構(gòu)建特色企業(yè)文化的思考

蔡文建

摘要：企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，需要在實(shí)踐探索中不斷地豐富和發(fā)展其內(nèi)涵，企業(yè)文化的建設(shè)應(yīng)跟隨時(shí)代的潮流，融入傳統(tǒng)文化的精華，突出企業(yè)的特色，并持久的、長(zhǎng)效的抓下去，這是領(lǐng)導(dǎo)者需要深思的問題，更是領(lǐng)導(dǎo)者的永恒的責(zé)任。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 文化建設(shè) 思考

企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所自覺形成的，并為廣大職工格守的經(jīng)營(yíng)宗旨，價(jià)值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合反映。是企業(yè)發(fā)展中強(qiáng)大的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力量，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要的導(dǎo)向作用和推動(dòng)作用。它可以溝通員工的思想和情感，凝聚員工的力量，可以使員工圍繞企業(yè)的共同愿景，樹立奮發(fā)進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。優(yōu)秀的企業(yè)文化能使企業(yè)的各種生產(chǎn)要素得到最佳組合，從而創(chuàng)造最佳效益，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、健康、安全發(fā)展。

一、構(gòu)建企業(yè)文化的意義

企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)很大程度表現(xiàn)為企業(yè)個(gè)性和特質(zhì)的文化之間的競(jìng)爭(zhēng)，文化管理已經(jīng)成為世界許多優(yōu)秀企業(yè)的顯著特征。因此，一個(gè)企業(yè)要想在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中獲得持久深層的發(fā)展動(dòng)力，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，必須建設(shè)獨(dú)到的企業(yè)文化作為支撐。在企業(yè)的發(fā)展過程中，有些物質(zhì)資源可能會(huì)枯竭，惟有文化生生不息。優(yōu)秀企業(yè)文化具有一種強(qiáng)大的力量，它是一種無形的生產(chǎn)力，一種潛在的生產(chǎn)力，一種無形的資產(chǎn)和財(cái)富，它為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供精神動(dòng)力和智力支持。只要做到企業(yè)和企業(yè)文化互相協(xié)調(diào)，互相補(bǔ)充、互相促進(jìn)，使兩者同步運(yùn)行，才能對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起到積極的、不可估量的作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化必能創(chuàng)造出優(yōu)秀的企業(yè)。

二、透析目前企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀

1、對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)不到位，缺乏足夠的重視。雖然一些企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)也搞得有聲有色，但企業(yè)的人文環(huán)境及員工積極向上的精神仍有所弱化，最終將阻礙企業(yè)的發(fā)展。

2、企業(yè)文化建設(shè)存在著片面性，缺乏叫得響的文化品牌。許多企業(yè)只是把企業(yè)精神寫成條文掛在墻上，就是在建設(shè)企業(yè)文化上，不少員工以為企業(yè)文化的根本就是搞好企業(yè)的文體活動(dòng)等等，并末得企業(yè)文化之精髓，沒有真正樹立起自己的“文化品牌”。因此，要實(shí)現(xiàn)大企業(yè)、大產(chǎn)業(yè)、大品牌的崛起，任務(wù)還非常艱巨。

3、員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)同感不強(qiáng)，缺乏參與積極性。雖然絕大部份企業(yè)員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的作用非常認(rèn)可，但不少企業(yè)員工對(duì)企業(yè)發(fā)展決策、價(jià)值理念、管理制度等方面的認(rèn)同感不強(qiáng)，企業(yè)內(nèi)部的不和諧因素也還存在，也就是說企業(yè)文化建設(shè)還沒有很好地調(diào)動(dòng)起員工參與的主動(dòng)性和積極性。

4、企業(yè)文化存在差異，溝通融合難予實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一。企業(yè)文化建設(shè)基本上處于自主狀態(tài)，缺乏積極有效的引導(dǎo)。企業(yè)文化的過程，實(shí)際上是一個(gè)文化整合的過程。首先是企業(yè)職工價(jià)值理念的融合，這是文化再造的難點(diǎn)之一，需要一個(gè)求同存異，循序漸進(jìn)地磨合進(jìn)行理念文化的更新。

三、幾點(diǎn)思考與建議

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的源泉，是衡量一個(gè)企業(yè)成熟與否的重要標(biāo)準(zhǔn)。要構(gòu)建特色的企業(yè)文化，必須重點(diǎn)抓好以下幾點(diǎn)：

1、堅(jiān)持先進(jìn)文化方向，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。創(chuàng)立最具激勵(lì)機(jī)制的企業(yè)精神，實(shí)際上就是思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中結(jié)出的碩果。必須把企業(yè)思想政治工作作為企業(yè)文化建設(shè)的切入點(diǎn)，堅(jiān)持“先進(jìn)文化的前進(jìn)方向”，將企業(yè)思想政治工作貫徹到企業(yè)文化建設(shè)中去，不斷利用各種途徑加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工的愛國(guó)主義和集體主義教育，提倡愛國(guó)、敬業(yè)、守法，積極、健康、向上的精神，在企業(yè)內(nèi)部形成更為強(qiáng)大的精神動(dòng)力和工作合力，使企業(yè)文化建設(shè)始終沿著健康的方向前進(jìn)。

2、堅(jiān)持“以人為本”原則，構(gòu)建企業(yè)和諧氛圍。“以人為本”是企業(yè)文化的精髓，其核心內(nèi)容是提煉獨(dú)具特色的企業(yè)精神和企業(yè)價(jià)值觀。要堅(jiān)持“以人為本”的側(cè)重點(diǎn)放到提高企業(yè)員工素質(zhì)和重視員工利益上，切實(shí)為員工排憂解難，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，在企業(yè)精神和企業(yè)價(jià)值觀的引領(lǐng)下，使員工與企業(yè)的利益最大限度地趨于一致，將員工的積極性和創(chuàng)造性化為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，全力營(yíng)造企業(yè)和諧氛圍。

3、堅(jiān)持“重點(diǎn)突破”戰(zhàn)略，打造企業(yè)文化品牌。企業(yè)的發(fā)展過程不僅是創(chuàng)造利潤(rùn)的過程，也是一個(gè)文化品牌的創(chuàng)造過程。企業(yè)文化作為一種無形資產(chǎn)，一種最可寶貴的資源，它對(duì)企業(yè)的影響是深刻而長(zhǎng)久的，它為企業(yè)帶來的利益也是長(zhǎng)期的。因此要培育獨(dú)具特色的企業(yè)文化，必須要著眼于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，克服急功近利的思想，做好企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有機(jī)結(jié)合，提煉出適合于本企業(yè)并為全體員工所認(rèn)同的企業(yè)精神和價(jià)值觀念，鑄造企業(yè)的文化品牌。

4、強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)與交流并讓員工積極參與。要采取措施，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的正確指導(dǎo)，通過召開理論研討會(huì)、組織部份員工外出觀摩學(xué)習(xí)、聘請(qǐng)專家舉辦講座、開展各類企業(yè)文體競(jìng)賽活動(dòng)等方式，增進(jìn)企業(yè)內(nèi)部、企業(yè)與國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)特別是與產(chǎn)業(yè)之間的文化交流和“對(duì)接”，不斷探索企業(yè)文化建設(shè)的新模式、新方法，營(yíng)造了良好的企業(yè)文化的環(huán)境。

5、營(yíng)造文明健康、積極向上的輿論主旋律。按照社會(huì)主義精神文明建設(shè)的要求，以更好地滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的精神文化需求為目的，堅(jiān)持社會(huì)主義先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，弘揚(yáng)主旋律、提倡多樣化，貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾。打造具有廣泛影響力的輿論宣傳平臺(tái)。輿論宣傳是文化傳播的重要途徑和源頭，是文化思想建設(shè)的重要陣地，在企業(yè)文化建設(shè)與管理中發(fā)揮著不可替代的作用。進(jìn)一步提高輿論宣傳、網(wǎng)絡(luò)文化創(chuàng)新能力，追蹤其發(fā)展的新動(dòng)向，關(guān)注職工群眾的新需求，拓展輿論宣傳、網(wǎng)絡(luò)文化服務(wù)的新業(yè)務(wù)，不斷滿足廣大職工多樣化、個(gè)性化的文化信息需求，滿足職工群眾的精神文化需要。

6、通過制度化的管理進(jìn)行深入塑造。企業(yè)文化不能僅僅停留在理念宣傳階段，要把它制度化。良好的企業(yè)文化應(yīng)該體現(xiàn)出一種優(yōu)質(zhì)管理。具體表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部規(guī)范的管理制度、領(lǐng)導(dǎo)層的先進(jìn)管理理念、員工的科學(xué)行為方式等等，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)作的最高效率，最大限度地降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益。良好的企業(yè)文化最終要塑造出優(yōu)秀的企業(yè)品牌，通過企業(yè)品牌的輻射力和感召力，吸引更大范圍內(nèi)資源的聚合，企業(yè)得以滾動(dòng)式發(fā)展，實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)。

總之，企業(yè)文化的建設(shè)應(yīng)跟隨時(shí)代的潮流，融入傳統(tǒng)文化的精華，突出企業(yè)的特色，盯準(zhǔn)了方向就要堅(jiān)定的堅(jiān)持到底，不能半途而廢，更不能朝令夕改，企業(yè)文化建設(shè)需要我們持久的、長(zhǎng)效的抓下去，這是領(lǐng)導(dǎo)者需要深思的問題，更是領(lǐng)導(dǎo)者的永恒的責(zé)任。