淺談如何提高人事干部的自身素質(zhì)

王姝 喬宏 劉秀菊

[摘要]干部管理工作是政府和企事業(yè)單位行政管理的一個重要組成部分。特別是在建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)的過程中，干部管理對解放生產(chǎn)力、發(fā)展生產(chǎn)力、調(diào)動廣大干部積極性起著至關(guān)重要的作用。加強人事干部隊伍的素質(zhì)顯得尤為重要，必須引起我們的關(guān)注和重視。

[關(guān)鍵詞]人事干部；素質(zhì)培養(yǎng)

doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2013.08.040

[中圖分類號]F272.92[文獻標(biāo)識碼]A[文章編號]1673-0194（2013）08-0072-01

人事干部所承擔(dān)的職責(zé)和工作內(nèi)容，既涉及到黨和國家的大政方針，又涉及到廣大人民群眾的利益，是一個系統(tǒng)工程。如，干部的錄用、任免、調(diào)配、考核、獎罰、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審、各種福利待遇的管理等等，這些具體事務(wù)工作都由各級人事干部部門去組織落實，成為黨和政府與群眾聯(lián)系的橋梁。由此可見人事干部在干部管理中所處的特殊地位。因此，提高人事干部隊伍的自身素質(zhì)是一項極為重要的任務(wù)，必須引起我們的關(guān)注和重視。人事干部的素質(zhì)提高從何入手，涉及以下內(nèi)容。

1 人事干部應(yīng)具有較高的政治素質(zhì)

干部工作是黨的重要工作，人事干部必須有堅定正確的政治立場，必須強化3個意識，過好三關(guān)。強化3個意識，要從思想上抓起，① 要強化政治意識。充分認識干部工作是關(guān)系到黨的政治路線和組織路線落實的重要工作，要始終在政治上同黨中央保持一致，時刻牢記自己是一名共產(chǎn)黨員，頭腦里始終有為黨奮斗終生的意識。② 要強化公仆意識，明確人事干部是人民的公仆，全心全意為人民服務(wù)是我們的宗旨，要防止人民的“公仆”變成人民的“主人”，顛倒主仆關(guān)系。③ 要強化模范意識。樹立正確的利益觀、得失觀，自覺加強黨性修養(yǎng)，勤奮學(xué)習(xí)，做理論聯(lián)系實際、實事求是的模范，做克己奉公、無私奉獻的模范，做遵紀守法、多做實事的模范。過好三關(guān)，要從行動上做起，要從今天做起，要從每時每刻做起。① 要“用權(quán)為民”，過好手中的權(quán)力關(guān)。盡職盡責(zé)地為人民服務(wù)，決不能把權(quán)力用于謀私利，滿足私欲，最終墮落成腐敗分子。② 不取不義之財，過好錢財關(guān)。在當(dāng)前的市場經(jīng)濟條件下，每個干部面臨金錢物質(zhì)利誘的新考驗，戒除貪欲、保持廉潔是我中華民族自古以來的美德。③ “情為民系”，過好人情關(guān)。人事干部要正確處理好人情與黨性、人情與原則的關(guān)系。當(dāng)親朋好友的個人要求與黨的利益和人民利益發(fā)生沖突時，要講原則，不講義氣；講黨性，不講人情；講政策，不講面子，以維護廣大人民群眾的利益。我們的干部不論職務(wù)高低，都是人民的勤務(wù)員，必須全心全意為人民服務(wù)，自覺接受人民群眾的監(jiān)督。

2 人事干部應(yīng)謙虛謹慎，以誠待人，公道正派

有人說，權(quán)利是滋生腐敗的先決條件，只要這個權(quán)力不受監(jiān)督，就可以產(chǎn)生腐敗。無論哪一級的人事干部都在各自的崗位上擔(dān)負著自己的職責(zé)，其言行是否公道正派已經(jīng)成為人民群眾觀察是否廉潔的“透視口”。 因此，處理問題時，要以黨的方針、政策為依據(jù)，這是由我們的工作崗位和職務(wù)特點所決定的。我們要強化職業(yè)道德修養(yǎng)，人的道德情操不是與生俱來的，它受環(huán)境、閱歷等多方面的因素的影響，但最重要的是個人學(xué)習(xí)、鍛煉及日常的積累所決定的。因此，組織人事工作者要加強世界觀、人生觀的改造，做到光明磊落、胸懷坦蕩、實事求是、扶正祛邪、安貧樂道、甘于奉獻、甘做人梯，努力實現(xiàn)自己的價值觀。

3 人事干部應(yīng)加強學(xué)習(xí)和鍛煉，提高自己業(yè)務(wù)水平和工作能力

當(dāng)今社會，我們面臨的形勢正發(fā)生新的深刻變化，人事工作領(lǐng)域也出現(xiàn)了許多新情況新問題，這就對人事干部自身素質(zhì)提出了更新更高的要求。我們要想善于以政策為武器，觀察、分析和解決問題，不僅要用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，還要認真學(xué)習(xí)本專業(yè)知識，深入思考，學(xué)為己用，把知識化為改造客觀世界和努力工作的實際行動，更好地發(fā)揮干部管理者的才能。除此之外，人事干部還應(yīng)加強自身能力的鍛煉。① 組織能力。要學(xué)會在復(fù)雜多變、困難重重的環(huán)境下開展工作，選定正確的工作目標(biāo)，調(diào)動積極因素，圓滿完成工作任務(wù)。② 協(xié)調(diào)能力。要在紛繁的矛盾中處理好各種關(guān)系，既要堅持原則，又能采取靈活的策略和方法解決矛盾。③ 觀察分析能力。人事干部在某種意義上是領(lǐng)導(dǎo)干部的參謀和助手，其對事物的觀察、分析正確與否，也將會影響到領(lǐng)導(dǎo)者決策。因此，要在實踐上不斷提高觀察和分析能力。④ 求實創(chuàng)新能力。開展工作要活躍，對新事物要保持高度的敏感性，從實際情況出發(fā)，創(chuàng)造性地開展工作，積極研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，不斷提高工作水平。

新的歷史時期，人事工作要求越來越高，程序越來越嚴，這給我們提出了更高要求。我們要不斷提高自身綜合素質(zhì)，以“節(jié)奏要快、工作要實、標(biāo)準(zhǔn)要高、差錯要少、狀態(tài)要好、待人要誠”的要求，把心思和精力都用到提高自身綜合素質(zhì)上，做一名黨性最強有覺悟、善于學(xué)習(xí)有水平、對待群眾有感情、推進發(fā)展有能力、改革創(chuàng)新有膽識、注重品行有修養(yǎng)的人事干部。

主要參考文獻

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[2] 叢麗琦. 關(guān)于加強組織人事干部自身建設(shè)的思考[J]. 改革與開放，2010（14）.