力來自于堅定不移的崇高理想信念，也來自于對員工根本利益的正確實(shí)現(xiàn)。

緊緊依靠員工，關(guān)心幫助員工，是各級工會組織的神圣職責(zé)，也是思想政治工作和精神文明建設(shè)的重要任務(wù)。思想政治工作應(yīng)當(dāng)與各級行工會分工協(xié)作，按照思想政治工作的職能要求和內(nèi)在規(guī)律，組織開展合理化建議等活動，廣泛征集員工的意見和建議。尤其在當(dāng)前銀行市場競爭空前激烈的情勢下，農(nóng)行必須充分依靠員工的力量，推動決策的民主化、科學(xué)化，有效促進(jìn)核心競爭力。這不僅是思想政治工作的份內(nèi)職責(zé)，也是增強(qiáng)針對性、實(shí)效性的必要途徑。

應(yīng)當(dāng)堅持把耐心教育與熱情服務(wù)結(jié)合起來，把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，通過各種規(guī)章制度，促使各級行領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入基層一線，深入員工家庭，聽取員工對未來發(fā)展的真知灼見，聽取他們的意見呼聲，對員工反映的實(shí)際問題，不管能否及時解決，都應(yīng)當(dāng)滿腔熱情、主動關(guān)心、盡力幫助。這樣，才能贏得人心，在不斷增強(qiáng)凝聚力的基礎(chǔ)上促進(jìn)農(nóng)行的發(fā)展。

黨員干部在各項工作中率先垂范，是最有說服力的思想工作。思想政治工作要特別注重要求黨員干部樹立全心全意為人民服務(wù)的意識和發(fā)揮表率作用的意識，增強(qiáng)黨性觀念、員工觀念、組織觀念和全局觀念，為增強(qiáng)農(nóng)業(yè)銀行的凝聚力打下堅實(shí)的基石。