淺析煤礦如何用安全文化推動安全發(fā)展

耿慧媛

摘要：本文針對如何用安全文化推動煤炭企業(yè)的安全發(fā)展進(jìn)行了深入細(xì)致的分析，并對如何加強(qiáng)安全文化建設(shè)進(jìn)行了研究和論述。

關(guān)鍵詞：煤礦 安全文化 安全發(fā)展

文化是根，文化是魂，文化是力，文化是效。對于煤礦企業(yè)來說，加強(qiáng)安全文化建設(shè)是提高企業(yè)安全管理水平的一條有效途徑，對于搞好企業(yè)安全生產(chǎn)具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。

1 深化文化建設(shè)，提升企業(yè)凝聚力

全面落實(shí)黨的十八大關(guān)于扎實(shí)推進(jìn)社會主義文化強(qiáng)國建設(shè)的戰(zhàn)略部署，以創(chuàng)建全國文明煤礦為目標(biāo)和載體，創(chuàng)新形式，豐富內(nèi)容，形成企業(yè)核心價(jià)值觀，牢固樹立安全發(fā)展理念，始終把安全工作放在首要位置，建立健全安全管理長效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定，推動企業(yè)管理水平不斷升級。

2 扎實(shí)開展形勢任務(wù)宣傳教育

緊緊圍繞礦黨政中心工作，正確把握輿論導(dǎo)向，主動服務(wù)大局，加強(qiáng)干部職工的思想政治教育，確保企業(yè)安全文化建設(shè)扎實(shí)開局；開展“應(yīng)對挑戰(zhàn)抓機(jī)遇，穩(wěn)中求進(jìn)促發(fā)展”主題教育活動，進(jìn)一步增強(qiáng)職工的機(jī)遇意識、憂患意識、責(zé)任意識；利用網(wǎng)絡(luò)、電視、廣播等有效載體，大力宣傳集團(tuán)公司和礦安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等戰(zhàn)略理論，統(tǒng)一干職工的思想，凝聚發(fā)展共識；結(jié)合實(shí)際，發(fā)揮各級群團(tuán)組織的優(yōu)勢，群策群力，不斷把煤礦企業(yè)的各項(xiàng)工作推向前進(jìn)。

3 深化精神文明創(chuàng)建工作

以創(chuàng)建全國文明煤礦為目標(biāo)，繼續(xù)抓好礦區(qū)環(huán)境規(guī)劃的落實(shí)及環(huán)境綜合治理工作，強(qiáng)化監(jiān)督考核，全面調(diào)動煤礦干部職工創(chuàng)建積極性。做好文明窗口、和諧小區(qū)和文明單位創(chuàng)建活動，提升礦井文明程度，塑造企業(yè)良好形象。認(rèn)真開展主題道德實(shí)踐活動，加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德教育，培養(yǎng)職工高尚的道德情操。大力開展形式多樣的文化活動，滿足職工日益增長的精神文化需求。

4 加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，在煤礦黨員干部中掀起學(xué)習(xí)政治理論的熱潮。加強(qiáng)對黨員干部教育培訓(xùn)力度，增強(qiáng)工作創(chuàng)新能力；堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格干部選拔和任用，強(qiáng)化對專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才和優(yōu)秀中青年人才的培養(yǎng)力度，全面提升人才隊(duì)伍素質(zhì)。同時(shí)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核及效能監(jiān)察審計(jì)工作力度，深入開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育和正反兩方面警示教育，提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員勤政廉政意識。

5 依靠科技進(jìn)步，全面提升礦井科技水平

完善科技創(chuàng)新體制，加大科技攻關(guān)力度，集中攻克制約礦井安全、生產(chǎn)、經(jīng)營的瓶頸問題；加大獎勵力度，充分調(diào)動職工技術(shù)創(chuàng)新積極性；大力推廣應(yīng)用新技術(shù)、新產(chǎn)品，加快技術(shù)開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新和科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)變，為我礦持續(xù)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的技術(shù)保障。

6 扎實(shí)做好職工培訓(xùn)工作

充分利用周五學(xué)習(xí)日、班前班后會時(shí)間，加強(qiáng)對職工“雙述”、崗位操作流程等培訓(xùn)力度，認(rèn)真做好導(dǎo)師帶徒、崗位練兵、技術(shù)比武和安全知識競賽等活動，提高職工的安全意識和業(yè)務(wù)素質(zhì)；定期開展事故案例分析及安全警示教育，完善各種事故應(yīng)急預(yù)案，不定期進(jìn)行演練，提高職工安全防范和應(yīng)急事故處理能力；加強(qiáng)班組隊(duì)伍建設(shè)，深入開展技能型、安全型、質(zhì)量型、和諧型班組創(chuàng)建活動，筑牢安全管理第一道防線。

7 深化質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

以創(chuàng)建省一級“五優(yōu)”礦井為載體，深化創(chuàng)建內(nèi)涵，提高創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，以點(diǎn)帶面，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作新突破。深入開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化競賽活動，提高質(zhì)量抵押額度，嚴(yán)罰重獎，加大對精品工程、硐室及“三星”達(dá)標(biāo)示范區(qū)的獎勵力度。強(qiáng)力推行精細(xì)化管理，嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量達(dá)標(biāo)及文明生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)包區(qū)責(zé)任制，做到管理無死角、工作無盲區(qū)，真正實(shí)現(xiàn)大巷、軌道、主要皮帶巷、采面、掘進(jìn)頭、片盤等地點(diǎn)的高標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)，切實(shí)改善職工作業(yè)環(huán)境。

8 高度關(guān)注民生

堅(jiān)持“企業(yè)發(fā)展、職工富?！崩砟?，著力提高職工生活質(zhì)量和幸福指數(shù)。堅(jiān)持把職工利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，強(qiáng)力推行后勤服務(wù)精細(xì)化管理，不斷提升后勤服務(wù)工作整體水平。加快礦區(qū)水網(wǎng)改造步伐。認(rèn)真落實(shí)后勤服務(wù)監(jiān)督檢查和激勵機(jī)制，加大開門評議力度，評議結(jié)果與干部績效考核直接掛鉤。狠抓地面衛(wèi)生的動態(tài)管理，為職工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，不斷增強(qiáng)職工心系企業(yè)的歸屬感、事業(yè)進(jìn)步的成就感、愛崗興企的自豪感、體面勞動的幸福感。

9 豐富職工業(yè)務(wù)文化生活

組織開展各種各樣的文體活動，豐富職工的業(yè)務(wù)文化生活，增強(qiáng)職工的歸屬感，促進(jìn)和諧礦區(qū)建設(shè)。同時(shí)，充分發(fā)揮困難職工幫扶中心作用，建立以就業(yè)幫助、生活救助、醫(yī)療互助、金秋助學(xué)和法律援助為一體的幫扶救助體系，切實(shí)解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題。落實(shí)好離退休人員的政治待遇和生活待遇，豐富離退休人員的晚年生活，讓廣大離退休人員老有所養(yǎng)、老有所樂。

10 做好穩(wěn)定工作

進(jìn)一步強(qiáng)化對信訪穩(wěn)定工作重要性、艱巨性和復(fù)雜性的認(rèn)識，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、分級負(fù)責(zé)制、信訪督辦制。注重源頭治理，暢通群眾訴求渠道，開展矛盾糾紛精細(xì)排查工作，引導(dǎo)職工依法合理表達(dá)利益訴求，維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益。加大礦區(qū)治安綜合治理力度，加強(qiáng)治安巡邏，不斷完善礦區(qū)、家屬區(qū)視頻監(jiān)控系統(tǒng)，確保礦區(qū)治安穩(wěn)定。搞好工農(nóng)共建，密切軍企關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的外部環(huán)境。

參考文獻(xiàn)：

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