芻議電力企業(yè)促進(jìn)黨建氛圍的策略

魏剛

摘 要：隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步和發(fā)展，電力事業(yè)在我國社會建設(shè)中所起到的作用越來越突出，尤其是在當(dāng)今這個(gè)信息化時(shí)代，電力事業(yè)是一切網(wǎng)絡(luò)信息工作開展的基礎(chǔ)。由此可見，電力事業(yè)在我國發(fā)展中有著極其重要的地位。我國政府必須要加強(qiáng)對電力企業(yè)的管理，確保各項(xiàng)供電工作的安全性和可靠性，以此保證我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的正常進(jìn)行和國民生活的正常秩序。要做好電力企業(yè)的管理，必須要落實(shí)電力企業(yè)中的黨建工作。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè) 黨建氛圍 策略 重要性

黨建工作是電力企業(yè)發(fā)展的根本，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、提高企業(yè)戰(zhàn)斗力、刺激職工積極性、保證職工隊(duì)伍穩(wěn)定性的關(guān)鍵性工作。在社會發(fā)展的新時(shí)期，電力企業(yè)的黨建工作面臨著許多新問題、新挑戰(zhàn)，而傳統(tǒng)的黨建工作方式以及管理觀念已經(jīng)不適合當(dāng)前電力企業(yè)的發(fā)展，部分措施不但不能提高黨建工作的質(zhì)量，反而還會影響黨建工作的正常開展。鑒于這種情況，電力企業(yè)的黨建負(fù)責(zé)人必須要根據(jù)電力企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展特點(diǎn)以及職工群眾的實(shí)際情況，及時(shí)轉(zhuǎn)變黨建工作的觀念，更新黨建工作的開展方式，與時(shí)俱進(jìn)，使其符合電力企業(yè)發(fā)展的需要。在黨建工作開展的過程中，影響其質(zhì)量和效率的因素有很多。一個(gè)良好的“氛圍”，對提升黨建工作的效率有著重要的作用。在新時(shí)代的黨建工作中，如何才能營造出良好的黨建氛圍，這是目前電力企業(yè)黨組織必須要重視的問題。本文從人本化思想、民主思想等四個(gè)方面分析了黨建氛圍的促進(jìn)策略。期望通過本文的分析，能夠讓讀者對我國電力企業(yè)的黨建工作有更加深刻的認(rèn)識。

一、堅(jiān)持人本化思想

在電力企業(yè)的黨建工作中，要提高黨建工作的質(zhì)量，必須要重視黨建氛圍的建設(shè)。而在黨建氛圍的建設(shè)過程中，首先要堅(jiān)持黨建工作的人本化思想。黨建工作的根本目的是為職工群眾服務(wù)，如果脫離了群眾，那么黨建工作也將失去其意義。電力企業(yè)黨建工作的人本化思想是指在開展黨建工作的時(shí)候，必須要堅(jiān)持以職工為本，全心全意為職工群體服務(wù)，重視職工的情感情緒，突出黨建工作的人文關(guān)懷，想職工之所想，急職工之所急，創(chuàng)建起人文關(guān)懷體系。只有這樣才能夠刺激職工群眾參與黨建工作的積極性，才能夠營建起良好的黨建氛圍。

（一）引入服務(wù)理念

在社會主義發(fā)展的新時(shí)期，電力企業(yè)的黨建工作不僅要突出黨組織的責(zé)任和義務(wù)，同時(shí)還要強(qiáng)調(diào)對職工群體的人文關(guān)懷和服務(wù)意識。黨建工作負(fù)責(zé)人必須要在開展黨建工作的過程中樹立起服務(wù)意識，更新服務(wù)工作的內(nèi)容，擴(kuò)大服務(wù)面，創(chuàng)新服務(wù)方法。通過服務(wù)工作，將電力企業(yè)的廣大職工凝聚起來，以此促進(jìn)電力企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。要做好服務(wù)工作，不能只重視下級對上級的服務(wù)，同時(shí)還要重視上級對下的服務(wù)，要重視對弱勢群體的服務(wù)，要重視對困難職工的幫助。通過深入開展服務(wù)工作，營造出良好的黨建氛圍，促進(jìn)黨建工作的進(jìn)一步發(fā)展。

（二）重視心理疏導(dǎo)

電力企業(yè)在開展黨建工作的時(shí)候，必須要改變以往那種“一味說服”的教育方法，必須要倡導(dǎo)以“人文關(guān)懷”為主的心理疏導(dǎo)。 “一味說服”的教育方法，雖然表面上讓職工接受了教育，但在很多職工的內(nèi)心深處依然存在著不認(rèn)可、不支持的現(xiàn)象，久而久之，就會對黨建工作失去積極性。鑒于此，電力企業(yè)的黨組織必須要尊重職工、理解職工，以平等的身份與職工溝通，以討論的方式與職工交流，賦予職工發(fā)言的權(quán)利，讓其盡述心中所想。只有這樣，才能讓職工從內(nèi)心深處接受黨建工作的教育，才會讓職工感到舒心，才能拉近職工與黨組織之間的關(guān)系。

（三）豐富活動形式

電力企業(yè)在開展黨建工作的時(shí)候，必須要從企業(yè)職工的特點(diǎn)出發(fā)，從日常生活的角度考慮，豐富黨建工作的活動形式，以職工喜聞樂見的生活文化形式，多角度、多方位、多層次的開展有益于職工身心健康的黨建活動，在充分尊重職工主體地位的基礎(chǔ)上，調(diào)動職工參與黨建活動的積極性，提高電力企業(yè)黨建工作的效率和質(zhì)量。

二、堅(jiān)持民主化思想

自改革開放以來，我國電力企業(yè)的改革工作不斷深入，民主觀念漸入人心。電力企業(yè)中職工的民主訴求日漸強(qiáng)烈，這也要求電力企業(yè)在開展黨建工作的同時(shí)也必須要轉(zhuǎn)變觀念，堅(jiān)持民主化思想，營造出良好的黨建氛圍，提高黨建工作的效率和質(zhì)量。

（一）加強(qiáng)基層民主建設(shè)

電力企業(yè)在開展黨建工作的過程中，必須要構(gòu)建起科學(xué)民主的決策體系，強(qiáng)化企業(yè)的基層的民主建設(shè)，尊重職工群體的民主權(quán)利，落實(shí)職工群體對黨建工作的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)以及參與權(quán)，確保決策工作的最大民主化。要落實(shí)黨建工作中的民主思想，可以建立“職工聯(lián)絡(luò)站”，在決策的過程中廣泛征求職工群眾的意見，掌握職工的情緒，傾聽職工的心聲，了解職工的思想，接受職工群體的監(jiān)督，以此實(shí)現(xiàn)黨建工作的民主化，營造出良好的黨建氛圍。

（二）擴(kuò)大企業(yè)黨內(nèi)民主

電力企業(yè)在開展黨建工作的過程中，必須要構(gòu)建起公開透明的工作體系，擴(kuò)大企業(yè)的黨內(nèi)民主。改進(jìn)黨組織干部的選拔方式，落實(shí)競爭上崗機(jī)制，建立起公平、公正、公開的考核評價(jià)體系，使黨務(wù)工作更加公開、更加透明，讓職工群體明確了解到黨建工作的主要思想和工作重點(diǎn)，以此營造出良好的黨建氛圍，提高黨建工作的整體質(zhì)量和效率。

三、落實(shí)監(jiān)督機(jī)制

電力企業(yè)內(nèi)部必須要建立起完善的監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)密監(jiān)督企業(yè)黨建工作的落實(shí)情況。電力企業(yè)黨組織應(yīng)該專門組建監(jiān)督小組，對黨組織成員以及黨建工作的開展情況進(jìn)行全面的監(jiān)督，確保各項(xiàng)黨建措施都能落實(shí)到電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)。同時(shí)，監(jiān)督小組還要重視監(jiān)督職工群體在黨建工作中的表現(xiàn)狀態(tài)，督促職工群體認(rèn)真參與黨建工作，形成良好的監(jiān)督氛圍，以此提升黨建工作的整體質(zhì)量。

四、完善激勵(lì)機(jī)制

完善的激勵(lì)機(jī)制是推進(jìn)電力企業(yè)黨建工作進(jìn)步的動力源泉，是提高職工群體和黨組織成員積極參與黨建工作的關(guān)鍵。要建立完善的激勵(lì)機(jī)制，首先必須要建立起良好的用人機(jī)制，在黨員干部晉升的過程中，要杜絕任人唯親，要優(yōu)先提拔業(yè)績突出、表現(xiàn)優(yōu)異的黨組織成員，形成良好的用人導(dǎo)向。其次，要不斷對黨員進(jìn)行先進(jìn)性教育。黨員作為黨建工作開展的主體，其黨員素質(zhì)的高低直接影響著黨建工作開展的質(zhì)量和效率。因此，電力企業(yè)的黨組織必須要建立起一支高質(zhì)素的黨員隊(duì)伍。在提升黨員素質(zhì)的教育過程中，要充分利用激勵(lì)措施提高黨員的學(xué)習(xí)積極性?？梢蚤_展多種創(chuàng)先爭優(yōu)活動，對表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，加強(qiáng)對潛力型黨員的培養(yǎng)。通過各種激勵(lì)措施，提高黨員隊(duì)伍的素質(zhì)，再通過高素質(zhì)的黨員隊(duì)伍開展黨建工作，必定會使事半功倍。

五、結(jié)束語

總而言之，在新時(shí)期電力企業(yè)發(fā)展的過程中，黨建工作對電力企業(yè)的進(jìn)一步提升有著至關(guān)重要的作用。我國電力企業(yè)必須要高度重視黨建工作的開展，提高黨建工作的質(zhì)量和效率，以此保證我國電力企業(yè)的正常發(fā)展，促進(jìn)我國電力事業(yè)的進(jìn)一步提升。

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