淺析企業(yè)如何貫徹落實以人為本的理念

王衛(wèi)華

摘要：當(dāng)前，企業(yè)普遍面臨國際金融危機的挑戰(zhàn)和沖擊，競爭壓力可想而知。作為企業(yè)的經(jīng)營管理者，必須認(rèn)真思考以下幾個問題：如何有效地提高企業(yè)員工的業(yè)務(wù)水平和綜合技能，最大限度地發(fā)揮員工的聰明才智和潛能？如何完善員工考核激勵機制，充分調(diào)動員工的工作積極性和主動性？如何提高員工對企業(yè)的滿意度和忠誠度，最終達到企業(yè)與員工同路同心、共建企業(yè)和諧發(fā)展的美好愿景？實踐證明，企業(yè)只有在日常工作中增強“以人為本”的管理理念，將心比心以心換心，讓員工幸福并快樂著，做到“辛苦并不心苦”，才能使員工發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔郾韭毠ぷ?，才能推動企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：以人為本；人才觀；人性化管理；人力資源戰(zhàn)略

今年3月27日，國家主席習(xí)近平在金磚國家領(lǐng)導(dǎo)人第五次會晤中表示，中國將堅持以人為本，全面推進經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)，促進現(xiàn)代化建設(shè)各個方面、各個環(huán)節(jié)相協(xié)調(diào)，建設(shè)美麗中國。習(xí)近平的講話從一個側(cè)面說明了國家對“以人為本”理念的重視，也反映了企業(yè)只有樹立以人為本的管理理念，才能得到更好的發(fā)展和壯大。

一、正確的人才觀是企業(yè)落實以人為本理念的前提

人才是一個企業(yè)的靈魂，而吸引人才、留住人才及關(guān)注人才的全面發(fā)展，將成為企業(yè)人力資源開發(fā)的根本目的。對此，鄧小平同志曾經(jīng)指出：“事業(yè)成敗的關(guān)鍵就是能不能發(fā)現(xiàn)人才，能不能使用人才?！逼髽I(yè)在運作過程中，只有從根本上尊重知識、尊重人才，才能獲得長久發(fā)展的動力。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，越來越多的人開始意識到，每一個成功的企業(yè)背后都有一支強有力的人才隊伍在支撐。那么，何謂人才呢？簡而言之，人才就是有人品、有才干之人。在企業(yè)的發(fā)展過程中，對企業(yè)的發(fā)展要求、設(shè)定的目標(biāo)有著舉足輕重的作用，而且能給企業(yè)帶來效益的，便是企業(yè)的人才。

在新的經(jīng)濟背景下，企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，必須增強企業(yè)的整體能力，提高整體素質(zhì)。只有開創(chuàng)多種學(xué)習(xí)途徑，通過不斷的學(xué)習(xí)、拓展與外界信息交流的深度和廣度，企業(yè)才能立于不敗之地。企業(yè)對人才的關(guān)心和重視決定了企業(yè)今后及將來的發(fā)展，員工的個人發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊密相連，企業(yè)要幫助員工發(fā)展，而組織化的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)則是經(jīng)營人才的重要一環(huán)，是開發(fā)人力資源使之不斷升值的重要舉措，這樣會加快員工的發(fā)展，從而同步推動企業(yè)的發(fā)展，從而使企業(yè)的利益和員工的個人利益相輔相成，走上共同發(fā)展、良性循環(huán)的軌道。

首先，企業(yè)要樹立正確的人才觀，打破以往選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)，如：論資排輩、任人唯親、穩(wěn)重聽話，等等。其次，企業(yè)平時要注重人才的儲備工作，在員工中收集挖掘各方面、各層次的人才資源。第三，企業(yè)要通過集訓(xùn)、輪訓(xùn)、外訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)等各種機會和條件積極培養(yǎng)人才，如：組織內(nèi)訓(xùn)師對員工進行產(chǎn)品專業(yè)知識及工作技能培訓(xùn)，為人才的興起提供條件。此外，企業(yè)要大膽鼓勵員工進行輪崗，對人才的合理流動予以充分肯定，謀求人才的科學(xué)組合，發(fā)揮企業(yè)人才的整體效能。

二、人性化管理是企業(yè)落實以人為本理念的要點

在企業(yè)管理上，企業(yè)只有堅持員工在發(fā)展中的主體地位，堅持企業(yè)發(fā)展為了員工、發(fā)展企業(yè)依靠員工、企業(yè)發(fā)展成果由員工共享的理念，才能實現(xiàn)企業(yè)和員工的全面發(fā)展。為此，企業(yè)不單要在工作上滿足員工的發(fā)展愿望和多樣性需求，而且要在生活上關(guān)注員工的生活質(zhì)量、發(fā)展?jié)撃芎托腋Ｖ笖?shù)，處處體現(xiàn)出人道主義和人文關(guān)懷，最終實現(xiàn)員工的全面發(fā)展?？偠灾?，企業(yè)只有全心全意為員工著想，員工才能全心全意為企業(yè)服務(wù)，所以，企業(yè)應(yīng)把人性化管理融入到日常工作中的每一個過程、每一項活動，在企業(yè)的每一項制度、每一個舉措中充分體現(xiàn)出企業(yè)的人性化管理。

一是以制度來規(guī)范人。以制度建設(shè)為抓手，用制度管事管人，制訂并完善員工考核、綜合管理考核等管理制度，實行經(jīng)常性巡查與定期督查相結(jié)合、員工自評與班組打分相結(jié)合、自我管理與紀(jì)律約束相結(jié)合，逐步建立科學(xué)合理、賞罰分明的考核獎懲機制。

二是以競賽來激勵人。根據(jù)企業(yè)實際，出臺月、季競賽方案，對員工行為規(guī)范、服務(wù)水平和儀容儀表等工作進行全面考評，予以表彰獎勵，利用這一機制推動員工提高工作效率，規(guī)范工作流程。

三是以載體來鼓舞人。通過開展“文明單位”、“巾幗文明崗”、“文明示范窗口”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，凝聚企業(yè)核心力，展現(xiàn)員工風(fēng)采，增強員工的責(zé)任意識。

三、人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)落實以人為本理念的根本

一個健康的企業(yè)的發(fā)展必定建立在員工進步的基礎(chǔ)上，而員工的進步則完全得益于企業(yè)的良性發(fā)展。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將員工的發(fā)展與企業(yè)目標(biāo)的發(fā)展進行有機結(jié)合，既保證企業(yè)的正常發(fā)展，又使員工得到滿足與成長。當(dāng)然，企業(yè)在實施人力資源管理時，首先要清楚什么是企業(yè)人才的客觀需求，充分考慮戰(zhàn)略設(shè)計、培訓(xùn)與發(fā)展、評價與激勵、組織設(shè)計與控制等幾個方面，同時還要把握什么是人才的主觀追求。企業(yè)在以人為本的企業(yè)理念指導(dǎo)下，針對人的需求進行管理，在實行有效的人力資源戰(zhàn)略的同時，探求以人為本的管理途徑。這樣才能不斷提高企業(yè)競爭能力，才能在更加激烈的市場競爭中立于不敗之地。

四、健康的企業(yè)文化是企業(yè)落實以人為本理念的保證

不容置疑，員工的價值觀、想法及行為模式等構(gòu)成了一個企業(yè)的文化，實際上，這些東西沒有一個標(biāo)準(zhǔn)可以對其進行衡量，它只是一種看不見的軟件。企業(yè)在構(gòu)筑以人為本的理念時，必定要打造健康的良好的企業(yè)文化。而在實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的過程中，企業(yè)一方面要在思想上、政治上鼓勵員工，尋求共性統(tǒng)一；另一方面要培養(yǎng)員工對職業(yè)的認(rèn)同感和對企業(yè)的歸屬感，引導(dǎo)和調(diào)動員工參與企業(yè)管理發(fā)展的積極性與自覺性，激發(fā)員工當(dāng)家作主的榮譽感。相信一旦員工對一個企業(yè)具備了歸屬感，那么就算企業(yè)一時面臨低谷，員工也會抱著寬容的心態(tài)積極面對，如同中國廣播電視出版社出版的《這是我們的船》上所提到的“只要我們上了船，我們就和船捆綁在一起了。這條船就是我們的船了。船的前途就決定著我們的前途，船的命運就決定著我們的命運了。”他們會以主人翁的姿態(tài)為企業(yè)出謀劃策，幫助企業(yè)走出困境，共同實現(xiàn)雙贏。

企業(yè)文化在企業(yè)管理中有著非常重要的地位，它支配著企業(yè)行為的思維能力。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，我們必須把人的文化背景放在第一位，尊重人的價值和尊嚴(yán)，逐步形成物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合的動力機制。企業(yè)管理的最佳模式是以人為本的企業(yè)文化與企業(yè)管理工作相互滲透、相輔相承。只有這樣，才能調(diào)動整個企業(yè)乃至更大范圍內(nèi)的積極性與創(chuàng)造性。一個企業(yè)，倘若要在管理上有所突破，必須要用以人為本的理念引領(lǐng)企業(yè)管理、引導(dǎo)員工行為，采取適合自身特點的管理方式，建立適合自身實際的管理模式。通過對人的有效激勵來充分發(fā)揮人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以最大限度挖掘人的潛能，更好地實現(xiàn)個人目標(biāo)和組織目標(biāo)。（作者單位：浙江高速投資發(fā)展有限公司天臺服務(wù)區(qū)）