勞動力成本變動及其對利潤的影響

摘要：本文通過對重慶市紡織業(yè)單位勞動力成本加以測算，發(fā)現(xiàn)紡織業(yè)的單位勞動力成本在1999～2011年間期間雖伴有略微回升但總體趨勢走低。單位勞動力成本是影響紡織業(yè)利潤的最重要的因素，近13年來重慶市較低的單位勞動力成本帶來了利潤的增加。本文提出應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保持重慶市的單位勞動力成本優(yōu)勢，消除工資上漲帶來的擔(dān)憂，不斷提高紡織業(yè)的勞動生產(chǎn)率。

關(guān)鍵詞：單位勞動力成本；工資；勞動生產(chǎn)率；重慶市；紡織業(yè)

一、文獻(xiàn)回顧與相關(guān)概念界定

對勞動力成本處于上升態(tài)勢，學(xué)界大致存在兩種觀點：一是認(rèn)為勞動力成本上升會增加企業(yè)成本負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致利潤的擠出，二是勞動力成本會致使企業(yè)致力于提高勞動效率，從而增加技術(shù)與資本在生產(chǎn)中的含量。針對沿海地區(qū)出現(xiàn)的“民工荒”現(xiàn)象，張維迎提出若中國企業(yè)僅僅依靠成本優(yōu)勢參與國際競爭，勞動力成本上升將影響到企業(yè)利潤甚至導(dǎo)致其破產(chǎn)。然而2011年國際貨幣基金組織（IMF）發(fā)布報告指出，生產(chǎn)率的提高抵消了工資提高的壓力，制造業(yè)的單位勞動成本呈現(xiàn)出緩慢上升態(tài)勢，成本上升沒有致使企業(yè)利潤率走低。

工資即是勞動力價格，大多數(shù)學(xué)者從事勞動力成本的研究時將工資作為勞動力成本以方便研究。國際勞工組織規(guī)定，勞動力成本是勞動者所有報酬之和，它包括各種形式的工資、獎金與津貼。在非嚴(yán)格區(qū)分的情況下，將工資以及勞動者報酬作為勞動力成本無可厚非，然而個體勞動者的相異致使其在單位勞動時間里完成的工作量相異，如此難以確定勞動成本在產(chǎn)品成本中的占比。單位勞動力成本（Unit Labor Cost）的運(yùn)用則能夠解決這一問題，它成為衡量勞動力成本高低的基本指標(biāo)（李文溥，2012）。單位勞動成本的定義為平均勞動報酬對勞動生產(chǎn)率的比值。

二、重慶市紡織業(yè)單位勞動力成本測算

單位勞動力成本反映工資或薪酬相對勞動生產(chǎn)率變動，可用公式表示為：

ULC=W/LP，其中ULC代表紡織業(yè)單位勞動成本，W代表紡織業(yè)年人均工資， LP代表紡織平均勞動生產(chǎn)率（以人均增加值表示的勞動生產(chǎn)率）。

測算結(jié)果1：1999-2011年，重慶市紡織業(yè)從業(yè)人員平均工資持續(xù)不斷增加，從最初的年人均4695元提升到2011年的年人均工資38936元，工資收入明顯增加，其中2008年與2010年人均工資增速分別達(dá)到57.10%與51.06%，2011年較2010年人均工資增加25.62%。

測算結(jié)果2：伴隨著職工工資的增加，紡織產(chǎn)業(yè)的平均勞動生產(chǎn)率大大提高，2004年以前，全員勞動生產(chǎn)率平穩(wěn)增長，在2004年以后全員勞動生產(chǎn)率呈直線上升態(tài)勢，到2011年達(dá)到了人均161141元。

測算結(jié)果3：重慶市1999～2011年紡織產(chǎn)業(yè)的單位勞動力成本整體下降，期間與后期有輕微上升?？偟膩碚f單位勞動力成本從1999年的0.6604下降到2011年的0.2416，然而單位勞動力成本數(shù)值整體偏小。單位勞動力成本不高反低的現(xiàn)象可能是因為工資上漲帶來勞動力成本上漲的壓力被提高了的平均勞動生產(chǎn)率所吸收，全員勞動生產(chǎn)率皆處于紡織產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的工資之上，隨著時間的推移二者間的差距不斷拉大，導(dǎo)致工資與勞動生產(chǎn)率之間的比值不斷變小。因此，可以推斷重慶市紡織產(chǎn)業(yè)單位勞動力成本的絕對優(yōu)勢仍然在不斷強(qiáng)化中，勞動工資的增加并不帶來單位勞動力成本的上升。

三、單位勞動力成本變動對重慶市紡織業(yè)利潤的影響

1.模型建立

考察單位勞動力成本的變動對紡織業(yè)利潤變動的影響過程中涉及因素眾多，比如各個紡織企業(yè)的規(guī)模與管理水平等等。受文章篇幅限制并且為了簡化過程，本文不再贅述尋優(yōu)過程，選取單位勞動力成本、勞動者工資和勞動生產(chǎn)率作為自變量，由于單位勞動力成本與人均工資水平可能會產(chǎn)生滯后效應(yīng)，因此最終選取當(dāng)期與滯后期單位勞動力成本，當(dāng)期與滯后期工資水平以及勞動生產(chǎn)率作為影響因素來建立回歸方程，探討它們對紡織產(chǎn)業(yè)利潤率的影響。

PM=a+b1ULCt+b2ULCt-1+b3Wt+b4Wt-1+b5LP+u（t=1999，2000，…，2011）

其中，ULCt表示當(dāng)期單位勞動力成本，ULCt-1表示滯后期單位勞動力成本，Wt表示當(dāng)期人均工資水平，Wt-1表示滯后期人均工資水平， LP表示紡織業(yè)全員勞動生產(chǎn)率， PM表示紡織產(chǎn)業(yè)利潤率，企業(yè)利潤的主要來源是銷售利潤。

2.數(shù)據(jù)說明與模型估計、檢驗

本文選取重慶市紡織業(yè)1999-2011年的數(shù)據(jù)作為研究區(qū)間，銷售利潤率、人均工資與勞動生產(chǎn)率可以通過查閱重慶市歷年統(tǒng)計獲得，紡織產(chǎn)業(yè)單位勞動力成本前文已計算得出。通過運(yùn)用Eviews 6.0 對所涉及到的變量數(shù)據(jù)加以分析，回歸方程擬合如下，

PM=1.397-4.0949*ULCt - 3.3712*

（3.3452） （-3.2707） （-4.4177）

ULCt-1-0.0002*Wt-0.0001*Wt-1+0.0001*LP

（-3.3434） （-2.3190） （2.7519）

結(jié)果顯示，調(diào)整后的R2值為0.7981，回歸方程得到了較好的擬合，該模型在5%的顯著性水平下通過了t檢驗，所有的變量參數(shù)都顯著的不為0，單位勞動力成本、工資以及工資的滯后項對重慶市紡織業(yè)的利潤率都有著較為顯著的影響； F檢驗通過，方程線性顯著。就各變量的彈性系數(shù)而言，單位勞動力成本每增加一個單位，將減少紡織業(yè)4.0949個單位的利潤率，滯后期單位勞動力成本每增加一個單位將減少紡織企業(yè)利潤3.3712個單位；紡織業(yè)人均工資每增加一個單位，同樣將導(dǎo)致紡織業(yè)減少0.0002個單位的利潤率，工資的滯后項每增加一個單位則會帶來紡織業(yè)利潤率減少0.0001個單位；勞動生產(chǎn)率每增加1%，紡織業(yè)利潤則增加0.0001%。

四、結(jié)論與政策建議

對重慶市紡織業(yè)單位勞動力成本的測算結(jié)果顯示，重慶市紡織業(yè)從業(yè)人員人均工資的提升并沒有帶來紡織業(yè)單位勞動力成本的上漲，單位勞動力成本在1999-2011年13年間總體趨勢不升反降?；貧w模型及計量結(jié)果表明：單位勞動力成本對重慶市紡織業(yè)的利潤是有著負(fù)面影響的，單位勞動力成本增加將帶來利潤的減少，相反重慶市近13年來單位勞動力成本是不斷走低的，意味著重慶市在此期間單位勞動力成本的負(fù)增長有利于紡織業(yè)利潤獲取的增加。人均工資的增加亦將帶來紡織業(yè)利潤的減少，然而工資水平上漲對紡織業(yè)利潤的影響力度比單位勞動力成本的影響力度大約小4%。此外可知勞動生產(chǎn)率的增加能夠促進(jìn)紡織業(yè)利潤的提高。因此，我們可以推斷在影響紡織業(yè)利潤的眾多因素中，單位勞動力成本是最重要的因素，重慶市務(wù)必要保持單位勞動力成本較低的優(yōu)勢，積極致力于勞動生產(chǎn)率的提高，提高紡織業(yè)的利潤率。此外，可以消除人均勞動工資的增加將帶來勞動力成本優(yōu)勢的缺失的憂慮，人均工資支出增加導(dǎo)致的企業(yè)利潤減少終將由較低的單位勞動力成本優(yōu)勢與較高的勞動生產(chǎn)率加以彌補(bǔ)。

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（作者單位：西南大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院）