淺談工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的重要作用

石迎春

摘 要：本文通過對工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中維護(hù)職工合法權(quán)益的保障作用、促進(jìn)企業(yè)民主管理的助推作用、保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的維穩(wěn)作用、協(xié)調(diào)和諧勞動(dòng)關(guān)系的組織作用等四個(gè)方面進(jìn)行了闡述，對企業(yè)工會(huì)在和諧企業(yè)建立過程中能夠充分發(fā)揮作用提供一定借鑒。

關(guān)鍵詞：構(gòu)建和諧企業(yè) 工會(huì) 作用

社會(huì)和諧、企業(yè)和諧是近幾年中國人為之奮斗的目標(biāo)。自從2004年9月19日，中國共產(chǎn)黨第十六屆中央委員會(huì)第四次全體會(huì)議上正式提出“構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)”的概念后，和諧社會(huì)、和諧企業(yè)建設(shè)一直縈繞在中國人的夢中。對于大多數(shù)國人來說，和諧企業(yè)構(gòu)建能夠帶來最實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠，因?yàn)槠髽I(yè)是中國經(jīng)濟(jì)的基本組織，企業(yè)和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，如果企業(yè)失去和諧，企業(yè)勞資發(fā)生矛盾、各類保險(xiǎn)不落實(shí)，職工心態(tài)不穩(wěn)定，上訪頻繁，就會(huì)造成社會(huì)的不和諧。工會(huì)作為企業(yè)職工的群眾組織，是企業(yè)與職工密切聯(lián)系的紐帶，有義務(wù)維護(hù)職工的利益和合法權(quán)益，應(yīng)努力在和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

一、發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的保障作用

維護(hù)職工的合法權(quán)益是企業(yè)工會(huì)的基本職責(zé)。只有職工的合法權(quán)益得到了保護(hù)，職工才能心平氣順，才能提高工作積極性，為企業(yè)的發(fā)展盡職盡責(zé)。如果職工的合法權(quán)益受到了損害，職工必然會(huì)產(chǎn)生心理的波動(dòng)，甚至對黨和政府產(chǎn)生誤解，嚴(yán)重者影響了黨和政府在人民群眾中的形象。這樣，勢必帶來企業(yè)的不和諧，繼而影響了整個(gè)社會(huì)的和諧。所以，工會(huì)在工作中一定要樹立“職工利益無小事”的原則，只要是相關(guān)職工群眾利益的事，企業(yè)工會(huì)必須認(rèn)真履行好維護(hù)職責(zé)，要做到敢維權(quán)、會(huì)維權(quán)，更要做到依法維權(quán)，保證職工的合法權(quán)益不受任何侵害。

二、發(fā)揮工會(huì)促進(jìn)企業(yè)民主管理的助推作用

企業(yè)的民主管理對構(gòu)建和諧企業(yè)有著強(qiáng)大的支撐作用。實(shí)踐也證明，哪個(gè)企業(yè)民主管理水平高，哪個(gè)企業(yè)就會(huì)和諧穩(wěn)定；相反，哪個(gè)企業(yè)管理作風(fēng)霸道、缺乏民主，哪個(gè)企業(yè)勢必干群關(guān)系緊張、勞資矛盾加劇。職工的勞動(dòng)得不到應(yīng)有的尊重，職工的工作積極性遭受挫敗，勢必會(huì)工作效率下降，影響企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。因此，工會(huì)應(yīng)該通過推行廠務(wù)公開制度、勞動(dòng)爭議調(diào)解制度、平等協(xié)商及集體合同制度等，全面促進(jìn)企業(yè)的民主管理，發(fā)揮集體的力量和智慧，調(diào)動(dòng)職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)的和諧能力，促進(jìn)和諧企業(yè)的全面建設(shè)。

三、發(fā)揮工會(huì)保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的維穩(wěn)作用

在市場經(jīng)濟(jì)的建立過程中，整個(gè)社會(huì)呈現(xiàn)出一種多元化的趨勢，給職工思想帶來了一定程度的沖擊，特別是當(dāng)前分配收入差距的拉大，造成了職工思想的不穩(wěn)定；另外，改革開放的深入發(fā)展，也使得各種社會(huì)思潮和文化不斷觸動(dòng)著職工的思想深處，使職工的價(jià)值取向和思想觀念在不停變化著，影響著職工思想的穩(wěn)定。意志堅(jiān)定的職工能夠在多元化的文化和道德取向中牢牢把握自己，不被外界所誘惑；而有的意志不堅(jiān)定的職工，為了金錢、官位，背離了傳統(tǒng)的道德，道德底線一低再低，違背社會(huì)公德，甚至觸犯了刑律，被職工所詬病，給企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展帶來了危害，影響了企業(yè)的和諧建設(shè)。工會(huì)要能摸清職工的思想動(dòng)態(tài)，能清晰地了解職工想什么、需要什么，然后有的放矢地做好職工的思想工作，按照經(jīng)濟(jì)上兼顧公平、政治上相互平等的原則，協(xié)調(diào)各職工群體間的利益關(guān)系，化解企業(yè)的內(nèi)部矛盾。尤其是要誠心誠意地幫助困難職工、患大病職工解決困難，盡心盡力他們想辦法、辦實(shí)事、做好事，使職工真正體會(huì)到企業(yè)大家庭的溫暖，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧。

四、發(fā)揮工會(huì)協(xié)調(diào)和諧勞動(dòng)關(guān)系的組織作用

建立和諧企業(yè)必須有和諧的勞動(dòng)關(guān)系。可以說和諧的勞動(dòng)關(guān)系是和諧企業(yè)的基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的源泉，建立企業(yè)與職工和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的要求，也是建立和諧企業(yè)的基本要求。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)和職工的關(guān)系已經(jīng)發(fā)生了一定的變化，有的企業(yè)為了發(fā)展、為了降低成本不惜犧牲職工的利益，有的勞保措施不到位，不為職工配備必備的勞保用品，導(dǎo)致職工職業(yè)病發(fā)病率連年上升；有的企業(yè)甚至克扣職工的工資，導(dǎo)致欠薪等社會(huì)問題的不斷出現(xiàn)。這些都是違背基本法律的。從根本上說，企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)利益應(yīng)該與職工的切身利益相一致，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展職工也是受益者，是對職工根本利益的維護(hù)。職工的福利待遇的提高、勞動(dòng)衛(wèi)生環(huán)境的改善等能否得到滿足，歸根到底還是受企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r所限制。工會(huì)應(yīng)該根據(jù)當(dāng)前新形勢的要求，能夠把追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化和實(shí)現(xiàn)職工利益的最大化有機(jī)統(tǒng)一起來，切實(shí)按照各項(xiàng)法律法規(guī)的要求，調(diào)整工作思路，創(chuàng)造性的開展各項(xiàng)工作，理順企業(yè)與職工的關(guān)系，努力建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

總之，企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的重要細(xì)胞，在促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中發(fā)揮著不可替代的作用。但同時(shí)也有著巨大的社會(huì)責(zé)任，表現(xiàn)在維護(hù)職工的合法權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)民主法治、公平正義、安定有序局面的形成等。工會(huì)是企業(yè)中最重要的職工組織，把職工吸引到工會(huì)組織中來，保障職工的合法權(quán)益、建立民主管理機(jī)制、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)不可推卸的責(zé)任，也是工會(huì)在建立和諧企業(yè)中應(yīng)該發(fā)揮的重要作用。