企業(yè)政工工作的困境及對(duì)策探析

詹筱娟

【摘 要】 21世紀(jì)的企業(yè)政工工作一定要非常適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要，在迎來(lái)機(jī)遇的同時(shí)，還要敢于面對(duì)這一時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，不斷努力加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，加強(qiáng)員工的的思想政治工作的力度，不斷提高政工工作的科技技術(shù)含量，建立健全管理體系以及堅(jiān)持以人為本的原則，以實(shí)事求是的思想開(kāi)展政工工作。企業(yè)政工工作好壞與否，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有非常重要的作用，這不僅可以大大增強(qiáng)企業(yè)員工之間的凝聚力，而且能夠充分挖掘企業(yè)員工的巨大潛力，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益做出更多更大的的貢獻(xiàn)。企業(yè)做好政工工作的重要意義和有效途徑，以期能夠?yàn)橄嚓P(guān)的研究提供理論參考。

【關(guān)鍵詞】 企業(yè)政工工作；重要性；困境；對(duì)策

一、 企業(yè)政工工作的重要性

在國(guó)家的各行業(yè)，都有著自己的政工隊(duì)伍政。政工工作在國(guó)家的各個(gè)部門(mén)中都具有非常重要的地位。它對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)，企業(yè)利潤(rùn)的提高，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，以及企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任感等工作都與政工工作有著重大練習(xí)。政工工作能否出色地完成，關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的整體運(yùn)轉(zhuǎn)，可以使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到實(shí)現(xiàn)和提高，進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)向前發(fā)展，構(gòu)建和諧社會(huì)，等等這些，都必須做好政工工作。

隨著現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代各個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也變得十分激烈，企業(yè)的內(nèi)部及外部環(huán)境同過(guò)去相比發(fā)生了顯著的變化，要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地，就要使得企業(yè)有適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境的能力。良好的有效的企業(yè)政工工作為企業(yè)能夠不斷地更好適應(yīng)復(fù)雜多變的內(nèi)外部環(huán)境提供了堅(jiān)實(shí)有力的基礎(chǔ)，由于企業(yè)本身的管理方式比較靈活便捷，這正好可以適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下發(fā)生變化，進(jìn)而采取有效的措施加以解決，繼而保證企業(yè)各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、 企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題

現(xiàn)階段，社會(huì)的物質(zhì)生活越來(lái)越優(yōu)越，人民群眾的精神文化生活也越來(lái)越豐富，進(jìn)而人們的追求相比過(guò)去也越來(lái)越豐富和多樣，但是相應(yīng)地，企業(yè)的政工工作也變得比過(guò)去更加重，工作難度也愈來(lái)愈大。

“政工工作是任何時(shí)代下的企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要保障。新時(shí)期下的企業(yè)，在帶來(lái)的機(jī)遇的同時(shí)也帶了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，而企業(yè)政工工作亟待解決的問(wèn)題就是如何擁有一支優(yōu)秀的政工隊(duì)伍，帶動(dòng)企業(yè)全體員工政治思想覺(jué)悟水平得到整體提高。”[1]目前，我國(guó)企業(yè)政工隊(duì)伍面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1. 政工工作的工作模式有待改進(jìn)。在信息科學(xué)技術(shù)如此發(fā)達(dá)的21世紀(jì)，傳統(tǒng)的政工工作模式早已經(jīng)跟不上時(shí)代的步伐，早已面臨著來(lái)自于各種新興的科技的挑戰(zhàn)，因此，政工工作模式急需改進(jìn)。導(dǎo)致此種局面的主要原因主要是政工人員自身的綜合素質(zhì)亟待提高。這些年來(lái)，政工工作人員由于受到世界經(jīng)濟(jì)全球化的影響，他們?cè)鹊闹R(shí)結(jié)構(gòu)以及思想認(rèn)識(shí)水平都低于時(shí)代發(fā)展所要求的水平，而且他們大多都缺乏科學(xué)的工作精神和專(zhuān)業(yè)的法律素養(yǎng)。特別是在一些特殊性強(qiáng)的企業(yè)，公共方式不合理的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，有的甚至?xí)o工作人員帶來(lái)很大的危害。因此，現(xiàn)階段的政工工作正面臨著巨大的挑戰(zhàn)。

2. 政工工作缺乏穩(wěn)定性。當(dāng)前階段我國(guó)的政工工作人員由于工作本身及個(gè)人的原因，在他們之間普遍存在著工作經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，職業(yè)理念缺乏等問(wèn)題，但是，政工工作本身有對(duì)工作人員要求很高。做一，政工工作人員大多數(shù)都很難把這項(xiàng)工作當(dāng)作一個(gè)終生事業(yè)來(lái)對(duì)待，往往是兼職或者是臨時(shí)的。因此，這就導(dǎo)致了政工工作穩(wěn)定性的缺乏。

3. 政工人員的整體素質(zhì)有待提高。21世紀(jì)的中國(guó)，面臨著經(jīng)濟(jì)全球化、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、信息化等帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。這樣的局勢(shì)給政工工作帶來(lái)了很多問(wèn)題，企業(yè)要想快速發(fā)展，政工工作人員肩負(fù)的責(zé)任應(yīng)該更加重大。然而，當(dāng)前階段的政工人員本身的素質(zhì)不高，企業(yè)的持續(xù)健康和諧發(fā)展需要政工工作這個(gè)強(qiáng)大的思想政治武器，企業(yè)要想在宣傳，文化，思想教育等方面做出成績(jī)，政工工作人員的整體素質(zhì)必須提高。

4、企業(yè)政工隊(duì)伍力量薄弱。現(xiàn)價(jià)段，企業(yè)內(nèi)部的政工工作隊(duì)伍力量十分薄弱。但是任何工作都需要靠人來(lái)做，政工工作也是如此。建設(shè)一支強(qiáng)有力的工作隊(duì)伍是關(guān)鍵，企業(yè)的思想政治工作質(zhì)量、效果的好壞，在某種程度上取決于政工工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面，第一：政工人員的數(shù)量。在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部，專(zhuān)門(mén)做這個(gè)工作的人員很少甚至沒(méi)有，一般情況下，政工工作都是有工會(huì)來(lái)監(jiān)管。第二：政工隊(duì)伍的素質(zhì)不高。當(dāng)前企業(yè)的政工工作人員在專(zhuān)業(yè)技能，理論水平，文化素養(yǎng)，思想認(rèn)識(shí)等方面能力欠缺，他們基本上都是從其他部門(mén)臨時(shí)轉(zhuǎn)來(lái)做政工工作，而且，與此同時(shí)，企業(yè)又不重視培養(yǎng)政工隊(duì)伍，不重視提高他們的整體素質(zhì)的重要性。

5.政工隊(duì)伍建設(shè)缺乏制度保障。企業(yè)的政工政工應(yīng)該貫穿于每個(gè)部門(mén)每個(gè)工作人員的工作之中，但是，有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政治工作并不重視，各個(gè)部門(mén)之間各自做著自己的工作，相互之間缺少溝通交流等等。這些問(wèn)題的存在使得我們?cè)诮ㄔO(shè)良好的政工隊(duì)伍這條路上還有很長(zhǎng)的路要走。

三、 企業(yè)政工工作的對(duì)策

1. 建立健全管理體系。企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程，不能把它看作是一個(gè)一成不變的靜物，他是流動(dòng)變化的，它需要隨著形勢(shì)的不斷變化不斷創(chuàng)新，不斷地推陳出新，探索不同的新的管理形式，建立健全管理體系。主要做到以下幾點(diǎn)：一是建立一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。例如，定期對(duì)中國(guó)工作人員的工作進(jìn)行考核或者進(jìn)行評(píng)比檢查，讓他們的工作成績(jī)有目共睹，使人人心中都有“一桿秤”，這樣，就可以形成一個(gè)有利于競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。而是加強(qiáng)群眾監(jiān)督。群眾的眼睛是雪亮的，加強(qiáng)群眾對(duì)政工工作的監(jiān)督對(duì)政工工作時(shí)十分必要的，群眾可以選出一些為人民服務(wù)、具有強(qiáng)烈集體意識(shí)的人員，并篩選掉那些不干實(shí)事的人。三是實(shí)行政工工作人員目標(biāo)管理模式。結(jié)合企業(yè)的實(shí)際和工作的需要，發(fā)揮中國(guó)人員的作用，給他們?cè)O(shè)定具體的可行的工作目標(biāo)。并把他們的目標(biāo)與企業(yè)的統(tǒng)一規(guī)劃相結(jié)合。

2.建設(shè)一支高素質(zhì)、高水平、能力強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)政工隊(duì)伍。企業(yè)在選拔政工隊(duì)伍時(shí)，往往忽視了政工工作的重要性，為此，在選拔企業(yè)的政工隊(duì)伍時(shí)，應(yīng)該挑選那些能力強(qiáng)，素質(zhì)硬，覺(jué)悟高的人員。應(yīng)該在提升政工工作人員素質(zhì)上加大投入，選出一些人員進(jìn)行綜合素質(zhì)方面的培訓(xùn)，是他們?yōu)槠髽I(yè)以后的發(fā)展貢獻(xiàn)更多更大的力量。“企業(yè)在建立政工工作隊(duì)伍培養(yǎng)體系時(shí)，既要考慮眼前目標(biāo)，也要立足于長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，采取多種渠道、多層級(jí)的方式加強(qiáng)培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工進(jìn)行自主的思想政治學(xué)習(xí)。企業(yè)政工職員不僅應(yīng)該學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)，還應(yīng)該努力學(xué)習(xí)企業(yè)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等方面的知識(shí)，不斷提升自身的綜合素養(yǎng)，為他們干好本職工作和獲得更大的發(fā)展空間奠定基礎(chǔ)。”[2]

3. 營(yíng)造和諧企業(yè)的理念?！昂椭C”是國(guó)家政治生活的主題。企業(yè)在政工工作開(kāi)展的同時(shí)，維護(hù)社會(huì)與企業(yè)的和諧穩(wěn)定，防范和化解群體性、突發(fā)性等事件發(fā)生，應(yīng)營(yíng)造和諧企業(yè)的理念，把握思想政治工作的重點(diǎn)難點(diǎn)構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

4. 創(chuàng)新政工工作的內(nèi)容。努力實(shí)現(xiàn)政工工作新的工作形式，脫離原來(lái)的讀書(shū)、看報(bào)、學(xué)文件的陳舊模式，將政工工作與企業(yè)自身的企業(yè)文化相結(jié)合，真正能夠發(fā)揮政工工作的作用。

結(jié)語(yǔ)：綜上所述，21世紀(jì)的企業(yè)政工工作一定要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)發(fā)展的需要，在獲得機(jī)遇的同時(shí)，還要勇于面對(duì)新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的十分嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，致力于加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，提高員工的的思想政治水平，不斷提升政工工作的科技含量，建立健全創(chuàng)新管理體系，堅(jiān)持以人為本的原則，以實(shí)事求是思想開(kāi)展各項(xiàng)政工工作。為企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)實(shí)的保障，推動(dòng)企業(yè)又好又快地發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 宋治華 《新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)政工工作的相關(guān)探討》（J）；企業(yè)管理；2013年06期

[2] 張曉琳 《新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略》（J）；華章；2008年08期