夫妻共同財產(chǎn)分割的探討

胡弘松

【摘要】婚姻是一種社會生活方式，一般來說婚姻的形成都是建立在情愛的基礎(chǔ)上，在結(jié)婚之前男女雙方不會存在夫妻共同財產(chǎn)。但在結(jié)婚之后，男女組成一個家庭單位，期間不論是丈夫還是妻子為家庭創(chuàng)造的收入都屬于夫妻共同財產(chǎn)。當(dāng)情愛關(guān)系變淡乃至消失以后，面臨著離婚的家庭必定需要劃分夫妻共同財產(chǎn)，此時婚姻的經(jīng)濟本質(zhì)逐步凸顯出來。夫妻關(guān)系的終止，也代表著夫妻財產(chǎn)關(guān)系的終止，此時如何才能公平的劃分夫妻之間的共同財產(chǎn)便成為了一個難解的問題。

【關(guān)鍵字】夫妻財產(chǎn)；人力資本；分割；視角

在我國眾多家庭分工模式中，一般都是以“男主外、女主內(nèi)”的模式為主，這種模式對于增進家庭的福祉以及婚姻的收益有著重要的作用。但這種模式也使得丈夫在婚姻期間為家庭積累了更多的人力資本，一旦婚姻關(guān)系破裂，現(xiàn)行的婚姻法、家務(wù)勞動補償制度、離婚損害賠償制度等都無法解決丈夫獨占婚姻期間新增人力資本的問題，導(dǎo)致夫妻共同財產(chǎn)分割的公平性得不到實現(xiàn)。鑒于此，本文基于人力資本理論視角，對夫妻共同財產(chǎn)的分割進行了探討。首先分析了人力資本為何是夫妻共同財產(chǎn)的組成部分，然后對從人力資本角度出發(fā)分割夫妻共同財產(chǎn)的方法進行了闡述。

一、人力資本為何是夫妻共同財產(chǎn)的組成部分

（一）在夫妻關(guān)系保持期間，人力資本的增加是夫妻共同作用的結(jié)果，因此人力資本理應(yīng)歸為夫妻的共同財產(chǎn)

夫妻共同財產(chǎn)是指在夫妻關(guān)系存續(xù)期間，夫妻雙方共同為家庭積累的財產(chǎn)，因此在對夫妻共同財產(chǎn)進行分割時必須要保證夫妻雙方平等的分享資產(chǎn)。對于每個家庭來說，不論是工資收入，還是照顧子女、操持家務(wù)，都是在為家庭做貢獻，盡管有經(jīng)濟性與非經(jīng)濟性之分，但都具有同樣的價值。因此，在離婚時對財產(chǎn)的分割必須要以“均等分割”為原則，其主要作用在于確認(rèn)夫妻對家庭不同形式貢獻的等值性，將家務(wù)勞動的價值納入財產(chǎn)分割的內(nèi)容中。人力資本與我國婚姻法所規(guī)定的夫妻共同財產(chǎn)，在財產(chǎn)形態(tài)上有著一定的區(qū)別，但是就其性質(zhì)而言，理應(yīng)屬于夫妻共同財產(chǎn)，故而應(yīng)該進行平等分割。

在大多數(shù)家庭中，夫妻雙方都有一方會為另一方的人力資本投資。在我國社會，“男主外，女主內(nèi)”是最常見的家庭結(jié)構(gòu)模式，一般都是女性放棄自身人力資本增加的機會，操持家務(wù)、照顧父母、撫養(yǎng)子女，并從情感上、生活上幫助男性增加人力資本。女性在做出這樣的決定時，往往是相信在男性人力資本增長后所帶來的未來收益，雙方可以共同分享。如果在離婚時，不將人力資本作為夫妻財產(chǎn)分割的組成部分，勢必會導(dǎo)致另一方獨享夫妻關(guān)系存續(xù)期間所增加的人力資本，這種形式顯然是不合理的，是對另一方在人力資本增加中的貢獻的抹殺。

（二）在分割夫妻共同財產(chǎn)時，納入人力資本有助于對為人力資本做出貢獻的一方進行補償

目前，對于夫妻關(guān)系存續(xù)期間夫（妻）對妻（夫）在人力資本增加中所做出的貢獻的補償有兩種看法：其一是指期待利益的補償，其二是指信賴?yán)娴难a償。其中，信賴?yán)嫜a償?shù)淖罱K目的是讓做出貢獻的一方能夠收回其投資成本，持這種看法的人一般不將人力資本看作是夫妻的共同財產(chǎn)，但是承認(rèn)夫妻中某一方為另外一方做出的貢獻，故而在離婚時應(yīng)該得到相應(yīng)的補償；期待利益補償可分作股權(quán)性利益補償和債券性利益補償兩種，股權(quán)性利益補償是指將夫妻中某方為另一方做出的貢獻當(dāng)作是對人力資本的股權(quán)性投資，在婚姻關(guān)系破裂時，夫妻中做出貢獻的一方有權(quán)要求收回其對人力資本的投資收益。債券性利益補償是指將夫妻中某方為另一方所作貢獻視為給予另一方貸款，那么在離婚時，貢獻方在收回貸款成本的同時，還應(yīng)該要求另一方按照同期貸款利率計算相應(yīng)的利息進行支付。就對上述期待利益補償中兩種情況的分析而言，后者對于貢獻方依然存在著不公平，因為通過這種補償方式所計算出的利息大大小于了貢獻方所做出的貢獻。而前者是將人力資本納入夫妻共同財產(chǎn)進行分割，這才能實現(xiàn)對貢獻方的充分補償。

（三）在分割夫妻共同財產(chǎn)時，納入人力資本才能保證男女權(quán)利的公平性，以實現(xiàn)對女方的適當(dāng)照顧

目前，我國婚姻法中未將夫妻中某方在夫妻關(guān)系存續(xù)期間所付出的照顧子女、父母等義務(wù)勞動視為財產(chǎn)分割的考量因素，這就導(dǎo)致很多時候在夫妻共同財產(chǎn)劃分時出現(xiàn)不平等的現(xiàn)象，使做出貢獻的一方得不到充分的補償，以致在之后的人生中生活困難。此處的生活困難是指當(dāng)夫妻中某方為另一方人力資本增加做出貢獻，而自身的人力資本減損時，離婚時所分得的財產(chǎn)無法維持個人的基本生活水平。這種不將夫妻關(guān)系存續(xù)期間增加的人力資本納入夫妻共同財產(chǎn)的分割范圍，將致使男女平等權(quán)益受損，導(dǎo)致夫妻中為家庭奉獻義務(wù)勞動的一方的權(quán)益無法得到真正的保證。在我國傳統(tǒng)的婚姻關(guān)系中，女方多為義務(wù)勞動付出者，個人人力資本的增加有限，在離婚后女方很難再實現(xiàn)人力資本的增長，如果不能保證女方在離婚時財產(chǎn)分割的公平性，勢必會導(dǎo)致女方利益受損。

二、從人力資本角度出發(fā)分割夫妻共同財產(chǎn)的方法

就其實物狀態(tài)而言，人力資本本身是無法進行分割的，唯一可分割的是人力資本所產(chǎn)生的財產(chǎn)價值。人力資本財產(chǎn)價值的確定，一般都是根據(jù)當(dāng)前社會標(biāo)準(zhǔn)評估人力資本的增加所帶來的未來收益。在夫妻關(guān)系中，人力資本增加的一方，應(yīng)該根據(jù)所增加的人力資本帶來的未來收益對犧牲人力資本增加機會的一方進行補償。另外有一種觀點認(rèn)為，人力資本所帶來的未來收益因為不確定，所以存在著一定的風(fēng)險。而擁有增加人力資本的一方，也有可能不使用增加的人力資本，即使使用，也可能因為使用的行業(yè)、地域或是方式等原因，導(dǎo)致收益低于社會的平均水平。此時再將人力資本作為夫妻共同財產(chǎn)進行分割，可能導(dǎo)致另外一方獲得不可獲得的利益，而且還不必承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險。而擁有人力資本增加的一方，為了給予另一方補償，往往失去了選擇自由職業(yè)的權(quán)利，必須從事特定的工作，其自主權(quán)又會被影響。持這種觀點的人認(rèn)為，在對人力資本進行分割時，對貢獻方的補償應(yīng)該是擁有人力資本增加的一方的實際收益的一定份額，并按照固定的周期對擁有增加人力資本的一方的實際收益進行分割。

三、結(jié)束語

若從人力資本的財產(chǎn)屬性來看，人力資本當(dāng)屬夫妻共同財產(chǎn)的一部分，應(yīng)該得到公平的分割。尤其是對于婚姻中的女性來說，很多女性在結(jié)婚之后放棄自身的發(fā)展，全力支持丈夫為家庭積累人力資本，如果在婚姻關(guān)系破裂后得不到公平的對待，會大大的降低女性對婚姻的投資水平，影響家庭的穩(wěn)定。

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